Соотношение понятий прекращение и расторжение трудового договора

В статье собрана самая важная информация на тему: "Соотношение понятий прекращение и расторжение трудового договора" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Понятие трудового договора. Изменение и прекращение трудового договора

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка.

В содержание трудового договора входят условия, определяющие права и обязанности работника и работодателя. Указанные условия могут быть непосредственными (устанавливаемыми соглашением сторон) и производными (устанавливаемыми трудовым законодательством, обязательными в силу закона, и о них стороны не договариваются).

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, заключенному в письменной форме, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.

Понятие и основания прекращения трудового договора

Прекращение трудового договора, а следовательно, увольнение работника возможно по установленным законодательством РФ основаниям.

Основаниями, т. е. причинами прекращения трудового договора, увольнения работника, являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом в качестве юридических фактов, необходимых для прекращения трудового договора.

Прекращение трудового договора охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия так и события, а расторжение – лишь односторонние волевые действия.

Трудовой договор может быть прекращен и по другим основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами.

Во всех случаях днем увольнения работника является последний день его работы, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иными федеральными законами, сохранялось место работы. Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать заверенную копию приказа (распоряжения). В случае когда приказ (распоряжение) невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

  • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
  • Основания расторжения договора по инициативе работодателя
  • Расторжение трудового договора по инициативе работника
  • Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон
  • Прекращение трудового договора по взаимному волеизъявлению сторон, вследствие нарушения правил заключения трудового договора

Соотношение понятий прекращение и расторжение трудового договора

Автострахование

  • Жилищные споры

  • Земельные споры

  • Административное право

  • Участие в долевом строительстве

  • Семейные споры

  • Гражданское право, ГК РФ

  • Защита прав потребителей

  • Трудовые споры, пенсии

    • Главная
    • Статьи и комментарии ПЦ «Логос»
    • Прекращение, расторжение трудового договора, увольнение работника. Определения понятий, основания

    1. Определение понятий «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора», «увольнение»

    2. Основания прекращения трудового договора:

    • Общие основания прекращения трудового договора
    • Четыре группы оснований прекращения трудового договора
    • Дополнительные основания прекращения трудового договора

    3. Расторжение трудового договора:

    • Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
    • Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    4. Рекомендуемые публикации:

    • Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя
    • Исковые заявления о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

    1. Определение понятий «прекращение трудового договора»,
    «расторжение трудового договора», «увольнение»

    Увольнение принципиально отличается от таких понятий, как прекращение или расторжение трудового договора.

    В Трудовом кодексе РФ используются три термина, характеризующие прекращение трудовых отношений:

    • прекращение трудового договора (ст. 77, 83 ТК РФ и др.);
    • расторжение трудового договора (ст. 78, 79, 80 ТК РФ и др.);
    • увольнение работника (ст. 80, 81 ТК РФ и др.).

    1. Прекращение трудового договора — это окончание трудовых правоотношений работодателя с работником. Этот термин применяется как общая категория, включающая в себя все случаи прекращения действия трудового договора вне зависимости от того, кто был инициатором (работник или работодатель), или трудовой договор прекратил действие по независящим от сторон причинам. Прекращение трудового договора прекращает трудовое отношение, одновременно означает и увольнение (кроме случая смерти работника).

    Окончание действия трудовых правоотношений между сторонами трудового договора следует отличать от отстранения работника от работы, потому что выполнение работником его трудовой функции не прекращается совсем, а приостанавливается на определенное время, обычно без выплаты за время отстранения заработной платы (ст. 76 ТК РФ).

    Перечень общих оснований прекращения трудового договора предусмотрен в статье 77 ТК РФ. Данные основания могут быть применены ко всем работникам, независимо от их категории.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора, применяемые к отдельным категориям работников, предусматриваются как нормами ТК РФ, так и другими законами, о чем речь пойдет ниже.

    2. Расторжение трудового договора. Термин применяется при прекращении трудового договора по инициативе одной из его сторон (п. 3 и 4 ст. 77 ТК РФ). То есть, расторжение трудового договора — это окончание трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. Например, работник вправе выразить свою волю в заявлении о расторжении трудового договора по собственному желанию согласно ст. 80 ТК РФ. Воля работодателя может быть выражена в приказе о расторжении трудового договора в связи с совершением дисциплинарного проступка работником в случаях, предусмотренных ст. 81 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора будет означать и прекращение трудовых отношений. Правовым последствием расторжения трудового договора является увольнение работника.

    3. Увольнение. Если термины «прекращение» и «расторжение» применяются к трудовому договору, то термин «увольнение» применяется непосредственно к работнику.

    Под увольнением понимается то же, что и под прекращением трудового договора. Кроме того, данный термин используется для уточнения процедуры прекращения трудового договора, выполнения соответствующих действий.

    Увольнение, согласно статье 192 ТК РФ является мерой дисциплинарного взыскания за совершение работником дисциплинарного проступка.

    Таким образом, с одной стороны, увольнение является правовым последствием расторжения и прекращения трудового договора для работника, а с другой стороны, увольнение является дисциплинарным взысканием, применяемым к работнику, совершившему дисциплинарный проступок.

    Читайте так же:  Предоставление дачных участков в собственность бесплатно

    Увольнение правомерно только при одновременном наличии трех обстоятельств:

    1. имеется законное, предусмотренное действующим законодательством основание увольнения;
    2. соблюден порядок прекращения трудового договора по определенному основанию;
    3. существует юридический акт прекращения трудового договора — приказ (распоряжение) об увольнении.

    2. Основания прекращения трудового договора

    Перечень оснований прекращения трудового договора, приводится в главе 13 Трудового кодекса РФ (статьи 77 – 84 ТК РФ). Однако этот перечень не является исчерпывающим, так как в главах 40 — 55 раздела XII Трудового кодекса «Особенности регулирования труда отдельных категорий работников» имеются статьи, предусматривающие дополнительные основания прекращения трудового договора с отдельными категориями работников.

    Общие основания прекращения трудового договора

    Общие основания прекращения трудового договора предусмотрены в ст. 77 ТК РФ, и они распространяются на всех без исключения работников. Основаниями прекращения трудового договора являются:

    Четыре группы оснований прекращения трудового договора

    Основания прекращения трудового договора, перечисленные в части 1 статьи 77 ТК РФ, условно можно разделить на четыре группы в зависимости от обстоятельств, послуживших причиной для прекращения трудовых отношений. По данному критерию трудовой договор прекращается:

    [1]

    1) по взаимному волеизъявлению сторон (ст. 78 ТК РФ);

    2) по инициативе одной из сторон трудового договора — работника или работодателя, в том числе в связи с переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переходом на выборную должность (ст. 72.1, 80, 81 ТК РФ);

    3) в связи с обстоятельствами, исключающими по тем или иным обстоятельствам возможность продолжения трудового отношения, в том числе:

    • истечением срока трудового договора (ст. 79 ТК РФ);
    • в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон (ст. 83 ТК РФ);
    • вследствие нарушений установленных правил заключения трудового договора (ст. 84 ТК РФ);

    4) в связи с отказом работника по тем или иным причинам от продолжения трудовых отношений (ст. ст. 72.1, 73, 74, 75 ТК РФ).

    Перечень оснований прекращения трудового договора, предусмотренный ч. 1 ст. 77 ТК РФ, не является исчерпывающим. Трудовым кодексом или иными федеральными законами могут быть предусмотрены и другие, дополнительные основания прекращения трудового договора.

    Дополнительные основания прекращения трудового договора

    Дополнительные основания прекращения трудового договора применимы только к отдельным категориям работников и устанавливаются как Трудовым кодексом РФ, так и федеральными законами, которые регулируют трудовые отношения отдельных категорий работников. Например:

    • в статье 278 ТК РФ установлены дополнительные основания для расторжения трудового договора с руководителем организации;
    • в статье 288 ТК РФ указано, что с лицом, работающим по совместительству, трудовой договор может быть прекращен, помимо оснований, предусмотренных в ТК РФ и иных федеральных законах, а также в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной;
    • в статье 336 ТК РФ установлены дополнительные основаниями прекращения трудового договора с педагогическим работником;
    • в статье 341 ТК РФ установлены основания прекращения работы в представительстве РФ за границей.

    В некоторых случаях дополнительные основания прекращения трудового договора могут быть установлены не только нормами закона, но и трудовым договором, но в строгом соответствии с трудовым законодательством РФ. Дополнительные основания увольнения могут быть установлены в трудовых договорах только в отношении следующих категорий работников:

    • руководителя организации (п. 3 ст. 278 ТК РФ);
    • работника, работающего у работодателя — физического лица (ч. 1 ст. 307 ТК РФ);
    • надомника (ст. 312 ТК РФ);
    • работника религиозной организации (ч. 1 ст. 347 ТК РФ).

    Следовательно, стороны трудового договора вправе самостоятельно установить иные, не предусмотренные законодательством основания увольнения.

    3. Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)

    Статья 80 ТК РФ устанавливает общий (единый) порядок и условия расторжения по инициативе работника как срочного трудового договора, так и трудового договора, заключенного на неопределенный срок.

    Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе работника включают в себя следующие положения:

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Статья 81 ТК РФ предусматривает перечень оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В нем содержатся как основания, которые распространяются на всех работников, так и основания, которые применимы лишь к определенной категории работников.

    Часть 1 статьи 81 ТК РФ содержит конкретные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:

    4. Рекомендуемые публикации

    Судебная практика увольнения работника по инициативе работодателя

    О судебной практике рассмотрения споров, возникающих в связи с увольнением работника по инициативе работодателя см. обзор «Увольнение работника по статье 81 ТК РФ по инициативе работодателя. Судебная практика». В данном обзоре судебной практики приведены судебные акты, вынесенные по результатам рассмотрения трудовых споров между работником и работодателем о законности расторжения трудового договора по инициативе работодателя, восстановлении на работе, изменении формулировки увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, взыскании компенсации морального вреда.

    Образцы исковых заявлений о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула

    • Исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы за время вынужденного прогула
    • Исковое заявление о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда
    • Исковое заявление о взыскании денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы, не выплаченной в день увольнения

    К вопросу о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» (Гладков Н.Г.)

    Дата размещения статьи: 10.01.2016

    Исследование вопроса о соотношении понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» весьма актуально для науки трудового права, практики применения трудового законодательства и правотворческой деятельности, поскольку от правильного понимания данных терминов зависит и правильное формулирование, а также толкование правовых норм, закрепляющих случаи и порядок расторжения трудового договора, а также основания прекращения трудового договора.

    На практике правильное понимание терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» важно для защиты трудовых прав работников, поскольку целый ряд гарантий, установленных ТК РФ , связан лишь со случаями расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
    ———————————
    Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 23.07.2013) // Российская газета. 2001. 31 дек.

    [3]

    Изучение указанной проблемы, с одной стороны, представляет значительный научный интерес, с другой — имеет важное практическое значение для соблюдения процедуры прекращения трудового договора по различным основаниям и защиты прав работника.
    Однако комплексных исследований, посвященных содержанию и соотношению понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» в последние годы не проводилось.
    В научной и учебной литературе при освещении вопросов прекращения и расторжения трудового договора данная проблема либо не рассматривается , либо встречаются различные подходы к вопросу соотношения данных понятий и к их применению.
    ———————————
    См., напр.: Ситникова Е.Г., Сенаторова Н.В. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя (п. п. 1 — 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). М.: Библиотечка РГ, 2013; Тихомирова Л.В. Увольнение и восстановление на работе: Судебная практика, официальные разъяснения, образцы документов. М.: Изд-во М.Ю. Тихомирова, 2013.

    Читайте так же:  Характер нагрузки потребителя электрической энергии в заявке

    Например, в некоторых работах можно встретить формулировку «прекращение трудового договора по инициативе работодателя» , в то время как ст. 81 ТК РФ озаглавлена «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя». Замена термина «расторжение» термином «прекращение» в данном случае может свидетельствовать о том, что автор рассматривает данные понятия как тождественные или как проявления общего и частного.
    ———————————
    См., напр.: Люблинский М.С. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя: учеб.-метод. пособие. Ковров: КПА, 2012.

    Достаточно серьезный научный анализ соотношения понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» проведен Г.А. Агафоновой. В частности, автор указывает, что «под прекращением следует понимать, с одной стороны, правовую категорию, содержащую основания прекращения трудового договора, а с другой стороны, юридический факт завершения трудовых отношений по волеизъявлению обеих сторон трудового договора либо по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон. «Расторжение» трудового договора следует рассматривать как прекращение трудовых отношений односторонним волеизъявлением работника или работодателя. «Увольнение» есть правовое последствие прекращения и расторжения трудового договора» .
    ———————————
    Агафонова Г.А. Прекращение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, не связанным с виной работника: автореф. дис. . канд. юрид. наук. М., 2007. С. 8.

    Дальнейшее развитие анализ понятий «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника» получил в научно-практическом пособии Л.А. Андреевой, К.Н. Гусова и О.М. Медведева «Незаконное увольнение». В частности, авторы справедливо указали, что «термины «прекращение» и «расторжение» разные и причем строго целевые. «Расторжение» законодатель использует только тогда, когда на то есть инициатива или соглашение сторон трудового договора. В остальных случаях применяется термин «прекращение» . Однако в данной работе используется формулировка «основание расторжения» трудового договора, в то время как в ТК РФ закреплены «основания прекращения» трудового договора или «случаи его расторжения» .
    ———————————
    Андреева Л.А., Гусов К.Н., Медведев О.М. Незаконное увольнение: науч.-практ. пособие. М.: Проспект, 2009. С. 20.
    Там же. С. 11, 20, 21 и далее.

    Иной подход к использованию данных терминов встречается в работе В.В. Ершова и Е.А. Ершовой, которые используют формулировки «порядок увольнения» и «основания увольнения» .
    ———————————
    Ершов В.В., Ершова Е.А. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие. М.: Дело, 1999. С. 144 — 145.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    В работе А.Я. Петрова справедливо отмечается, что в трудовом праве РФ существуют различные по своему содержанию понятия: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». «Прекращение трудового договора» — более широкое по смыслу понятие, включающее все основания прекращения его действия. Термин «расторжение трудового договора» означает прекращение его действия по инициативе работника или работодателя либо по соглашению сторон. «Увольнение» относится не к трудовому договору, а к работнику и является правовым последствием .
    ———————————
    См.: Петров А.Я. Трудовой договор: учеб.-практ. пособие для магистров. М.: Юрайт, 2013. С. 104.

    И.А. Костян фактически рассматривает «расторжение» трудового договора как частный случай «прекращения» трудового договора, указывая, что расторжение трудового договора связано с наличием волеизъявления одной или обеих сторон трудового договора, а прекращение трудового договора возможно как по инициативе его стороны, так и без волеизъявления работника или работодателя .
    ———————————
    См.: Костян И.А. Прекращение трудового договора. М.: МЦФЭР, 2004. С. 7.

    Иная позиция отражена в работе «Права работодателей в трудовых отношениях». В частности, в ней утверждается, что «независимо от того, какой термин применен — прекращение, расторжение или увольнение, — он означает окончание действия трудового договора». В связи с этим делается вывод о том, что указанные термины могут рассматриваться как синонимы, и предлагается отказаться от термина «прекращение трудового договора», оставив для применения лишь термин «расторжение трудового договора», поскольку использование двух синонимичных терминов неоправданно .
    ———————————
    См.: Права работодателей в трудовых отношениях / под ред. А.Ф. Нуртдиновой, Л.А. Чикановой. М.: Эксмо, 2009. С. 205.

    Аналогичной позиции придерживаются и иные видные представители науки трудового права. Так, А.М. Куренной отмечает, что при определении обстоятельств, обусловливающих прекращение трудового договора, законодатель использует разные термины. Термин «прекращение трудового договора» применяется как наиболее общая категория, включающая в себя все случаи, когда трудовой договор прекращается. Термин «расторжение трудового договора» используется, когда налицо имеется инициатива одной из сторон. Понятие «увольнение» чаще всего применяется для уточнения процедуры прекращения трудового договора .
    ———————————
    См.: Трудовое право России / под ред. А.М. Куренного. 2-е изд., испр. и доп. М.: Правоведение, 2008. С. 222 — 224.

    Е.Б. Хохлов справедливо указывает, что трудовой договор представляет собой юридическую модель трудового отношения, таким образом, в основе прекращения трудового правоотношения лежат юридические факты, которые различаются по структуре на простые и сложные (юридические составы), по правовому источнику — на статутные и договорные, по волевому содержанию — на одно- и двусторонние. Однако при рассмотрении как оснований прекращения трудового договора, так и случаев его расторжения автор не использует термин «расторжение» трудового договора, считая достаточным использование только термина «прекращение» трудового договора . Л.Ю. Бугров, достаточно подробно осветив вопрос о классификации деления оснований для прекращения трудового договора, в частности, отмечал: «В зависимости от волевого критерия первоначально все основания для прекращения трудового договора (родовое понятие) делятся на два вида, во-первых, на зависящие от воли субъектов права и, во-вторых, на такие, которые от воли субъектов права не зависят» .
    ———————————
    См.: Трудовое право России: учебник / под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова. 3-е изд., перераб. и доп. М.: Норма: Инфра-М, 2012. С. 340 — 342.
    Бугров Л.Ю. Трудовой договор в России и за рубежом: монография. Пермь: Изд-во Перм. гос. нац. исслед. ун-та, 2013. С. 461 — 462.

    Читайте так же:  Расчет земельного налога для юридических лиц калькулятор

    Исходя из изложенного, можно сделать вывод о том, что за период действия ТК РФ позиции ученых — специалистов в сфере трудового права несколько различаются по вопросу применения терминов «прекращение», «расторжение трудового договора» и «увольнение работника». Вместе с тем более четкое разграничение данных понятий представляется необходимым, поскольку это напрямую затрагивает права и обязанности работника и работодателя, связанные с прекращением действия трудового договора по различным основаниям. Не случайно поэтому вопросы, связанные с трудовым договором и трудовыми правоотношениями, в особенности их прекращение, были и остаются объектом научного внимания в трудовом праве .
    ———————————
    См.: Крылов К.Д. Научное наследие и современные исследования в трудовом праве // Актуальные проблемы российского права. 2015. N 3 (52). С. 170 — 173.

    Библиография

    References (transliteration)

    К ВОПРОСУ О ТЕРМИНОЛОГИИ В ТРУДОВОМ ПРАВЕ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ: ПРЕКРАЩЕНИЕ, РАСТОРЖЕНИЕ, УВОЛЬНЕНИЕ

    Юридический Институт Сибирского Федерального Университета

    Кухаренко Анна Юрьевна, кандидат юридических наук, доцент кафедры трудового и экологического права Юридического института Сибирского федерального университета

    [2]

    УДК 349.227

    Введение

    Юридическая терминология как «совокупность устоявшихся юридических терминов, используемых правотворческой практикой» [1, с. 116] является одним из основных элементов юридической техники, от качества которой зависит общая культура законотворчества.

    Актуальность, научная новизна

    Проблемам юридической терминологии в общей теории права всегда уделялось пристальное внимание. Необходимо выделить такие монографические исследования, как «Текст права» И.Н.Грязина, «Язык закона» (под редакцией А.С. Пиголкина), «Культура и техника законотворчества» Д.А. Керимова и многие другие. Однако в трудовом праве РФ данная проблема до сих пор остается малоизученной и достаточно актуальной. Современное трудовое законодательство не отличается единообразием применения юридических терминов и достаточной терминологической проработкой. Думается, законодательство должно исключать юридико-лингвистическую неопределенность текста.

    Интересно рассмотреть терминологию, используемую в таком институте трудового права РФ, как прекращение трудового договора. В нормах, составляющих содержание этого института, встречаются следующие термины: «прекращение трудового договора», «расторжение трудового договора» и «увольнение». В связи с отсутствием законодательных дефиниций этих терминов, может возникнуть неопределенность с их применением. В ходе анализа нормативного и доктринального материала необходимо выяснить, какова природа этих терминов, как они соотносятся по объему, а также понять, какой смысл вкладывает в эти термины законодатель.

    Основная часть

    Рассмотрим данные термины.

    Словарь Ожегова определяет понятие «прекратить» как «положить конец чему-либо, перестать делать что-либо» [4, с. 576]. Следовательно, прекратить трудовой договор – значит положить конец трудовым правоотношениям, перестать в них состоять, перестать быть носителем взаимных прав и обязанностей. Термин «прекращение» используется в названии главы 13 ТК РФ. Это свидетельствует о том, что с позиции законодателя он является наиболее широким по объему. В статье 77 ТК РФ перечислены общие основания прекращения трудового договора, которые можно определенным образом структурировать. Соответственно, их можно разделить на события (не предусматривающие волеизъявления сторон) и действия, которые в свою очередь подразделяются на односторонние (связанные с волеизъявлением одной стороны) и двусторонние (связанные с волеизъявлением обеих сторон). Следовательно, термин «прекращение» (прекращение трудового договора) охватывает как волевые действия, так и события.

    Именно такое представление о рассматриваемых терминах дает нам изучение этимологии слов и главы 13 ТК РФ. На первый взгляд законодательная позиция логична и непротиворечива. Однако обратимся к 1 главе ТК РФ. Ст. 6 Кодекса, к числу нормативных правовых актов, принимаемых федеральными органами в сфере труда, относит акты, устанавливающие «порядок заключения, изменения и расторжения трудовых договоров». Очевидно, что позиции, изложенные в главах ТК РФ, существенно расходятся. Законодатель подменяет более широкий термин более узким. В силу этого возникает вопрос: в чьем ведении находится принятие нормативных правовых актов о прекращении трудовых правоотношений по основаниям, не связанным с инициативой или соглашением сторон? Ответ на вопрос неясен. Думается, что для устранения данного противоречия, положение ст. 6 ТК РФ должно звучать следующим образом: «порядок заключения, изменения и прекращения трудовых договоров». Такая формулировка не только является логичной, но и соответствует системе юридических фактов. К сожалению, это не единственный пример терминологического противоречия в ТК РФ.

    В литературе же мы можем встретить различные точки зрения на соотношения двух исследуемых понятий. Например, Маврин С.П. в своем пособии «Трудовое право России» употребляет следующее сочетание: «расторжение (прекращение)» [2, с. 208]. Термин «прекращение» автор указывает в скобках, скорее всего, считая его тождественным с термином «расторжение». Такая позиция представляется спорной. Синонимичность этих терминов ввела бы в ТК РФ еще большую запутанность (стало бы неясно, почему в той или иной статье употребляются различные термины, если значение их равно). Соглашусь с мнением Миронова В.И., который сказал: «Термин «прекращение трудового договора» является общим, поскольку охватывает все без исключения случаи прекращения трудовых отношений» [3, с. 397].

    В ходе анализа законодательных, этимологических и доктринальных положений приходим к следующему выводу: «прекращение» по объему является понятием шире, чем «расторжение». Первый термин охватывает все случаи прекращения трудовых правоотношений (как связанных с волей стороны или сторон трудового правоотношения, так и не связанных с таковой) и по своей природе может являться как действием, так и событием. Второй же, затрагивает только случаи прекращений трудовых правоотношений, являющиеся действиями.

    Рассматривая главу 13 ТК РФ, очевидно, что данный термин встречается в статьях, посвященным как прекращению, так и расторжению трудового договора. Например, статья 79 ТК РФ говорит: «О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения». А в статье 80 ТК РФ говорится: «Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут…». Это свидетельствует о том, что «увольнение» является чем-то общим, присущим и тому и другому явлению. Что же может являться этим единым аспектом? Полагаю, что этот аспект – процедура. Значит, термин «увольнение» имеет совершенно иную природу, нежели «прекращение» или «расторжение». Ввиду этого сравнивать по объему данные термины представляется не целесообразным.

    Читайте так же:  Предельный возраст пребывания на военной службе составляет

    Миронов В.И. по этому поводу сказал: «Термин «увольнение работника» имеет личностный характер, так как применяется при окончании трудовых отношений конкретного работника» [3, с. 397]. Такая позиция является спорной. В нормах ТК РФ часто встречается сочетание «увольнение по основанию». Очевидно, что «увольнение» выступает определенной общей процедурой, по которой проходит прекращение трудового договора, и данная процедура не может носить личностный характер.

    Заключение

    Таким образом, текст ТК РФ не отличается единообразием применения юридических терминов, в некоторых нормах Кодекса термины смешиваются или употребляются неуместно. Для устранения лингвистической неопределенности представляется целесообразным текст ТК РФ привести в соответствие со следующей терминологией:

    Прекращение трудового договора — все случаи прекращения трудовых правоотношений, как связанные с волеизъявлением сторон (действия), так и не связанные с ним (события), при которых работник и работодатель перестают быть носителями взаимных прав и обязанностей.
    Расторжение трудового договора – одно из оснований прекращения трудового договора, заключающееся в совершении действий, направленных на прекращение трудовых правоотношений, связанных с односторонним или двусторонним волеизъявлением.
    Увольнение – процедура, по которой происходит прекращение трудового договора.
    На основании этого предлагаю внести изменения в следующие статьи ТК РФ: ст. ст. 6, 43, 57, 312, 327.7, 373

    Понятие прекращения и расторжения трудового договора

    Вводя понятия «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора», законодатели преследовали цель охватить все юридические обозначения факта прекращения трудовых отношений.

    В статье 35 ТК используются понятия (термины) «прекращение трудового договора» и «расторжение трудового договора». Указанные термины, хотя и существуют в рамках одной системы, не равнозначны по своему содержанию.

    Термин «расторжение трудового договора» применяется лишь в отношении прекращения трудовых отношений по инициативе одной из сторон — работника или нанимателя, в частности:

    расторжения трудового договора с предварительным испытанием (ст.29 ТК);

    расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, по желанию работника (ст. 49 ТК);

    расторжения срочного трудового договора по требованию работника (ст.41 ТК);

    расторжения трудового договора, заключённого на неопределённый срок, а также срочного трудового договора по инициативе нанимателя (ст.42 ТК) [10, С.128].

    Наука трудового права выработала, а правоприменительная и судебная практика подкрепила конструкцию, согласно которой термин «прекращение трудового договора» используется для обозначения прекращения трудовых отношений по всем основаниям, включая соглашение сторон, инициативу любой из сторон и обстоятельства, не зависящие от воли сторон, (смерти работника, признания его судом безвестно отсутствующим или объявления умершим, смерти нанимателя — физического лица — п.6 ст.44 ТК), вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.).

    Прекращение трудового договора и увольнение имеют одинаковые порядок и основание. Однако правовой термин «прекращение» и «расторжение» относится к трудовому договору, а термин «увольнение» — к работнику. [12, 479c.].

    Основаниями, то есть причинами прекращения трудового договора, увольнения работника являются такие жизненные обстоятельства, которые закреплены законом как юридические факты для прекращения трудового договора. Все эти юридические факты принято подразделять на 2 вида:

    1) волевые действия сторон или третьего лица, имеющего право требовать увольнения (суд, профсоюзный орган не ниже районного, военкомат), проявляющих инициативу прекратить трудовой договор. При одностороннем волеизъявлении законодатель говорит о расторжении трудового договора;

    2) события, например смерть работника или истечение срока договора, окончание обусловленной работы [11, C.151-158].

    Таким образом, прекращение срочного трудового договора (контракта) охватывает как волевые односторонние и двухсторонние действия, так и события, а расторжение — лишь односторонние волевые действия.

    Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Республики Беларусь (далее ТК Республики Беларусь). Условия и причины прекращения (расторжения) трудового договора четко определены главой 4 ТК Республики Беларусь [7, C.87-92].

    Трудовой договор — соглашение между работником и нанимателем (нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям соответствующей квалификации согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику обусловленную трудовым договором работу, обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, локальными нормативными актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.

    Прекращение трудового договора имеет место в любом случае, независимо от основания прекращения трудовых отношений. Если это не основания, предусмотренные пунктом 6 статьи 42 ТК Республики Беларусь, то работник во всех этих случаях увольняется [15, 515с.].

    Расторжение трудового договора

    Расторжение трудового договора означает увольнение работника с занимаемой им должности. Именно при увольнении зачастую происходят нарушения законодательства. И работник вынужден воспользоваться одним или несколькими способами защиты трудовых прав.

    Предлагаем рассмотреть, как и при каких обстоятельствах осуществляется расторжение трудового договора. Что нужно знать при увольнении, и как сделать это правильно.

    Основания расторжения трудового договора

    В трудовом законодательстве предусмотрены следующие основания прекращения трудовых отношений:

    • инициатива работника
    • соглашение работодателя и работника
    • инициатива работодателя
    • истечение срока действия трудового соглашения
    • перевод на другую работу по согласию работника
    • отказ работника от продолжения трудовой деятельности вследствие изменения условий труда
    • отказ перевода на другую работу в связи с состоянием здоровья сотрудника
    • нарушение закона при заключении трудового соглашения
    • обстоятельства, не зависящие от воли сторон
    • отказ переезда в другую местность вместе с работдателем
    • отказ продолжить работу в связи со сменой собственника организации, изменением подведомственности, типа учреждения и т.п.

    На работодателе лежит ответственность внесения достоверных сведений об основании расторжения (прекращения) трудового договора. В случае нарушения можно обратиться с иском об изменении записи в трудовой книжке.

    Читайте так же:  Порядок получения удостоверения ветерана боевых действий

    Порядок расторжения трудового договора

    При расторжении трудового договора работодатель издает распоряжение (приказ) об увольнении конкретного сотрудника. В приказе указывается его номер и дата издания, полные фамилия, имя и отчество работника, полное наименование занимаемой им должности, основания увольнения со ссылкой на конкретную норму Трудового кодекса РФ.

    В приказе указывается дата увольнения работника. Дата издания приказа и дата увольнения работника могут не совпадать. То есть приказ может быть издан об увольнении работника сегодня, но завтрашней датой. В дату увольнения работник должен отработать полный рабочий день.

    В приказе приводится ссылка на документы, послужившие основанием для увольнения. Это может быть, например, заявление об увольнении по собственному желанию, акт служебного расследования или соглашение о расторжении трудового договора.

    Приказ изготавливается в письменном виде, подписывается руководителем. Вручается он работнику для ознакомления под роспись. В тех ситуациях, когда работник отказывается от ознакомления, составляется соответствующий акт.

    Работодатель в последний трудовой день производит полный расчет с работником и выдает ему трудовую книжку с записью об увольнении. Если в день своего увольнения сотрудник не явился за своими документами, ему направляется сообщение о необходимости их получения. Работник, своевременно не получивший документы, может обратиться с заявлением о документах, связанных с работой. В этом случае работодатель должен выдать документы в трехдневный срок.

    Сотруднику, работающему по срочному трудовому договору, работодатель за три дня до увольнения направляет письменное уведомление о прекращении трудового договора.

    Расторжение трудового договора по инициативе работника

    Заявление об увольнении по собственному желанию сотрудник может направить за две недели, а руководитель предприятия – за месяц до дня увольнения. Причиной увольнения могут стать любые личные обстоятельства. Увольнение работника без отработки может происходить только по специально предусмотренным причинам:

    • переезда работника в другую местность
    • поступление на обучение в учебное учреждение
    • выхода на пенсию и иные специальные случаи

    В этом случае основания увольнения по уважительным причинам должны быть подтверждены соответствующими документами. По взаимному согласию работник может быть уволен и без отработки.

    В любое время, пока человек еще не уволен, работник может отозвать свое заявление. И если на его место в письменной форе не приглашено иное лицо, работодатель не может уволить со ссылкой на инициативу работника и ст. 80 ТК РФ.

    Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

    Прекращение договора по инициативе работодателя допускается в следующих случаях (ст. 81 ТК РФ):

    • сокращение штата
    • ликвидация
    • несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе по своей квалификации
    • смена собственника имущества организации (только для руководителей, замов и главного бухгалтера)
    • неоднократное нарушение работником трудовых обязанностей или однократное грубое нарушение, в том числе прогул
    • порча имущества, растрата, хищение или его умышленное уничтожение
    • несоблюдение работником норм охраны труда
    • представления подложных документов при заключении трудового договора и т.п.

    Для отдельных категорий работников (руководителей, работающих с материальными ценностями, с детьми, чья работа связана с государственной тайной) закон устанавливает дополнительные основания увольнения. Невозможно увольнение сотрудника, пребывающего в это время в отпуске или на больничном.

    Законом предусмотрены гарантии прав для следующих категорий сотрудников при увольнении:

    • матери-одиночки, детям которых меньше 14 лет
    • лица, имеющие на иждивении ребенка-инвалида младше 18-летнего возраста
    • беременные женщины
    • женщины, имеющие детей младше трехлетнего возраста и др.

    Расторжение трудового договора по соглашению сторон

    Соглашение о расторжении трудового договора заключается письменно и свидетельствует об отсутствии взаимных претензий у работодателя и работника. Как правило, такое соглашение направлено на удовлетворение интересов сторон. Например, администрация организации откажется от удержания затраченных на обучение работника средств или увольнение произойдет без отработки.

    Последствия увольнения сотрудника по соглашению сторон имеют некоторые преимущества перед увольнением по собственному желанию. Это отражается, например, на размере пособия по безработице.

    Расторжение трудового договора по обстоятельствам, независящим от воли сторон

    Такими основаниями для расторжения трудового договора являются:

    • поступление работника на военную службу
    • восстановление в должности прежнего работника
    • невозможность перевода на другую должность
    • признание работника нетрудоспособным
    • дисквалификация
    • безвестное отсутствие или смерть работника
    • чрезвычайные обстоятельства

    Работодатель в некоторых ситуациях может перевести работника на другую должность. Такой вариант возможен при восстановлении в должности прежнего сотрудника.

    Восстановление на работе уволенного работника

    При расторжении трудового договора должны точно соблюдаться нормы Трудового кодекса РФ. Работодатель может уволить работника только в строгом соответствии с установленными законом основаниями и при полном соблюдении процедуры увольнения. Следует учитывать, что у работника имеются действенные меры защиты трудовых прав.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Нарушение порядка увольнения может повлечь восстановление работника в прежней должности и взыскание среднего заработка за время вынужденного прогула. Работник, считающий, что расторжение трудового договора незаконно, имеет право в течение 1 месяца со дня увольнения обратиться в суд с исковым заявлением о восстановлении на работе.

    Источники


    1. ред. Кашанина, Т.В.; Кашанин, А.В. Основы права. Хрестоматия; М.: Высшая школа, 2012. — 279 c.

    2. Все о пожарной безопасности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей. — М.: Альфа-пресс, 2010. — 480 c.

    3. Радько, Т. Н. Теория государства и права / Т.Н. Радько. — М.: Академический проект, 2005. — 720 c.
    4. Лазарев, В.В. Теория государства и права 5-е изд., испр. и доп. учебник для академического бакалавриата / В.В. Лазарев, С.В. Липень. — М.: Юрайт, 2016. — 521 c.
    5. CD-ROM. Лекции для студентов. Юридические науки. Диск 2. — Москва: РГГУ, 2016. — 451 c.
    Соотношение понятий прекращение и расторжение трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here