Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

В статье собрана самая важная информация на тему: "Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

12.05 устроился на работу , подписал трудовой договор в котором есть такой пункт:

1.4 При приеме на Работу работнику устанавливается испытания сроком на три месяца с целью проверки соответствия работника поручаемой ему работе и установленным для него должностные обязанностям. При неудовлетворительном результате испытания работник освобождается от работы администрации работодателю без выплаты выходного пособия в соответствии с действующим трудовым законодательством России.

Выдали банковскую карту.

Отработав 10-ть смен понял что не устраивает меня график работы, 25.05 написал заявление на увольнение по собственному желанию. В трудовой книжке запись : расторжение трудового договора по инициативе работника, п.3 часть 1 статья 77 ТД РФ.

Вопрос: заплатят ли мне за отработанные смены , в какой срок ?

Вопрос относится к городу Москва

Здравствуйте. Работодатель обязан произвести полный расчет с увольняемым работником в день увольнения. В противном случае действия работодателя не правомерны и вы вправе обратиться с жалобой в инспекцию по труду или прокуратуру.

За отработанные смены работодатель заплатить обязан. ПРи чем все выплаты Вам обязаны произвести в последний рабочий день или день увольнения, указанный в трудовой книжке.

Если работодатель этого не сделал, то нарушил Ваши права. Тогда Ваше право обратиться в суд с иском об обязании произвести окончательный расчет, а также компенсации в порядке ст. 236 и 237 ТК РФ

Срок расчета указан в ТК РФ

Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 84.1]

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Статья 140. Сроки расчета при увольнении

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 140]

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

То, что Вы уволились в период испытательного срока, значения не имеет.

Так как согласно ст.70 ТК РФ в период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов.

Рекомендация эксперта
Советую Вам в письменном виде обратиться к работодателю с требованием выплаты расчета. Сделайте это в 2-х экземплярах, на Вашем экз.ответственное лицо (секретарь или кадровик) должно поставить дату и свою подпись о приеме заявления. 2-й экземпляр оставьте у себя.

Если в разумный срок деньги не выплатят общайтесь в суд, так как пока будут рассматриваться Ваши жалобы в трудовую инспекцию и прокуратуру, может пройти 3-х месячный срок для обращения в суд, который вынесет обязательное к исполнению решение о взыскании денежных средств с работодателя.

А одновременно подавайте жалобы в ГИТ и прокуратуру, если хотите, чтобы работодателя наказали.

Принято решение уйти: увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Наличие в трудовом договоре пункта об испытательном сроке – явление не редкое. Это связано с тем, что любой работодатель желает приглядеться к работнику, прежде чем принимать его на постоянную основу. То же происходит и с трудящимся, который за время испытания должен чётко определить своё ли место он занимает.

Бывают случаи, когда работник принимает решение об увольнении. Процесс ухода в этом случае производится в упрощённом порядке. Рассмотрим процедуру более детально.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Может ли работник уйти без отработки?

Не редко трудящиеся интересуются, возможно ли увольнение на испытательном сроке по собственному желанию?

Любой работник может уволиться на испытательном сроке до его окончания. Конечно, обычно люди устраиваются на работу не для этого, но в жизни бывают разные ситуации. И если работа по каким-либо причинам не подошла сотруднику, принятому с испытанием, он может достаточно легко освободиться от неё.

В данной статье сказано, что трудящийся должен составить заявление в письменном виде. На законодательном уровне установленной формы заявления не существует, поэтому документ оформляется в свободной форме.

Здесь действуют общие правила делопроизводства. Наниматель может удовлетворить требование сотрудника немедленно или потребовать отработать еще 3 рабочих дня.

Как уволиться во время периода испытания?

Написание заявления

Заявление составляется работником в произвольной форме и должно включать в себя следующие сведения:

  1. ФИО ответственного лица, на имя которого адресовано заявление (как правило, заявление пишут на имя руководителя компании или лица, исполняющего его обязанности).
  2. ФИО инициатора документа и наименование занимаемой должности.
  3. Табельный номер работника.
  4. В «шапке» документа фиксируют наименование предприятия.
  5. Посередине пишут название документа.
  6. Далее излагают просьбу об увольнении по своему желанию.
  7. В завершении ставится подпись.
Читайте так же:  Регистрационный номер в сводном реестре арбитражных управляющих

В заявлении работник может указать причину увольнения, например — переезд в другой город. Но, это не является обязательным.

Составление приказа и кадровых бумаг

Распоряжение изготавливают ответственные лица отдела кадрового администрирования, либо иные лица, в обязанности которых входит данная функция (бухгалтер, секретарь, специалист по делопроизводству).

Иногда приказ формирует лично директор. Индивидуальные предприниматели вправе самостоятельно формировать такие распоряжения.

Приказ составляют на унифицированном бланке формой Т-8. Трудящийся обязан ознакомиться с документом, подтвердив факт ознакомления личной подписью. В распоряжение важно вписать следующие данные:

  1. Дату составления.
  2. Порядковый номер согласно журналу.
  3. Название фирмы.
  4. Персональную информацию трудящегося (ФИО, должность, табельный номер, подразделение).
  5. Основания.
  6. Дату предполагаемого увольнения.
  7. Должности ответственных исполнителей.
  8. Расшифровки и подписи уполномоченных работников.
  9. Подпись трудящегося, который ознакомлен.
  • Скачать бланк приказа об увольнении по форме Т-8
  • Скачать образец приказа об увольнении по собственному желанию до окончания прохождения испытательного срока по форме Т-8

Выдача документов

Трудовая книжка является основным документом сотрудников. При увольнении до истечения испытательного срока, в книжку заносят отметку с указанием причин. Обычно, запись выглядит следующим образом: «на основании ст. 71 ТК РФ, работник уволен по собственному желанию». Трудовая книжка выдаётся трудящемуся в последний рабочий день. Дополнительно сотрудник может запросить справки о доходах за последние два года и иные документы.

Подробнее обо всех документах при увольнении по собственному желанию можно узнать тут.

Положен ли расчет до истечения периода испытания и что в него входит?

В независимости от того, сколько дней проработал новоприбывший, — он имеет полное право получить заработанные деньги. Если работодатель отказывает в этом праве, то обманутый сотрудник, может подать исковое заявление в суд. В большинстве случаев суд встаёт на сторону трудящихся.

Итак, при увольнении сотрудники бухгалтерии обязаны провести все необходимые расчёты.

В расчёт входят отработанные трудодни, простои, больничные и отпуск, если таковые имели место. Дополнительно выплачивается вознаграждение за неиспользованные дни отдыха.

Необходима ли отработка?

Конечно же, расторгнув трудовой контракт с компанией, особенно, если это связано с какой-то конфликтной ситуацией, сотруднику больше всего на свете хочется уйти и как можно скорее, забыв о данном нанимателе.

В большинстве случаев после предъявления заявления об увольнении, трудящийся обязан трудиться еще две недели, причём добросовестно (более детально о том, нужно ли отрабатывать 2 недели при увольнении по собственному желанию, можно узнать тут). Находясь на испытательном сроке, можно отработать только три дня. Этот момент разъясняется статьёй 71 ТК РФ.

Однако существует несколько ситуаций, при которых исключается обязательная отработка, к ним можно отнести:

  1. Когда руководство компании заинтересовано в том, чтобы избавиться от работника как можно быстрее.
  2. Когда стороны пришли к согласию путём взаимных договоренностей.
  3. Если работник серьёзно болен и имеет на руках медицинские документы в качестве подтверждения.
  4. Если есть документальное подтверждение перевода супруга или супруги в другой город для исполнения свои рабочих обязанностей.
  5. В случае, когда человек должен ухаживать за инвалидом первой группы или серьезно больным членом своей семьи.
  6. Если трудящийся сам является инвалидом, пенсионером, несовершеннолетним ребенком (до 14 лет).
  7. Беременные и многодетные женщины также могут уйти с работы без двухнедельной или трехдневной отработки.

Подводя итоги, отметим, что для увольнения на испытательном сроке работнику необходимо написать заявление в свободной форме. После этого, уполномоченные лица издадут соответствующий приказ, произведут необходимые расчёты и выдадут работнику трудовую книжку и иные документы, которые он запросит.

В расчёт входят отработанные трудодни, простои, больничные и отпуск, если таковые имели место. Дополнительно выплачивается вознаграждение за неиспользованные дни отдыха. На испытательном сроке можно уволиться без двухнедельной отработки. Согласно законодательству достаточно отработать всего три дня.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

[3]

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Не понравилась новая работа: как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

Чтобы увольнение по собственному желанию на испытательном сроке не сопровождалось какими-либо трудностями, необходимо знать все особенности решения данного вопроса. Мы выяснили, какой существует порядок ухода с нового места работы и как законодательно регулируется данный процесс.

Порядок увольнения по собственному желанию на испытательного сроке

Любые вопросы, касающиеся взаимодействия работодателя и наёмных работников, имеют под собой законодательную базу в виде Трудового кодекса. Так, принимая во внимание ст. 71, даже в период, обозначенный в договоре как время оценки соответствия деловых качеств претендента на должность, последний имеет право выступить инициатором окончания контракта с работодателем.

Подобное действие со стороны сотрудника не ограничено во времени, поэтому осуществимо в любой удобный момент для увольняющейся стороны. Для этого существует упрощенная схема прекращения отношений, позволяющая уволиться на законных основаниях.

Главной задачей увольняющегося в данном случае будет уведомление руководителя о возникшем желании в письменной виде за 3 дня до ухода. Причем освободить рабочее место он может в любое время, включая свой отпуск и больничный. Указанные дни в такой ситуации будут засчитаны в качестве отработки.

Согласно нормативным актам заявление об уходе пишется в произвольном виде, строгой формы или образца документ не имеет. Несмотря на это, в нем обязательно должна быть отражена следующая информация:

  • правильно заполненная стандартная «шапка» документа;
  • основной текст, с указанием числа прекращения действия договора;
  • подпись сотрудника и дата.

Указывать в документе причины своего решения нормативные акты не обязывают. Данная процедура, позволяющая уволиться с работы, распространяется на частные, а также государственные учреждения. Отделом кадров будет сделана запись в трудовой со ссылкой на соответствующий нормативный акт ТК с указанием того, что договор прекращает свое действие по инициативе увольняющегося человека.

Отказать в уходе руководство не сможет, поскольку для этого нет законных оснований. Именно поэтому в указанный день увольняющийся может считать себя свободным. Если руководство с бывшим подчиненным достигнут общих договоренностей, то последний может покинуть организацию без 3-дневной выработки положенных часов.

Материально ответственные лица перед уходом обязаны передать по описи вверенные им ценности. Поэтому к стандартной процедуре ухода будет добавлен еще один обязательный шаг – передача матценностей своему преемнику либо непосредственному начальнику.

На какие выплаты можно рассчитывать

Совместно с выдачей трудовой книжки увольняющемуся обязаны в обозначенную дату окончательного расчета выплатить:

  • зарплату за время исполнения обязанностей;
  • компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии такового).
Читайте так же:  Удостоверение личности казахстан серия номер где находятся

В отдельных случаях в перечень выплат будет включено выходное пособие. Его начисление осуществляется лишь в тех случаях, когда подобный пункт был прописан в договоре изначально.

Принимая во внимание установленный порядок, организация обязана произвести все предусмотренные выплаты увольняющемуся не позже обозначенного срока окончания трудовых отношений.

Однако в вопросах, касающихся выплат, существуют некоторые уточнения. Так, согласно законодательству, компенсации не положены тем уволившимся работникам, которые трудились в учреждении/организации менее 2 недель.

Об увольнении на испытательном сроке рассказывают в этом видео:

Во время прохождения проверки руководителем, у подчиненного могут коренным образом измениться обстоятельства, появиться понимание того, что выбранная сфера или должность являются неподходящими для него. Но и в этой ситуации покинуть текущее место работы удастся быстро, а главное – с учетом своих законных прав.

Образец оформления заявление на увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

При трудоустройстве нового сотрудника в штат организации, зачастую работодателями устанавливается испытательный срок.

По его истечению подводятся итоги, делаются выводы о продолжении трудовых отношений с работником или их расторжении.

Работодателем оценивается профессиональные навыки специалиста, качество выполненной работы, а работником определяется соответствие выставляемых требований уровню заработной платы и его ожиданиям.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Можно ли уволиться по собственному желанию во время испытания?

Если новый сотрудник не удовлетворен своей должностью, то желание о прекращении трудовой деятельности он обязан сообщить работодателю.

  • размер заработной платы не соответствует обещаниям,
  • не устраивает режим труда и отдыха,
  • не складываются отношения с персоналом или с начальством предприятия.

Также у сотрудника могут возникнуть опасения о нехватке собственных сил для выполнения служебных обязанностей из-за отсутствия навыков, умений, физических сил.

За какой срок нужно предупредить работодателя?

Законом РФ к испытуемым на рабочем месте предусмотрены более лояльные условия.

При увольнении во время испытательного срока в соответствии со статьей 71 ТК РФ (часть 4) работник обязан предупредить о намерении расторгнуть трудовое соглашение в течение 3-х дней.

А для всех остальных категорий работников этот срок равен 14 дням.

Если руководитель будет отсутствовать длительное время на рабочем месте, то заявление об увольнении по инициативе работника можно отправить заказным письмом по почте.

Во избежание возникновения противозаконных действий в процессе увольнения, заявление по собственному желанию правильнее написать в 2-х экземплярах, один бланк из которых (с отметкой о принятии) остается у работника.

Данная предосторожность может послужить хорошей доказательной базой, если возникнет трудовой конфликт.

Как правильно написать по инициативе работника?

Заявление составляется в свободном виде и состоит из нескольких блоков:

  • в шапке заявления обозначается название организации, должность и фамилия руководителя и заявителя;
  • номер и дата документа, тип бланка (заявление);
  • текстовая часть содержит причину расторжения трудового соглашения (собственное желание) и ссылку на законодательные документы (ст. 71 и ст. 80 ТК РФ), где оговариваются тонкости увольнения во время испытания, и дата последнего трудового дня;
  • подпись заявителя и текущая дата составления заявления.

Пример текстовой части заявления: «в соответствии со статьей 71 (ч.4) прошу уволить меня по собственному желанию с … 2019 года и расторгнуть трудовой договор №… от… ».

Основной причиной применения испытательного срока – быстрое и безболезненное увольнение сотрудника.

Иногда инициатором расторжения договора является работодатель. Его недовольство может быть спровоцировано нарушением работника регламента компании, ленивостью, неудовлетворительной адаптацией в коллективе, низкой квалификацией, что приводит к возникновению рекомендаций со стороны руководства компании добровольно-принудительно оформить заявление об уходе по собственному желанию.

Работнику направляется письменное уведомление со ссылкой на соответствующие нормы ТК, где сотрудник проставляет ознакомительную подпись и дату прочтения.

Если после разговора с начальством специалист все-таки игнорирует данную просьбу, в трудовую книжку может быть вписана менее привлекательная причина увольнения.

Данные действия можно оспорить в суде, но это приведет к некоторым тратам на судебное разбирательство.

Если конфликт работнику не нужен, то на имя директора предприятия пишется заявление об увольнении по собственному желанию установленного образца.

Видео (кликните для воспроизведения).

Следует понимать, что устанавливать и проводить испытательный срок для нового сотрудника необходимо правильно:

  • специалист не должен относиться к категории лиц, обозначенных в ст.70 ТК РФ;
  • продолжительность испытаний должна соответствовать значениям, прописанным в кодексе: 3 месяца — общие случаи, 6 месяцев — для руководящих должностей, 2 недели — по срочному трудовому договору (сроком от 2 до 6 месяцев);
  • наличие данного условия в трудовом соглашении (обозначение определенного периода времени).

Скачать образец

Скачать заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном сроке – word.

Полезное видео

Об особенностях увольнения на испытательном сроке по собственному желанию, рассказано в данном видео:

Заставлять работать на испытательном сроке работодателю запрещается. Подобный договор подписывается лишь при обоюдном согласии обеих сторон.

Во время отпуска или болезни увольнение не допускается (за исключением ликвидации предприятия или ИП), также неприемлемо устанавливать подчиненному пониженный оклад на испытательный срок.

В последний день (рабочий) трудящемуся выдается бумага, подтверждающая его трудовую деятельность и стаж, производится полный расчет заработной платы, в том числе и компенсация за неиспользованный отпуск.

Читайте так же:  Отпуск без сохранения зарплаты максимальная продолжительность

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Как оформить увольнение по собственному желанию на испытательном сроке

По какому распорядку оформляется увольнение по собственному желанию на испытательном сроке? Работодатели предусматривают пробный период 1-3 месяца для начинающих сотрудников. Цель — понять, получится ли у сторон работать на постоянной основе, подходят ли они друг другу. Иногда человек понимает, что должность ему не нравится. Рассказываем, как действовать и какие нормы законодательства важно соблюсти.

Обзор законодательства

В настоящее время сотрудники практически на любую должность принимаются с условием испытательного срока. Как правило, это 2-3 месяца, в течение которых стороны анализируют, насколько целесообразно трудоустройство, приемлемы ли для них принятые условия. Интересно, но почти в 20% ситуаций граждане предпочитают уволиться в этот пробный срок.

Российские законы в области труда наделяют работников правом прекращать трудоустройство по собственному желанию, в том числе во время испытательного срока. Норма зафиксирована в 77 и 80 статьях ТК РФ. Знания положений из этих статей достаточно, чтобы составить заявление на увольнение при испытательном сроке по собственному желанию.

Возможные причины увольнения

Обстоятельств, когда человек решает прекратить остановить трудоустройство довольно много. Условно их можно разделить на субъективные и объективные. Субъективные относятся к личности человека, его мнению и отношению к работе. Например, сотрудник может понять, что исполнение обязанностей для него затруднительно по состоянию здоровья, у него нет нужных навыков или работа просто ему скучна.

Объективные причины связаны с конкретными жизненными обстоятельствами:

  • призыв в армию;
  • смена места жительства (в том числе, по служебным требованиям члена семьи);
  • приём в учебное заведение;
  • заболевание, мешающее исполнению обязанностей;
  • заболевание близкого родственника;
  • достижение пенсионного возраста.

Порядок увольнения

Фактически регламент увольнения на испытательном сроке схож с расторжением договора по собственному желанию в любой период времени. Единственное отличие — сокращённые сроки. Рассмотрим инструкцию для работника и работодателя, решивших прекратить отношения во время пробного периода работы.

Уведомление работодателя

Первое, что должен сделать работник — сообщить работодателю о своём решении с помощью стандартного заявления. Актуальный образец представлен ниже. Писать в документе причину нет необходимости, только если гражданин считает это важным для согласования. Обычно пояснения даются устно.

В заявлении делают ссылку на 77 и 80 статьи ТК РФ и указывают дату, с которой планируется прервать трудоустройство.

Документ подаётся в отдел кадров или непосредственному начальнику — в зависимости от принятого порядка. Заявление регистрируют в тот же день. Если у работника есть какие-либо сомнения относительно порядка регистрации, можно взять у ответственного секретаря копию заявления с регистрационным номером.

Нужна ли отработка

Максимальная длина отработки при увольнении в первые 3 месяца работы — 3 дня. К примеру, если гражданин пишет заявление 1 августа, крайний день, который он вправе указать — 4 августа. Тогда 4 августа работодатель рассчитает его и выдаст на руки все документы.

Если человек вынужден покинуть рабочее место по объективным обстоятельствам, работодатель должен прекратить трудоустройство и рассчитать его в 1 день. Иногда в таких ситуациях требуются подтверждающие бумаги: справка из медицинского учреждения, пенсионное удостоверение, приказ о переводе близкого родственника-военного на новое место жительства.

Приказ об увольнении

Чтобы узаконить прекращение трудового договора, организация готовит специальный приказ по унифицированной форме Т-8. Обычно этим занимаются сотрудники отдела кадров или делопроизводитель. Актуальный образец представлен ниже. На этом же этапе делают отметку в трудовой книжке гражданина. Упоминать испытательный срок необязательно — только на 77 статью ТК РФ, инициативу работника.

Расчет сотрудника и выдача документов

По закону работодатель должен выдать сотруднику все бумаги и полный расчёт в последний день трудоустройства, даже если они расторгают договор в один день. Размер выплаты определяется количеством отработанных дней и неиспользованных дней отпуска, если человек был трудоустроен более 15 дней.

Если работодатель отказывает в расчёте, в выдаче трудовой книжки или в увольнении в трёхдневной срок, гражданин вправе обжаловать его действия в суде. В большинстве разбирательств судья встаёт на сторону сотрудника.

Когда возможен отзыв заявления

Работнику не запрещено передумать покидать организацию и отозвать заявление в любой момент, вплоть до последнего дня на работе. Чтобы отказаться от увольнения, необходимо подать новое заявление с просьбой отозвать/признать недействительным предыдущее. Также внимательно проследите за его регистрацией и попросите дубликат с номером. Работодатель не может отказать работнику в желании остаться в организации.

Заключение

Российское трудовое законодательство предусматривает возможность уволиться в течение испытательного срока по желанию гражданина. Весь процесс прекращения трудоустройства занимает максимум 3 дня. В отдельных ситуациях можно требовать прекращения трудоустройства без отработки.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Юридические тонкости увольнения на испытательном сроке по инициативе самого работника

Испытательный срок, в наши дни, стал обыденной вещью при приёме на работу. Но многие работники боятся его, как огня. Возможно, они не уверены в собственных силах, возможно, риск не пройти испытание давит на них морально и они каждый день идут на работу со страхом быть уволенными.

Испытательный срок (ИС) при трудоустройстве не только дает понять работодателю, подходит ли данный кандидат на конкретную должность, но и позволяет убедиться в правильности выбора самому работнику. Во время прохождения ИС каждая из сторон имеет право прекратить трудовые отношения до его окончания.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

[1]

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-18 . Это быстро и бесплатно !

Читайте так же:  Определение суда о возбуждении гражданского дела образец

Можно ли во время испытания расторгнуть трудовой договор?

И работник, и работодатель во время ИС могут изменить свое решение о трудоустройстве.

Если же работник по каким-то причинам решил, что рабочее место ему не подходит, то имеет законное право уволиться по собственному желанию (ст. 71 Трудового кодекса РФ). Процедура увольнения в таком случае будет более простая. Работник должен уведомить работодателя всего за 3 дня до даты увольнения.

Работник подает письменное заявление, в котором в обязательном порядке должен быть пункт о том, что увольнение происходит по его инициативе.

Соответствующая запись будет сделана и в трудовой книжке работника со ссылкой на п.3 ч.1. ст. 77 ТК РФ. Если сотрудник не успел приступить к выполнению своих трудовых функций, и решил расторгнуть трудовые отношения, то трудовой договор (ТД) может быть просто аннулирован (оформляется ли ТД на испытательном сроке?).

Нужна ли отработка и сколько она составит, если сотрудник во время ИС понял, что работа ему не нравится или не подходит, как можно уволиться без отработки, за один день — расскажем далее.

Как правильно уволиться до окончания периода ИС по своей инициативе?

Так как на ИС трудовые отношения между работником и работодателям уже носят официальный характер и имеют документальное подтверждение, то и процедура увольнения должна быть оформлено в соответствии с законодательными нормами.

Заявление об уходе по собственному желанию

О решении расторгнуть трудовой договор сотрудник должен поставить в известность своего работодателя. Поставить в известность об увольнении руководитель должен в письменной форме. Это должно быт сделано не позднее трех дней до даты увольнения (ст.71 ТК РФ).

При разрыве трудовых отношений на ИС не используется какой-то определенный бланк заявления. Документ оформляется по стандартным правилам.

В заявлении должна быть указана следующая информация:
  1. данные об организации и руководителе, кому будет адресован документ;
  2. данные сотрудника (ФИО, должность);
  3. наименование документа.

В заявлении обязательно должна быть указана дата и фраза о том, что сотрудник увольняется по собственному желанию.

Надо ли сообщать руководству организации о причинах ухода?

Законодательство не обязывает работника указывать в заявлении об увольнении причину, по которой будут разорваны трудовые отношения. У работодателя, конечно же, возникнет желание узнать, что не устроило сотрудника, но письменных объяснений о причине увольнения сотрудник требовать не имеет права.

При прохождении ИС может возникнуть ситуация, в которой работник, находясь на больничном, примет решение прекратить трудовые отношения с конкретным работодателем.

Законодательством запрещено увольнение работника, находящегося на больничном, но только если инициатива исходит от самого работодателя. Если же решение было принято сотрудником, то больничный не будет препятствием.

Имеют ли право задерживать сотрудника?

В случаях, когда вопрос увольнения вызывает между сторонами спор, руководитель может отказаться от приема заявления от сотрудника. В такой ситуации работнику потребуется найти другой способ, чтобы письменно уведомить его:

  • Передать заявление об увольнении через секретаря, который в обязательном порядке должен будет отобразить его в журнале входящей корреспонденции. Документ готовится в двух экземплярах, один из которых с входящим номером и датой принятия сотрудник оставляет себе.
  • Отправить по почте заказным письмом с уведомлением. После получения письма отправитель получит уведомление, в котором будет указана дата получения.

Если работодатель должным образом уведомлен об увольнении, то сотрудник имеет право не выходить на работу с даты, которая указана в заявлении. В последний рабочий день сотрудник должен получить трудовую книжку и расчет.

Нужно ли отрабатывать 2 недели?

Согласно ст. 71 ТК РФ во время испытательного срока каждая из сторон трудовых отношений может принять решение об их прекращении. Если инициатором становится работодатель, то он в обязательном порядке должен озвучить причину такого решения, которая не будет противоречить законодательству. А сотрудник может просто уволиться по собственному желанию без объяснения причин.

Процедура увольнения на ИС несколько отличается от обычной. Есть ли отработка и сколько дней нужно отрабатывать — тоже имеет свои нюансы.

При разрыве трудовых отношений сотруднику не требуется отрабатывать 2 недели.
Этот период равен 3 дням.

При заключении трудового договора в нем обязательно должен быть указан пункт о том, что сотрудник принимается на работу с прохождением ИС. Если в документе об этом ничего не сказано, или договоренность была оформлена только в устном виде, то сотрудник считается принятым без прохождения ИС.

Если в такой ситуации работник захочет уволиться по собственному желанию, то работодатель может обязать его отработать 2 недели в общем порядке (ст. 80 ТК РФ).

Можно ли уволиться одним днем?

Работник может быть уволен и без отработки, если стороны достигли такого согласия. Оно должно быть документально оформлено в виде дополнительного соглашения к ТД. Документ должен иметь письменную форму и содержать следующую информацию:
  • дата оформления и номер ТД, к которому соглашение относится;
  • полное ФИО сотрудника и должность, которую он занимает в организации;
  • название организации;
  • по какому поводу заключается соглашение (согласие на увольнение работника без периода отработки);
  • подписи обеих сторон.

Даже если увольнение во время периода испытания происходит по инициативе работодателя, то стороны могут договориться о прекращении трудовых отношений без отработки.

Процедура увольнения во время прохождения испытания значительно проще, чем при увольнении уже постоянного сотрудника. Если работа по какой-то причине не устроила работника, то законодательство дает ему возможность попрощаться с таким работодателем в трехдневный срок.

Если между сторонами отсутствует конфликт по поводу, есть или должна ли быть ли отработка при увольнении по собственному желанию, то они могут договориться об увольнении одним днем, и сотрудник уже на следующий день может начинать поиски нового рабочего места.

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

Читайте так же:  Срочный трудовой договор или гражданско правовой договор

+7 (499) 938-46-18 (Москва)
Это быстро и бесплатно !

Как уволиться на испытательном сроке?

Испытательный срок позволяет выявить недостатки работы и если необходимо уволиться без отработки — так поступать разрешает закон (отечественный Трудовой Кодекс).

Увольнение на испытательном сроке по закону – Трудовой Кодекс РФ

Действующий Трудовой Кодекс, закон, регламентирующий данную сферу, указывает, что даже при испытательном сроке заинтересованные стороны подписывают трудовой договор.

[2]

Это значит, что уволиться получиться только, написав соответствующее заявление на увольнение по собственному желанию. После чего работник обязан отработать, но немного — 3 дня. То есть держать человека в организации обычные 2 недели работодатель не вправе — об этом свидетельствует отдельная статья Трудового Кодекса.

Можно ли уволиться на испытательном сроке без отработки?

Если сотрудник решил, что работа не подходит, тогда статья 71 российского Трудового Кодекса позволяет прекратить отношения с работодателем. Для чего необходимо написать заявление, это позволит уволиться в течение коротких 3 дней.

Если желание тратить и это непродолжительное время на ненужную работу отсутствует, тогда идут к руководителю с просьбой разорвать трудовые отношения без отработки. Если такая инициатива будет поддержана, то на следующий день уволившийся имеет право не приходить работать.

Все же есть одна сложность — хотя длительность испытательного срока по закону при приеме на работу непродолжительная, но закон требует заключения договорных отношений на основе Трудового Кодекса. Где указан необходимый в таких случаях трехдневный срок отработки, изменить такое условие позволено, но необходимо согласие обеих сторон.

Для этого они обязаны составить и подписать дополнительное соглашение к главному документу. Где прописывается причина составления, то есть, то что работник хочет уволиться быстро — без отработки. Всегда будет присутствовать следующий плюс: в любом случае 2 недели работать не придется.

К слову, читателю может пригодится статья о том, обязательно ли отрабатывать 2 недели при увольнении.

Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке без отработки

Хотеть уволиться по собственному желанию, причем без отработки мало. Так как закон дает работодателю 3 дня на поиск замены. Но данный срок это не продолжительные 2 недели, поэтому в большинстве случаев такое условие приемлемое.

Если уволиться действительно надо прямо сегодня, то следует идти к руководителю организации. И договариваться с ним о составлении дополнительного соглашения к имеющемуся трудовому договору, которое позволит это сделать. Такой способ уже «по собственному желанию» не назовешь, так как необходимо согласие обеих сторон.

Есть в данном вопросе еще один нюанс: отечественный Трудовой Кодекс позволяет выплатить заработанные средства, пособие (если положено), компенсации в десятидневный срок со дня, когда человеку удалось уволиться.

В вышеуказанный срок возвращается и трудовая книжка, то есть, если спешка вызвана желанием попасть на какую-то другую работу, то могут возникнуть непредвиденные сложности. Значит без отработки по желанию уволиться не совсем просто, хотя 2 недели точно работать не придется и это не может не радовать.

Заявление об увольнении по собственному желанию на испытательном – образец

Закон в общем и Трудовой Кодекс в частности, указывают, что заявление, с помощью которого прерывают испытательный срок, всегда письменный документ, составленный в произвольной форме.

Текст должен включать следующее:

  • Название организации, ФИО ее руководителя;
  • ФИО заявителя, желающего уволиться, его должность, подразделение;
  • Требование человека, то есть необходимо написать, что есть желание прервать отношения с работодателем. Также нужно указать, что увольняющийся находится на испытательном сроке, чтобы не ввести читающих в заблуждение. Причем обязательно указывают дату, планируемого увольнения.

Закон требует, чтобы стояла подпись человека, написавшего заявление или возникнет задержка с утверждением требования. Хотя все же 2 недели работать не придется гарантировано.

Как уволиться если испытательный срок истек?

Если испытательный период истек, то придется прекращать отношения с работодателем на общих основаниях. Значит во многих случаях без отработки положенных 2 недель уйти не получится.

Закон предусматривает следующие способы покинуть организацию:

  1. По собственному желанию — в этой ситуации увольняющийся обязан написать обычное заявление с просьбой прекратить отношения. В этом случае гражданин точно не уйдет без отработки, причем без длительной — закон (отдельная статья ТК) указывает, что вопрос будет закрыт только через 2 недели.
  2. По соглашению заинтересованных сторон — этот случай требует согласия обеих сторон (статья 81 ТК), но если договориться получилось, то все обойдется без отработки и 2 недели работать не придется. Хоть это не испытательный период, но уйти получится в любой момент, как свидетельствует статья регламентирующая данный вопрос.
Видео (кликните для воспроизведения).

Как вывод можно указать: тем, кому работа не подошла должны позаботиться о расторжении отношений заблаговременно. Так как истечение испытательного периода усложнит вопрос, но выход есть: статья 80 профильного кодекса свидетельствует о том, что если стороны договорятся, тогда получится избежать отработки.

Источники


  1. Ошо Зрелость. Ответственность быть самим собой / Ошо. — М.: СПб: Весь, 2013. — 185 c.

  2. Басовский, Л. Е. История и методология экономической науки / Л.Е. Басовский. — М.: ИНФРА-М, 2011. — 240 c.

  3. Образцов, В.А. Криминалистика. Курс лекций; М.: Право и закон, 2011. — 448 c.
  4. Марченко, М. Н. Теория государства и права в вопросах и ответах. Учебное пособие / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, 2014. — 240 c.
  5. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.
Увольнение по собственному желанию на испытательном сроке
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here