Собеседование в налоговую инспекцию каких вопросов ждать

В статье собрана самая важная информация на тему: "Собеседование в налоговую инспекцию каких вопросов ждать" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Как устроиться на службу в ФНС

Налоговая служба — одна из самых стабильных структур. Её отличает возможность высокого профессионального роста и, соответственно, планомерный рост заработной платы. Хороший вариант для трудоустройства.

Работать в Федеральной Налоговой Службе мечтают многие юристы и экономисты. Но в нашем обществе сложилось мнение, что в ФНС не устроиться без «лохматой лапы» и пачки купюр.

Я на личном опыте убедился, что все это ложь. Конечно, устроиться на службу в ФНС не так легко, но возможно. Даже вчерашний выпускник ВУЗа без покровительства может трудоустроиться в Федеральную Налоговую Службу. И сегодня я решил поделиться с вами своим опытом.

  • Как устроиться на службу в ФНС
  • Куда жаловаться на налоговую
  • Как попасть на госслужбу
  • — документ о высшем юридическом или экономическом образовании и его ксерокопия;
  • — паспорт гражданина Российской Федерации и его ксерокопия;
  • — отсутствие судимостей у кандидата и его близких родственников;
  • — справка из Федеральной Налоговой Службы по месту регистрации;
  • — медицинская справка об отсутствии заболеваний препятствующих гражданской государственной службе;
  • — фотографии (формат 3х4 см);
  • — письменное заявление о рассмотрении вашей кандидатуры на службу в органы налогового надзора.

Зайдите на официальный сайт Федеральной Налоговой Службы в вашем регионе и посмотрите, имеются ли открытые вакансии. Если вы живете в поселке, то узнать об открытии конкурса на свободное место вы можете в одном из региональных печатных изданий.

По закону, конкурс должен быть открыт не менее 30 дней. В объявлении об открытии конкурса должны быть указаны условия приема и сроки подачи документов, также в объявлении будет указан адрес, по которому необходимо отправить заранее подготовленный пакет документов. В пункте «Вам понадобится» я указал стандартный набор документов, который я лично отправлял. Но он может различаться в зависимости от условий конкурса, поэтому рекомендую вам позвонить в отдел кадров ФНС и уточнить список необходимых документов.

Собеседование в налоговую инспекцию каких вопросов ждать

Как свести цифры в отчётах. А в какой отдел будете устраиваться?

Сама не знаю, мамин знакомый, что то основное что знает каждый в налоговой:confused:

Правильно было говорить — 1-е Конституцией, 2-е Законом о государственной налоговой службе, 3-е законодательством о налогообложении. )))

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Это в случае, если они не противоречат указаниями вышестоящего начальства.:D

А так- руководствоваться распоряжениями, данными начальством на планерке.

Откровенно говоря мне работников налоговых инспекций искрене жаль.

это точно.
«собака бывает кусачей только от жизни собачей».

Иду на собеседование по работе в налоговую, что посоветуете знать, какие могут задаваться вопросы? Зарание спасибо!

:D:D:D
Вы смахиваете на рыбака, который решил спросить у рыбы, на что она лучше всего клюет.

А почему Вы решили, что отдел аудита — это хороший отдел? Как быть с тем, что утром надо идти на рабочее место, потом на проверку на предприятие до 16-17 час, к 18 возвращаться опять в ГНИ, делать бесконечные контроли и набирать акты проверок. А работа по субботам? А план? А первые 6 месяцев без премий и надбавок на дожностном окладе 1200 грн. минус 30% налоги?

Прям так все плохо, почему ж тогда работаете? Умалчиваете о плюсах, кот. перевешивают наверняка все перечисленные минусы.
добавлено
Всем здравствуйте мамин знакомый выставил фонарь, обидно юр академию закончила, а знакомых нет устроиться не могу вот думала в налоговой работать буду и все наладится, ладно всем спасибо

Ну вы просто не догадались «выставить» знакомому, вот и фонарь. Выше говорилось про «входные» для принятия на работу в ГНИ и немалые. А юристами, экономистами перенасыщен рынок труда, так что удачи!

[3]

Прям так все плохо, почему ж тогда работаете? Умалчиваете о плюсах, кот. перевешивают наверняка все перечисленные минусы.
добавлено

Ну вы просто не догадались «выставить» знакомому, вот и фонарь. Выше говорилось про «входные» для принятия на работу в ГНИ и немалые. А юристами, экономистами перенасыщен рынок труда, так что удачи!

Люди Человеки помогите устроиться по специальности я окончила юр. академию и мне стыдно, что без связей не куда, за что мой покойный дедушка платил сумашедшие деньги, а я теперь без работы, слава Богу он это не видит!

Как устроиться на работу в налоговую инспекцию

  • Как устроиться на работу в налоговую инспекцию
  • Как провести налоговую проверку
  • Как оформить парикмахера

Перед подачей заявки на конкурс подготовьте все документы, а именно:

— заверенную копию паспорта;
— заверенную копию диплома;
— справку из УВД об отсутствии судимости;
— справку об отсутствии задолженностей по уплате налогов;
— медицинская справку об отсутствии противопоказаний для работы;
— 2 фотографии 3×4 (для анкеты и для личного дела);
— анкету;
— заявление.

Перед регистрацией ООО зовут на допрос-собеседование

Что делать и как себя вести если при регистрации ООО вас вызывают в налоговую на допрос-собеседование

В целях выявления фирм-однодневок и номинальных учредителей (директоров) налоговики стали на стадии регистрации ООО вызывать руководителей на допрос-собеседование. В конце статьи приведем пример вопросов, которые может задать инспектор.

Начальство спрашивает с инспекторов, как однодневка или транзитная компания оказались в ЕГРЮЛ. А вот если они составят протокол допроса будущего руководителя, то таким образом докажут, что проверяли его перед регистрацией.

Какие вопросы могут задать на собеседовании в налоговой перед регистрацией ООО

Директору зададут вопросы о будущей деятельности компании, спросят об учредительных и иных документах, которые учредитель сдавал на регистрацию или подписывал. Могут спросить про юридический адрес компании. Налоговики выясняют доходы физического лица. Если он получает зарплату, то инспекторы могут поинтересоваться, зачем нужен дополнительный бизнес. Если у «физика» давно нет заработка, то они тоже могут спросить, на какие средства он живет. Так инспекторы вычисляют номиналов. Налоговики знают о доходах каждого «физика», но без камералки или выездной они не вправе их проверять. Поэтому, если директора будущей компании вызывают в инспекцию, безопаснее прийти и быть готовым к каверзным вопросам.

Читайте так же:  Управление транспортным средством в алкогольном опьянении

Примерный перечень вопросов на допросе (собеседовании) при регистрации ООО

В случае, если при регистрации юридического лица вас вызвали в налоговую, будьте готовы отвечать на вопросы инспектора.

Примерный перечень вопросов:

1. Какое на данный момент ваше состояние? Вы можете давать показания?

2. Какое у вас образование?

3. Где вы работаете?

4. Какие документы вы подписывали, связанные с регистрацией юридического лица? Назовите наименование юр.лица?

5. Кто предложил вам зарегистрировать ООО на ваше имя? Назовите ФИО, контактные данные этих лиц?

6. Кто инициатор создания юридического лица?

7. С какой целью создаете фирму? Чем будете заниматься?

8. Кто является учредителем?

9. Что входит в обязанности директора?

10. Кто будет вести бухгалтерский учет?

11. На какой системе налогообложения планируете работать?

12.Назовите юридический адрес? Кто его предоставил? Назовите ФИО, контактные данные.

13.Какой размер уставного капитала?

14. Оказывалось ли на вас давление при регистрации ООО? Получали ли вы вознаграждение за это?

15. Кто готовил документы для регистрации?

16. Назовите способ и сроки оплаты уставного капитала?

17. Назовите размер государственной пошлины? Кто ее оплачивал?

18. Какой способ получения документов указан в заявлении на регистрацию?

19. Как планируете вести деятельность?

20. Теряли ли вы паспорт?

Закон разрешает отказать в регистрации только по формальным признакам. Например, за ошибки в заявлении (подп. «ц» п. 1 ст. 23 Федерального закона от 08.08.2001 No 129-ФЗ). Из-за неправильных ответов будущего руководителя отказать в регистрации ООО могут, сославшись на подпункт «ч» п. 1 ст. 23 129-ФЗ, такая практика уже есть. Если будущий директор не может ответить на простейшие вопросы, связанные с адресом местонахождения будущей фирмы, или какие он подписывал документы при подаче их в налоговую, или какой размер уставного капитала, то инспектор ведущий допрос, посчитает, что руководитель (учредитель) «номинал» и сведения поданные в регистрирующий орган недостоверны, что является причиной для отказа в государственной регистрации.

Поэтому, если у вас добросовестные намерения при создании ООО и вы действительно собираетесь вести предпринимательскую деятельность, опасаться нечего. Будьте в себе уверенны, отвечая на вопросы инспектора.

Как пройти собеседование

Итак, в статье «Вопросы на собеседовании» мы уже разобрали категории вопросов и вопросы, проверяющие уровень компетенций. В этой статье мы рассмотрим как успешно пройти собеседование, если Вам задают вопросы, ценностно-ориентированные и измеряющие Ваш потенциал. К слову, последние 2 не так эффективны как проверка компетенций, тем не менее, многие рекрутеры продолжают их использовать, следовательно, кандидатам время от времени приходится с ними сталкиваться. Зачастую, это «избитые» вопросы, которые знает каждый.

Вторая причина, по которой менеджер по персоналу может использовать «гипотетические» вопросы и моделирование ситуаций – это отсутствие у кандидата нужного опыта. Например, человек переходит с позиции специалиста на руководящую должность.

Когда меня спрашивают о том, как пройти собеседование на работу, я отвечаю, что 50% успеха- это подготовка. Какими бы простыми и странными Вам не казались вопросы, Вам надо быть к ним готовым и знать как правильно пройти подобное измерение потенциала.

Вопросы на потенциал задаются в форме сослагательного наклонения, с частицей «бы» либо по средствам моделирования ситуации.

— Представьте, что Вы начали работу в нашей компании. Как бы Вы начали свой первый день?

— В вашем отделе следующая ситуация (описание ситуации). Какие шаги Вы бы предприняли для урегулирования конфликта?

— Как бы Вы поступили, если постоянный клиент, с которым были выстроены хорошие надежные отношения, резко отказался бы от услуг компании?

— Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?

— Представьте ситуацию, в которой Ваша коллега регулярно жалуется на свою работу, на загруженность, отсутствие времени на личную жизнь. Как бы Вы поступили?

— Кем бы Вы хотели быть в нашей компании/в своей профессиональной области через 5 лет?

Таких вопросов может быть множество. Как положительно пройти собеседование, отвечая на подобного рода вопросы?

Во-первых, следует понять, что именно хочет проверить рекрутер, какую Вашу способность.

«Представьте, что Вы сидите в одном кабинете со своей командой, которая состоит из четырех человек. Один из сотрудников регулярно опаздывает на работу, в то время как все остальные коллеги приходят вовремя. Будучи руководителем, как бы Вы поступили в подобной ситуации?»

По ответу на данный вопрос можно оценить на сколько Вы готовы работать с подчиненными, на сколько Вы жестки или, наоборот, гибки, как Вы будете решать сложные ситуации с персоналом.

Во-вторых, задайте себе вопрос: «Как бы поступил идеальный руководитель/сотрудник на моем месте?» Вспомните коллег или руководителей, которые были наиболее успешны в компании, и попробуйте представить ответ на этот вопрос «в их исполнении».

Немного сложнее обстоит дело с ценностно ориентированными вопросами. Как пройти интервью при приеме на работу, если большое значение уделяется ценностям?

Во-первых, заранее выяснить, какие из ценностей являются ключевыми в компании. Во многих компаниях вместо ценностей есть принципы (это более широкое понятие, чем ценности). Это можно сделать, изучив сайт компании. Как правило, миссия и ценности/принципы, это то, что компании не скрывают, и каждый может изучить их подробно.

Во-вторых, обдумайте заранее, каковы Ваши ценности и на сколько они созвучны с ценностями компании.

Примеры общечеловеческих ценностей:

Любовь, семья, дружба, свобода, вознаграждение, спокойствие, одобрение и понимание, служение людям и т.д.

Примеры ценностей компаний:

Марс: Качество, Ответственность, Взаимовыгодность, Эффективность, Свобода.

Видео (кликните для воспроизведения).

Нэстле: Правильное питание и здоровой образ жизни, Гарантия качества и безопасности продукции, Коммуникации с потребителями, Права человека в нашей коммерческой деятельности, Лидерство и личная ответственность и тд (10 принципов).

Амвэй: Свобода, Семья, Надежда (Вера), Вознаграждение.

ИКЕА: Единство и энтузиазм, Скромность и сила воли, Осознание расходов во всех сферах деятельности ИКЕА, Простота, Смотреть в лицо действительности, Постоянное стремление к развитию, Выбирать свой путь, Руководство личным примером, Ответственность, Всегда в движении.

Как проходить собеседование в компании, где одна из главных ценностей, например, семья?

Читайте так же:  Росреестр госпошлина за регистрацию права собственности

Предположим, Вы не женаты/не замужем, и у Вас нет детей. Вам задают вопрос о том, как Вы проводите Новый год или семейные праздники. Очевидно, что наиболее подходящим ответом будет рассказ о том, как Вы навещаете своих родителей вместе с семьей брата.

Вообще, ценности человека проверить крайне сложно, рекрутер, как никто другой это понимает и знает, специальных инструментов, кроме очень абстрактных вопросов, для проверки ценностей человека не существует.

Поэтому для успешных ответов на подобные вопросы достаточно разобраться в том, что из себя представляют ценности компании и как они перекликаются с Вашими.

Новые правила регистрации ООО: как пройти собеседование в налоговой службе

Правительство серьезно взялось за борьбу с фирмами-однодневками. Несмотря на то, что соответствующие изменения в законодательство РФ еще не внесены и находятся на стадии обсуждения, налоговые службы уже принимают меры по противодействию фиктивным компаниям. Некоторые предприниматели столкнулись с тем, что при подаче документов для регистрации ООО директора будущей фирмы вызывают на собеседование. У кого-то это вызывает недоумение, кто-то к этому относится нейтрально, но у большинства директоров возникают опасения, что при неудачном собеседовании в регистрации фирмы могут отказать. Так ли это? Разберемся в этом в данной статье.

Что об этом говорит законодательство

Практика проведения собеседований с директорами будущих компаний встречается все чаще, но ее используют далеко не все региональные налоговые органы. Это говорит о том, что четкой директивы со стороны Федеральной налоговой службы нет. При вызове на беседу руководствуются различными нормативно-правовыми актами, в частности – № 129-ФЗ. В нем сказано, что регистрирующий орган может проводить проверку достоверности данных посредством опроса лиц, которые могут иметь значимую информацию для проверки. Это значит, что такие действия налоговой службы законны. Но практика показывает, что налоговики иногда злоупотребляют этой нормой, усложняя жизнь бизнесу. Многие компании сталкиваются с этим уже на этапе регистрации, когда генерального директора вызывают в налоговый орган для собеседования.

Как действуют налоговые службы

На данный момент в России ежедневно образуются несколько тысяч фирм. Практика показывает, что многие из них регистрируются для преступных целей – уклонения от уплаты налогов. Сегодня у налоговых органов не так много инструментов для борьбы с фирмами-однодневками. Самый распространенный – блокировка счетов. Такие меры создают определенные трудности для фиктивных компаний, но не решают проблему в целом. Для борьбы с «лжефирмами» используются комплексные методы. Фиктивные компании, которые выявляются, исключаются из Единого государственного реестра. В то же время ИФНС активно взялась за новые фирмы, стараясь пресечь открытие однодневок еще на стадии регистрации.

Подготовка к собеседованию

Если речь об открытии бизнеса, который будет работать честно и законно, то собеседование не вызовет осложнений. В таких ситуациях руководитель полностью владеет всей информацией и может ответить, чем будет заниматься будущая компания, какой у нее юридический адрес, какой планируется штат и т. д. Такому руководителю нечего опасаться, необходимо просто вести себя спокойно и естественно.

В фиктивных компаниях, как правило, руководитель – подставное лицо, он недостаточно хорошо ориентируется в делах будущей фирмы. Это может быть выявлено в процессе проведения собеседования. Сотрудник налоговой выбирает тактику ведения беседы, в ходе которой он как собирает информацию, так и проверяет ее достоверность. Он наблюдает за поведением опрашиваемого, его мимикой, жестами, интонацией. Поэтому главный совет – быть хладнокровным, вести себя естественно и отвечать честно на вопросы. Следует воспринимать собеседование, как формальность – один из этапов процедуры регистрации.

Какие вопросы задают в ходе собеседования

Сотрудник налоговой службы, который проводит собеседование, может задавать разные вопросы. Но директору будущего предприятия не стоит нервничать, так как все вопросы будут касаться лично его и самой компании. Если речь идет не о номинальном директоре, сложностей с ответами на вопросы не возникнет.

В ходе беседы сотрудник ФНС задает следующие вопросы.

  • По какому адресу зарегистрировалось ООО?
  • Являетесь ли вы руководителем ООО?
  • Теряли ли вы паспорт?
  • Вы лично подписывали регистрационные документы?
  • Вы присутствовали у нотариуса при заверении документов?
  • Вас предупреждали, что после регистрации данные о вас, как о руководителе, будут внесены в ЕГРЮЛ?
  • Вы проверяли точность данных об адресах, которые указаны в учредительных документах?
  • Оплата госпошлины осуществлялась за счет ваших личных средств?
  • Хотите ли вы сообщить нам дополнительные сведения, помимо ответов на вопросы?

Не рекомендуется в ходе собеседования отвечать на вопросы фразами «не знаю», «не помню», «перед ответом мне нужно посоветоваться» и другими, которые могут вызвать подозрения. Говорите четко, уверенно и обязательно правду, ведь честному бизнесмену, который решил открыть юридическое лицо, скрывать нечего.

Что будет, если генеральный директор не прошел собеседование

Многие опасаются, что по результатам собеседования налоговый орган может отказать в регистрации. На самом деле это не совсем так. Законодательство РФ четко регламентирует обстоятельства, при которых налоговая может отказать в регистрации. Среди причин неудовлетворительные результаты собеседования не числятся. Формально работники налоговой службы могут затянуть процедуру регистрации или отказать в ней под каким-либо предлогом. Но если он «надуман», а также при регистрации не были допущены ошибки, то такое решение незаконно и заявитель может оспорить его в судебном порядке.

Новые правила при регистрации

В последнее время регистрация ООО существенно усложнилась. Налоговики, прикрываясь борьбой с неплательщиками налогов, иногда поступают не совсем законно, трактуя некоторые нормы законодательных актов на свой лад. Это оказывает давление на бизнес. В регистрации все чаще стали отказывать, связывая это решение с неудовлетворительными результатами проверки или другими причинами, действуя по принципу «если компания нормальная и открывается для ведения предпринимательской деятельности, то обратится повторно для регистрации». Если однодневка – ее не жалко. Бюджет нужно пополнять, и налоговым службам дали добро применять жесткие меры, но на практике стали встречаться «перегибы». В Москве регистрируется ежедневно большое количество компаний, и разобраться, какая из них однодневка, а какая нет, довольно сложно.

Читайте так же:  Сколько по времени росреестр регистрирует право собственности

Чтобы не создавать себе лишние сложности и сэкономить время, эксперты рекомендуют сразу обращаться в юридические компании, которые предоставляют услуги по регистрации ООО. У них можно получить консультации касаемо процедуры регистрации или заказать услугу «под ключ». Представители юридической компании подготовят комплект документов и быстро проведут регистрацию, сэкономив таким образом время заказчику.

Каких вопросов ждут работодатели на собеседовании?

Вопросы на собеседовании задают не только рекрутёры, но и соискатели. Не секрет, что по таким вопросам формируется мнение о претендентах на вакантные должности. Какие же вопросы, по мнению менеджеров по подбору персонала, должны задавать соискатели, чтобы собеседование прошло для них с максимальным успехом?

По мнению менеджеров по кадрам, опрошенных Исследовательским центром рекрутингового портала Superjob.ru, наиболее ожидаемыми и актуальными являются вопросы…

О функционале
Около четверти рекрутёров (26%) считают, что в первую очередь соискатель, искренне заинтересованный в трудоустройстве, должен спрашивать о своих должностных обязанностях на будущем месте работы. «Всегда привлекает в кандидате, когда он задаёт уточняющие вопросы по тому функционалу, который ему предстоит выполнять»; «Такие вопросы свидетельствуют о заинтересованности соискателя в работе и позволяют ему подчеркнуть наличие специальных знаний», — комментируют они.

О компании
По мнению 12% кадровиков, потенциальный сотрудник обязан уточнить, чем именно занимается компания, какова история её основания и т. п. Особенно импонируют рекрутёрам кандидаты, которые накануне собеседования собрали информацию о компании: «Мне очень нравится, когда задают вопросы о компании. Видно, что кандидат подготовился и изучил нашу продукцию»; «То, что кандидат задаёт вопросы, это уже хорошо. А если при этом он имеет информацию о компании, которую он перед собеседованием нашёл в интернете, то это вообще замечательно».

О перспективах
Вопросы о перспективах карьерного роста хотят слышать от соискателей 10% менеджеров по персоналу. При этом постановка вопроса может быть такой: «Какие перспективы профессионального развития могут меня ожидать через год?»; «Возможен ли карьерный рост в компании?»

О задачах и результатах
Вопросы о «задачах, которые предстоит решать на данной должности», рекомендуют задавать 6% кадровиков. Почти столько же опрошенных (5%) считают, что соискателю следует задавать вопросы, «говорящие о том, что человек разбирается в своей работе и понимает, что важно для её успешности», «по которым сразу видно, что человек разбирается в данной сфере деятельности». Ещё 5% менеджеров по кадрам советуют спросить на собеседовании о том, каких результатов на конкретной должности ждёт от кандидата потенциальный работодатель.

О корпоративной культуре и системе мотивации
По 4% работодателей рекомендуют соискателям интересоваться тонкостями корпоративной политики компании, а также факторами, влияющими на оплату труда: «Кандидаты, не уточняющие, из чего будет складываться их заработная плата, пугают, так как создаётся впечатление, что человек идёт работать от безысходности или чтобы получить запись в трудовую книжку».

О графике и сроке испытания
Вопросы об условиях труда и графике работы, сроках выхода на работу, испытательном сроке, повышении квалификации и точном размере оклада считают важными по 3% менеджеров по персоналу.

О коллегах и соцпакете
По 2% менеджеров по кадрам считают, что перспективный кандидат непременно должен спросить об отношениях в коллективе (есть ли конфликты, какая атмосфера сложилась в офисе), составляющих социального пакета, а также о том, по какой причине открыта заинтересовавшая его вакансия.

Обо всём понемногу
В свою очередь 3% кадровиков считают, что вопросы от соискателей могут быть любыми, по 2% требуют вопросов «строго по делу», «показывающих интерес к работе». Столько же рекрутёров (2%) полагают, что содержание вопросов зависит от должности, на которую претендует соискатель. Ещё 5% менеджеров по кадрам ждут от кандидатов вопросов о стиле / типе руководства, о бизнес-процессах в компании, а также настаивают на том, чтобы вопросы были адекватными: «Адекватные. Я готова отвечать на любые вопросы на собеседовании, кроме таких: «А где у вас тут можно подогреть контейнер с едой?»

Совет 1: Как устроиться на работу в налоговую

  • Как устроиться на работу в налоговую
  • Какие документы нужны для устройства на работу
  • Как стать судебным приставом
  • Медицинская справка,
  • Справка из УВД об отсутствие судимости,
  • Справка из налоговой,
  • Копия и оригинал паспорта,
  • Копия и оригинал документов об образовании,
  • Фотографии размером 3х4,
  • Заявление о поступлении на государственную службу,
  • Заполненная анкета.

Совет 2 : Как устроиться на работу в налоговую инспекцию

Перед подачей заявки на конкурс подготовьте все документы, а именно:

— заверенную копию паспорта;
— заверенную копию диплома;
— справку из УВД об отсутствии судимости;
— справку об отсутствии задолженностей по уплате налогов;
— медицинская справку об отсутствии противопоказаний для работы;
— 2 фотографии 3×4 (для анкеты и для личного дела);
— анкету;
— заявление.

Совет 3 : Для чего нужна налоговая инспекция

Налоговая инспекция – орган исполнительной власти, осуществляющий сбор платежей и контролирующий соблюдение налогового законодательства. Данное учреждение имеет сложную иерархическую структуру. Существуют федеральные, региональные, областные, городские и районные налоговые инспекции.

Данный орган выполняет ряд административных функций, связанных с экономической деятельностью. Основная функция этого учреждения – контролирующая. Опираясь на информацию, предоставленную в налоговых декларациях граждан, налоговая инспекция не только взимает с них денежные средства, но и проводит ряд мер по выявлению сокрытой от налогообложения собственности.

Именно на собранные налоговой инспекцией средства граждан осуществляется финансирование социально-значимых объектов, дотации нуждающимся группам населения, выплата заработных плат работникам бюджетной сферы.

В обязанности данной службы также входит регистрация фирм и коммерческих объединений с целью последующего контроля над их финансовой деятельностью.

Возникает вопрос, почему функции, выполняемые налоговой инспекцией нельзя распределить между смежными ведомствами? Зачем потребовалось образование отдельного органа исполнительной власти?

Дело в том, что процедуры, связанные с налогообложением, являются чрезвычайно трудоемкими и требуют большого количества проверок, документальных подтверждений. Ввиду ежедневного обращения граждан скапливается огромное количество документации, для обработки и хранения которого требуется большой штат служащих.

Помимо этого, часто необходимо осуществлять выезды на места с целью установления причин расхождения данных предоставленных в документах с реально существующей ситуацией (это может оказаться как техническая ошибка, так и намеренный подлог). Именно поэтому налоговая инспекция и является отдельным органом исполнительной власти.

Читайте так же:  Снип производственные здания и сооружения актуализированная редакция

Тема: приём на работу в налоговую

Опции темы
Поиск по теме

приём на работу в налоговую

Всем привет! Ходил сегодня в налоговую устраиваться налоговым инспектором, сказали прийти на следующей неделе, чтобы назначить дату и время собеседования с начальником. Знающие люди, что можете посоветовать? Как готовиться к собеседованию? У меня в институте был предмет налоги и налогообложение, но я вообще мало чего оттуда помню(. Года три назад был предмет.

bigHaki, зачем Вы идете работать в налоговую, если ничего про налоги не знаете? Там и без вас полно незнаек

ЗЫ: у нас тут налоговиков сильно не любят. На всякий случай сообщаю.

Просто прЭлЭстно. Слов нет.

[2]

хорошая возможность «поднатаскаться» после учебы. Все начальники разные. Кто то любит про погоду поговорить (и такое было) и взять на работу (т.к. многие ущли в декрет, отпуск, уволились и работать не кому) а кто-то досконально изучает опыт работы. Что бы вы не говорили ему, если он вас и одобрит, далее вас проверяет внутр.служба контроля на предмет судимостей, ведения бизнеса вами в ООО и ИП или ваших родственников. там анкету дадут заполнить и по ней все будут проверять). Были случаи все собеседование начальник ФНС рассказывал про свой фонд премирования за работу подчиненных)
Кстати знания и опыт работы не всегда важен ФНС. Именно «чистые» люди после учёбы как раз и устраивают и с дипломом о высшем. Они хорошо поддаются дрессировке)
Кстати во всех ФНС сейчас усиленно набирают людей в камеральный отдел по НДС, т.к. те кто работают не справляются, работают до 9 вечера и в выходные, отдел завален письмами, всем не успевают разослать письма.
Успехов!

Последний раз редактировалось titova-tlt; 02.09.2016 в 13:00 .

Собеседование в налоговой инспекции

Завтра иду на собеседование в налоговую. Не по себе почему-то. Кто прошёл через это?какие вопросы задают и как себя вести нужно? заранее очень признательна за ответы

Добрый день, Наталья! Не волнуйтесь, везде люди работают. В налоговых инспекциях сейчас идет очень большое обновление кадров, поэтому по составу трудовой коллектив налоговой инспекции мало чем отличается от коллектива коммерческой организации. Тем более, у Вас же есть опыт работы в налоговой.

Как проходит проверка кандидатов при приеме на работу?

Проверка кандидатов при приеме на работу — важнейший этап при заключении трудового договора между работодателем и работником. Работодателю важно нанять ответственного и грамотного специалиста, а для работника проверка — повод продемонстрировать свои положительные качества, а также знак того, что компания серьезно подходит к выбору сотрудников.

Что такое проверка при приеме на работу

Проверка при приеме на работу — комплекс мер по всесторонней оценке как моральных, так и профессиональных качеств соискателя.

При приеме на работу организации используют такие методы проверки, как:

Важно! При трудоустройстве в органы полиции, таможни, образовательные учреждения, ФСБ, службу судебных приставов кандидат обязан представить справку об отсутствии судимости, поскольку ч. 1 ст. 65 ТК РФ устанавливает запрет для лиц с судимостью на работу в данных организациях.

Учтите, что руководство с предыдущего места работы соискателя не имеет права представлять информацию о нем без его письменного согласия на это (ст. 88 ТК РФ, ФЗ «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ). Если вам важно получить сведения о том, как трудился раньше кандидат, лучше попросить его представить рекомендательное письмо с предыдущего места работы.

Проверкой кандидатов перед заключением договора чаще всего занимается кадровая служба организации совместно со службой безопасности.

Проверка службой безопасности при приеме на работу

Служба безопасности — структурное подразделение организации, которое обязано не допускать нанесения морального или экономического ущерба имуществу компании. Причем не только извне, но и внутри, осуществляя контроль за деятельностью работников. Преступление проще предотвратить, чем ликвидировать его последствия, поэтому служба безопасности активно участвует в проверке кандидатов при трудоустройстве.

Какие действия предпринимает служба безопасности при проверке соискателей? Прежде всего, проверяет подлинность всех предъявленных документов и достоверность указанной информации. Например, чтобы проверить диплом о высшем образовании соискателя, достаточно сделать запрос в соответствующий вуз.

Помимо представленных кандидатом сведений, служба безопасности собирает дополнительные данные о кандидате, чтобы свести к минимуму риск нанесения им ущерба после трудоустройства. Службу безопасности интересует информация о:

  • Судимости и наличии административных правонарушений. Много штрафов от ГИБДД — признак того, что сотрудника не стоит брать на должность водителя.
  • Предыдущих местах работы. При этом важны не только причины увольнения, ведь в трудовой книжке может стоять запись об увольнении по собственному желанию, однако в приватной беседе предыдущий работодатель может пожаловаться на некомпетентность работника или даже мелкие проступки. Служба безопасности проверяет род деятельности предыдущего работодателя и наличие у кандидата связей с конкурирующими компаниями.
  • Медицинских заболеваниях и зависимости от спиртного или наркотиков.
  • Кредитной истории. Большое количество кредитов, тем более просроченных, — признак того, что соискателю не стоит доверять работу с материальными ценностями.
  • Семье работника. Даже если сам работник кристально чист и честен, его близкие родственники могут представлять опосредованную угрозу компании: ради родителей с неблагоприятной кредитной историей или сына, попавшего в дурную компанию и совершившего правонарушение, работник может и сам преступить закон.

Важно! Отказать в приеме на работу человеку с судимостью вы имеете право, только если в отношении вашей компании законодательно утвержден запрет на работу людей с судимостью (ч. 1 ст. 65 ТК РФ). В остальных случаях согласно п. 6 ст. 86 УК РФ и ст. 64 ТК РФ погашенная судимость не является препятствием для трудоустройства.

Для проверки служба безопасности должна использовать открытые источники информации, но, как правило, руководители компаний предпочитают набирать в службу безопасности бывших сотрудников силовых ведомств, которые получают сведения о будущих работниках по своим неофициальным каналам. Открытая информация из соцсетей также рассматривается службой безопасности в качестве дополнения к психологическому портрету кандидата.

Длительность проверки регламентирует руководство фирмы — в зависимости от уровня вакантной должности. Проверка кандидата на должность топ-менеджера компании может длиться несколько месяцев.

Читайте так же:  Объяснительная директору школы от учителя начальных классов

Информацию о результатах проверки служба безопасности оформляет в виде докладной записки руководителю. На основании этого документа и информации отдела кадров или кадрового агентства руководство принимает решение о приеме кандидата на работу или отказе.

Подробнее об оформлении трудовых отношений при приеме на работу читайте в статье «Порядок заключения трудового договора (нюансы)».

Как правило, новичку устанавливается испытательный срок, в том числе для того, чтобы служба безопасности могла проверить сотрудника непосредственно на рабочем месте или иметь дополнительное время для более тщательной проверки.

Как уволить сотрудника, не прошедшего проверку службы безопасности, во время испытательного срока, читайте в статье «Порядок увольнения на испытательном сроке (нюансы)».

Очень важно посвятить проверке соискателей на ту или иную должность как можно больше времени до начала совместной деятельности. Проще отсеять неподходящих людей на этапе собеседования, чем нанять их, ввести в курс дела и обнаружить личную несовместимость или профессиональную непригодность. И чем крупнее фирма или ответственнее должность, тем большие затраты понесет компания, взяв на работу сотрудника, которого спустя пару недель придется уволить.

Собеседование в налоговую

Налоговая инспекция считается престижным местом работы. Так и есть на самом деле. Гражданская служба хороша не только дополнительными привилегиями, но и высоким пенсионным обеспечением в перспективе. Привлекательность налоговой объясняется также стабильностью и надежностью этого места работы. Просчитанная на годы вперёд карьера, регулярные выплаты зарплаты и отличное премирование — все в комплексе дает сотруднику уверенность в завтрашнем дне. «Туда нереально попасть!» — скажете вы. На самом деле возможности всегда открыты, особенно если вы не претендуете сразу на руководящую должность, а готовы начинать с низов.

Собеседование в налоговой: что нужно знать

Первое и основное, о чем нужно знать, это тот факт, что на любую, даже самую скромную позицию в налоговую инспекцию, проводится конкурс. Официальная процедура, которая принята в государственных структурах. Поэтому просто прислать резюме в отдел кадров и ждать ответа, не получится.

В каком порядке действовать? Сначала нужно подать документы на открытую вакансию, на которую уже объявлен конкурс. В пакет входят следующие официальные бумаги:

  • Заявление от соискателя;
  • Анкета с фото 4*6 по утвержденной официальной форме;
  • Паспорт, точнее его копия;
  • Документы, свидетельствующие о профессиональных навыках (диплом, трудовая, сертификаты);
  • Медицинские справки о прохождении освидетельствования у психиатра, нарколога, невролога.
  • Автобиография.

Важная деталь: документы в копиях заверяются по месту работы в отделе кадров печатью организации или нотариально.

Времени на сбор всего пакета предостаточно. С момента открытия вакансии бумаги можно сдать в кадровую службу ФНС в течение 21 дня.

Анализ документов кандидатов — это первый этап отбора. Их рассматривают на соответствие требованиям вакансии. Потом лучших уведомляют об участии во втором этапе. Происходит это не менее, чем за 15 дней до личного собеседования с соискателем должности. Таковы требования Закона о государственной службе.

Подать свои документы формально может каждый. Но помните о том, что если у вас не соответствует образование или опыт работы, то выдержать заочный конкурс с теми, у кого за спиной академии госслужбы, специальные юридические вузы и должности в чиновничьих структурах, будет невозможно.

[1]

Что спрашивают в налоговой на собеседовании

До вопросов с комиссией, в которую будет входить потенциальный руководитель и группа экспертов, надо еще пройти тестирование по специальности. Традиционный опросный лист состоит из 25 вопросов по законодательству с акцентом на тему налогов. Нужно знать режимы, нормы, сроки платежей, стандарты оформления деклараций как физических, так и юридических лиц.

Количество ошибок на испытании не должно превышать 7 пунктов. Кандидаты, которые допустили больше, автоматически отбраковываются комиссией. Также нужно помнить, что вы проходите конкурс. Если найдется кандидат, который сделал не 7, а 6 или 5 промахов, то он будет иметь приоритет.

Если вы не прокололись на тесте, который проводится зачастую на компьютере, а результат выдается сразу, то вы переходите на следующий этап — личного собеседования.

О чем будут спрашивать? От профессиональных нюансов до обычных разговоров о жизни, семье, личных приоритетах. Не избежать интереса к прежним местам работы и причинах их оставления. Это классика жанра, обычно такие вопросы задают и на государственной службе, и в коммерции.

Комиссия может вернуться и к законодательству. Погонять соискателя по особенностям налогов и сборов. Но здесь в ход пойдут не только общие вопросы, но и частные, сложные случаи. Так что готовиться по теории придется серьезно.

Как пройти собеседование в налоговую инспекцию

Универсального решения быть не может. Инспекций много, свое подразделение в каждом районе. Это значит, как минимум на этапе финального личного собеседования все будет не так, как в другом месте. Начальники разные, вопросы они задают тоже отличающиеся друг от друга.

Но, в целом, есть несколько краеугольных камней успешного трудоустройства в налоговую, которые лучше соблюдать.

Видео (кликните для воспроизведения).

Наши советы носят общий характер. Ситуации с трудоустройством всегда индивидуальны. Но самых распространенных ошибок с этими рекомендациями вы избежите.

Источники


  1. История и методология юридической науки. — М.: ИВЭСЭП, 2014. — 564 c.

  2. Смоленский, М. Б. Адвокатская деятельность и адвокатура в Российской Федерации (адвокатское право) / М.Б. Смоленский. — М.: Феникс, 2015. — 384 c.

  3. Горский, Г. Ф. Судебная этика / Г.Ф. Горский, Л.Д. Кокорев, Д.П. Котов. — М.: Издательство Воронежского Университета, 2015. — 272 c.
  4. Астахов, Павел Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Павел Астахов. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
  5. Грот, Н.Я. О нравственной ответственности и юридической вменяемости / Н.Я. Грот. — Москва: ИЛ, 2017. — 144 c.
Собеседование в налоговую инспекцию каких вопросов ждать
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here