Реорганизация медицинских учреждений в форме присоединения

В статье собрана самая важная информация на тему: "Реорганизация медицинских учреждений в форме присоединения" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Содержание

Вопрос: В настоящее время производится процедура реорганизации двух государственных бюджетных учреждений здравоохранения в форме присоединения к третьему государственному бюджетному учреждению здравоохранения. Как быть третьему учреждению здравоохранения, к которому присоединяются два других после реорганизации, так как по смыслу статьи 75 ТК РФ должно получится три главных врача, три главных бухгалтера и т.д. На каком этапе можно произвести сокращение дублирующих должностей при реорганизации в форме присоединения? Можно ли произвести сокращение дублирующих должностей третьим учреждением, к которому присоединяются два других. (информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.)

До момента внесения сведений в ЕГРЮЛ о завершении процедуры реорганизации в форме присоединения третье юридическое лицо не может проводить мероприятия по сокращению численности или штата в присоединяемых организациях. Указанные мероприятия вправе осуществлять только работодатель.

Согласно пункту 2 части 1 статья 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации.

Часть 1 статьи 82 ТК РФ определяет, что при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 ТК РФ работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

На основании части 2 статьи 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации» при принятии решения о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров работодатель-организация не позднее чем за два месяца, а работодатель — индивидуальный предприниматель не позднее чем за две недели до начала проведения соответствующих мероприятий обязаны в письменной форме сообщить об этом в органы службы занятости, указав должность, профессию, специальность и квалификационные требования к ним, условия оплаты труда каждого конкретного работника, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников организации может привести к массовому увольнению работников, — не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Согласно ст. 180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Информационный портал Роструда «Онлайнинспекция.РФ», октябрь 2017 г.

Актуальная версия заинтересовавшего Вас документа доступна только в коммерческой версии системы ГАРАНТ. Вы можете приобрести документ за 54 рубля или получить полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня.

Купить документ Получить доступ к системе ГАРАНТ

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Текст материала опубликован на информационном портале Роструда «Онлайнинспекция.РФ» и размещен в Системе ГАРАНТ в соответствии с письмом Федеральной службы по труду и занятости (Роструда) от 02 июля 2015 г. N 2169-ТЗ.

Реорганизация учреждений в форме присоединения

Реорганизация юридического лица в форме присоединения является прекращением деятельности определённого юридического лица за счёт присоединения к другому юридическому лицу, где производится передача всех обязанностей и прав последнему.

По сути, данный метод является альтернативой предприятия, при продолжении деятельности собственника который по каким-то причинам не заинтересован. Кстати, реорганизация учреждений в форме присоединения

имеет несколько преимуществ перед обычной процедурой ликвидации. Например, передача всех обязанностей реорганизованного учреждения правопреемнику.

Реорганизация

различных учреждений, проводимых в форме присоединения, предусматривает полную передачу всех обязанностей и прав компании, к которой реорганизуемая фирма присоединяется. Включая оспариваемые и неисполненные стороны.

Данная форма реорганизации существенно экономит время. Если сравнивать с классической процедурой, то реорганизация в форме присоединения учреждения

занимает меньше времени с ликвидацией разрешений и проверок. За счёт отсутствия необходимости делать запрос и ждать разрешения у регистрирующих органов, а также завершать все нужные налоговые проверки, подавать заявление о банкротстве в суд, то ликвидация предприятия при помощи реорганизации способна осуществиться в кратчайшие сроки.

Можно также избежать внимание налоговой инспекции. Нужно всего лишь уведомить налоговую инспекцию о том, что планируется реорганизация общества путём присоединения, после чего они принимают решение об осуществлении проверки, или же отсутствии данной необходимости.

О том, что такое реорганизация учреждения

[1]

можно почерпнуть информацию в сети интернет. Вашему вниманию предоставляются сроки реорганизации, её стоимость, какие документы нужно иметь во время реорганизации предприятия, а также порядок самой реорганизации учреждений.

Реорганизация медицинского учреждения

В медицинских учреждениях может проходить масштабная реорганизация. Её суть заключается в том, что объединяются некоторые учреждения в одно юридическое лицо, то есть в скопление медицинских кадров, а также оборудования на базе уже существующих учреждений по аналогичным профилям заболеваний. Это позволяет решить проблему первичной доступности и специализированной быстрой помощи для жителей мегаполиса или посёлка, исключаются дублирующие отделения.

Читайте так же:  Положение по оплате питания сотрудников загородных лагерей

Дело в том, что реорганизация медицинских учреждений

не несёт за собой закрытие и сокращение медицинских работников, может произойти сокращение избыточного административного персонала. За счёт этого высвободившиеся средства могут пойти на повышение зарплаты медикам.

Помимо этого, во время перевода отделений рабочему персоналу могут предложить трудоустройство в каком-то другом учреждение в этом же отделении. При реорганизации

различных медицинских учреждений учитывают пожелание сотрудников, также им могут быть предложены варианты переобучения.

Все запланированные передвижения стационарных отделений могут происходить исключительно после ремонтных работ, аналогично и закупка необходимого оборудования. Хочется отметить, что медицинским учреждениям

реорганизация необходима, поскольку за счёт неё меняется организационная система предприятия, а данная смена идёт во благо и процветание упреждения.

Теперь давайте остановимся на том, что же такое

[2]

реорганизация учреждения.

Реорганизация может иметь правовые основы. Она может проводиться в форме присоединения, слияния, выделения, разделения, преобразования.

Хочется отметить, что нужно различать такие понятия как:

-присоединение – это прекращение нескольких юридических лиц, а также переход их обязанностей и прав к другому существующему юридическому лицу;

— преобразование – изменение организационно – правовой формы;

— слияние – прекращение нескольких юридических лиц, формирование на их основе нового юридического лица.

Реорганизация медицинских учреждений в форме присоединения

И.В. Артемова,
главный бухгалтер, консультант;

А.Ю. Шихов,
редактор-эксперт Издательского Дома «Советник бухгалтера»

Указом Президента России от 07.05.2012 № 599 был дан зеленый свет реформированию сети государственных учреждений путем слияния и объединения вузов. В течение последующего времени органами исполнительной власти проводились мониторинги сети подведомственных учреждений, выявлялись учреждения-лидеры и учреждения-аутсайдеры. При этом при проведении реорганизации учреждений необходимо учитывать опыт предыдущих этапов реформирования государственного сектора экономики.
Крайне важно, чтобы в период реорганизации учреждения имели возможность эффективно реализовывать доведенное до них государственное (муниципальное) задание.
Подробнее о «майских» Указах Президента читайте в статье Н.И. Лейман в журнале «Советник в сфере образования» № 3 за 2012 год.

Задача — присоединение вуза

Реорганизация неэффективных государственных (муниципальных) учреждений — одна из самых острых и обсуждаемых как в профессиональном сообществе, так и в средствах массовой информации проблем. Сокращение числа учреждений и присоединение «слабых» к «сильным» наиболее актуально для сферы образования.
Благая цель реорганизации — это не только оптимизация государственных расходов в сфере образования, сокращения расходов на административный и вспомогательный персонал, но и повышение качества высшего профессионального образования в России. Задача укрупнения вузов весьма созвучна с общей ориентированностью государственных расходов на конкретные результаты.
В процессе реорганизации и учреждениям, и их учредителям необходимо проделать большую организационную работу и решить огромное количество процедурных вопросов, в том числе связанных с формированием и исполнением государственного задания, а также с формированием отчетности о его выполнении. Отметим также, что в настоящее время порядка двадцати разных ведомств выполняют роль учредителей образовательных учреждений, поэтому проблемы реорганизации вузов актуальны для многих отраслей экономики.

Основа реорганизации

Процедуры реорганизации

При проведении реорганизации весьма важным является выбор «точки отсчета», то есть даты, по состоянию на которую проводятся такие мероприятия. От выбора даты во многом зависит перечень процедур, через которые придется пройти реорганизуемым учреждениям. Как правило, на практике органы исполнительной власти могут назначить реорганизацию на первое число любого месяца в течение года.
Обратите внимание! Процедуры реорганизации должны проводиться с особой внимательностью, так как ошибки при их проведении могут иметь серьезные юридические последствия. «Полный цикл» реорганизации, как правило, занимает несколько месяцев, поэтому проводить ее целесообразно в первом полугодии.
Успешное и своевременное завершение реорганизации во многом зависит от скоординированности действий как между реорганизуемыми учреждениями, так и между учреждениями и учредителем. Заметим, что после вступления в силу Федерального закона от 08.05.2010 № 83-ФЗ о совершенствовании правового положения государственных (муниципальных) учреждений в процедуры реорганизации добавилось много новых моментов, которые необходимо учитывать для обеспечения бесперебойной деятельности государственных (муниципальных) учреждений.
Далее рассмотрим особенности основных реорганизационных процедур на сквозном примере.

[3]

ПРИМЕР (сквозной)

Предположим, что 9 января 2013 года Министерством образования и науки РФ (далее — Минобрнауки) издан приказ о реорганизации подведомственных учреждений путем присоединения государственного бюджетного учреждения «Торговый институт» к государственному бюджетному учреждению «Экономический университет».

Обратите внимание. Доступ к полному содержимому данного документа ограничен.

В данном случае предоставлена только часть документа для ознакомления и избежания плагиата наших наработок.
Для получения доступа к полным и бесплатным ресурсам портала Вам достаточно зарегистрироваться и войти в систему.
Удобно работать в расширенном режиме с получением доступа к платным ресурсам портала, согласно прейскуранту.

Гражданская инициатива

За бесплатное образование и медицину

Метка: реорганизация медицинских учреждений

Сотни жителей Глазова вышли на митинг за достойную медицину

Сотни жителей Глазова вышли на митинг за достойную медицину

Минувшим днем около 200 жителей города Глазов на севере Удмуртии вышли на митинг, чтобы выразить протест против нарушения прав граждан на доступную и качественную медицинскую помощь, против нарушения трудовых прав и бедности самих медиков.
(далее…)

«Нам предлагают просто умирать». Оптимизация медицины на Новгородчине

«Нам предлагают просто умирать». Оптимизация медицины на Новгородчине

Сегодня в пос. Шимске Новгородской области прошел протестный митинг в связи «оптимизацией» местной медицины. В нем приняли участие и шимчане, и медики. Дело в том, что администрация области приняла жесткое решение о закрытии единственной в Шимском районе больницы, оставив местным жителям лишь дневной стационар на несколько коек с крайне скудным финансированием.
(далее…)

«Рискуем получить очередное Сямозеро!» В Карелии бунтуют против повальной оптимизации учреждений образования

Автор: Анна Смирнова

Читайте так же:  Письмо в налоговую об отсутствии хозяйственной деятельности

«Рискуем получить очередное Сямозеро!» В Карелии бунтуют против повальной оптимизации учреждений образования

Сразу пять карельских техникумов прекратят свое существование с 1 января следующего года. По распоряжению республиканского правительства они присоединятся к другим образовательным учреждениям. Та же судьба коснулась нескольких детских садов, школ, центров дополнительного образования для детей, больниц и родильных домов. Глава Карелии Артур Парфенчиков называет оптимизацию «логичной мерой», утверждая, будто объединение ведет к прогрессу, а вовсе не к деградации, как опасаются граждане, передает корреспондент Накануне.RU.
(далее…)

Российские врачи выйдут на митинг против коррупции и оптимизации здравоохранения

Российские врачи выйдут на митинг против коррупции и оптимизации здравоохранения

Митинг проведут три профессиональных объединения медработников – профсоюз «Действие», Альянс врачей и Лига защиты врачей. Акция станет началом всероссийской кампании в защиту общественного здравоохранения в интересах медработников и пациентов. Ее предварительным девизом станет лозунг: «ПРОТИВ — лжи и коррупции, ЗА – достойную медицину!».
(далее…)

В карельской Питкяранте прошел митинг с требованием сохранить дом культуры и родильное отделение

В карельской Питкяранте прошел митинг с требованием сохранить дом культуры и родильное отделение

В городе Питкяранта в Карелии прошел массовый митинг с требованием не закрывать дом культуры и родильное отделение в районной больнице, а также провести отмененный набор на первый курс Питкярантского филиала Сортавальского колледжа.
(далее…)

Жертвоприношение Из-за оптимизации медицины жительница Урала потеряла трех не успевших родиться младенцев

Автор: Изольда Дробина

Жертвоприношение Из-за оптимизации медицины жительница Урала потеряла трех не успевших родиться младенцев

У Ольги Ладыгиной, жительницы села Русский Потам Ачитского района Свердловской области, два замечательных сына. Но они с мужем всегда хотели еще детей. И вероятно, сегодня молодая мама могла бы уже получить из рук губернатора заслуженную награду — ​«Материнская доблесть», если бы не оптимизация здравоохранения в области. Нет больше в родном селе пункта «Скорой помощи», а значит, и шанса выжить, если роды сложные, тоже почти нет.
(далее…)

Будьте здоровы: число коек в больницах России откатилось на 85 лет назад

Будьте здоровы: число коек в больницах России откатилось на 85 лет назад

По числу больниц нынешняя Россия уже отстает от РСФСР 1932 года, а при нынешних темпах сокращения медицинской инфраструктуры, через 5 — 6 лет Россия может дойти до уровня Российской империи 1913 года. Сегодня в 17 000 населённых пунктах страны нет даже фельдшерских пунктов.
(далее…)

Число посещений врачей уменьшилось за два года на 105 миллионов

Автор: Римма Шевченко

Число посещений врачей уменьшилось за два года на 105 миллионов

За 10 месяцев 2017 года смертность среди сельского населения составила 12,5 случая на 1000 жителей, что на 3% выше планируемого показателя, и на 114 тыс. человек превышает рождаемость. Об этом сказал аудитор Счетной палаты Александр Филипенко, выступая на «Правительственном часе» в Госдуме с участием министра здравоохранения Вероники Скворцовой.
(далее…)

Время лечит

Автор: Дмитрий Беляков, фельдшер скорой помощи

Время лечит

Оптимизация российского здравоохранения в целом и московского в частности идёт полным ходом. Улучшение качества медицинской помощи в целом и экстренной медицинской помощи в частности достигло небывалых высотС начала ноября 2017 года уже стало привычным видеть, как машины скорой помощи дружно выстраиваются у приёмных отделений некоторых московских больниц, чтобы передать больного врачам стационара. Правда, всё не так романтично, как это видится из окон министерств
(далее…)

Здоровье нации: догнать СССР Качество медицинских услуг и обеспеченность практикующими врачами в России оставляют желать лучшего, констатировали участники Политклуба «Росбалта».

Автор: Александр Желенин

Здоровье нации: догнать СССР Качество медицинских услуг и обеспеченность практикующими врачами в России оставляют желать лучшего, констатировали участники Политклуба «Росбалта».

Здравоохранение должно стать глобальным приоритетом национального развития России. В противном случае развивать ее экономику, образование, науку и культуру будет некому и незачем. Эта мысль, озвученная в московском пресс-центре «Росбалта» во время заседания очередного Политклуба на тему «Кому помогает российское здравоохранение», стала лейтмотивом прошедшей дискуссии, посвященной на этот раз состоянию отечественной медицины.
(далее…)

Сокращение при реорганизации учреждения

Проходит реорганизация трех бюджетных учреждений путем присоединения двух к одному. В результате два будут ликвидированы, а будет одно юр. лицо с подразделениями. В штате нового учреждения нет должности заместителя руководителя, соответственно данная должность будет сокращена. Но кем? В данный момент в будущем ликвидированных организациях начать сокращение? А на каком основании? В новом — какое сокращение, если в штате нет такой должности. Как поступить? Когда и кто должен вручить уведомление о сокращении? И кто потом должен выплачивать пособие?

Видео (кликните для воспроизведения).

Ответы юристов ( 1 )

В Вашей реорганизации ключевое слово ПРИСОЕДИНЕНИЕ.

Т.е. все работнику переходят не в Новое учреждение, а в учреждение к которому присоединяются. И это не значит должно быть автоматически сокращение.

При необходимости Учреждение к которому присоединили, издает приказ о сокращении штатов, уведомляет об увольнении по сокращению штатов и выплачивает выходное пособие.

И еще рекомендация — надо принять решение учредителя о расторжении трудового договора с руководителями двух учреждений, которые присоединяется. Иначе с руководителями получается ситуация, не урегулированная ТК РФ.

С руководителями вопрос решен, они будут начальниками подразделений. А вот с их теперешними заместителями не понятно. Начальник подразделения будет выполнять те обязанности, которые выполняет сейчас зам. А зачем «заму» «зам»? Соответственно должность заместителей не будет в учреждении к которому присоединили. Приказ-то это учреждение издаст, но уведомление замам кто вручит? Представьте: прошла реорганизация, присоединенные учреждения прекратили свою деятельность как юр. лицо, все плавненько перешли в учреждение к которому присоединились, а заместитель куда? Ведь в новом штатном ему должности не окажется. Согласно ТК ему должны вручить уведомление о сокращении и через два месяца расторгнуть договор. А эти два месяца, дожидаясь сокращения как будет ему выплачиваться зарплата? По какой должности? НЕСУЩЕСТВУЮЩЕЙ?

Читайте так же:  Образец приказа о единовременном премировании работников

В ТК РФ указано только что при присоединении с работниками трудовые отношения сохраняются и они переходят к присоединяемому учреждения.

В трудовой книжке делается запись о реорганизации учреждения путем присоединения в другому учреждению.

Весь штат тоже передается, они переходят заместителями и продолжают работать заместителями с имеющейся зарплатой, до сокращения их в установленном порядке.

И зарплату платит, и уведомление вручает, и увольняет и выходное пособие выплачивает учреждение, к которому присоединили.

Главным здесь является ст. 75 ТК РФ. У Вас смена собственника не происходит, а поэтому заместителя не можете уволить по этому основанию.

При реорганизации (присоединении) трудовые отношения с ним сохраняется.

Вот отсюда следует, что данная штатная единица переходит вам, и соответственно она должна финансироваться до увольнения в установленном порядке. Когда мне обращались местные учреждения за консультацией по аналогичному вопросу, я еще рекомендовал обратится учредителю с письмом о финансировании этих дополнительных расходов (зарплата на два месяца, выходное пособие в размере 3 месячных зарплат).

Статья 75. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении подведомственности организации, ее реорганизации, изменении типа государственного или муниципального учреждения

При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.

Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.

В случае отказа работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

При смене собственника имущества организации сокращение численности или штата работников допускается только после государственной регистрации перехода права собственности.

Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) либо изменение типа государственного или муниципального учреждения не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации или учреждения.

При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 настоящего Кодекса.

Реорганизация путем присоединения бюджетного учреждения

Работа любого бюджетного учреждения регулируется министерствами, а также многими законодательными актами. Поскольку бюджетное учреждение – один из сложных механизмов, при появлении критических ситуаций, необходимо радикальное решение, одним из которых может быть решение о реорганизации. Решение о реорганизации учреждения принимается только его учредителем, которым является государственный орган, и в основном – орган исполнительной власти. Наиболее часто проводится реорганизация путем присоединения бюджетного учреждения

, поскольку она является во многих случаях более эффективной и необходимой. При принятии учредителями решения о реорганизации, ими же и утверждается подробный план реорганизационных мероприятий, на основании которого последовательно выполняются все необходимые процедуры. После издания руководством бюджетного учреждения соответствующего постановления о реорганизации, в течение 3 дней необходимо обязательно отправить письменное уведомление в регистрирующие органы о предстоящем процессе реорганизации.

Реорганизация путем присоединения бюджетного учреждения

предполагает присоединение к уже существующему учреждению еще одного, либо нескольких, с полной передачей ему обязательств и прав реорганизованных учреждений. Данная передача обязательств и прав оформляется соответствующим передаточным актом, где подробно все расписано в отношении каждого пункта.

Также нужно уведомить внебюджетные фонды, кредиторов и сотрудников бюджетного учреждения. Реорганизация путем присоединения

вызывает в процессе массу вопросов у неопытного специалиста, поэтому подобные решения необходимо поручать профессионалу данной отрасли, который уже не один раз сталкивался с данным процессом. Реорганизация учреждения, проведенная путем присоединения позволяет достичь увеличившемуся учреждению больших результатов, а также повысить эффективность своей работы.

Реорганизация медицинских учреждений

Реорганизация – это сложный процесс, который требует особо тщательного подхода, особенно если дело касается такого деликатного вопроса, как медицина. Реорганизация медицинских учреждений осуществляется за стандартным алгоритмом преобразования бюджетной организации, но имеет некоторые свои особенности. Преобразование на новых началах подразумевает прекращение функционирования одного юридического лица, и создание нового. Для этого должен быть не только повод, но и законные основания, которые будут решающими перед запуском процесса реформирования.

Реорганизация может быть осуществлена, если есть такое решение правомочных лиц. Да и не так просто решить, в какой же способ лучше всего это сделать. Существует пять возможных вариантов развития событий, и только опытный нотариус может проконсультировать о том, какой из них лучше выбрать. Присоединение, слияние, разделение, выделение или преобразование – все они повлияют на ситуацию с рабочими местами, а это от нескольких десятков до нескольких тысяч медицинских работников, за которых государство несет полную ответственность и имеет конкретные обязательства.

Порядок реорганизации медицинских учреждений классический:

  • пусковым механизмом всего процесса есть непосредственно само решение о реорганизации, проект которого должен содержать подробную информацию о том, какой предмет и цели деятельности учреждения, количество официальных работников и размер выплат, предусмотренный в федеральном бюджете. Решение должно быть составлено грамотно, содержать конкретные пункты, предусмотренные законодательством. Также неправильно составленный документ является основанием для его отмены;
  • следующий этап – это сообщение и уведомления заинтересованных лиц: налоговых органов, кредиторов, СМИ, внебюджетных фондов и, соответственно, самих работников медицинского учреждения;
  • вывод разделительного баланса;
  • заключительные действия реорганизационного процесса.

Есть определенный перечень документов, которые должны быть предоставлены при реорганизации учреждения. Каждая форма имеет свои особенности, что стоит учитывать при их сборе. Также в ходе подготовки у человека, который не имеет специального образования, может возникнуть множество специфических вопросов. Для этих целей и существуют профессиональные нотариальные конторы, которые готовы взять ваше дело под свое начало и провести от начала до конца этими запутанными лабиринтами законодательства, прав и обязанностей. Только в случае такой юридической помощи не возникнет проблем при реорганизации медицинских учреждений.

Читайте так же:  Экологическая организация провела несанкционированный митинг

Статья 22. Реорганизация муниципального лечебно-профилактического учреждения

Статья 22. Реорганизация муниципального лечебно-профилактического
учреждения

1. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение может быть реорганизовано в порядке, предусмотренном Гражданским кодексом Российской Федерации и федеральными законами.

2. Реорганизация муниципального лечебно-профилактического учреждения может быть осуществлена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения и преобразования.

3. Муниципальное лечебно-профилактическое учреждение считается реорганизованным, за исключением случаев реорганизации в форме присоединения, с момента государственной регистрации вновь возникшей организации (организаций).

При реорганизации муниципального лечебно-профилактического учреждения в форме присоединения к нему другой организации первое из них считается реорганизованным с момента внесения в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенной организации.

4. Государственная регистрация вновь возникшей в результате реорганизации организации (организаций) и внесение в единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованной организации (организаций) осуществляются в порядке, установленном федеральными законами.

>
Преобразование муниципального лечебно-профилактического учреждения
Содержание
Решение Совета народных депутатов округа Муром Владимирской области от 16 ноября 2004 г. N 512 «Об утверждении Положения.

Откройте актуальную версию документа прямо сейчас или получите полный доступ к системе ГАРАНТ на 3 дня бесплатно!

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.

Реорганизация больницы

Краткое содержание

Не совсем ясен вопрос. Вас увольняют или Вы сами увольняетесь?

Нет конечно; ни в случае слияния. Ни в случае присоединения

Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Статья 30. Слияние унитарных предприятий

1. Слиянием унитарных предприятий признается создание нового унитарного предприятия с переходом к нему прав и обязанностей двух или нескольких унитарных предприятий и прекращением последних.
2. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, устава вновь возникшего унитарного предприятия и о назначении его руководителя.
3. При слиянии унитарных предприятий права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему унитарному предприятию в соответствии с передаточным актом.

Подготовлена «редакция» документа с изменениями, не вступившими в силу
Федеральный закон от 14.11.2002 N 161-ФЗ (ред. от 29.12.2017) «О государственных и муниципальных унитарных предприятиях»
Статья 31. Присоединение к унитарному предприятию

1. Присоединением к унитарному предприятию признается прекращение одного или нескольких унитарных предприятий с переходом их прав и обязанностей к унитарному предприятию, к которому осуществляется присоединение.
2. Собственник имущества унитарного предприятия принимает решения об утверждении передаточного акта, о внесении изменений и дополнений в устав унитарного предприятия, к которому осуществляется присоединение, и при необходимости о назначении руководителя этого унитарного предприятия.
3. При присоединении одного или нескольких унитарных предприятий к другому унитарному предприятию к последнему переходят права и обязанности присоединенных унитарных предприятий в соответствии с передаточным актом.

Здравствуйте!
Вас не переведут на другую должность, соответственно и компенсацию не заплатят..
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
Путеводители по кадровым вопросам и трудовым спорам. Вопросы применения ст. 256 ТК РФ

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения страховой пенсии по старости).
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 21.07.2014 N 216-ФЗ)

Если дали согласие на перевод Ваши сотрудники, никакой компенсации им не будет, увольнение в данном случае по сокращению не будет (ст.81 п.2 ТК РФ).
За Вами же, так как Вы в декрете сохраняется и место и должность. Пособие по сокращению выплачивается в случае отказа от перевода (ст.178 ТК РФ).
ТК РФ Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Перевод возможен только с согласия работника или в порядке ст. 74 тк рф. Если Вы также будете согласны на такой перевод, невыплата компенсации не правомерна, т.к. будет дискриминацией. Ст. 3 тк рф.
ТК РФ Статья 3. Запрещение дискриминации в сфере труда

В силу ст. 72.1 Трудового кодекса РФ перевод на другую работу – постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором трудится работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре). Перевод на другую постоянную работу допускается только с письменного согласия работника.

При этом если сотрудник переведен на нижеоплачиваемую работу, то в течение месяца за ним сохраняется его прежний заработок.

Компенсационные выплаты, обязана возместить организация только при переезде на работу в другую местность,

Добрый день. Положена компенсация всем работникам в связи с переводом на другую работу в соответствии со статьями 72, 72.1 и 75 Трудового кодекса РФ. Перевод возможен только с согласия работника. Вы вправе такое согласие не давать, тогда вас вообще оставят на прежней должности, потому что сократить не имеют права до выхода вас из отпуска, ч.4 статьи 261 Трудового кодекса РФ.

Читайте так же:  Оплата больничного по договору гражданско правового характера

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка — ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 — 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Реорганизация бюджетных учреждений (Гусев А.)

Дата размещения статьи: 05.08.2015

Нередкими бывают случаи реорганизации действующих бюджетных учреждений с целью оптимизации и минимизации расходов бюджетов бюджетной системы РФ. Реорганизация бюджетных учреждений может быть проведена в форме слияния, присоединения, разделения, выделения или преобразования.

Общие положения о реорганизации

При реорганизации учреждения в форме присоединения к нему другого учреждения первое из них считается реорганизованным с момента внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности присоединенного учреждения.
Государственная регистрация вновь возникшего в результате реорганизации учреждения и внесение в Единый государственный реестр юридических лиц записи о прекращении деятельности реорганизованного учреждения осуществляются в порядке, установленном Федеральным законом от 08.08.2001 N 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей».

Принятие решения о реорганизации

Уведомление о реорганизации

В силу ч. 1 ст. 60 ГК РФ бюджетное учреждение в течение трех рабочих дней после даты принятия решения о его реорганизации обязано в письменной форме сообщить в ФНС о начале процедуры реорганизации с указанием формы реорганизации. Форма указанного сообщения приведена в Приложении 5 к Приказу ФНС России от 09.06.2011 N ММВ-7-6/[email protected] «Об утверждении форм и форматов сообщений, предусмотренных пунктами 2 и 3 статьи 23 Налогового кодекса Российской Федерации, а также порядка заполнения форм сообщений и порядка представления сообщений в электронном виде по телекоммуникационным каналам связи». На основании данного уведомления ФНС вносит в Единый государственный реестр юридических лиц запись о том, что учреждение находится в процессе реорганизации.
Кроме того, в силу пп. 3 п. 3 ст. 28 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ бюджетные учреждения в течение трех дней со дня принятия решения о реорганизации обязаны письменно сообщить об этом в ФСС и ПФР по месту своего нахождения.
———————————
Федеральный закон от 24.07.2009 N 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования».

Реорганизуемое учреждение после внесения в Единый государственный реестр юридических лиц записи о начале процедуры реорганизации обязано дважды с периодичностью один раз в месяц помещать в средствах массовой информации, в которых опубликовываются данные о государственной регистрации юридических лиц, уведомления о своей реорганизации. В уведомлении о реорганизации указываются сведения о каждом участвующем в реорганизации, создаваемом (продолжающем деятельность) в результате реорганизации учреждении, форма реорганизации, описание порядка и условий заявления кредиторами своих требований, иные сведения, предусмотренные законом.

Завершение расчетов с дебиторами и кредиторами

До составления передаточного или разделительного баланса орган (комиссия), уполномоченный на реорганизацию, завершает расчеты с дебиторами и кредиторами, передачу материальных ценностей.
Согласно ч. 3 ст. 60 ГК РФ кредитор учреждения, если его права требования возникли до опубликования уведомления о реорганизации, вправе потребовать досрочного исполнения соответствующего обязательства, а при невозможности досрочного исполнения — прекращения обязательства и возмещения связанных с этим убытков.
В случае если требования о досрочном исполнении или прекращении обязательств и возмещении убытков удовлетворены после завершения реорганизации, вновь созданные в результате реорганизации (продолжающие деятельность) учреждения несут солидарную ответственность по обязательствам реорганизованного учреждения.
По незаконченным расчетам с дебиторами и кредиторами учредителем принимается отдельное решение о списании дебиторской или кредиторской задолженности в установленном законодательством порядке.

Особенности формирования бухгалтерской отчетности при реорганизации

Видео (кликните для воспроизведения).

Закрытие лицевых счетов

Источники


  1. Романовский, Г.Б. Гносеология права на жизнь; СПб: Юридический центр, 2013. — 370 c.

  2. Жан, Мишель Ламбер Маленький судья / Жан Мишель Ламбер. — М.: Прогресс, 2016. — 352 c.

  3. Тимофеева А. А. История государства и права России; Флинта, МПСИ — Москва, 2009. — 152 c.
  4. Договор мены. Официальные разъяснения, судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2013. — 698 c.
  5. Семенова, Анастасия Дом — зеркало судьбы. Как приворожить удачу для всей семьи; СПб: Невский проспект, 2013. — 157 c.
Реорганизация медицинских учреждений в форме присоединения
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here