Совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей

В статье собрана самая важная информация на тему: "Совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Тарифная система оплаты труда

Тарифная система — это совокупность правовых норм, актов, принимаемых в централизованном (законодательном, социально-партнерском) и локальном порядке, обеспечивающих дифференциацию оплаты труда различных категорий работников в зависимости от сложности выполняемой работы, условий труда, интенсивности и характера труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основании их тарификации.

Для работников бюджетной сферы тарифная система устанавливается на основе единой тарифной сетки, а в других организациях тарифная система может определяться коллективными договорами, соглашениями, с учетом единых тарифно-квалификационных справочников и государственных гарантий по оплате труда.

Тарифная система состоит из следующих элементов: тарифно-квалификационные справочники, тарифные сетки, тарифные ставки, надбавки и доплаты, перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС) содержит тарифно-квалификационные характеристики профессий рабочих, сгруппированные в разделы по производствам и видам работ.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профподготовки работника. Разряд рабочего устанавливается тарифно-квалификационными комиссиями. Чем выше разряд, тем выше оплата труда, которая определяется по тарифной сетке.

Квалификационные справочники служащих состоят из трех частей: I — руководители; II — специалисты; III — технические исполнители.

Квалификационные справочники утверждаются на централизованном уровне. Они являются юридической базой для разработки в организациях должностных инструкций, определяющих трудовые функции рабочих и служащих

Труд руководителей, специалистов и служащих оплачивается по должностным окладам, которые устанавливаются в организации.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Например: 1-й разряд имеет коэффициент 1; 2-й — 1,2 ; 3-й — 1,4; 4-й -1,6; 5-й — 1,9; 6-й — 2,5. В большинстве организаций применяется 6-разрядная сетка.

В бюджетной сфере действует Единая 18-разрядная тарифная сетка. Ставка 1-го разряда ETC = 600 руб. (с 1 октября 2003 г.), тарифный коэффициент 18-го разряда равен 4,5. Труд рабочих по этой сетке оплачивается с 1 -го по 10-й разряд, служащих-с 2-го по 18-й разряд.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени (час, день, месяц). Ставка 1-го разряда не может быть ниже МРОТ, ставки других разрядов определяются путем умножения ставки на ее поразрядный коэффициент.

Согласно ст. 144 Трудового кодекса работодатель имеет право устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Целью надбавок является стимулирование работы в определенных районах, местностях, по определенным профессиям, а также мастерства работника. С помощью доплат компенсируется повышенная интенсивность труда (например, при совмещении профессий).

Надбавки и доплаты могут быть трех видов:

  1. централизованные — установленные законодательством (северные надбавки, районные коэффициенты (для работников Крайнего Севера), за работу в полевых условиях (геологам, геодезистам), за звание, классность, ученую степень);
  2. локальные — установленные в конкретной организации (за профессионализм, тяжесть и вредность условий труда и др.);
  3. по конкретному трудовому договору, по соглашению сторон.

Перечни (списки) работ с тяжелыми и вредными условиями труда определяются и утверждаются Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений на основании медицинских списков, утвержденных Минздравом РФ.

Тарифная сетка Категории и должности работников

Тарифная система и ее элементы

Механизации, автоматизации производства

Мероприятия по внедрению нов. техники, прогрессивных технологий,

Определяем возможное высвобождение численности рабочих:

Т1,2 — трудоемкость изготовления ед. продукции до (1) или после (2) внедрения нормы

В — объем продукции (шт.)

КР — коэффициент распространенности учитывает численность работников, на труд которых оказало влияние данное мероприятие

γв (гамма)- коэффициент учитывающий время действия мероприятия

КВ.Н. — коэффициент выполнения норм труда

Считаем прирост производительности труда на одного работающего за свет всех учитываемых факторов как общее уменьшение численности работников по всем факторам по след зависимости:

Эч — высвобождение численности

Р — расчетная величина

Р = Вплан/ПТбаз стар

ПТ-старая базовая выработка

Экономический смысл Р: сколько потребуется работающих на новый объем производства при условии сохранения баз. выработки

Зар. плата — выражена в денежн. форме — часть общественного продукта, которая выплачивается работникам производства в соответствии количества и качества затраченного труда для удовлетворения их материальных и культурных потребностей

Для регулирования зар.платы по отраслям промышленности, для установления правильных соотношений в оплате квалиф-ого и неквалиф-го, т.е. для определения качества труда используется тарифная система, состоящая из:

1. тарифной ставки

2. тарифной сетки

3. тарифно-квалификационных справочников

Тарифно-квалификационные справочники представляют перечень характеристик работ, выполняемых в данной отрасли и тех требований, которым должен отвечать рабочий на каждой работе

Тарифные ставки определяют размер оплаты труда в ед. раб. времени.

Могут быть: часовые, дневные, месячные (оклад)

Тарифные ставки рабочих дифференцируются:

1. по квалификации

2. по условиям труда (для нормальных, тяжелых и вредных; особо тяжелых и особо вредных)

3. по формам оплаты (ставка сдельщика выше на 7-11% чем у повременщика)

4. по отраслям промышленности

5. по районным ставкам

Тарифная сетка представляет совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов

Тарифн разряд 3….18
Тарифн коэф 1,0
Тарифн ставка

Тарифный коэффициент показывает на сколько тарифная ставка больше тарифной ставки 1-го разряда

Читайте так же:  Разрешено ли ношение пневматического пистолета в россии

2009 г:

Единая тарифная сетка по оплате труда работников бюджетных организаций, финансируемых из бюджетов регионального и муниципального уровней с 1 января 2009 г.

Разряд Тарифный коэффициент Месячная тарифная ставка (руб.,коп.) I. Технические исполнители — рабочие Диапазон разрядов
Уборщик, Дворник
1,04 Дежурный бюро пропусков
1,09 Копировщик ,Нарядчик
1,142 Табельщик
1,268 Учётчик, Экспедитор
1,407 Агент, Делопроизводитель
1,546 Секретарь, Чертёжник
1,699 Кассир, Экспедитор по перевозке грузов 3-4
1,866 Инкассатор, Стенографистка 4-5
2,047 Статистик
2,242 II. Технические исполнители — специалисты Диапазон разрядов
2,423 Диспетчер, Инспектор, Лаборант
2,618 Техники всех специальностей и наименований 5-8
2,813 Бухгалтер, Переводчик 6-11
3,036 Инженеры различных специальностей и наименований 6-11
3,259 Психолог, Редактор, Товаровед, Художник, Экономист 6-11
3,51 Архитектор, Конструктор, Математик, Программист 6-13
4,5 Технолог, Дизайнер, Электроник 6-13

2011 г.:

С 1 июня 2011 года в Российской Федерации повсеместно Единая Тарифная Сетка отменена.Во всех организациях бюджетной сферы РФ, зарплата выплачивается по НСОТ (Новая Система Оплаты Труда).

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Для студента самое главное не сдать экзамен, а вовремя вспомнить про него. 9842 —

| 7415 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Статья 143. Тарифные системы оплаты труда

СТ 143 ТК РФ.

Тарифные системы оплаты труда — системы оплаты труда, основанные на тарифной системе
дифференциации заработной платы работников различных категорий.

Тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий
включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные
коэффициенты.

Тарифная сетка — совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей),
определенных в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с
помощью тарифных коэффициентов.

Тарифный разряд — величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации
работника.

Квалификационный разряд — величина, отражающая уровень профессиональной
подготовки работника.

Тарификация работ — отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным
категориям в зависимости от сложности труда.

Сложность выполняемых работ определяется на основе их тарификации.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с
учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого
квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения
утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Тарифные
системы оплаты труда устанавливаются с учетом единого тарифно-квалификационного справочника
работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учетом государственных
гарантий по оплате труда.

Комментарий к Ст. 143 Трудового кодекса РФ

1. В комментируемой статье дано легальное определение понятия «тарифная система оплаты труда» и ее элементов, которое ранее содержалось в ст. 129 ТК РФ, закреплены порядок тарификации работ и присвоения тарифных разрядов работникам, а также порядок установления тарифной системы работодателем.

Тарифная система оплаты труда представляет собой совокупность закрепленных в нормативных правовых актах, коллективных соглашениях и договорах правил, предназначенных для дифференциации заработной платы работников различных категорий, т.е. отражения в заработной плате содержания, сложности и условий труда, квалификации работника, особенностей производства и его природно-климатической среды. Она позволяет осуществить дифференциацию размеров оплаты труда в зависимости от его количества и качества, квалификации работника и сложности выполняемой работы, т.е. реализовать требования ст. 132 ТК РФ.

2. В соответствии с комментируемой статьей в структуру тарифной системы входят тарифные ставки (оклады, должностные оклады), тарифная сетка, тарифные коэффициенты. Для практического применения тарифной системы необходимы также тарифно-квалификационные справочники.

Тарифная ставка — это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. В зависимости от избранной единицы времени различают часовую, дневную и месячную тарифную ставку. Тарифная ставка устанавливается в зависимости от сложности, интенсивности, условий труда, а также его экономической и социальной значимости. Основной расчетной величиной является тарифная ставка первого разряда, которая определяет минимальную оплату наиболее простого труда.

Оклад — это фиксированный размер месячной оплаты труда, который устанавливается руководителям, специалистам и служащим, а также тем рабочим, труд которых не поддается нормированию.

Для определения размера тарифной ставки второго и последующих разрядов применяется тарифная сетка. Она устанавливает соотношение в оплате труда в зависимости от сложности работ и квалификации работников. Параметрами тарифной сетки являются: число тарифных разрядов, тарифные коэффициенты, диапазон тарифной сетки. Первый разряд соответствует наиболее простым работам, последний — наиболее сложным.

Самой распространенной по числу разрядов является 6-разрядная тарифная сетка. В более сложных производствах используются 7-разрядная (нефте- и газодобыча, прокатное и трубное производство черной металлургии, железнодорожный транспорт и т.д.) и 8-разрядная (слесарные, слесарно-сборочные и сварочные работы, доменное и сталеплавильное производство, судостроение и судоремонт и т.п.) сетки.

3. Тарификация работ представляет собой отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Присвоение работникам тарифных разрядов производится в целях оценки квалификации работника и сложности выполняемой им работы, а квалификационных разрядов — в целях оценки уровня профессиональной подготовки работника.

Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам осуществляются на основании тарифно-квалификационных справочников. К тарифно-квалификационным справочникам относятся тарифно-квалификационные справочники работ и профессий рабочих и Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих. Порядок утверждения справочников утвержден Постановлением Правительства РФ от 31 октября 2002 г. N 787 «О порядке утверждения Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», а Порядок применения справочников — Постановлением Министерства труда и социального развития РФ от 9 февраля 2004 г. N 9.

Читайте так же:  Чем должен руководствоваться судья при вынесении решения

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих.

До недавнего времени тарифно-квалификационные справочники, утвержденные в установленном порядке, носили обязательный характер. В настоящее время они являются рекомендательными.

Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из ряда выпусков, посвященных отдельным отраслям и сферам производства. Каждый из выпусков принимается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, и применяется во всех организациях, расположенных на территории РФ.

4. Основным принципом тарифного регулирования оплаты труда является осуществление разработки всех условий оплаты труда, включая определение размеров тарифных ставок и должностных окладов и их дифференциацию по разрядам, профессионально-квалификационным группам и должностям на локальном уровне. Тарифная система оплаты труда вводится в организации (за исключением финансируемых за счет бюджета) на основании коллективного договора, соглашений, действие которых распространяется на данную организацию, а также локальных нормативных актов. При этом должны соблюдаться государственные гарантии по оплате труда (см. ст. 130 ТК РФ и комментарий к ней).

1.2. Тарифная система оплаты труда

Тарифная система – совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференцированная заработной платы работников различных категорий в зависимости от:

— сложности выполняемой работы;

— условий труда (в том числе отклоняющихся от нормальных);

— природно-климатических условий, в которых выполняется работа;

— интенсивности труда (совмещение профессий, руководство бригадой и др.);

К числу основных нормативов, образующих тарифную систему оплаты труда, относятся: тарифно-квалификационные справочники, тарифные ставки и сетки, схемы должностных окладов и нормы труда.

Тарифно-квалификационный справочник – это сборник, в котором содержатся сгруппированные по производствам и видам работ подробные характеристики основных видов работ (профессий, должностей) с указанием требований, предъявляемых к квалификации работника.

На основе тарифно-квалификационных справочников производятся тарификация (определение степени сложности) работ и присвоение разрядов работникам.

Тарификация работы – отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда.

Квалификационный разряд – величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника.

[1]

В настоящее время действует Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих (ЕТКС). Тарифно-квалификационные требования по общеотраслевым должностям служащих утверждены постановлением Минтруда России от 6 июня 1996 г. №32.

Тарифно-квалификационные характеристики являются нормативным документом, обеспечивающим рациональное разделение труда, правильный подбор, расстановку и использование кадров, единство в определении должностных обязанностей служащих и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Тарифно-квалификационные характеристики служат основой при разработке должностных инструкций по соответствующим должностям служащих, а также дифференциации в уровне оплаты труда этих работников на основе Единой тарифной сетки (ЕТС).

Тарифно-квалификационные характеристики по каждой должности состоят из 3 разделов:

-раздел «Должностные обязанности» содержит основные функции, которые могут быть поручены полностью или частично служащему, занимающему данную должность, и является основой для разработки должностных инструкций, закрепляющих конкретные обязанности, права и ответственность служащего;

-раздел «Должен знать» включает основные требования, предъявляемые к служащему в отношении специальных знаний, а также знаний законодательных актов, положений, инструкций, и других нормативных документов, методов и средств, которые должны применяться при выполнении должностных обязанностей;

-раздел «Требования к квалификации по разрядам оплаты» определяет уровень профессиональной подготовки служащего, необходимый для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

[2]

Тарифная ставка – это фиксированный размер оплаты труда за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Чем выше сложность работы, тем выше тарифная ставка.

Требуемый при выполнении той или иной работы уровень квалификации определяется разрядом.

Тарифный разряд – величина, отражающая сложность труда и квалификацию работника. Более высокий разряд соответствует работе большей сложности.

Тарифная сетка – совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов.

Обычно тарифная сетка представляет собой таблицу, устанавливающую соответствие между разрядами оплаты труда и коэффициентами труда. Чем выше разряд, тем выше тарифный коэффициент. Тарифный коэффициент каждого разряда определяется путем деления тарифной ставки этого разряда на тарифную ставку первого разряда, которая всегда равен 1. Соотношение между тарифным коэффициентом, соответствующим последнему (наибольшему) разряду, и тарифным коэффициентом первого разряда называется диапазоном тарифной сетки. Увеличивая диапазон тарифной сетки, можно повышать заинтересованность работников в повышении квалификации, выполнении более сложных видов работ и т. д.

Количество квалификационных разрядов и коэффициентов определяется сложностью производства и выполняемых работ. Абсолютный и относительный рост тарифных коэффициентов – основа дифференциации заработной платы работников в зависимости от тарифных разрядов

Величина абсолютного и относительного роста тарифных коэффициентов имеет большое значение для обеспечения правильной дифференциации оплаты труда рабочих в зависимости от тарифно-квалификационного разряда выполняемых ими работ. Степень роста тарифных коэффициентов должна соответствовать степени повышения квалификационного уровня рабочих, отнесенных к вышестоящему разряду.

Необоснованное занижение величины роста тарифных коэффициентов приводит к возникновению элементов уравнительности в оплате труда и снижает личную материальную заинтересованность рабочих в повышении своей квалификации. И наоборот, искусственное завышение величины роста тарифных коэффициентов неоправданно увеличивает разрыв в уровне оплаты рабочих высших и низших разрядов.

Средний тарифный коэффициент группы рабочих исчисляется как среднеарифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по числу рабочих в каждом разряде:

Читайте так же:  Что прилагается к протоколу об административном правонарушении

К раб т.ср.=∑(Краб мi*ЧРi)/∑ЧРi ,

где К раб т.ср – средний тарифный коэффициент рабочего;

Краб мi – тарифный коэффициент i-го разряда;

ЧРi — численность рабочих i-го разряда, человек;

n — число разрядов рабочих.

Средний тарифный коэффициент работ определяется как средняя арифметическая величина тарифных коэффициентов, взвешенная по объему работ в нормо-часах:

К работ т. ср. =∑(Краб.i*Т)/∑Тi ,

где К работ т.ср. – средний тарифный коэффициент работ;

Кi работ – тарифные коэффициенты, соответствующие разрядам выполняемых работ;

Тi – объем работ по соответствующим разрядам, нормо-часы; п – число тарифных разрядов работ.

Параметры построения тарифной сетки определяются коллективным договором.

На основании среднего тарифного коэффициента и тарифной ставки 1-го разряда (Тс1) устанавливают среднюю тарифную ставку:

где Тс ср – средняя тарифная ставка;

Тс1 – тарифная ставка 1-го разряда.

Для оплаты труда руководителей, профессионалов, специалистов и технических служащих используются должностные оклады. Их размеры устанавливаются в зависимости от должностей, указанных категорий работников, их квалификации, условий труда, масштабов и сложности производства, объемов и сложности работ.

Наличие тесной связи между тарифом и воспроизводственной функцией заработной платы несомненно, поскольку, во-первых, тарифная часть имеет стабильный характер и большей мерой, чем надтарифная, направлена на выполнение воспроизводственной функции; во-вторых, уровень тарифа ориентирован на определенный стандарт жизни и, безусловно, прежде всего может обеспечивать восстановление способности к труду.

По нашему мнению, правомерным является утверждение, что тарифная система имеет прямое отношение к выполнению заработной платой присущих ей функций и прежде всего воспроизводственной, мотивационной, социальной.

Один из центральных вопросов усовершенствования заработной платы на современном этапе — это вопрос о судьбе тарифной системы, о том, какой ей быть. Выполнила ли тарифная система свою историческую миссию и в процессе перехода к рыночной экономике она исчезнет, или она и в дальнейшем будет объективно необходимой? Эти вопросы сегодня активно обсуждаются в экономической литературе. Существует мысль, что при рыночных отношениях необходимость в тарифной системе исчезает. Тем не менее мировой опыт убеждает, что и в рыночных условиях нужен универсальный регулятор, с помощью которого можно объективно измерить, а следовательно, справедливо возместить общественно необходимые затраты труда в виде оплаты. Эту роль может и должна эффективно выполнять тарифная система, которая обеспечивает реализацию принципа одинаковой оплаты за одинаковый труд, всестороннюю дифференциацию основной части заработной платы в зависимости от сложности, качества, ответственности труда и уровня квалификации работников. Поэтому целиком очевидно, что без тарифной системы ни в ближайшее время, ни в перспективе не обойтись.

Тарификация работ и работников

Отнесение работ и работников к тем или иным тарифным разрядам по оплате труда называется тарификацией. Тарификация осуществляется на основе Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих, тарифных разрядов, утвержденного Госстандартом России и введенного в действие с января 1996 г. Он включает более 5500 наименований профессий рабочих и около 2000 наименований должностей служащих.

Инструментом для тарификации служат тарифно-квалификационные справочники (ТКС) и отдельные тарифно-квалификационные характеристики.

Тарифно-квалификационные характеристики для рабочих состоят, как правило, из трех разделов: «Характеристика работ», «Должен знать», «Примеры работ».

«Характеристика работ» включает описание основных, наиболее типичных для данных профессии и разряда работ и основных трудовых функций, выполняемых рабочим: подготовительных операций, работ по обслуживанию рабочего места, расчетных

функций, действий по непосредственному ведению технологического процесса.

Раздел «Должен знать» содержит основные требования к квалификации, необходимые для выполнения перечисленных работ, в том числе требований к типу и уровню профессионального образования.

В разделе «Примеры работ» представлен перечень работ, наиболее типичных для данных профессии и разряда, по аналогии с которыми может быть проведена тарификация схожих работ.

Тарифно-квалификационные характеристики рабочих сгруппированы в разделы Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих (ЕТКС), который является рекомендуемым инструментом тарификации рабочих в Российской Федерации. Данный справочник включает 72 выпуска, в первом из которых содержатся тарифно-квалификационные характеристики «сквозных» профессий, общих для всех отраслей, в последующих выпусках они сгруппированы по родственным производствам, охватывая более 5000 рабочих профессий применительно к 8-разрядной их группировке.

Поскольку приведенные в ЕТКС примеры не могут исчерпывать всех работ каждой отрасли, на предприятиях могут разрабатываться и утверждаться дополнительные примеры работ.

Основной критерий тарификации рабочих – наличие профессиональных знаний и трудовых навыков, необходимых для выполнения работ соответствующего разряда. Вопрос о присвоении или повышении разряда на основе личного заявления рабочего, прошедшего подготовку, или представления руководителя соответствующего подразделения решает квалификационная комиссия цеха или предприятия, включающая представителей администрации и профсоюзных органов, мастеров, квалифицированных рабочих. Процесс тарификации включает проверку знаний, «квалификационную пробу» – практическое выполнение работ соответствующего разряда. Проверяются знания рабочих инструкций, технологических карт, технологических процессов, правил техники безопасности и охраны труда. Решение о присвоении разряда оформляется протоколом квалификационной комиссии, утверждается приказом руководителя организации, на основании которого вносится запись в трудовую книжку.

Разряды рабочим – выпускникам профессиональных образовательных учреждений присваивает Государственная квалификационная комиссия.

Квалификационные характеристики руководителей, специалистов и служащих сгруппированы в Едином квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и служащих (ЕКС).

Данный справочник разработан в соответствии с принятой классификацией должностей работников на три категории: руководители, специалисты и служащие. Отнесение должностей к соответствующей категории осуществляется в зависимости от характера преимущественно выполняемых работ, составляющих содержание труда работника (организационно-административные, аналитико-конструктивные, информационно-технические). Квалификационные характеристики сгруппированы в разделы по видам экономической деятельности, причем в первом собраны характеристики общеотраслевых должностей, прежде всего распространенных в сфере материального производства.

Квалификационные характеристики каждой должности состоят из трех разделов: «Должностные обязанности», «Должен знать» и «Требования к квалификации».

Раздел «Должностные обязанности» содержит перечень основных функций, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность. В соответствии с «Порядком применения Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих», утвержденным постановлением Минтруда РФ от 9 февраля 2004 г. № 9, при необходимости должностные обязанности, содержащиеся в квалификационных характеристиках, могут быть распределены между несколькими исполнителями. В процессе совершенствования организации труда, внедрения технических средств, проведения мероприятий по увеличению объема выполняемых работ возможно расширение круга обязанностей работника по сравнению с обязанностями, установленными соответствующими квалификационными характеристиками. Работнику может быть поручено выполнение должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками других должностей, родственными по содержанию работ, равных по сложности, выполнение которых не требует другой специальности, квалификации, изменения должностного наименования.

В разделе «Должен знать» указываются знания и умения, необходимые для выполнения должностных обязанностей. «Требования к квалификации» определяют необходимые специальную подготовку и стаж работы по специальности.

[3]

Читайте так же:  Приобретение гражданином российской федерации иного гражданства означает
Видео (кликните для воспроизведения).

Квалификационные характеристики должностей руководителей, специалистов и служащих содержат в рамках одной должности внутридолжностные категории, выделенные с учетом степени самостоятельности работника при выполнении должностных обязанностей, ответственности за принимаемые решения, отношения к работе, эффективности труда, профессиональных знаний, опыта практической работы.

Тарификация руководителей, специалистов и служащих осуществляется в ходе их аттестации, которая предполагает проверку квалификации работника, деловых качеств, достигнутых результатов. Учитываются уровень образования, стаж работы, самостоятельность и качество выполнения должностных обязанностей, ответственность, способность к инновационной деятельности, умение организовать труд подчиненных и др.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в разделе «Требования к квалификации», но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Проведение аттестации требует разработки Положения об аттестации, подробной разработки ее процедуры – инструментария сбора и обработки необходимой информации, определения методов и показателей оценки работников, порядка и графика аттестации, состава аттестационной комиссии. Необходимо уточнить также порядок ознакомления работников с результатами аттестации, предусмотреть возможность апелляции при несогласии с ними. Требуется разработка аттестационного листа, где должна быть представлена информация о работнике, оценка его деятельности, заключение аттестационной комиссии о соответствии работника определенной должности и об отнесении его к тому или иному разряду (категории) оплаты. Результаты аттестации утверждаются приказом руководителя организации, аттестационный лист с заключением аттестационной комиссии подшивается в личное дело работника, в трудовую книжку вносится соответствующая запись.

Тарифно-квалификационные характеристики могут также являться основой для определения программ обучения работников, а также для разработки содержания должностных инструкций.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

S: Совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов:

S: Совокупность нормативов, с помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий:

S: Величина, отражающая уровень профессиональной подготовки работника:

S: Тарифная сетка необходима для:

+: Установления дифференциации в оплате труда с учетом разряда работы

-: Определения абсолютного размера оплаты труда в единицу времени

-: Подразделения различных видов работ в зависимости от их сложности

-: Компенсации различия в стоимости жизни в различных природно-климатических условиях

S: Что означает понятие тарифная ставка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

+: Фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

S: Что означает понятие тарифная сетка:

-: Показатель уровня оплаты труда в час

-: Показатель уровня оплаты труда за месяц

+: Совокупность тарифных разрядов работ, определяемых в зависимости от сложности работ и требований к квалификации работников с помощью тарифных коэффициентов

S: Тарифные коэффициенты, соответствующие каждому разряду, от­ражают:

-: Распределение абсолютного отклонения фактических выплат от плановых

+: Степень дифференциации оплаты труда работников в зависимости от их квалификации

-: Степень дифференциации фонда заработной платы в зависимости от
объема выпускаемой продукции

-: Степень дифференциации работников в зависимости от производительности труда

распределение выявленных отклонений между работниками

S: Убрать лишнее — «Премия начисляется на следующие виды выплат с учетом фактически отработанного времени»:

-: Оплата по тарифным ставкам и сдельным расценкам с учетом работы в ночное время, выходные и праздничные дни и сверхурочно

-: Доплаты за совмещение профессий, расширение зон обслуживания и исполнение обязанностей временно отсутствующего работника

-: Доплаты за руководство бригадой, звеном

+: Доплаты за выполнение работы в домашних условиях

S: Указать вид премирования – «За содействие достижению запланированных производственных и экономических результатов работы всех производственных подразделений»:

+: За основные результаты деятельности

-: В зависимости от деловых качеств работника

S: Основания для возникновения у работника права на получение премии за основные результаты деятельности:

+: Выполнение установленных показателей и условий премирования

-: Надлежащее исполнение обязанностей

S: Личные деловые качества работника характеризуются:

+: Производственными результатами одних работников по сравнению с достижениями других работников

-: Успехами других работников

-: Личным развитием в других сферах деятельности

-: Личными достижениями на сегодняшний день по сравнению с прошлым периодом

S: Цель премирования:

-: Повысить доход сотрудника для повышения привлекательности рабочего места на рынке труда

-: Повысить доход сотрудника до среднего заработка

+: Улучшение конечных результатов деятельности, выраженных в определенных показателях

-: Выделить сотрудника из коллектива как пример для подражания

S: Главная характеристика премии как экономической категории это:

-: Форма распределения сэкономленного фонда заработной платы

-: Вид денежного вознаграждения за лояльное отношение к работодателю

Читайте так же:  Трудоустройство по программе переселения соотечественников

+: Форма распределения по результату труда, являющаяся личным трудовым доходом

-: Одна из разновидностей материальной помощи

S: Согласно SMART – концепции задача должна быть:

-: Понятна сотруднику, соответствующая его основным жизненным принципам и целям, измерима, выраженная в количественных параметрах,

-: Выраженная в четких качественных параметрах, значимая для коллектива, достижимая, обещающая вознаграждение

-: Реальная, значимая для сотрудника, обещающая вознаграждение, выраженная в четких качественных параметрах

+: Достижимыми, реалистичными, основанными на установлении четких сроков, ориентированными на результат, измеримыми

S: Связанные с целями компании, персонализированные целевые показатели, установленные для конкретных сотрудников:

S: Трудовое законодательство вычеты из зарплаты:

+: Запрещает, за исключением некоторых вариантов бухгалтерских удержаний и счетной ошибки

-: Нет определенной нормы

-: Запрещает, за исключением устного или письменного согласия работника

S: Концепция управления, использующая принципы SMART:

S: Законодательство определяет премию как выплату:

-: За знания и компетенции

-: Компенсационного характера за интенсивность и результат труда

-: Индексирующую основной доход работника

S: Премия – это плата за:

-: Участие в процессе

S: Премиальная оплата –

+: Часть общей системы оплаты, нацеливающая работника на достижение показателей, расширяющих или (и) превышающих круг его основных обязанностей

-: Выплата компенсационного характера, предполагающая увеличение среднего заработка работника

-: Выплата стимулирующего характера, компенсирующая затраты времени работника на участие в трудовых процессах

S: Премирование рабочих НЕ производиться по следующим показателям:

-: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

-: Перевыполнение норм выработки

-: За экономию материальных ресурсов

+: За соблюдение трудовой дисциплины

+: Повышение уровня квалификации

S: Премирование рабочих производиться по следующим показателям за:

+: Выполнение и перевыполнение производственных заданий

+: Перевыполнение норм выработки

+: Экономию материальных ресурсов

-: Соблюдение трудовой дисциплины

-: Повышение уровня квалификации

-: Работу во вредных и опасных условиях труда

S: Премирование работников аппарата управления (руководителей) предприятия производится за:

+: Рост производительности труда работников организации

-: Соблюдение трудовой и финансовой дисциплины

-: Интенсивность и повышенный уровень ответственности

S: При разработке показателей стоит учитывать:

-: Средний уровень трудовой и технологической дисциплины

+: Уровень влияния работника на заданный показатель

S: Основные виды систем премирования:

+: Выплата процента от тарифной части

+: Коэффициент трудового участия

S: Коэффициент трудового участия – это:

+: Обобщенная количественная оценка личного вклада каждого члена коллектива в конечный результат его труда

-: Индикатор участия работника в производственном процессе, определяющий зону его ответственности

-: Коэффициент, показывающий интенсивность труда работника, а также зону его влияния и уровень ответственности

S: При комплексной сдельной системе оплаты труда, если бригада выполняла работу с меньшей численностью, то премия работникам бригады начисляется по:

S: Нормативным коэффициентом трудового участия (КТУ) в бригадной форме организации труда принято считать 1 (единицу) – это означает, что работник:

+: Выполнил свою работу качественно и в срок

-: Лучший в бригаде

-: Имеет высокую квалификацию, что позволяет ему претендовать на доплату

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады НЕ учитывается:

+: Уровень квалификации сотрудника

-: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

-: Соблюдение технологической дисциплины

-: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

S: При установлении КТУ (коэффициента трудового участия) работникам бригады учитывается:

-: Уровень квалификации сотрудника

+: Помощь другим членам коллектива при выполнении работ

+: Степень участия работника при выполнении работ за отсутствующих членов бригады

-: Вредные и опасные условия труда

-: Количество часов, отработанных сверхурочно

S: Показатели, снижающим КТУ (коэффициент трудового участия) могут быть:

+: Уклонение от помощи коллегам

+: Пассивность в овладении смежными профессиями, рациональном использовании рабочего времени

+: Сдерживание своим темпом работы общей производительности труда участка, бригады

-: Уровень квалификации сотрудника

-: Степень участия работника в жизни коллектива

: Конфликт с бригадиром

S:В качестве повышающих моментов КТУ так же могут быть:

+: Инициатива в освоении и применении передовых методов труда

+: Трудовая активность работника

+: Взаимопомощь, повышение эффективности использования рабочего времени

-: Более высокий уровень квалификации сотрудника

-: Работа в экстремальных и опасных условиях труда

-: Соблюдение трудовой дисциплины

S: Суть системы «Участия работников в прибылях» — это:

+: Выплата стимулирующей части заработной платы как доли прибыли на конец отчетного периода

-: Начисление разницы между выручкой и расходами предприятия на конец месяца

Видео (кликните для воспроизведения).

-: Начислению работникам части прибыли за активное участие в жизни коллектива

Источники


  1. Настольная книга судебного пристава-исполнителя. — М.: БЕК, 2014. — 752 c.

  2. Адвокат в уголовном процессе; Юнити-Дана, Закон и право — М., 2010. — 376 c.

  3. Жмудь, Л. Я. Зарождение истории науки в античности / Л.Я. Жмудь. — М.: Издательство Русского Христианского Гуманитарного Института, 2017. — 424 c.
  4. Марченко, М.Н. Теория государства и права / М.Н. Марченко. — М.: Проспект, Велби; Издание 2-е, 2003. — 637 c.
  5. Теория государства и права. В 2 частях. Часть 1. Теория государства. — М.: Зерцало-М, 2011. — 516 c.
Совокупность тарифных разрядов работ профессий должностей
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here