Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются

В статье собрана самая важная информация на тему: "Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

«Отдел кадров бюджетного учреждения», 2009, N 4

Какие выплаты полагаются сокращенному пенсионеру?

При сокращении численности или штата работников в последний день работы работодатель не прощается с работником, так как трудовым законодательством предусмотрены определенные выплаты даже по истечении нескольких месяцев после увольнения. И если с простыми работниками все четко и понятно, то как быть с работниками-пенсионерами, ведь они уже социально защищены государством путем назначения им пенсии? В связи с этим возникают вопросы: сохраняется ли средний заработок за пенсионерами в течение третьего месяца после увольнения, какие случаи признаются исключительными для сохранения заработка?

В силу ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Существует две точки зрения.

Другие считают, что гарантии при увольнении в связи с сокращением численности или штата организации распространяются и на лиц, которым выплачивается пенсия по старости. Ссылка на п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 не может быть принята во внимание, так как в ст. 27 Закона N 1032-1 указано, что работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством. При этом пенсионеры не выделены как отдельная категория работников, которым гарантии не предоставляются. На основании данного положения и п. 8 Порядка органы службы занятости ставят сокращенных пенсионеров на учет как ищущих работу и, если не удалось трудоустроить пенсионера за два месяца, выдают справки о сохранении среднего заработка по прежнему месту работы на третий месяц. Иногда суды поддерживают данную точку зрения. Например, ФАС ВВО в Постановлении от 20.12.2007 по делу N А43-4154/2007-9-174 отметил, что решение органа службы занятости о сохранении за работником-пенсионером среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения соответствует закону.

Обратим внимание читателей на то, что арбитражная практика приведена только для ознакомления с существующими мнениями по данному вопросу. Президиум ВАС в Постановлениях от 19.02.2008 N 11725/07 и N 13647/07 указал, что такие споры не затрагивают прав и законных интересов работодателей в сфере предпринимательской и иной экономической деятельности, поскольку возникают из трудовых отношений, следовательно, неподведомственны арбитражным судам.

На наш взгляд, правильной является первая точка зрения, и вот почему.

Действительно, ст. 178 ТК РФ каких-либо особенностей в отношении работников-пенсионеров не предусмотрено. Однако игнорировать положения п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 просто нельзя. На сегодняшний момент органы службы занятости ставят на учет сокращенных пенсионеров как ищущих работу и держат их в данном статусе несколько месяцев. Да, действительно, учреждения службы занятости могут поставить на учет уволенных пенсионеров в целях поиска подходящей работы (п. 2 Порядка). Вместе с тем, руководствуясь п. 9 Порядка, служба занятости обязана в течение 10 дней со дня регистрации гражданина в указанных целях предложить обратившемуся два варианта подходящей работы, включая работу временного характера, а в силу п. 15 Порядка и п. 2 ст. 3 Закона N 1032-1 не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска работы принять решение о признании гражданина безработным . При этом ни Порядком, ни Законом N 1032-1 возможность продления срока пребывания безработного гражданина в статусе ищущего работу не предусмотрена.

На основании п. 1 ст. 3 Закона N 1032-1 безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников.

Но из содержания п. 3 ст. 3 Закона N 1032-1 и п. 17 Порядка вытекает, что пенсионеры не могут быть зарегистрированы в установленном законом порядке в качестве безработных, так как они уже социально защищены государством посредством назначения пенсии. Поэтому служба занятости не должна выдавать им решение о сохранении среднего заработка за третий месяц со дня увольнения.

Таким образом, за сокращенным пенсионером работодатель должен сохранять средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Соответственно, если работник-пенсионер был сокращен из организации, находящейся в районах Крайнего Севера или в приравненной к нему местности, то за ним следует сохранять средний заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев в силу ст. 318 ТК РФ.

Так же, как все: увольнение пенсионера по сокращению штата

Для человека, который хочет реализовать свое право на труд, возраст — не помеха. Так сказано в основном законе. На деле бывает иначе: руководители, сокращая численность сотрудников (штат) увольняют, в первую очередь, пенсионеров, уже заработавших пенсию. Их главная аргументация — «омоложение» коллектива и наличие у этой категории граждан финансовой гарантии в виде пенсии. Однако, любому гражданину надо знать свои права: сокращение пенсионеров при сокращении штатов — не исключение. В этом случае положены выплаты пособия, как и другим сотрудникам. Кроме того, должна строго соблюдаться процедура увольнения, предусмотренная в Законе о труде.

Читайте так же:  Соглашение о правилах определения страны происхождения товаров

Причина не в возрасте

При модернизации предприятия работодатель порой идет на радикальные антикризисные меры и массово увольняет «лишних» сотрудников. Иногда дело доходит до ликвидации предприятия. Поэтому попасть под сокращение, к сожалению, может буквально любой сотрудник (кроме лиц, имеющих льготы), в том числе пенсионер. Но в его силах не допустить ущемления своих прав.

Внимание! Заработанная пенсия не отменяет установленный порядок увольнения, и пенсионер имеет равные с другими сотрудниками права, а главное — выплаты.

Сократить пенсионера нельзя, ссылаясь только на его возраст. Собрав нужные доказательства, он подаст в суд иск о признании такого увольнения дискриминацией. И у него есть все шансы выиграть дело. Отделу кадров и руководителю организации важно точно придерживаться пошаговой инструкции при увольнении пенсионера по сокращению штата, совершая процедуру в рамках правового поля.

Какие документы выдают на руки

Пенсионер, которого планируют сократить, должен получить уведомление под роспись, за два месяца предупреждающее его о том, когда с ним будут расторгнуты трудовые отношения.

В противном случае действия руководства легко оспорить в суде. Кроме того, сотрудник на протяжении двух месяцев, вплоть до последнего дня работы, должен получать от руководства в письменном виде списки вакантных должностей, одну из которых он может занять.

Когда все формальности соблюдены, другой работы в компании для работника пенсионного возраста не нашлось, издают приказ о его увольнении. Ему на руки будут выданы следующие документы:

  • справка (форма 2-НДФЛ);
  • трудовая книжка с записью;
  • копии приказов (о приеме на работу, переводах на должности);
  • справка о среднем заработке (за три месяца).

Увольняемый сотрудник должен сразу проверить, чтобы на всех справках стояли печати и подписи.

Какие выплаты положены пенсионеру

Пенсионеру, как любому сокращенному сотруднику, согласно статье 178 ТК РФ положены не только выходное пособие, но и компенсации и индексации при сокращении, а также прочие выплаты. Следует ориентироваться на следующий список выплат:

  • зарплата (за последний месяц);
  • компенсация за отпуск;
  • пособие (сумма равна среднемесячному заработку);
  • прочие выплаты (часть 4 статьи 84.1 и статья 140 Кодекса).

За второй месяц выплату человек получит только в том случае, если он не нашел новую работу.

Когда сокращенный получает выплаты

Выплачиваются и пособие, и все положенные по закону денежные средства в последний рабочий день (выплаты допускается сдвинуть по уважительным причинам только на день, не более). Если работник решил взять отпуск перед увольнением, все деньги он должен получить накануне.

В том случае, когда пенсионер заболел и оформил больничный лист перед уходом из компании, ему оплатят всё время, когда он был временно нетрудоспособен.

Выплаты в период поиска работы

Сокращенный пенсионер, который собирается продолжить трудовую деятельность, должен обратиться на биржу труда. Если он встанет на учет в течение 14 дней после сокращения и не найдет постоянную работу к концу третьего месяца, то по требованию инспектора бывший работодатель заплатит ему пособие и за третий месяц.

Возможно ли сократить предпенсионера?

Увы, но предпенсионный возраст также не является препятствием для сокращения сотрудника по сокращению штата. Но и в этом случае он может быть уволен на общих основаниях, с соблюдением норм трудового права.

Если работника сократили за год-два до выхода на пенсию, то согласно статье 32 ФЗ № 1032-1, он имеет право досрочно оформить пенсию.

Льготные категории пенсионеров

Привилегиями при сокращении штата пользуются пенсионеры, которые являются:

  • инвалидами боевых действий;
  • пострадавшими во время исполнения трудовых обязанностей (имеют травмы и увечья);
  • единственными кормильцами иждивенцев;
  • опекунами несовершеннолетних.

Приоритеты для сокращаемых сотрудников, определенные Трудовым кодексом, точно так же относятся и к пенсионерам. В случае чего об этом можно напомнить работодателю и кадровикам.

Пенсионный возраст не является страховкой от сокращения, но и не должен служить поводом, чтобы распрощаться с сотрудником при оптимизации организации. Пенсионеру в равной степени положены пособие и все выплаты, установленные законом.

Компенсация уволенному по сокращению пенсионеру

Нужно ли выплачивать компенсации (2 среднемесячных оклада) сотруднику уволенному по сокращению,если он является пенсионером. И на биржу вряд ли будет обращаться. Может быть есть другие способы уволить пенсионера, который очень хочет остатся?

В соответствии со ст.178 Трудового кодекса Российской Федерации, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (п.2 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации) увольняемому работнику выплачиваются следующие денежные суммы:

— выходное пособие в размере среднего месячного заработка;

— средний месячный заработок, который сохраняется за работником на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

При этом нет какой-либо категории работников, которой может быть не начислена указанная денежная сумма при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации. В Вашем случае ( увольнение по сокращению штата работника пенсионного возраста) , Вы обязательно должны выплатить увольняемому работнику указанный размер выходного пособия .

Пенсионера законодательство не ограничивает в возможностях трудится, поэтому выплата компенсации на период трудоустройства является законной для пенсионера. Так же и в Центр занятости работник может обратиться для постановки на учет, хотя на практике очень много споров, в том числе судебных по этому вопросу: является ли пенсионер незанятым или нет. Скорее всего второй месячный заработок за третий месяц Вам действительно не придется выплачивать, так как его трудоустройство по причине того что вакансии ему не подходят не будет признано обоснованным и справку из Центра занятости работник не предоставит. Если же Центр занятости на учет пенсионера поставит и справку для предъявления Вам даст – оплата среднего заработка за третий месяц также будет для Вас обязательной.

В отношении статей увольнения работника, такое основание как достижение работником пенсионного возраста предусмотрено для прекращения трудового договора только у государственных служащих. Если Вы являетесь коммерческой организацией, то можете использовать только общие основания, так как никаких дополнительных оснований для расторжения трудового договора с пенсионером законодательством не предусмотрено.

Читайте так же:  Что входит в денежное содержание государственного служащего

В качестве варианта применения статьи расторжения трудового договора с работником, можно пойти по стандартной процедуре применения к работнику дисциплинарных взысканий (это если имеются случаи, когда он не исполняет свои прописанные обязанности), либо договорится с ним по хорошему, расторгнув трудовой договор по соглашению сторон.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации, Вы как работодатель, обязаны предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника и в рамках той местности где работает работник (ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации).

Такая работа предлагается одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением штата (по общему правилу за 2 месяца до предполагаемой даты увольнения).

При принятии решения о ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками, работодатель также обязан в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера в 2019 году

В соответствии с положениями Трудового законодательства, работающий пенсионер, как и прочие сотрудники предприятия, может быть уволен в связи с сокращением штата. В статье разберем, какие выплаты при сокращении работающего пенсионера обязан осуществить работодатель, а также рассчитает каждый из видов выплат на примере.

Порядок увольнения пенсионера по сокращению

На основании ст. 77 ТК РФ, при сокращении штата в связи с изменением организационной структуры компании, а также в связи с ликвидацией предприятия, работодатель может уволить сотрудника-пенсионера в общем порядке. В соответствии с законодательным регламентов, не позже чем за 2 месяца до планируемого увольнения, пенсионеру направляется соответствующее уведомление.

В случае, если пенсионер увольняется по сокращению в связи с реорганизацией, работодатель обязан предложить сотруднику вакантную должность, соответствующую или ниже его профессиональной квалификации. При отказе сотрудник увольняется на основании приказа, но не ранее истечения 2-месячного срока с момента получения уведомления. Читайте также статью «Сокращение работающего пенсионера: порядок оформления, документы».

Подчеркнем, что возраст сотрудника (пенсионный, предпенсионный) не является основанием для его увольнения, в том числе в связи с сокращением.

Выплаты при сокращении работающего пенсионера

Перечень выплат, положенный уволенному по сокращению пенсионеру, соответствует общему списку и определяется на основании ст. 349.3 ТК РФ. В данный список входят:

  • оплата за фактически отработанный период;
  • компенсация неиспользованного отпуска;
  • выходное пособие.

Все вышеперечисленные выплаты осуществляются не позже дня увольнения (дата приказа и записи в трудовой книжке).

Если в течение месяца, на который припадает увольнение, пенсионер находился в командировке, то работодатель не позднее дня увольнения обязан возместить уволенному понесенные расходы (на основании авансового отчета). Аналогичное правило действует в отношении оплаты по больничному листу.

Оплата труда

По факту увольнения работодатель обязан погасить задолженность перед пенсионером по оплате труда. В расчетную сумму включают зарплату, премии, надбавки, бонусы, прочие вознаграждения. Если пенсионер уволен в середине отчетного месяца, то ему выплачивают сумму за фактически отработанный период. Для граждан, зарплата которых определяется на основании выработки, расчет выплаты осуществляется на основании фактических показателей (например, количество произведенных деталей до дня увольнения).

При выплате зарплаты увольняемому пенсионеру, работодатель обязан начислить и уплатить НДФЛ и страховые взносы в установленном порядке. Читайте также статью «Работодатель как страхователь в системе обязательного пенсионного страхования».

Рассмотрим пример. 14.11.17 пенсионер Голубев уволен с должности кладовщика ООО «Старт» в связи с сокращением должности. Оклад Голубева – 18.712 руб. Также Голубеву выплачивается ежемесячная надбавка 1.060 руб.

В день увольнения Голубеву начислена зарплата за фактически отработанное время (с 01.11.17 по 14.11.17):

(18.712 руб. + 1.060 руб.) / 22 раб. дня * 10 раб. дней = 8.987,27 руб.

С учетом удержанного НДФЛ Голубеву выплачена зарплата согласно следующему расчету:

8.987,27 руб. – 8.987,27 руб. * 13% = 7.818,93 руб.

Компенсация отпуска

Если на момент увольнения за пенсионером числятся дни неиспользованного отпуска, то работодатель обязан выплатить увольняемому денежную компенсацию за каждый день отдыха, который не был использован.

Денежная компенсация выплачивается как за неиспользованный ежегодный отпуск, так и за дни дополнительного отдыха, предоставленному пенсионеру в соответствии с действующим законодательством.

Расчет суммы выплаты за каждый день неиспользованного отпуска осуществляется на основании абз. 5 ст. 139 ТК РФ:

СрДнЗар = СрГодЗар : 12 мес. : 29,3,

где СрДнЗар – сумма выплаты за каждый день неиспользованного отпуска (среднедневной заработок);
СрГодЗар – доход работника за предыдущие 12-ть месяцев (среднегодовой заработок);
29,3 – фиксированный показатель среднемесячного числа календарных дней.

Размер компенсации отпуска, неиспользованного уволенным пенсионером, облагается НДФЛ и страховыми взносами в общем порядке.

Рассмотрим пример. Пенсионер Юрков уволен с должности завхоза ООО «Щит» в связи с сокращением по причине ликвидации организации. На момент увольнения (01.10.17) за Юрковым числилось 13 дней неиспользованного отпуска.

Для расчета суммы компенсации отпускных бухгалтеров ООО «Щит» использовались следующие показатели:

  • отчетный период для расчета среднегодового заработка – 01.10.16 – 30.09.17;
  • общий доход за период 01.10.16 – 30.09.17 – 252.960 руб.;
  • среднедневной заработок – 719,45 руб. (252.960 руб. / 12 / 29,3).

В день увольнения Юркову:

  • начислена сумма компенсации отпуска – 9.352,85 руб. (719,45 руб. * 13 дн.);
  • удержан НДФЛ – 1.215,87 руб. (9.352,85 руб. * 13%);
  • выплачена компенсация за вычетом НДФЛ 8.136,98 руб. (9.352,85 руб. — 1.215,87 руб.).

Выходное пособие

Увольняя пенсионера по сокращению, работодатель обязан выплатить сотруднику выходное пособие (ВыхПос) в размере среднемесячного заработка:

ВыхПос = СрДнЗар + РабДн,

где СрДнЗар – среднедневной заработок;
РабДн – количество рабочих дней в месяце, следующем за днем увольнения (в течение 30 календарных дней, начиная с дня, следующего за днем увольнения).

Рассмотрим пример. Пенсионер Кулаков уволен с должности старшего экономиста ООО «Закон» в связи с сокращением. Дата увольнения – 13.11.17. Среднедневной заработок Кулакова – 512,77 руб.

В день увольнения (13.11.17) работодатель выплатил Кулакову выходное пособие. Размер пособия равен произведению среднедневного заработка на количество рабочих дней в отчетном периоде, следующем за датой увольнения – с 14.11.17 по 13.12.17. В данном периоде – 22 рабочих дня. Таким образом, размер выходного пособия начислен в сумме 11.280,74 руб. (22 раб. дня * 512,77 руб.).

Читайте так же:  Публичная кадастровая карта ставропольского района самарской области

Компенсационные выплаты на период трудоустройства

После увольнения по сокращению пенсионер вправе зарегистрироваться в центре занятости. В случае если в течение 2-х месяцев после даты увольнения пенсионер не был трудоустроен, работодатель обязан выплатить бывшему сотруднику пособие на период трудоустройства. При расчете выплат работодатель учитывает сумму выходного пособия, выплаченного при увольнении.

Размер компенсационных выплат на период трудоустройства рассчитывается по формуле, применяемой для определения размера выходного пособия (произведение среднедневного заработка и количества рабочих дней в течение 30-ти дней, следующих за датой увольнения).

Если пенсионер был трудоустроен в течение 2-го месяца после увольнения, то за ним сохраняется право на получения пособия. При этом размер компенсации рассчитывается исходя из количества рабочих дней до момента трудоустройства.

Рассмотрим пример. Сотрудник ООО «Кассиопея» Жуков (62 года) уволен по сокращению штата. Дата увольнения – 23.10.17. В день увольнения Жукову выплачено выходное пособие, рассчитанное исходя из следующих показателей:

  • среднедневной заработок – 597,33 руб.;
  • период для расчета суммы пособия – 24.10.17 – 21.11.17 (30 календарных дней);
  • количество рабочих дней в отчетном периоде – 21.

Размер начисленного выходного пособия – 12.543,93 руб. (597,33 руб. * 21 раб. день).

11.12.17 Жуков устроился на работу в ООО «Центурион».

ООО «Кассиопея» выплатило Жукову компенсацию на период 2-го месяца трудоустройства (с 22.11.17 по 10.12.17 – 14 рабочих дней):

597,33 руб. * 14 раб. дней = 8.362,62 руб.

Досрочная пенсия для уволенных по сокращению

Если гражданин был уволен по сокращению до момента оформления пенсии, но не ранее чем за 2 года до приобретения права на пенсионные выплаты, то он имеет возможность оформить пенсию досрочно.

Видео (кликните для воспроизведения).

В общем порядке право на досрочную пенсию возникает у граждан, уволенных в 53/58 лет (Ж/М) и позже. Оформление досрочной пенсии осуществляется на основании справки от центра занятости, подтверждающей факт невозможности дальнейшего трудоустройства гражданина. Читайте также статью «Досрочная пенсия при сокращении штата».

Сроки выплаты компенсаций: как выплачивается пособие по сокращению?

Увольнение сотрудников может происходить как по инициативе самих работников, так и по инициативе работодателя.

Последний вариант является более ответственным для руководства компании, поскольку процедура расторжения трудового договора должна происходить с соблюдением всех прав сотрудника.

В противном случае организации грозят судебные разбирательства.

Одно из обязательных правил работодателя при увольнении работника по причине сокращения заключается в предоставлении выходного пособия. Как начисляется компенсация при сокращении и как выплатить выходное пособие при сокращении, рассмотрим ниже.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 110-35-79 . Это быстро и бесплатно !

Как производятся выплаты при увольнении?

Для начала дадим определение выходного пособия и обозначим случаи, при которых оно начисляется.

Указанное пособие представляет собой начисления, которые проводит работодатель в пользу сотрудника, прекратившего работу в компании по сокращению численности или штата.

Это основное условие начисления.

Если специалист уходит из компании не по желанию руководства организации, а, например, за грубое нарушение — иначе говоря «по статье» — ему подобная компенсация назначаться не будет.

Работник должен быть извещен за 2 месяца до срока увольнения, а также ознакомлен со списком свободных подходящих вакансий при их наличии.

Выплаты, начисляемые сотруднику при увольнении по пункту 2 статьи 81 ТК РФ, включают в себя:

  • финансовую компенсацию за неиспользованный отпуск;
  • основное выходное пособие;
  • сумма усредненного заработка, получаемого сотрудником во время работы в компании;
  • если по взаимной договоренности работодателя и сотрудника последний увольняется по причине сокращения досрочно, ему полагаются дополнительные компенсации.

Выходное пособие представляет собой сумму, по величине равную среднему значению заработка, получаемого сотрудником при работе в компании.

Данная выплата производится для того, чтобы работник после сокращения имел средства к существованию и имел возможность найти другое рабочее место.

Также выходное пособие не назначается, если происходит сокращение должности, на которую сотрудник оформлен по совместительству.

Это связано с тем, что специалист теряет только одно из мест работы, при этом сохраняя рабочее место в компании. Основная должность остается за ним.

Как выплачивается пособие по сокращению сотрудника?

При выплате выходного пособия и сопутствующих компенсаций первый и основной документ — приказ о проведении начислений сотруднику в связи с увольнением по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Но помимо него, порядок выплат при сокращении работника не может осуществиться, если нет дополнительных официальных бумаг.

Итак, как выплачивается выходное пособие при сокращении?

Поскольку выходное пособие рассчитывается от заработной платы и количества рабочих дней, для вычисления итоговой суммы потребуются:

  • штатное расписание компании, в соответствии с которым определяется количество рабочих дней;
  • положение об оплате труда;
  • договор трудоустройства.

Последний также определяет, по каким коэффициентам будет рассчитываться выходное пособие.

На размер выплаты влияет и длительность договора. Если имеется срочный договор, срок действия которого не выходит за рамки двух месяцев, необходимость начисления выходного пособия определяется внутренними документами компании и условиями трудового договора.

Сроки выплат выходного пособия при сокращении

Финансовые начисления не обязательно делать полностью в один день. Срок выплат при сокращении работника в частности может быть в день увольнения. Работодатель обязан осуществить следующие типы выплат:

[2]

  • заработная плата увольняемого работника;
  • денежная компенсация за не растраченный отпуск;
  • основное выходное пособие, никоим образом не привязанное к дальнейшему трудоустройству и равное по величине среднемесячному заработку сотрудника.
Читайте так же:  Разрешенное использование земли запаса неиспользуемые что значит

После увольнения в течение первого месяца порядок выплаты компенсации при увольнении по сокращению штатов не включает выплаты дополнительных пособий бывшему сотруднику.

В некоторых организациях при заключении трудового договора работодатель заранее прописывает условие по сокращению штата, ведь порядок выплаты выходного пособия при увольнении может включать и повышенное выходное пособие.

В этом случае руководство организации обязано выполнить условие договора и выплатить именно повышенное выходное пособие, а не минимально стандартное.

Еще одна особенность касается сезонных работников. Для них размер выходного пособия составляет величину среднего заработка за 14 дней.

Осветим калькуляцию выплат, связанных с освобождением сотрудника от трудовых обязанностей по сокращению:

  1. С заработной платой никаких изменений не происходит — сохраняется как оклад, так и дополнительные премии и надбавки. Отменить по причине сокращения работодатель не имеет права.
  2. Средний заработок рассчитывается как среднее арифметическое — берется сумма всех начисленных за 12 месяцев зарплат и делится на количество месяцев.
  3. Для выходного пособия — величина усредненного заработка умножается на количество оплачиваемых дней. Из расчета вычитаются выходные и праздничные дни, когда сотрудник не работал.
  4. Отпускная компенсация рассчитывается от величины отработанного периода. Если сотрудник занимался временной работой, занимающей не более пары месяцев, за месяц работы полагается 2 дня.

Давайте рассмотрим как происходят выплаты при сокращении работника на примере.

Если специалист получал в месяц 15 000 рублей и отработал в год 250 дней, его средний заработок за день будет составлять:

Поскольку ему положено выходное пособие, рассчитывающееся из стандартного графика работы, полученная цифра умножается на число рабочих дней в месяц. При работе 5/2 это будет:

Что делать дальше специалисту после увольнения?

Как было сказано выше, после получения основных выплат в день сокращения уволенному специалисту предоставляется месяц на поиск рабочего места.

При этом ему необходимо встать на учет в службы занятости в течение первых четырнадцати дней после окончания действия трудового договора. Иначе физическому лицу будет отказано в получении дополнительного пособия, если новое рабочее место не было найдено.

Если после того, как пройдет двухмесячный срок с момента увольнения по сокращению, бывший работник принесет в компанию трудовую книжку, где будет отсутствовать запись о новом трудоустройстве, ему потребуется написать заявление на получение дополнительной выплаты.

Работодателю же потребуется предоставить сокращенному сотруднику сумму среднего заработка на время поиска работы и трудоустройства.

В случае, когда работник устроился в течение второго месяца, ему положена выплата в меньшем размере. Ее величина рассчитывается из количества дней, прошедших до получения нового рабочего места.

Предоставление указанного пособия регламентируется статьей 178 ТК РФ, ч 1.

В некоторых ситуациях работнику может потребоваться выходное пособие и за третий месяц после увольнения.

Как начисляется компенсация при сокращении? Получение данной компенсации допустимо только при наличии документа, выданного службой занятости и подтверждающего, что центр занятости не смог трудоустроить находящееся на учете физическое лицо.

[3]

Выходное пособие нельзя считать заработной платой. По этой причине сроки выплаты не обязательно должны быть привязаны к дате получения зарплаты по нормативным актам компании. Сроки начислений согласовываются с бывшим сотрудником.

Поскольку именно компания стала причиной потери рабочего места и стабильного заработка физического лица, ей требуется ответственно отнестись к соблюдению прав трудящегося.

Выходное пособие выступает гарантом того, что у бывшего работника будут средства к существованию вплоть до того момента, пока он с помощью службы занятости не найдет себе новое рабочее место.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 110-35-79 (Москва)
+7 (812) 490-75-26 (Санкт-Петербург)

Какие выплаты положены работающим пенсионерам при увольнении по сокращению штатов?

Согласно Трудовому Кодексу РФ увольнение пенсионеров при сокращении штата происходит по общему правилу. Основания для этого регламентированы статьей 81 (ч. 1, п.1 и 2) ТК РФ. О том, какие выплаты при этом положены работающим пенсионерам и каким образом рассчитывается размер компенсации, читайте в данной статье.

Порядок увольнения пенсионера при сокращении штата

С точки зрения трудового права не имеет значения какой субъект правоотношений подлежит сокращению – простой работник или пенсионер.

С введением нового Трудового кодекса в 1992 году работающий пенсионер обладает равными правами наряду с остальными сотрудниками и не может быть уволен только на основании выхода на пенсию. Между тем, он может иметь преимущество при увольнении.

[1]

В части 1 статьи 179 ТК РФ указано, что при сокращении штата преимущественным правом на оставление на работе имеет трудящийся с более высокой производительностью труда и квалификацией. Однако не всегда работающий пенсионер обладает упомянутыми критериями, несмотря на свой опыт работы и стаж. Таким образом, сокращение пенсионера происходит по общему порядку:

  1. работодатель издает приказ о сокращении и ознакомляет с ним пенсионера за два месяца до фактического увольнения;
  2. пенсионеру предлагают иную работу по его профессии и уровню квалификации, если таковая имеется в организации. При этом новая должность должна соответствовать навыкам работника и уровню его здоровья. Если пенсионер отказывается, сокращение происходит на общих основаниях;
  3. работник получает трудовую книжку в день увольнения и положенные ему денежные выплаты.

Какие выплаты полагаются?

В день увольнения работнику выдают не только все необходимые рабочие документы, но и производят с ним окончательный расчет. Для его получения работнику не нужно писать дополнительное заявление или обращаться в бухгалтерию предприятия. Денежные выплаты перечисляются пенсионеру в этот же день.

Таким образом, при сокращении пенсионер получает:

  1. выходное пособие, равное его средней заработной плате;
  2. зарплату и иные денежные выплаты (премия, больничный, доплаты, надбавка и т.д.);
  3. компенсацию за неиспользованный отпуск.

Помимо этого, согласно ст. 178 ТК РФ пенсионеру после сокращения выплачивается компенсация в виде сохранения среднемесячного заработка на период трудоустройства в течение последующих двух месяцев. Для этого гражданину необходимо встать на учет в службу занятости населения, иначе он не получит компенсирующую выплату. В этом случае он может рассчитывать только на единовременное выходное пособие. На бирже труда ему также предложат несколько вариантов новой работы.

Читайте так же:  Осуществление образовательной деятельности без лицензии ответственность

Между тем существует условие, при котором пенсионер может получать компенсацию в течение не двух, а сразу трех месяцев. Это касается тех трудящихся, которые ранее работали на Севере.

Для другой категории граждан компенсационные выплаты не положены, а выходное пособие они получают в размере двухнедельного заработка. К ним относятся граждане:

  • работающие в компании временно или сезонно;
  • замещающие других сотрудников.

Пример. Пенсионер Л. работал на предприятии 5 лет. Его средняя заработная плата за этот период составляла 22 000 рублей. Л. сократили на общих основаниях. В день увольнения Л. получил: заработную плату за неполный отработанный месяц в размере 19 000 рублей, выходное пособие – 22 000 рублей, компенсацию за неиспользованный отпуск – 21 000 рублей. Итого пенсионеру Л. в день сокращения заплатили 62 000 рублей.

Л. также обратился в службу занятости населения и встал на учет как безработный гражданин. Указанный орган назначил пенсионеру компенсационную выплату в размере 22 000 рублей в течение последующих двух месяцев. Таким образом, всего гражданин Л. после увольнения получил 62 000 + 22 000 + 22 000 = 106 000 рублей.

Как рассчитывается компенсация?

Правила расчета указаны в п. 9 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922. Компенсация, положенная работнику после сокращения рассчитывается по следующей формуле:

К = СДЗ * КД, где:

К – сумма компенсации;

СДЗ – средний дневной заработок;

КД — количество рабочих дней в месяце.

Для того, чтобы рассчитать среднедневной заработок, необходимо сумму начислений за 12 месяцев, предшествующих месяцу сокращения, разделить на отработанные за 12 месяцев дни. Помимо этого при расчете необходимо использовать начисленные работнику пенсии и доплаты.

Пример 1. Пенсионер И. проработал в компании 2 года. Его заработная плата за этот период составляла 17 000 рублей в месяц. Помимо этого, один раз (в марте 2017 года) он получил премию в размере 5 000 рублей. О сокращении, назначенном на 1 июня 2017 года, ему сообщили за два месяца.

И. обратился в службу занятости населения для назначения ему компенсации на время трудоустройства. Пенсионер долгое время не мог найти новую работу, в первый месяц после увольнения в качестве компенсации ему было выплачено выходное пособие. После этого с июля он получал компенсацию по сокращению в течение еще двух месяцев.

Для того, чтобы посчитать размер компенсации, для начала необходимо найти средний дневной заработок. За год И. заработал 17 000 * 12 = 204 000 рублей. К полученной сумме необходимо прибавить премию 204 000 + 5 000 = 209 000 рублей. За год И. отработал 281 день. Тем самым получаем его среднедневной заработок 209 000 : 281 = 744 рублей.

В июле 21 рабочий день, соответственно 744 * 21 = 15 624 рублей – компенсация по сокращению за июль. За август (количество рабочих дней – 23) компенсация составила 744 * 23 = 17 112 рублей.

Пример 2. Гражданка Ю. – работающий пенсионер. Она отработала на предприятии по производству шин всего один год. Ее зарплата составляла 32 000 рублей в месяц. Никаких премий и поощрений она не получала. Из-за ликвидации предприятия она оказалась подвержена сокращению. Ее предупредили о предстоящем увольнении за два месяца, дату назначили на 9 октября 2016 году. Но ей удалось договориться с руководством о переносе сокращения на 1 ноября 2016 года.

Вместе с зарплатой и компенсацией за отпуск в день увольнения она получила выходное пособие. В этот период ей не удалось найти работу и она встала на учет как безработный гражданин на биржу труда.

Таким образом, за декабрь она получила компенсационную выплату. Для расчета ее размера, сначала нужно найти средний дневной заработок. Для этого высчитывается показатель заработанного за год 32 000 * 12 = 384 000 рублей. За 12 месяцев Ю. проработала 247 рабочих дня. Таким образом, 384 000 : 247 = 1 555 рублей.

В декабре 2016 года было 22 рабочих дня. Соответственно, в этом месяце Ю. получила компенсацию в размере 22 * 1 555 = 34 210 рублей. С первого января гражданка И. вышла на новую работу, поэтому вторая компрессионная выплата ей уже не полагалась.

Заключение

Видео (кликните для воспроизведения).

Процедура увольнения работающего пенсионера по сокращению штата соответствует аналогичной процедуре увольнения лиц, еще не вышедших на пенсию. Им полагаются выплаты такого же номинального значения (компенсация за отпуск, выходное пособие и т.д.). Компенсация рассчитывается по формуле, которая закреплена в ТК РФ.

Источники


  1. Федоткин, С.Н. Настольная книга частного охранника: Практическое пособие; Эксмо, 2013. — 512 c.

  2. Малеев, Ю.Н. Международное воздушное право: вопросы теории и практики; М.: Международные отношения, 2012. — 240 c.

  3. Аношко, В. С. История и методология почвоведения / В.С. Аношко. — М.: Вышэйшая школа, 2013. — 340 c.
  4. Данилов, Е.П. Жилищные споры: Комментарий законодательства. Адвокатская и судебная практика. Образцы исковых заявлений и жалоб. Справочные материалы / Е.П. Данилов. — М.: Право и Закон, 2018. — 352 c.
  5. Хропанюк, В. Н. Теория государства и права / В.Н. Хропанюк. — М.: Интерстиль, 1999. — 384 c.
Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here