Специальность кадровое делопроизводство высшее образование

В статье собрана самая важная информация на тему: "Специальность кадровое делопроизводство высшее образование" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Колледжи Москвы по специальности «Документационное обеспечение управления и архивоведение»

Колледж информационных технологий IT HUB

Специальности будущего. Стажировки в крупных ИТ-компаниях. Приём без ОГЭ/ЕГЭ. Государственный диплом. Обучение очно и онлайн.

Колледж при Университете

Государственный диплом. На базе 9 и 11 классов.
Все формы обучения. Без экзаменов и ЕГЭ.

МАП при Правительстве Москвы

Без экзаменов и ЕГЭ на базе 9 и 11 классов. Гос. диплом, 9 направлений, все формы обучения. Программа колледж-вуз.

Вузы Москвы со специальностью «Документоведение и архивоведение»

Московский гуманитарно-экономический университет

Дополнительный набор на заочную форму в колледж и университет, гос. диплом

Поступи на бюджет в вуз мечты. Москва, 21.09, 12.00-16.00

Топ 100 университетов из 35 стран мира, ведущие вузы Москвы, ЕГЭ/ОГЭ.

ИМЭС — ведущий экономический вуз Москвы

Экономика и менеджмент. Гос. диплом + 3 приложения. Все формы обучения. Возможность поступления без ЕГЭ.

Бакалавриат «Документоведение и архивоведение», найдено 6 вузов Москвы

  • Негосударственный
  • С бюджетными местами
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием
  • С военной кафедрой
  • Негосударственный
  • С общежитием
  • Государственный
  • С бюджетными местами
  • С общежитием

В вузы, отмеченные check

можно подать заявку с EduNetwork.ru * Развернуть expand_more

Заявка в два клика

  • Перейдите
    на страницу вуза
  • Заполните
    форму заявки
  • Ждите ответа
    представителя

Почему это удобно?

Регистрация не требуется
все данные вводятся в форме заявки

Заявка отправляется в вуз
и обрабатывается официальными представителями

Экономия денег и времени
при звонках и ожиданиях ответа

Сомневаетесь в выборе вуза?
Оставьте заявку на подбор нашими специалистами

* Проект EduNetwork.ru не дает гарантий поступления или каких-либо иных преимуществ при взаимоотношениях с вузами.

Вузы Москвы по направлениям

Высшее образование по специальности «Документоведение и архивоведение» в вузах Москвы

Все вузы Москвы имеющие действующую лицензию на образовательную деятельность со специальностью «Документоведение и архивоведение» (46.03.02, бакалавриат). Специальности 2019 года обновляются представителями вузов и модераторами нашего проекта.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Будни кадровика: обязанности, зарплата и карьера

Кадровик, менеджер по персоналу, инспектор по кадрам – несмотря на разницу в названии, суть этих профессий остается одинаковой. Со стороны кажется, что работа такого специалиста сводится к перекладыванию бумажек. Так ли это?

Немного истории

Слово «кадровик» пришло из СССР. Специалист по кадрам в то время занимался заполнением трудовых книжек, ведением личных дел сотрудников, написанием должностных инструкций, а также осуществлял контроль соблюдения законодательства в области охраны труда.

Раньше работа в кадровом отделе была непопулярной. Ее считали скучной и бесперспективной. Великое ли дело – перекладывать с места на место бумажки. Сплошная рутина.

Сегодня в России менеджмент персонала находится на стадии формирования. Профессия кадровика претерпевает изменения. Происходит процесс оформления ее стандартов, а должность обретает новые черты и становится привлекательной для соискателей. Причина кроется в том, что в стране работает множество западных компаний, которые культивируют корпоративную этику. Соответственно, возникла необходимость в высококвалифицированных специалистах, умения которых не ограничиваются «бумажной» работой.

[3]

Описание профессии

Специалист отдела кадров (его также называют кадровиком и инспектором по персоналу) – это работник компании, в ведении которого находится кадровое делопроизводство. Его основные обязанности: оформление нового сотрудника, составление необходимых документов, выдача справок работникам, оформление отпуска, заполнение трудовых книжек и тому подобное.

Если компания достаточно крупная и в штате состоит несколько кадровиков, весь объем обязанностей может быть поделен между ними. Например, один отвечает за бумажную работу, другой занимается исключительно охраной труда, третий выполняет функции HR.

Начальник отдела, как правило, решает глобальные и сложные вопросы. В частности, принимает участие в судебных разбирательствах (трудовых спорах) как представитель работодателя.

Деятельность кадровика имеет ориентацию на трудовой процесс. Этим он отличается от «эйчара». Его работа базируется на строгих законодательных нормах, судебной практике, внутренних инструкциях и локально-нормативных актах, принятых в компании.

Инспектор отдела кадров

Так официально называется профессия кадровика. Его работа заключается в учете сотрудников предприятия, документальном оформлении приема, перевода и увольнения работников, а также ведении прочей установленной кадровой документации – личных дел, материалов, которые запрашивает аттестационная комиссия и которые нужны, чтобы представить сотрудника к награде или поощрению.

Кадровик-инспектор заполняет трудовые книжки и подсчитывает стаж. При необходимости он оформляет и выдает справки, содержащие сведения о трудовой деятельности сотрудника, например, о зарплате за последние 6 месяцев – ее часто требуют банки для подтверждения платежеспособности.

Начальник отдела кадров

Он несет ответственность за укомплектованность компании штатом работников. Ему необходимо обеспечить предприятие достаточным количеством служащих и рабочих тех профессий, которые требуются для его полноценной и бесперебойной деятельности. Начальник отдела кадров может сделать административную карьеру. Ее вершина – генеральный директор предприятия.

Должность начальника отдела кадров есть почти в каждой крупной компании и на большинстве сравнительно небольших предприятий. В маленьких фирмах, штат которых насчитывает всего несколько человек, с персоналом работает непосредственно директор.

Идеальный вариант для карьеры кадровика – юридическое образование. Его наличие не принципиально, и множество представителей этой профессии имеют дипломы экономистов или бухгалтеров, но работодатель предпочтет кандидата с профильной подготовкой.

Читайте так же:  Техническое задание на выполнение кадастровых работ образец

Поступая в высшее учебное заведение, выбирайте специальности «управление персоналом» или «документоведение и архивоведение». Они лучше всего подойдут для вашей будущей работы в кадровом отделе.

По этим профилям подготовку специалистов ведут многие вузы России. Для примера перечислим несколько:

  • Московский финансово-юридический университет (документоведение и архивоведение).
  • Кемеровский госуниверситет (документоведение и архивоведение).
  • Санкт-Петербургский госуниверситет гражданской авиации (управление персоналом).
  • Российский новый университет (управление персоналом).
  • Нижегородский технический госуниверситет им. Р. Алексеева (документоведение и архивоведение).

Для поступления на эти специальности надо сдать ЕГЭ по истории, обществознанию и русскому языку.

Список обязанностей

Специалист отдела кадров, согласно должностной инструкции, обязан:

  1. Заниматься изучением профессионально-квалификационной структуры персонала на предприятии в целом и в его подразделениях в частности.
  2. Вести кадровый учет: принимать на работу, переводить сотрудников из одного отдела в другой, увольнять.
  3. Информировать работников о новых вакансиях. Сотрудничать с кадровыми агентствами.
  4. Генерировать идеи по профессиональному развитию сотрудников, консультировать их по вопросам карьерного роста или повышения квалификации. Выполнение этой задачи вменяется в обязанность эйчару, но в некоторых компаниях этого требуют от кадровика.
  5. Участвовать в планировании мероприятий, направленных на снижение интенсивности текучки кадров и улучшение дисциплины.
  6. Соблюдать правила заполнения и хранения трудовых книжек.
  7. Заниматься подготовкой документов для выплаты компенсаций и предоставления льгот, оформлением пенсии сотрудникам.

Если кадровик работает в организациях или компаниях с сотрудниками особых категорий (к примеру, металлургами, учителями, медицинскими работниками, госслужащими), он должен знать специфику кадрового делопроизводства в определенных сферах. О чем конкретно идет речь? О нестандартной длительности отпуска, праве на оформление пенсии по выслуге лет и т. д.

Умения и личностные качества

Кроме профессиональных навыков и знаний теории, специалисту отдела кадров на предприятии нужно обладать рядом умений и личностных качеств, таких как:

  • стрессоустойчивость;
  • ответственность;
  • работоспособность;
  • умение завоевывать авторитет и контролировать свои эмоции;
  • открытость новым контактам и опыту;
  • пунктуальность и дисциплинированность;
  • стремление помогать сотрудникам;
  • аналитические способности;
  • аккуратность и внимательность к деталям.

Заработная плата

В среднем по России составляет от 15 тысяч до 35 тысяч рублей, в Москве – от 18 тысяч до 50 тысяч рублей. В Санкт-Петербурге ситуация близка к столичной – кадровики получают от 20 тысяч до 55 тысяч рублей.

По информации сайта russia.trud.com, выше всего труд кадровиков ценят в Магаданской области. Там представителю этой профессии платят в среднем 60 тысяч рублей. На втором месте по уровню оплаты труда находится Московская область. На третьем – Ямало-Ненецкий автономный округ.

Карьерный рост

Кадровикам более свойственна горизонтальная карьера. Она возможна, если такого работника нагрузят дополнительными задачами или дадут руководить HR-проектами. Чтобы ускорить продвижение, нужно не только безукоризненно выполнять профессиональные обязанности, но и стараться расширять свой функционал.

Первой ступенью вертикальной карьеры специалиста отдела кадров считается должность начальника отдела. Некоторые обретают статус серьезного стратегического партнера и вливаются в состав правления компании. Вершина карьерной лестницы – позиция генерального директора предприятия.

Перспективы профессии

Сегодня наблюдается возрождение профессии кадровика, считавшейся совсем недавно непопулярной и неинтересной. Ведь работа с персоналом – одно из важных направлений деятельности любой компании, которая хочет развиваться и быть конкурентоспособной.

В компаниях с численностью штата свыше 15 человек без отдела кадров не обойтись. Это значит, что профессия будет востребована. Уже сегодня квалифицированный опытный менеджер не тратит на поиски работы больше месяца: хорошие специалисты – нарасхват.

Профессиональная переподготовка «Кадровое делопроизводство»

Предлагаем освоить новую специальность по направлению «Кадровое делопроизводство». Для этого достаточно пройти курсы профессиональной переподготвки по направлению «Кадровое делопроизводство». Учебные программы с нагрузкой более 1000 академических часов позволяют получить диплом о профпереподготовке с присвоением квалификации. Подробности уточняйте у специалистов академии.

Подпишись на еженедельную рассылку Чтобы быть в курсе последних новостей по профстандартам и отраслем изменением в законодательстве

Курсы профессиональной переподготовки в сфере кадрового делопроизводства разработаны для:

  • Руководителей кадровых подразделений предприятия;
  • Менеджеров по работе с персоналом, по отбору, оценке и аттестации сотрудников;
  • Менеджеров по обучению и развитию карьеры;
  • Специалистов по начислению заработной платы.

Занятия будут полезны и другим сотрудникам отдела кадров и всем другим заинтересованным лицам.

Курсы профессиональной переподготовки кадровиков

Главная цель профпереподготовки заключается в освоение актуальных теоретических знаний, овладении новыми умениями, их совершенствовании для эффективного и результативного выполнения непосредственных трудовых обязанностей. По окончании курсов слушатели:

  • Будут знать правовые и исторические, экономические, социальные и общественные основы кадрового дела;
  • Будут уметь правильно оформлять нормативно-правовую документацию, действовать в соответствии с актуальными законодательными основами, регулирующими трудовые отношения и начисление зарплаты;
  • Освоят современные информационные технологии и аппаратные средства учета кадров;
  • Научатся организовывать прием на работу и увольнение сотрудников в соответствии с законодательными положениями РФ.

Кадровое делопроизводство предполагает знания в области подбора персонала, оценки его стоимости на рынке труда. Профессиональная деятельность специалиста регламентируется Трудовым кодексом Российской Федерации и профстандартами, которые утверждены Министерством труда РФ 06 октября 2015 г. Продолжительность курсов составляет 250 часов и более (в зависимости от целевой аудитории и выбранного направления).

Читайте так же:  Профессиональная переподготовка увольняемых военнослужащих

Дистанционные курсы профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в СНТА

Современные дистанционно-образовательные технологии позволяют получать знания, не выходя из дома: слушателям требуется лишь интернет, чтобы изучать материал и выполнять задания. Лекции размещены в закрытой части нашего интернет-портала, куда каждый студент получает доступ сразу после зачисления. После изучения тем необходимо пройти онлайн-тестирование, по результатам которого выдается диплом установленного образца (высылается по почте или доставляется курьером).

Преимущества профессиональной переподготовки по кадровому делопроизводству в СНТА

  • Учебные программы составляются в соответствии с установленными образовательными стандартами и учитывают требования, которые предъявляются специалисту на предприятии;
  • Содержание занятий – это только актуальная научная информация, постоянно обновляемая;
  • Слушатели занимаются по индивидуальному графику;
  • При необходимости проводятся онлайн-консультации с преподавателями.

Требования к слушателям

Для зачисления в СНТА на курсы кадровиков необходимо иметь законченное высшее или средне-специальное образование (не обязательно профильное), а также предоставить копии паспорта и диплома.

[1]

Лицензии СНТА

Современная научно-техническая Академия действует на основании лицензии № 034268 от 25.10.2013 московским Департаментом образования. Учебные планы составлены с учетом требований ФГОС.

Лицензии СНТА

Учебные программы СНТА соответсвуют требованиям профстандартов и ФГОСов. Академия ведет образовательную деятельность на основании образовательной лицензии №034268, выданной 25 октября 2013 года Департаментом образования гор. Москвы

[2]

Наши менеджеры готовы проконсультировать Вас по любому вопросу, в любое время суток 24/7:

Возможно информация о нем еще не занесена в раздел сайта, поэтому обратитесь с вопросом к консультантам Академии по круглосуточным и бесплатным телефонам:

Либо заполните установленную форму на сайте. Также Вы можете отправить электронное письмо на адрес: [email protected]

    Наш адрес:125009, г.Москва, Газетный пер., 3-5 стр.1Наш E-mail:[email protected]Мы в соц.сетях:
  • Образовательная лицензия №034268Проверить лицензию
  • Юридическая информация:

Р/c № 40703810500000006215 в
ВТБ 24 (ПАО) Г. МОСКВА
к/c 30101810100000000716,
БИК 044525716

Высшее образование для кадровика

Здравствуйте, меня интересует мнение практиков. У меня высшее юридическое образование (стаж 3 года) + кадровые курсы, устроилась в отдел кадров и хотела бы работать и развиваться дальше в этом направлении. Если делать акцент на развитие в этой професси, нужно ли получить профильное высшее образование «управление персоналом » ? Насколько это принципиально и важно на практике при выборе руководителя кадровой структуры? Понимаю что вопрос «скользкий», но . Если все-таки профильное образование нужно, то какой факультет предпочтительнее? «управление персоналом», «кадровый менеджмент» или что-то другое?

Спасибо за участие в обсуждении. Статью я уже изучила, действительно самое главное для меня разобраться в какую именно специализацию я хочу уйти, но реалии рынка труда, а тем более в провинции таковы, что приходится работать там, куда тебя работать берут,а не там, где ты хочешь или где интереснее. В моем понимании нужно быть готовым ко всему и в вашем комментарии я это услышала.

важный вопрос — «Нужно только выбрать правильный ВУЗ и правильную программу, что само по себе не так просто». Это действительно о-о-очень не просто, тем более, что обучаться скорее всего придется дистанционно, так что количество «правильных ВУЗов» резко сокращается. Вы не могли бы дать перечень дисциплин, которые, по вашему мнению,ОБЯЗАТЕЛЬНО должны быть в программе курса, при выборе мне было бы проще ориентироваться.

vika_serebro, действительно, чем меньше город, тем больше приветствуются специалисты-универсалы, владеющие если не всеми основными, то всеми наиболее востребованными направлениями (как правило это кадровое администрирование, подбор + понемножку всего остального).
Что касается выбора образования: обращайте внимание на репутацию учебного заведения, преподавательский состав (важно, чтобы среди преподавателей по данной специальности были не только теоретики, но и специалисты-практики — к примеру, директора по персоналу или ведущие специалисты по управлению персоналом каких-то достаточно известных компаний) и саму программу (смотрите, чтобы профильных предметов было больше, чем всех прочих, и чтобы эти профильные были о современных инструментах). Что касается перечня дисциплин — да он вобщем-то стандартный, другое дело, что специальность управление персоналом в одних ВУЗах идет с уклоном в психологию, в других в экономику. Я бы выбрала второй вариант (т.е. ближе к экономике труда).

Видео (кликните для воспроизведения).

Спасибо, выбираю из нескольких вариантов, по данным обзора за 2010год http://www.ubo.ru/analysis/?cat=146&pub=2001 , дистанционно можно обучиться в

  • Московский институт экономики и права, ЦДО (1е место)
  • Академии МНЭПУ (1е место) —http://www.e-college.ru/education/speciality/hr.html , только вот отзывов об институте не много и очень противоречивые.
  • ИЭСО (2е место) — http://www.ieso.ru/

по моим наработкам можно посмотреть:

если у Вас уже есть первое образование, можно пройти всего за 1 год программу профпереподготовки. Их счс предлагают многие статусные ВУЗы. Смотрите, чтобы программа была ориентирована на практику,

А в дистанционное я слабо верю, тк для самой очень важен личностный фактор (ну чтобы спросить преподавателя и тд)

Кадровое делопроизводство: топ-курсы и особенности

Кадровой службой называют комплекс структурных подразделений организации, деятельность которых заключается в управлении персоналом, поиске, найме и увольнении работников, обеспечении сопутствующего документооборота и реализации кадровой политики компании.

Работа в отделах кадров, хедхантинговых компаниях и HR-службах относится к разряду престижных. Есть два варианта стать полноценным специалистом по персоналу:

  • пройти курсы кадрового делопроизводства;
  • получить высшее профессиональное образование.
Читайте так же:  Режим проведения ремонтных работ в многоквартирном доме

Представляем образовательные организации, в которых за несколько недель можно освоить профессию кадровика.

Курсы кадрового делопроизводства: топ-5 в Москве

«Твоя идея» — бизнес-школа, предлагающая недорогие курсы кадрового делопроизводства и управления персоналом. Большой плюс для Москвы — демократичная цена и достойное качество обучения.

Телефон: 8 (495) 684-90-57
E-mail: [email protected]

Академия рынка труда работает в сфере профподготовки с 1998 года. Здесь можно пройти курсы кадрового делопроизводства по нескольким направлениям: рекрутинг; основы трудового права; 1С: зарплата и управление пресоналом; секретарь руководителя; канцелярия. АРТ оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве в Москве.

Телефон: +7 495 515-65-39

Институт профессионального образования и бизнеса входит в число лидеров московского рынка дополнительного профообучения. Краткосрочные курсы кадрового делопроизводства в ИПОБ ориентированы на практикующих специалистов, совмещающих свои функциональные обязанности с кадровой работой (секретарей, администраторов, бухгалтеров, помощников руководителя). Но освоить профессию кадровика в ИПОБ можно и с нуля, например на курсах управления персоналом (20 ч.).

Телефон: 8 (495) 988-09-17
E-mail: [email protected]

Учебный центр при Московском государственном университете технологий и управления имени К. Г. Разумовского предлагает качественные курсы кадрового делопроизводства для начинающих и опытных специалистов. Существенный плюс — наличие госаккредитации программ обучения, которое дает право выдавать после окончания курсов документы государственного образца.

Телефон: +7 (495) 660-3672
E-mail: [email protected]

Учебный центр «Новая специальность» готовит и трудоустраивает в Москве квалифицированных офисных работников. Программы обучения для курсов кадрового делопроизводства и других направлений составлены преподавателями-практиками МГУ, занятия проводят профессионалы, имеющие опыт работы в ведущих вузах столицы.

Телефон: +7 (495)951-84-66
E-mail: [email protected]

Чтобы лучше понимать специфику курсов кадрового делопроизводства, необходимо разобраться в организационных аспектах и особенностях документооборота в кадровых службах и подразделениях различных предприятий.

В компаниях, общее число штатных работников которых не превышает ста человек, кадровая служба может состоять всего из двух специалистов, а, к примеру, в небольшом магазинчике с делопроизводством легко справляется и вовсе один. На предприятиях со штатом численностью более полутора тысяч сотрудников для обеспечения эффективной работы отдела кадров необходимо не менее 7 специалистов.

Порядок функционирования кадрового подразделения определяется корпоративной политикой, финансовыми возможностями и штатным расписанием предприятия.

В крупных организациях часто бывает так, что отдел кадров является не самостоятельным органом структуры предприятия, а лишь подразделением службы персонала.

Основные факторы, влияющие на модель кадрового подразделения:

  • численность штата предприятия;
  • сложность и количество задач, которые ставятся перед отделом.

Кадровое делопроизводство

Основная функция отдела кадров заключается в документировании трудовых отношений, официальной фиксации сведений о составе штата и перемещениях персонала внутри «должностной сетки» предприятия. Важность этого направления работы сложно переоценить, так как любой кадровый документ обладает юридической значимостью.

Эту документацию могут использовать в качестве доказательств на судебном процессе обе стороны, заключившие трудовой договор. Кроме того, она может пригодиться для оспаривания решений налоговых органов.

Курсы кадрового производства включают специализированные тематические разделы, среди которых обязательно есть циклы, посвященные изучению различных правовых аспектов, законодательных актов и содержания Трудового кодекса.

Основные нормативные документы, на которые опираются в работе специалисты по кадровому делопроизводству:

  1. Трудовой кодекс РФ. Регулирует организацию отдыха и рабочего времени персонала, правила увольнения и приема сотрудников, предоставление компенсаций и льгот, а также нормы начисления зарплаты.
  2. Федеральный закон № 149. Устанавливает правила работы с персональными данными сотрудников предприятия.
  3. Федеральный Закон № 98. Определяет данные, являющиеся коммерческой тайной организации, и прописывает порядок оперирования информацией такого типа.
  4. № 181-ФЗ. Содержит нормы охраны труда и устанавливает виды ответственности для должностных лиц, на которых возложена функция ее обеспечения.
  5. Федеральный закон № 426. Определяет обязанности и права работодателя при проведении инспекционных проверок уполномоченными государственными органами.

УЦ «Новая специальность»: курсы кадрового делопроизводства

УЦ «Новая специальность» предлагает в Москве обучение офисным профессиям, среди программ есть и курсы кадрового делопроизводства.

Подробнее о центре

В учебном центре можно освоить популярные офисные профессии:

  • бухгалтер;
  • менеджер по персоналу;
  • бизнес-ассистент, заместитель;
  • секретарь;
  • администратор;
  • менеджер по финансам;
  • управляющий предприятия или структурного подразделения;
  • менеджер отдела кадров.

Учебный центр наладил тесные связи с надежными, проверенными работодателями. Это означает, что каждый выпускник УЦ «Новая специальность» может трудоустроиться в одной из партнерских организаций.

Несколько особенностей центра:

  • Занятия могут проходить в будние дни или по выходным, утром, вечером и днем.
  • Обучение проходит в группах численностью до двенадцати человек.
  • «Новая специальность» бесплатно оказывает своим выпускникам помощь в трудоустройстве.
  • Учебно-методические и справочные материалы предоставляются слушателя курсов кадрового делопроизводства и других направлений бесплатно.

Пример курса

Курс «Кадровый менеджер-делопроизводитель, администратор, ассистент руководителя» предлагается к изучению в трех вариантах:

  • базовый – 1,5 мес./9 600 руб.;
  • расширенный – 2 мес./15 200 руб.;
  • с английским языком – 2,5 мес./18 100 руб.

Содержание программы обучения базового курса кадрового делопроизводства:

  1. Менеджмент. Знакомство с видами и уровнями управления, социальными аспектами этого вида профессиональной деятельности, первичным планированием.
  2. Кадровое делопроизводство и менеджмент. В рамках этого раздела изучаются:
    • базовые сведения о классических организационных конфликтах;
    • набор работников, создание условий для развития персонала, увольнение;
    • кадровое делопроизводство: основы и тонкости.
  3. Взаимодействие с кадрами, партнерами, клиентами. Подразделы:
    • имидж руководителя;
    • виды этикета;
    • вербальный имидж и его влияние на окружающих;
    • подготовка и реализация важных переговоров, собраний, презентаций;
    • деловые приемы: сервировка стола, визуальное оформление помещения;
    • общение с референтом, деловые беседы с партнерами;
    • работа с компьютером и офисным оборудованием;
    • резюме и виды трудовых договоров.
  4. Технология, модель и схема трудоустройства:
    • трудовое законодательство;
    • подготовка собеседования.
Читайте так же:  Стоимость аренды легкового автомобиля у физического лица

Какое надо иметь образование чтобы занимать должность отд. кадров?

Какое надо иметь образование по профессиям, чтобы занимать должность отд. кадров? Если можно перечислите специальности и обоснуйте свои требования к ним.

Да, какое только не имеют образование работники кадровых служб! В квалификационном справочнике должностей тоже не указано какое образование должен иметь работник кадровой службы. Но, в последнее время предпочтение при приеме на работу имеют лица, получившие профильное образование по направлению «управление персоналом». Выпускники вузов с таким дипломом получают одновременно познания в области менеджмента, психологии, юриспруденции и кадрового делопроизводства. Это дествительно хорошие специалисты, ну, а если они еще и чуткие, внимательные к людям, то цены им просто нет !Ведь кадровая служба ведь уже давно не отдел кадров, сейчас она и называется часто именно «отдел по управлению персоналом».

Я работаю в старшим инспектором по кадрам, поэтому могу проконсультировать, как говориться, с первых уст.

Когда только пришла работать в эту сферу, мало кого интересовал мой диплом, поскольку на предприятие нужен был очень срочно человек о дипломе меня спросили «вскользь».

Потом, когда я искала работу по этой же специальности, обратила внимание, что большие компании требуют людей с высшим юридическим или психологическим образованием (у меня как раз второе). Плюс ко всем, как раз перед тем, как пришла в кадровую сферу, я прошла курсы секретаря-референта, возможно еще и это сыграло роль в том, что меня взяли без малейшего опыта работы и хотя бы малейшего понятия о том, как работать кадровиком.

В бюджетной сфере (по крайней мере, в Украине) зачастую особых требований к образованию не выдвигают, поскольку кадровики идут в низших тарифных разрядах, как специалисты без образования. Вот только мне до сих пор не понятно, почему?

И кстати, если бухгалтера, юристы, могут получать квалификационные категории (это прописано нормативами), а значит и более высокий тарифный разряд и, как следствие, более высокую зарплату, то у кадровиков это не предусмотрено.

А вот большие компании в последнее время более внимательно относятся к кадровым работникам, выдавигая требования к образованию и опыту, и одновременно предлагая конкуретную заработную плату.

Профессиональная переподготовка по программе Кадровое делопроизводство

Отправить учебный план на почту

Запрошенный учебный план отправлен на Вам на почту.

Так же мы открыли для Вас доступ ко всем остальным учебным планам на нашем сайте.

Особенности оформления кадровых документов

Работу специалиста кадровой службы невозможно представить без оформления разных документов. Это одна из самых сложных и требующих большой концентрации и аккуратности сторон трудовой деятельности сотрудника. В его обязанности входит документальный учет рабочего времени персонала, расчета с ним, ведение архива, формирование системы управления и мотивации работников предприятия.

Ведение кадровой документации регламентируется законодательными и нормативными актами. Выполнение действующих требований – непосредственная обязанность специалиста, и ему необходимо четко разбираться в существующих стандартах, а для этого – проходить курсы кадрового делопроизводства. В Современной научно-технической Академии (СНТА) созданы программы, пройдя которые можно овладеть новые профессиональные навыки и получить востребованную специальность.

Обучение работе с кадровыми документами

Все, кто желает повысить свою компетентность и уровень квалификации, может поступить в СНТА, чтобы актуализировать базу знаний в области работы с кадровыми документами, а также освоить современные методики и технологии решения профессиональных задач. Дополнительное обучение позволит специалисту полностью соответствовать требованиям, которые предъявляются высококвалифицированным сотрудникам. По окончании курсов слушатель будет хорошо разбираться в таких вопросах, как:

  • Трудовое законодательство Российской Федерации;
  • Профессиональные стандарты;
  • Заключение, изменение, прекращение трудовых отношений с работником;
  • Основы делопроизводства: оформление документов, ведение архива;
  • Локальная кадровая документация;
  • Защита персональных данных;
  • Социальное страхование;
  • Пенсионное обеспечение;
  • Ответственность кадровой службы;
  • Контроль и аудит кадрового делопроизводства.

Повышение квалификации в удобной для вас форме

Курсы повышения квалификации и профессиональной подготовки в СНТА можно проходить в разной форме: очной, заочной или дистанционной. Учебный план соответствует принятым образовательным стандартам. Он включает в себя ряд общих и узконаправленных тем. Занятия рассчитаны на лиц, имеющих законченное высшее или средне-специальное образование (не обязательно профильное). Дополнительное образование в СНТА позволяет получить новые знания и с легкостью применять их в трудовой деятельности, выстраивая эффективную кадровую политику на любом предприятии.

Дарим премиальные таблички о завершении обучения

Институт профессионального кадровика

Институт образован в 2010 году и уже зарекомендовало себя как одно из ведущих и крупнейших учреждений дополнительного образования России в области кадрового делопроизводства! Деятельность «Института профессионального кадровика» осуществляется на основании Лицензии на право ведения образовательной деятельности №028737 от 22 апреля 2011 года и Устава.

Целью существования Института является получение специалистами дополнительных знаний, умений и практических навыков по образовательным программам, предусматривающим углубленное изучение трудового законодательства, документооборота и кадрового делопроизводства, а также оперативное предоставление актуальной информации для Вашего профессионального развития.

Читайте так же:  Расторжение трудового договора заключенного на неопределенный срок

Обучение по направлению «Кадровое делопроизводство»

Повышение квалификации по направлению ‘Кадровое делопроизводство’

Повышение квалификации является одним из способов получения дополнительного профессионального образования. Специалисты периодически повышают свою квалификацию путем прохождения образовательных курсов объёмом от 16 академических часов до 250 ак. часов. Требования к количеству часов прописаны в Приказе Минобрнауки РФ от 1.07.2013 г. №499. Необходимость повышения квалификации прописаны в профстандартах и других ведомственных нормативно-правовых актах. Всем завершившим обучение выдаются удостоверения.

Профессиональная переподготовка по направлению ‘Кадровое делопроизводство’

Профессиональная переподготовка является одной из форм получения дополнительного профессионального образования.

Специалисты с высшим или средним профессиональным образованием могут получить новую профессию с помощью курсов переподготовки. Программы и учебные планы разработаны в соответствии с требованиями Приказа Минобразования РФ от 6 сентября 2000 г. N 2571, а также положений Федерального закона №273 «Об образовании». Завершившим обучение выдаётся диплом.

Подпишись на еженедельную рассылку Чтобы быть в курсе последних новостей по профстандартам и отраслем изменением в законодательстве

Дистанционное обучение специалистов по кадровому делопроизводству

Специалист по кадрам необходим на любом предприятии вне зависимости от размеров или форм собственности, поскольку обеспечивает системную процессную работу и выстраивает эффективные рабочие взаимоотношения. При этом законодательство в области кадрового дела периодически претерпевает изменения, и опытный кадровик должен держать «руку на пульсе».

Кадровое делопроизводство – курсы дистанционного обучения

Современная научно-технологическая академия (СНТА), действующая на основании лицензии Департамента образования города Москвы No 034268, приглашает специалистов со средним профессиональным или высшим образованием пройти дистанционное обучение по кадровому делопроизводству.

Программа курсов по кадровому делу выстраивается по модульному принципу и подойдет как опытным специалистам, желающим повысить квалификацию, так и новичкам в профессии, которые смогут пройти курс профессиональной переподготовки. Дистанционное обучение кадровиков включает следующие темы:

  • актуальные законы и нормативно-правовые акты, регулирующие кадровое дело;
  • современные методики и технологии в кадровом менеджменте;
  • психологические аспекты индивидуальной и групповой работы;
  • нормы учета работников предприятий и оформление документов;
  • различия кадрового делопроизводства в частных и государственных компаниях;
  • организация и реформирование кадровой службы;
  • выстраивание системной деятельности в области человеческих ресурсов и другое.

Курс дистанционного обучения по кадровому делопроизводству расположен на платформе дополнительного образования, где каждый слушатель может в полной мере ознакомиться с необходимыми материалами и проконсультироваться с преподавателями. По окончании курса необходимо успешно сдать итоговое онлайн тестирование и получить документы об образовании.

Достоинства СНТА

  • учебные программы дистанционного обучения кадровиков соответствуют требованиям профстандартов, ФГОСам и актуальным практикам делопроизводства;
  • преподаватели курса – квалифицированные и опытные кадровики, которые помогут разобраться в самых нестандартных ситуациях;
  • дистанционное обучение поможет выбрать удобный индивидуальный график без отрыва от основного вида деятельности;
  • документы об образовании соответствуют требованиям законодательства и выдаются на бланках строгой отчетности;
  • служба экспресс-доставки привезет документы в любую точку страны в краткие сроки.

Требования к слушателям курсов

Записаться на курсы дистанционного обучения по кадровому делопроизводству могут специалисты со средним профессиональным или высшим образованием. Специалисты, имеющие образование в кадровом деле, могут пройти короткий курс повышения квалификации, тогда как слушатели без опыта могут претендовать на профессиональную переподготовку. Продолжительности сертификационного курса зависит от базовой подготовки и индивидуальных предпочтений слушателей. Свяжитесь с представителями контакт-центра СНТА, чтобы прояснить необходимые детали и записаться на курсы.

Возможно информация о нем еще не занесена в раздел сайта, поэтому обратитесь с вопросом к консультантам Академии по круглосуточным и бесплатным телефонам:

Либо заполните установленную форму на сайте. Также Вы можете отправить электронное письмо на адрес: [email protected]

Наши менеджеры готовы проконсультировать Вас по любому вопросу, в любое время суток 24/7:

Лицензии СНТА

Учебные программы СНТА соответсвуют требованиям профстандартов и ФГОСов. Академия ведет образовательную деятельность на основании образовательной лицензии №034268, выданной 25 октября 2013 года Департаментом образования гор. Москвы

    Наш адрес:125009, г.Москва, Газетный пер., 3-5 стр.1Наш E-mail:[email protected]Мы в соц.сетях:
  • Образовательная лицензия №034268Проверить лицензию
  • Юридическая информация:
Видео (кликните для воспроизведения).

Р/c № 40703810500000006215 в
ВТБ 24 (ПАО) Г. МОСКВА
к/c 30101810100000000716,
БИК 044525716

Источники


  1. Яблочков, Т. Гражданская ответственность дуэлянтов / Т. Яблочков. — М.: Типо-лiтография Т-ва Владимиръ Чичеринъ в Москве, 2018. — 686 c.

  2. Липшиц, Е.Э. Законодательство и юриспруденция в Византии в IX-XI вв. Историко-юридические этюды / Е.Э. Липшиц. — М.: Наука, 2016. — 248 c.

  3. Галахова, А. В. Особенная часть Уголовного кодекса Российской Федерации. Комментарий. Судебная практика. Статистика / Под редакцией В.М. Лебедева, А.В. Галахова. — М.: Городец, 2015. — 367 c.
  4. Керимов, Д.А. Проблемы общей теории права; М.: Современный гуманитарный университет, 2012. — 121 c.
  5. Теория государства и права. — М.: КноРус, 2009. — 384 c.
Специальность кадровое делопроизводство высшее образование
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here