Увольнение в период больничного по собственному желанию

В статье собрана самая важная информация на тему: "Увольнение в период больничного по собственному желанию" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Увольнение сотрудника во время больничного. Возможно ли?

Болезнь или травма не спрашивает, когда ей приключиться, и тем более не считается с планами работодателя или сотрудников. Как правильно совместить больничный лист и увольнение? Кто оплатит листок нетрудоспособности, если болезнь настигла вскоре после увольнения? Что вправе предпринять работодатели, чьи подчиненные слишком часто или надолго берут больничные? Кому работать вместо больных сотрудников? Все вопросы стараемся прояснить в данной статье.

Увольнение по инициативе работодателя

Работник, находясь на больничном, может не опасаться внезапного увольнения – это однозначно запрещено ст.81 ТК РФ. Отпуск и временная нетрудоспособность гарантируют иммунитет от увольнения по работодательской инициативе.

Важно! Если сотрудник, предупрежденный о грядущем увольнении, заболел незадолго до него или даже в планирующийся день увольнения, расторгнуть трудовой договор с ним уже нельзя. Начальству придется дождаться выздоровления и уволить работника уже после закрытия больничного листа. Все документы, касающиеся процедуры увольнения (обоснование, приказ, расчет с сотрудником, запись в трудовую книжку) должны оформляться после выхода увольняемого с больничного.

Однако, если фирма ликвидируется, работодатель прекращает свою деятельность, уволены будут все сотрудники, в том числе и находящиеся на больничном. Это единственное исключение при увольнении не по инициативе болеющего работника.

Увольнение по инициативе работника

Когда увольнение инициирует сам трудящийся, написав заявление об уходе, то нет причин для работодателя не освободить его от работы в указанный день. Бывает, что после написания заявления работника настигает недуг, либо он решает уволиться во время болезни. Сочетание больничного и увольнения должно происходить в соответствии с законом.

    Сотрудник написал заявление и через некоторое время заболел.

По закону, он должен отработать еще 2 недели, но вместо этого ушел на больничный. Как быть с увольнением? Ситуация может развиваться по-разному.

  • Работник выздоровеет ранее истечения 2 недель, выйдет с больничного и уволится в планирующийся день.
  • Работник продолжает болеть дольше, чем осталось до увольнения: приказ все равно будет издан в день, указанный в заявлении. Воля сотрудника выражена ясно, менять ее без письменного согласования работодатель не имеет права. Итак, сотрудника уволят согласно его заявлению, а больничный оплатят по факту выздоровления уже после увольнения.
  • Работник, находясь на больничном, отозвал свое заявление об уходе. В таком случае, работодатель будет ждать прекращения временной нетрудоспособности и решать вопросы дальнейшего сотрудничества после закрытия больничного листа.
  • Сотрудник решил уволиться во время болезни.
  • Заявление на увольнение может быть подано в любое время, как в течение отпуска, так и на больничном, как разъясняется в письме Роструда № 1551-6 от 05.09.2006 г. Естественно, желаемая дата увольнения должна на 14 дней отстоять от даты подачи заявления. Не важно, успеет ли сотрудник за это время выздороветь – закон предписывает прекратить трудовые отношения обозначенной датой.

    Если в день увольнения болеющий сотрудник не смог прийти, чтобы получить на руки трудовую и расчет, ему должно быть направлено уведомление. Работодатель обязан так поступить, чтобы не быть ответственным за задержку трудовой книжки. Трудовая, с письменного разрешения работника, может быть отправлена ему почтой, а деньги вовремя зачислены на банковскую карточку.

    ОБРАТИТЕ ВНИМАНИЕ! ТК РФ в большинстве спорных случаев защищает интересы сотрудников, что особенно наглядно на примере больничного: время отработки идет, а человек в это время спокойно выздоравливает. Продлевать двухнедельную отработку после выхода с больничного работодатель не имеет права.

    Заболел в поисках новой работы

    Казалось бы, после прекращения трудовых отношений с работодателем здоровье бывшего работника – уже его собственная проблема. Но и тут закон стоит на стороне более слабых: еще 30 дней бывший работодатель обязан принять к оплате больничный лист уволенного сотрудника.

    [3]

    Приоритетное значение имеет дата открытия листка нетрудоспособности, а не его длительность. Даже если человек заболел на 29 день после увольнения, больничный лист ему должны будут оплатить, как бы долго не длился период болезни.

    В таких случаях компенсации будут несколько меньше – 60% от среднего заработка (ч.2. ст.7 Федерального закона № 255).

    Естественно, это требование справедливо будет только в том случае, если за указанный месяц уволенный еще не устроился на другую работу: иначе больничный листок придется нести уже новому работодателю.

    Законные сроки

    Сотрудник может принести для оплаты больничный лист не сразу, а в течение полугода со дня выздоровления. Не имеет значения, в какой период он был уволен: до болезни, во время ее или после. Даже если лист открыт через некоторое время после увольнения (до 30 дней), то в течение 6 месяцев после выздоровления бывший сотрудник вправе явиться за пособием по временной нетрудоспособности (ч.1 ст.12 Федерального закона от 29.12.2006 г.)

    ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ! С 2015 года пособие по нетрудоспособности свыше 3 дней выплачивается из средств Фонда соцстраха, поэтому у работодателей все меньше причин уклоняться от законных выплат.

    Выплаты пособия должны быть назначены не позднее 10 дней по предъявлении листка, а расчет по ним будет произведен в день ближайшей зарплаты.

    Обычный больничный листок выдается сроком до 30 дней. Если за это время выздороветь не получилось, продление возможно по результатам специальной врачебной комиссии. Если нет заключения о профнепригодности (то есть после выздоровления можно будет вернуться к прежней работе), больничный может быть продлен максимально до 10 месяцев.

    Сотрудник болеет, кому работать?

    Если от отсутствия работника ощутимо страдает дело, то функции отсутствующего должен кто-то выполнять. Что допустимо предпринять работодателю, ведь увольнять сотрудника пока нельзя:

    • временно вменить обязанности болеющего другим сотрудникам с соответствующей квалификацией (путем внешнего совместительства или совмещения должностей, с составлением дополнительного соглашения к трудовому договору);
    • нанять другого работника, заключив с ним срочный трудовой договор, в который необходимо вписать формулировку «до выхода с больничного постоянного работника».
    Читайте так же:  Порядок реализации имущества должников судебными приставами

    Когда больничные бесконечны

    Слабые здоровьем или симулирующие работники, а возможно, мама с часто болеющим малышом слишком часто и подолгу нетрудоспособны? Работодателю крайне невыгодна такая ситуация, несмотря на то, что больничный оплачивается не из его кармана. ТК не разрешает увольнение по причине частых больничных, но работодатели на практике создают таким сотрудникам по выходе на работу такие условия, что любителю больничных проще уволиться по собственному желанию или соглашению сторон. Их можно понять: им нужны сотрудники, а не больничные.

    Что может предпринять работодатель по закону, если сотрудник слишком долго и часто отсутствует по болезни?

    1. Если непрерывный больничный длится 3 месяца, то на основании п.3 ст. 81 ТК это означает профнепригодность работника, если нет иного заключения врачебной комиссии, которую необходимо пройти для продления больничного свыше 1 месяца. В таком случае, работодатель должен предложить работнику другую должность, более соответствующую его здоровью. Если вакантной должности должной квалификации нет или работник на нее не согласен, увольнение будет абсолютно правомерным.
    2. Нужно обратить внимание на учреждение, выдавшее листы нетрудоспособности. Возможно, оно не обладает такими правами. Сотрудник не может предоставлять больничные, выписанные:
      • санаториями;
      • грязелечебницами;
      • донорским центром;
      • неотложной помощью;
      • бюро судмедэкспертизы.
    3. Можно проверить, настоящие ли больничные листы предоставил сотрудник. Для этого нужно отправить в медучреждение запрос об официальности выданного больничного. Информация не составляет тайны, и ответ будет получен. Если больничный данному лицу в указанные сроки не выдавался, налицо прогул и безапеляционый повод к увольнению. Если больничный законный, можно предложить сотруднику пройти внеочередной медосмотр для определения дальнейшей профпригодности.

    Таким образом, если инициатива увольнения исходит от работника, то нет преград, мешающих ему завершить карьеру в данной компании. В случае, когда работодателя не устраивает качество выполняемой работы, ему придётся подобрать аргументы и доказательства, чтобы освободить рабочее место. Чаще всего ТК РФ на стороне работника, нежели работодателя.

    Увольнение по собственному желанию на больничном

    Законодательством допускается увольнение на больничном только по собственному желанию. Увольнение на больничном по инициативе работодателя законом запрещено .

    Уволить работника, когда он находится на официальном больничном, организация не имеет права. Только по его собственному желанию. Об этом говорится в ст. 81 ТК РФ.
    Однако из этого строго правила есть исключения – ликвидация предприятия, которое является работодателем или прекращение деятельности индивидуального предпринимателя.

    Основная распространённая ошибка работодателя в том, что он не знает как поступить в следующей ситуации. Например, работник пишет заявление на увольнение по своей инициативе и обязуется отработать положенные 2 недели. Но внезапно заболевает! Две недели истекают во время больничного. Может ли работодатель уволить такого сотрудника, или же должен дождаться его выздоровления.

    В этом случае, инициатива исходит от работника, поэтому увольнение по собственному желанию во время больничного возможно. К аналогичной ситуации можно отнести и увольнение по соглашению сторон. Если же инициатором увольнения является работодатель, и работник заболел в последний рабочий день, то работодатель должен дождаться его выздоровления, и только потом увольнять.

    При увольнении на больничном по собственному желанию не допускается продление отработки. В законе чётко сказано, что период болезни не прерывает 2-недельный срок отработки . Также сказано, что работник должен предупредить работодателя об увольнении за 2 недели. При этом он может болеть или отдыхать.
    Поэтому требование работодателя отработать дни больничного перед увольнением является противоречащим закону.

    Если работник не вышел с больничного в день увольнения, то работодатель обязан его уволить именно в тот день, который указан в заявлении по собственному желанию. Работодатель не имеет права менять дату увольнения по собственному желанию в заявлении работника. Для этого нужно письменное согласие работника. Поэтому увольнение происходит в указанную дату. Ничего противозаконного в этом нет.
    При этом больничный, который в итоге получит уже уволившийся работник, ему обязан будет оплатить работодатель.
    Об этом говорится в Законе № 255. Закрытый больничный лист такой работник должен представить работодателю в течение полугода после его закрытия. В течение 10 дней после получения листка нетрудоспособности. Работодатель обязан назначить такому работнику пособие по временной нетрудоспособности. Выплатить пособие нужно в дни ближайшей заработной платы.

    Работодатель также обязан оплатить больничный, если работник получил травму или заболел в течение 30 дней после увольнения. Делается это только в том случае, если работник не трудоустроился.
    Если работник выходит с больничного до даты увольнения, то он должен доработать и уволиться на общих основаниях. Об этом говорится в Письме Роструда № 1551-6.

    Если больничный лист был открыт ещё на работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях:

    • в зависимости от страхового стажа
    • средней заработной платы

    Заявление на увольнение по собственному желанию работника, находящего на больничном, оформляется в соответствии с нормами ТК РФ . В нём необходимо указать:

    • ФИО и должность лица, уполномоченного работодателем;
    • наименование работодателя с указанием организационно – правовой формы;
    • ФИО и должность увольняющего сотрудника.

    В самом заявлении нужно только указать дату увольнения. Делать акцент на больничном не нужно.

    Каким числом нужно провести увольнение работника, если он был на больничном

    Увольнение сотрудника должно всегда проходить по закону, невзирая на причины и обстоятельства его ухода. Иногда получается так, что увольнение сотрудника совпадает с его нахождением на больничном. Рассмотрим, каким числом увольнять работника, если он находился на больничном, или находится на больничном в день своего увольнения. Ситуации бывают разные, поэтому, важно знать, что в том или ином случае нам говорит законодательство об увольнении. При этом, существуют законом установленные случаи, когда увольнение сотрудника, который находится на больничном, вообще не допускается. Соответственно, последний день больничного, не может считаться рабочим днем, поэтому при желании уволить сотрудника, иногда нужно дождаться его выхода из больничного.

    Читайте так же:  Разница между кадастровой и рыночной стоимостью недвижимости

    Можно ли уволить работника в день закрытия больничного

    Для того, чтобы разобраться, когда допускается увольнение сотрудника, если он находится на больничном, обратимся к нормам Трудового кодекса. Его нормы позволяют сотруднику написать заявление об увольнении по своему желанию и в период своей временной нетрудоспособности (больничного), и в то же самое время, сотрудник может, написав заявление, внезапно заболеть. Поскольку статья 80 обязывает работника уведомить предприятие о своем увольнении за две недели до предполагаемой даты, то соответственно, указав в заявлении конкретную дату, с которой сотрудник просит его уволить, он имеет право быть в этот период или в отпуске, или на больничном.

    Поэтому, невзирая на причины уважительного отсутствия работника на рабочем месте в день его увольнения, такому сотруднику начальство просто обязано издать приказ и уволить его тем числом, которое было указано в заявлении, подписано руководителем, и согласовано. Задерживать увольнение работника в данном случае незаконно, если, конечно, он не отозвал свое заявление до ухода на больничный, или во время пребывания на больничном. Эту же позиция занимает Федеральная служба по труду и занятости в своем разъяснении от 05.09.2006 № 1551-6. Требовать от сотрудника «доработать» до двух недель, которые он проболел перед увольнением, работодатель не имеет права.

    Увольнение в последний день больничного допускается и в случае соглашения сторон, по которому увольнение сотрудника запланировано на определенную дату, и установлено в документе, подписанном сторонами. Такое соглашение может быть оформлено отдельно от трудового договора, а может быть его письменным дополнением. В любом случае, важно, чтобы было письменное выражение желания сторон расторгнуть трудовой договор. Ведь иначе, как доказать, что сотрудник уволен именно по соглашению с работодателем. Если же такая договоренность между сторонами есть, то увольнять сотрудника можно и во время его нахождении на больничном, и в последний день больничного.

    Уволить, нельзя оставить

    Часто работодатели делают одну и ту же ошибку. Не издают приказ об увольнении сотрудника, если он не закрыл еще больничный. Возможно, это желание работодателя перестраховаться на тот случай, если сотрудник вдруг передумает увольняться. Но, с другой стороны, задержка в сроках увольнения может также нарушить права самого сотрудника. Ведь возможно, после своего выздоровления, он уже должен выйти на новое место работы. В таком случае, нельзя задерживать ни расчет, ни выплаты, ни выдачу трудовой книжки.

    [2]

    То есть, если причиной увольнения служит желание самого работника, или ликвидация предприятия, или соглашение сторон, закон допускает увольнение сотрудника последним днем его больничного, как в прочем, и другим днем, установленным работником, работодателем или законом.

    Еще один случай, когда закон позволяет работодателю уволить сотрудника в последний день его больничного – если предприятие ликвидируется (без правопреемства), или индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность. Но в данном случае, вся процедура должна быть соблюдена по букве закона. Сотрудник должен быть ознакомлен (под расписку) с тем, что он увольняется по причине прекращения деятельности своего работодателя, причем не менее, чем за два месяца. Не стоит напоминать и о том, что работодатель должен такому сотруднику выплатить не только отпускные, больничный, но и выходное пособие. Кроме того, за сотрудником еще какое-то время сохраняются трудовые гарантии.

    Получается, если сотрудник уведомлен заранее, в письменной форме, он может быть уволен и на больничном, и в день выхода из больничного. Увольнение происходит тем числом, что соответствует двухмесячному (такой минимум установлен) сроку от момента письменного уведомления работника.

    Может ли быть последний день больничного днем увольнения

    Подводя итог, можно определить несколько оснований, по которым увольнение сотрудника может происходить как на больничном, так и в день закрытия больничного:

    [1]

    1. если сотрудник увольняется по собственному желанию;
    2. если сотрудник увольняется по согласованию с работодателем;
    3. если сотрудника увольняет работодатель из-за предстоящей ликвидации предприятия (ст. 180 ТК);
    4. если срочный трудовой договор окончился без условия о его продлении.

    Таким образом, запрет на увольнение сотрудника установлен законодательством только по инициативе предприятия, если это не связано с ликвидацией фирмы. Таким образом, работника нельзя уволить по статье, или по любой другой причине, которую закон и судебная практика трактуют как инициатива работодателя, до полного выхода сотрудника из больничного. А вот уже в первый рабочий день после его выхода из больничного, можно издать приказ об увольнении, провести с ним все расчеты, а также выдать трудовую. Соответственно, если эту процедуру не соблюсти, работник имеет право потребовать его восстановления на работе и признание такого увольнения незаконным через суд. А незаконное увольнение влечет не только выплату материального и морального ущерба самому сотруднику, но и санкции административные.

    Можно ли уволить работника во время болезни?

    Увольнение работника по инициативе работодателя в период его нахождения на больничном не допускается. Другое дело, если человек увольняется по собственному желанию.

    Уволить сотрудника, который находится на больничном, по своей инициативе компания не может. Об этом четко говорится в последнем абзаце статьи 81 Трудового кодекса: «не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске». Исключение делается только для ситуации, когда организация-работодатель ликвидируется (индивидуальный предприниматель прекращает свою деятельность).
    Поэтому при увольнении работника в период болезни главное — определить, кто именно является инициатором увольнения*.
    На практике часто встречается такая ситуация: работник подает заявление об увольнении по собственному желанию и при этом обязуется отработать, допустим, две недели, но в этот период внезапно заболевает и берет больничный. Основной вопрос, который при этом возникает: можно ли его уволить в период нахождения на больничном или необходимо дожидаться его выздоровления?

    Читайте так же:  Письмо в налоговую об отсутствии хозяйственной деятельности

    Как оплачивается больничный лист
    Если больничный был открыт на еще работающего сотрудника, то он оплачивается на общих основаниях, даже несмотря на то, что к моменту его закрытия сотрудник уже не имел трудовых отношений с работодателем 3 . Кроме того, не стоит забывать, что, уволив сотрудника, компания не избавляется от необходимости оплачивать ему больничное пособие в течение определенного промежутка времени. Организация обязана оплатить больничный листок, который выдан бывшему сотруднику, в течение 30 календарных дней после его увольнения. Правда, в этом случае он оплачивается в размере 60 процентов от среднего заработка 4 .
    Иными словами, если сотрудник уволился и через какое-то время принес больничный, дата начала которого не выходит за пределы 30 календарных дней после даты увольнения, работодатель обязан оплатить этот больничный.
    Срок предъявления требований об оплате больничного составляет шесть месяцев со дня восстановления трудоспособности 5 . Допустим, если уволенный сотрудник через неделю заболел, а через полгода пришел за пособием по нетрудоспособности — компании придется заплатить, если сроки не пропущены. И хотя на практике такие ситуации встречаются крайне редко, знать о них необходимо, чтобы не нарушить закон.

    Сноски:
    1 письмо Роструда от 05.09.2006 № 1551-6
    2 ст. 84.1 ТК РФ
    3 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ (далее — Закон № 255-ФЗ)
    4 ч. 2 ст. 5, ч. 2 ст. 7 Закона № 255-ФЗ
    5 ч. 1 ст. 12 Закона № 255-ФЗ

    Увольнение в период больничного по собственному желанию

    Главная страница Форум Гарант
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Если на момент расторжения трудового договора по инициативе работника последний оказался временно нетрудоспособным, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за ним вплоть до выздоровления, т.е. пособие выплачивается уже уволенному работнику, заболевшему в период работы в организации.

    Обратите внимание: период временной нетрудоспособности работника входит в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Следовательно при увольнении работнику должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, при определении размера которой следует учесть период временной нетрудоспособности, продолжающийся после даты увольнения

    Согласно части 4 ст. 80 ТК РФ «До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление» Таким образом, право работника на отзыв заявления сохраняется за ним на протяжении двух недель. Время по больничному листу, привышающее две недели, не включает в себя право на отзыв заявления.

    А согласно части 4 ст. 84.1 ТК РФ «В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ». А согласно части 1 ст. 140 ТК РФ «. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете». Тоже самое касается и выдачи трудовой книжки. Так что работник, увольняющийся по собственному желанию будет уволен в день, указанный им в заявлении, а больничный будет оплачен до последнего дня нетрудоспособности.

    Господа, читайте законодательство

    От кого: Мария
    Дата: 27-03-2007 15:51

    Если на момент расторжения трудового договора по инициативе работника последний оказался временно нетрудоспособным, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за ним вплоть до выздоровления, т.е. пособие выплачивается уже уволенному работнику, заболевшему в период работы в организации.

    Мария, более того в свете последних новшевст, а именно ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности . » от 29 12.06 ?255-ФЗ согласно п.2. ст.5 Главы 2 пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам . а так же в случаях когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору .
    И уже речь даже не идет об увольнению по уважительной причине и что она должна продлиться более месяца.

    От кого: Мария
    Дата: 27-03-2007 15:51

    Если на момент расторжения трудового договора по инициативе работника последний оказался временно нетрудоспособным, право на получение пособия по временной нетрудоспособности сохраняется за ним вплоть до выздоровления, т.е. пособие выплачивается уже уволенному работнику, заболевшему в период работы в организации.

    Мария, более того в свете последних новшевст, а именно ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности . » от 29 12.06 ?255-ФЗ согласно п.2. ст.5 Главы 2 пособия по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам . а так же в случаях когда заболевание или травма наступили в течение 30 календарных дней со дня прекращения работы по трудовому договору .
    И уже речь даже не идет об увольнению по уважительной причине и что нетрудоспособность должна продлиться более месяца.

    Увольнение во время больничного листа по собственному желанию и его особенности

    В период временной нетрудоспособности руководитель не может уволить сотрудника даже при совершении виновных действий – ему придется дождаться закрытия больничного листа. Однако гражданин может реализовать свое право на прекращение трудовых отношений даже во время больничного. О правилах проведения процедуры увольнения расскажем в этой статье.

    В каких случаях оно возможно

    Нахождение на больничном не препятствует подаче заявления о расторжении трудового договора. Хотя режим лечения не предусматривает выход на рабочее место, гражданин может появиться на предприятии для регистрации заявления, либо направить документ по почте. Все юридические последствия наступают с момента получения заявления работодателем – этот факт будет подтверждаться датой регистрации и входящим номером.

    Для проведения процедуры будут использованы нормы п. 3 ч. 12 ст. 77 ТК РФ, а также стать 80 ТК РФ. Если у сотрудника есть уважительные обстоятельства, он вправе указать любую дату прекращения трудовых отношений, даже день в день, без отработки. К таким уважительным причинам закон относит призыв на службу в ВС РФ, предстоящий выход на пенсию, поступления в образовательное заведение и т.д.

    Читайте так же:  Снип производственные здания и сооружения актуализированная редакция

    Если уважительные причины отсутствуют, будут применяться общие правила о двухнедельной отработке. Даже если заявление подано в период действия больничного, в приказе будет зафиксирована дата увольнения с учетом 14 календарных дней на отработку. Однако работодатель имеет право сократить или полностью отменить этот срок, особенно если период временной нетрудоспособности превышает две недели.

    Как происходит увольнение во время больничного листа по собственному желанию

    Если от сотрудника, который находится на больничном, поступило заявление о прекращении трудовой деятельности, руководство предприятия не вправе выносить отказ. Для выполнения всех требований ТК РФ нужно сделать расчет по всем причитающим выплатам, а также оформить трудовую книжку.

    Условия и правила

    Алгоритм действий работодателя будет зависеть от продолжительности больничного листа. Закон допускает прекращение трудовых отношений до завершения периода нетрудоспособности, если на этом настаивает сам гражданин. При проведении процедуры увольнения по собственному нужно учитывать следующие правила:


    • увольняясь до завершения больничного, сотрудник будет обязан сдать закрытый лист нетрудоспособности – в противном случае, он лишится права на оплату среднего заработка, а его отсутствие на рабочем месте будет рассматриваться как прогул;
    • если заболевание препятствует дальнейшей трудовой деятельности, увольнение может сопровождаться присвоением инвалидности или выдачей медицинского заключения;
    • факт болезни не влияет на обязанность руководства произвести полный расчет по денежному вознаграждению, отпускным и иным обязательным выплатам.

    При расторжении трудового договора работодателю и гражданину предстоит иметь дело с обязательным комплектом документов, который включает в себя:

    • п, поступившее непосредственно в службу делопроизводства, либо направленное по почте;
    • распорядительный акт (приказ) руководителя предприятия;
    • лист нетрудоспособности, подтверждающий период нахождения на больничном;
    • трудовая книжка, которую кадровая служба обязана заполнить и выдать не позднее последнего дня работы;
    • расчетный лист с указанием всех начислений и удержаний по причитающимся выплатам;
    • иные документы, связанные с прохождением трудовой деятельности (сотрудник может их запросить путем подачи самостоятельного заявления).

    Порядок действий должностных лиц предприятия, при увольнении сотрудника на больничном, будет выглядеть следующим образом:

    • регистрация заявления;
    • издание приказа и ознакомление работника с его содержание;
    • определение количества дней неиспользованного отдыха, а также принятие решения о возможности его замены денежной компенсацией;
    • расчет денежного вознаграждения и иных выплат, гарантированных законом, трудовым договором и локальными актами предприятия;
    • заполнение трудовой книжки со ссылкой на реквизиты приказа и п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • ознакомление гражданина со всеми записями в трудовой книжке, сделанными за период работы в компании;
    • выдача трудовой книжки под роспись, либо направление документа по почте.

    Возможные сложности будут связаны с фактическим отсутствием специалиста на рабочем месте. Если его явка на предприятие невозможна, либо запрещена режимом больничного листа, все документы будут направляться по почте.

    Запись в трудовой

    Даже в период временной нетрудоспособности, для увольнения будет использована ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. При подготовке документов на увольнение, в трудовую книжку вносятся следующие данные:

    • дата и номер распорядительного акта руководителя;
    • ссылка на п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ;
    • формулировка увольнения – по собственному желанию;
    • сведения о должностном лице, оформившем запись в трудовой книжке;
    • печать учреждения.

    С каждой записью в трудовой должен быть ознакомлен сотрудник. Если претензии по заполнению документа отсутствуют, гражданин должен расписаться в журнале кадровой службы. При нахождении на больничном документ может направляться по почте, поэтому об отсутствии возможности ознакомить с записями на предприятии составляется акт.

    Оплата больничного после увольнения

    На весь период временной нетрудоспособности за сотрудником сохраняется средний заработок. Если заболевание возникло до фактического увольнения, работодатель будет обязан оплатить его, вне зависимости от продолжительности лечения. Программа соцстрахования предусматривает следующие правила оплаты:

    • за первые три дня болезни оплата идет за счет предприятия;
    • за последующий период нетрудоспособности компенсацию перечисляет ФСС;
    • если работник заболел в течение 30 дней после увольнения, лист нетрудоспособности на оплату он может представить предыдущему работодателю (за исключением случаев, когда гражданин уже официально устроился на другую работу).

    Для начисления выплат гражданином должен быть представлен закрытый больничный лист. Если документ не поступит работодателю, основания для начисления выплат отсутствуют.

    Средний заработок рассчитывается по всем видам выплат за последние 24 месяца. Помимо оплаты среднего заработка, руководство обязано рассчитать иные причитающиеся выплаты. Для определения суммы компенсации за неиспользованный отпуск, средний заработок рассчитывается за последние 12 месяцев. Получить все выплаты, пособия и компенсации гражданин должен не позднее последнего дня работы.

    Входит ли больничный в отработку

    Период двухнедельной отработки определяется по специальным правилам, если гражданин решил уволиться в период временной нетрудоспособности. Возможны следующие варианты развития событий:

    • период нахождения на больничном включается в срок отработки;
    • если до выхода с больничного осталось более двух недель, обязанность отработки полностью устраняется, если руководитель и сотрудник не придут к иному соглашению;
    • если до завершения срока больничного осталось менее двух недель, сотруднику предстоит соблюсти оставшийся период отработки.

    На практике, точный срок отработки в таком случае будет определяться по взаимному соглашению руководителя фирмы и заболевшего специалиста. Для передачи дел и должности сотрудник может согласиться на выход после больничного на несколько дней, которые будут оплачены по общим правилам. Если передача дел и должности возможна без выхода гражданина на работу, администрация предприятия может согласиться на увольнение без обработки, чтобы приступить к поиску нового работника.

    Вид больничного листа

    Больничный совпал с датой увольнения — что делать? Расскажет видео ниже:

    Увольнение по собственному желанию

    Увольнение по собственному желанию (другими словами, по инициативе работника) — одно из самых распространенных оснований расторжения трудового договора. Инициатива прекращения трудовых отношений исходит от работника и не предполагает ее одобрения работодателем, ведь нельзя заставить человека трудиться против его воли. Однако и при увольнении по собственному желанию необходимо соблюдать определенные правила.

    Читайте так же:  Порядок подачи апелляционной жалобы по гражданскому делу

    Порядок увольнения по собственному желанию

    Порядок увольнения по собственному желанию предполагает, прежде всего, написание работником заявления на увольнение. В заявлении указывается дата увольнения и его основание («по собственному желанию»), оно должно быть подписано работником с указанием даты составления.

    Указывать в заявлении причину увольнения по собственному желанию необязательно. Однако если обстоятельства требуют уволиться без отработки, то причину указать необходимо, к тому же работники кадровой службы могут попросить подтвердить её документально. В остальных случаях достаточно фразы «прошу уволить меня по собственному желанию такого-то числа».

    После того, как заявление на увольнение передано в кадровую службу, составляется приказ об увольнении. Обычно используется унифицированная форма такого приказа (форма № Т-8), утвержденная постановлением Госкомстата от 05.01.2004 №1. В приказе необходимо сделать ссылку на п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ, а также привести реквизиты заявления работника. Работника нужно ознакомить с приказом об увольнении под роспись. Если приказ невозможно довести до сведения увольняемого (он отсутствует или отказался ознакомиться с приказом), то на документе делается соответствующая запись.

    Сроки увольнения по собственному желанию

    По общему правилу, закрепленному в Трудовом кодексе, работник должен предупредить работодателя о предстоящем увольнении не позднее чем за две недели. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления об увольнении.

    Однако так называемый двухнедельный срок отработки может быть сокращен по соглашению между работником и работодателем. К тому же, закон не обязывает работника в течение срока предупреждения об увольнении находиться на рабочем месте. Он может уйти в отпуск, на больничный и т.п., при этом сроки увольнения не изменятся.

    Из общего правила о двухнедельной отработке есть законодательно закрепленные исключения. Так, при увольнении в период испытания срок предупреждения об увольнении составляет три дня, а при увольнении руководителя организации – один месяц.

    Расчет при увольнении по собственному желанию

    Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы. Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. Если увольняемый сотрудник использовал отпуск авансом, производится перерасчет выплаченных отпускных, соответствующая сумма удерживается из заработной платы при окончательном расчете.

    В случае если работник в день увольнения отсутствовал на работе и не смог получить расчет, он вправе обратиться за ним в любое другое время. Причитающаяся ему сумма должна быть выплачена не позднее следующего дня после обращения.

    Увольнение по собственному желанию в период отпуска

    Уволиться по собственному желанию в период отпуска закон не запрещает. Такой запрет предусмотрен лишь для увольнения по инициативе работодателя. Работник же вправе написать заявление об увольнении, будучи в отпуске, или отнести на период отпуска дату предполагаемого увольнения.

    Если работник хочет подать заявление об увольнении, находясь в отпуске, отзывать его из отпуска не требуется

    Также сотрудник может уволиться по собственному желанию после использования отпуска. Отметим, что предоставление отпуска с последующим увольнением – это право, а не обязанность работодателя. В случае предоставления такого отпуска днем увольнения считается последний день отпуска. Однако для целей расчетов с работником последним днем работы в этом случае является день, предшествующий началу отпуска. В этот день следует выдать работнику трудовую книжку и произвести все необходимые выплаты. Это своеобразное исключение из общего правила, приведенного выше, подтверждаемое судебной практикой.

    Увольнение по собственному желанию во время больничного

    Уволиться по собственному желанию во время больничного можно. Закон запрещает такое увольнение только по инициативе работодателя.

    Работник вправе подать заявление об увольнении в период временной нетрудоспособности. Также может возникнуть ситуация, когда на период больничного попадает оговоренная ранее дата увольнения. В этом случае работодатель оформит увольнение в день, указанный в заявлении на увольнение, при условии, что работник это заявление не отзывал. Самостоятельно изменять дату увольнения работодатель не вправе.

    В последний день работы, даже если он приходится на период больничного, работодатель производит окончательный расчет, издает приказ об увольнении, в котором делает пометку об отсутствии работника и невозможности ознакомить его с приказом. За трудовой книжкой работник явится после выздоровления либо, с его согласия, она будет направлена ему почтой. Все причитающиеся работнику суммы будут ему выплачены не позднее следующего дня после предъявления им соответствующего требования. Однако пособие по временной нетрудоспособности будет назначено работодателем в течение 10 дней со дня предоставления больничного и выплачено в ближайший после назначения день, установленный для выплаты зарплаты в организации.

    Источники


    1. Чайковская, Ольга Закон и человеческое сердце / Ольга Чайковская. — М.: Московский рабочий, 2016. — 152 c.

    2. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.

    3. Марченко, М.Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие. Гриф МО РФ / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2017. — 535 c.
    4. Николаева, Т.П. Деятельность защитника на судебном следствии / Т.П. Николаева. — М.: Саратов: Саратовский Университет, 2013. — 574 c.
    5. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.
    Увольнение в период больничного по собственному желанию
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here