Рабочее место не соответствует требованиям охраны труда

В статье собрана самая важная информация на тему: "Рабочее место не соответствует требованиям охраны труда" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Комплексная оценка условий труда на рабочих местах работников

В соответствии с требованиями Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 апреля 2011г. №342н, комплексная оценка состояния условий труда на рабочем месте включает в себя результаты оценок:

  1. класса (подкласса) условий труда, установленного по результатам оценки соответствия условий труда гигиеническим нормативам;
  2. класса условий труда по травмоопасности;
  3. обеспеченности работников СИЗ.

При соответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам, невыявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия требованиям охраны труда и соответствии рабочего места требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

При несоответствии условий труда на рабочем месте гигиеническим нормативам и (или) выявлении при оценке травмоопасности рабочего места несоответствия рабочего места требованиям охраны труда, и (или) несоответствии требованиям обеспеченности работников СИЗ рабочее место признается аттестованным с комплексной оценкой условий труда «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Если на рабочем месте установлен вредный класс условий труда хотя бы по одному из производственных факторов, рабочее место считается аттестованным с комплексной оценкой «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда».

Если на рабочем месте установлен допустимый класс условий труда по всем производственным факторам, но имеютя нарушения в выполнении требований охраны труда, т.е. по травмоопасности установлен 3-опасный класс, то рабочее место аттестовывается с комплексной оценкой «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». 3-опасный класс по травмоопасности установливается в если на рабочем месте выявлено одно или более несоответсвий требованиям охраны труда. К нарушениям требований охраны труда относятся даже такие незначительные несоответствия как:

  • отсутствие подписей работников в журналах о прохождении инструктажей;
  • инструкция по охране труда на рабочем месте просрочена или не содержит требуемых разделов;
  • отсутсвие пломбы или таблички о проверке на огнетушителях, и т.п.

Если на рабочем месте установлен допустимый класс условий труда по всем производственным факторам, отсутсвуют нарушения в выполнении требований охраны труда, но рабочее место признано не соответствующим требованиям обеспеченности СИЗ, рабочее место аттестовывается с комплексной оценкой «не соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда». Рабочее место считается не соответствующим требованиям обеспеченности СИЗ, если на рабочем месте выявлено одно или более несоответсвий. К несоответсвиям требованиям обеспеченности СИЗ относятся даже малейшие нарушения:

  • нет подписи работника в личной карточке учета выдачи СИЗ;
  • отсутсвует сертификат соответствия на СИЗ, либо дата действия сертификата значительно просрочена;
  • дата выдачи СИЗ не соответсвует сроку носки (просрочена)

При отнесении условий труда на рабочем месте к опасным условиям труда работодателем незамедлительно разрабатывается и реализуется комплекс мер, направленных на снижение уровня воздействия опасных факторов производственной среды и трудового процесса либо на уменьшение времени их воздействия.

Требования охраны труда и ответственность за их нарушение

Тема охраны труда и безопасности на предприятиях является весьма актуальной для российского бизнеса. Производственный травматизм, согласно статистике, находится на достаточно высоком уровне, и это, не считая сокрытых несчастных случаев. С другой стороны, соблюдение требований охраны труда — обязанность не только руководства компании, но и самих работников на местах — в соответствии с инструкциями по охране труда. Сознательное отношение к безопасности рабочих процессов позволит предотвратить множество случаев травматизма. В свою очередь, халатный работодатель, не выполняющий требования по безопасности, может быть привлечен к административной и даже уголовной ответственности. Рассмотрим современные нормативные требования и мероприятия по охране труда и меры ответственности за нарушение законодательства.

Государственные нормативные требования в сфере охраны труда: по букве закона

Понятие охраны труда приведено в Трудовом кодексе РФ, однако данная сфера регулируется не только этим документом, но и многими другими законодательными актами и нормативами. Согласно законодательству, в каждой компании должен быть ответственный сотрудник, занимающийся вопросами безопасности труда. Требования охраны труда устанавливаются как на федеральном, так и на региональном уровнях. Управление данной сферой на федеральном уровне осуществляется как минимум десятью министерствами, федеральными службами и прочими органами, основными из которых являются Министерство труда и социальной защиты и Федеральная служба по труду и занятости. Федеральная инспекция труда, в свою очередь, осуществляет контроль над исполнением требований охраны труда.

Ключевые положения и требования охраны труда прописаны в Трудовом кодексе РФ (Раздел X. Охрана труда). Согласно ТК РФ работодатель обязан обеспечить:

  • Безопасность работников предприятия при эксплуатации зданий, оборудования, инструментов и т.д., применяемых в производстве.
  • Функционирование системы управления охраной труда.
  • Применение средств защиты, прошедших сертификацию и декларирование (покупка и выдача которых осуществляется за счет работодателя).
  • Условия труда на рабочих местах, режим труда и отдыха, соответствующие законодательным требованиям трудового права.
  • Проведение обучения, инструктажа и проверку знаний охраны труда.
  • Проведение специальной оценки условий труда (СОУТ).
  • Расследование и учет несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.
  • Обязательное социальное страхование работников, проведение медицинских осмотров и психиатрических освидетельствований.

Полный список требований охраны труда по отношению к работодателям можно найти в статье 212 ТК РФ.

В связи с тем, что перечень законодательных актов в данной сфере велик, приведем лишь некоторые Федеральные законы и последние законодательные акты Минтруда РФ, относящиеся к охране труда:

Обязанности работников

Работник несет определенные обязательства по соблюдению требований охраны труда. Например, сотрудники должны правильно применять средства индивидуальной защиты, проходить обязательные медицинские осмотры и другие необходимые мероприятия в соответствии с законодательными требованиями. Кроме того, работники должны немедленно сообщать руководству компании о несчастных случаях и других опасных ситуациях на производстве, которые могут нанести вред здоровью людей.

Мероприятия по соблюдению мер охраны труда: от права на обучение до проведения специальной оценки условий труда

Согласно статье 212 ТК РФ, каждая компания обязана проводить инструктаж и проверку знаний работников по охране труда, а также обучать безопасным методам выполнения работ и оказанию первой помощи пострадавшим на производстве. Зачастую для выполнения данной функции работодатель привлекает специализированные учебно-сертификационные центры, проводящие обучение и инструктажи по безопасности на производстве. Услуги таких центров широко востребованы и включают в себя не только обучение, но также аудит, помощь в оформлении материалов расследования несчастных случаев и прохождении плановых проверок со стороны контролирующих органов. Наконец, обучающие центры подготавливают и внедряют в организации соответствующую документацию по охране труда и полученные результаты СОУТ.

Читайте так же:  Правила предоставления приостановки и ограничения коммунальных услуг

Проведение СОУТ является обязательным требованием для всех работодателей и регулируется Законом № 426-ФЗ. В процессе СОУТ оценивается степень воздействия вредных веществ и опасных факторов, влияющих на здоровье и безопасность работника в процессе трудовой деятельности. СОУТ проводится не реже чем один раз в пять лет и представляет собой единый комплекс мероприятий, во время которых производится идентификация вредных или опасных производственных факторов и оценка уровня их воздействия на работников. Каждый такой фактор оценивается с точки зрения отклонения от установленных законом норм. По результатам проведения СОУТ устанавливаются классы условий труда на рабочих местах.

Компании, осуществляющие СОУТ, должны соответствовать требованиям статьи 19 Закона № 426-ФЗ и входить в реестр организаций, проводящих специальную оценку условий труда (реестр можно найти на официальном сайте Минтруда). Кроме того, до 31 декабря 2018 года СОУТ имеют право проводить организации, имеющие аккредитацию на оказание услуг по аттестации рабочих мест по условиям труда. Эксперты, проводящие оценку, с 1 января 2019 года должны иметь сертификат эксперта на право выполнения работ по специальной оценке условий труда. До 1 января 2019 года они могут работать по переходным положениям, и для осуществления деятельности достаточно повышения квалификации в объеме 72 часов. Организация обязана располагать собственной испытательной лабораторией, имеющей соответствующую аккредитацию в области проведения исследований и измерений вредных и опасных факторов производственной среды.

Порядок расследования несчастных случаев на производстве

Если были получены легкие повреждения, то расследование длится до 3-х дней, в случае смерти и тяжелых повреждений — до 15-ти дней. При этом комиссия опрашивает очевидцев происшествия и работников, ответственных за организацию охраны труда на предприятии. По итогам расследования произошедшее событие квалифицируется как несчастный случай на производстве или как несчастный случай, не связанный с производством. При выявлении сокрытого несчастного случая и поступлении жалобы расследование проводит государственный инспектор труда, который может быть привлечен также при несогласии пострадавшего или его родственников с результатами расследования комиссии.

Согласно статье 228.1 ТК РФ работодатель обязан в течение суток известить о произошедшем несчастном случае в прокуратуру, Федеральную инспекцию труда, в соответствующее территориальное объединение организаций профсоюзов, в исполнительный орган страховщика по вопросам обязательного социального страхования от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Извещение осуществляется в форме, установленной в постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях». Данные требования касаются тяжелых несчастных случаев, случаев со смертельным исходом и групповых случаев. Особенности проведения расследования также прописаны в постановлении Минтруда России от 24 октября 2002 г. № 73.

Виды и меры ответственности за нарушение требований охраны труда

К ответственности за нарушение требований охраны труда могут привлекаться как работники, так и работодатель. Что касается ответственности юридических лиц за нарушение требований охраны труда, то она предусмотрена статей 5.27.1 Ко АП РФ, согласно которой нарушение требований охраны труда влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 50 000 до 80 000 рублей для юрлиц и от 2000 до 5000 рублей для должностных лиц. Если компания или физлицо занимаются предпринимательством без регистрации юрлица, то размер штрафа может составить от 2000 до 5000 рублей.

Нарушение порядка проведения СОУТ также карается штрафами в размере от 60 000 до 80 000 рублей — для юрлиц, и от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц. Кроме того, предусмотрены штрафы за допуск работника к трудовым обязанностям без прохождения обучения по безопасности: от 60 000 до 80 000 рублей — для юрлиц, и от 15 000 до 25 000 рублей — для должностных лиц.

Допуск к трудовым обязанностям новых работников без прохождения обучения по охране труда, обязательного медосмотра или психиатрического освидетельствования карается штрафом от 15 000 до 25 000 рублей. Если работник не обеспечен средствами индивидуальной защиты, это может привести к штрафу от 20 000 до 30 000 рублей для должностных лиц или индивидуальных предпринимателей, а для юридических лиц — к штрафу от 130 000 до 150 000 рублей. В целом любое нарушение охраны труда, для которого не установлена специальная ответственность, карается штрафом от 2000 до 5000 рублей как для предпринимателей, так и должностных лиц, а для юридических лиц — от 50 000 до 80 000 рублей. Повторные нарушения повышают суммы штрафов: для предпринимателей и должностных лиц они будут составлять уже от 30 000 до 40 000 рублей, для юридических лиц — от 100 000 до 200 000 рублей. Также в случае повторных нарушений возможно приостановление деятельности предпринимателя или юрлица на срок до 90 суток.

Требования охраны труда обязательны для исполнения как юридическими, так и физическими лицами и являются особенно важными для опасных производств, на которых повышен риск получения травм. Для некоторых видов предприятий законом установлены особые правила и нормативы по безопасности. Кроме того, не стоит забывать о регулярном проведении СОУТ. Помните, что внеплановая СОУТ должна быть проведена в течение 6 месяцев со дня введения в эксплуатацию новых рабочих мест. Согласно пункту 2.3 постановления Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13 января 2003 г. № 1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций», обучение по охране труда руководителей и специалистов проводится самой организацией или учебными центрами, имеющими лицензию на право ведения образовательной деятельности в области охраны труда. Однако самостоятельное обучение компания может проводить только при наличии комиссии по проверке знаний требований охраны труда, члены которой прошли соответствующие обучение.

Каковы требования к организации рабочих мест сотрудников

Если сформулировать коротко, рабочее место является открытым или закрытым участком территории либо пространства, оснащенным необходимыми производственными средствами, в пределах которого работник занимается трудовой деятельностью. Оно может быть закреплено также за группой сотрудников. Обычно на рабочем месте осуществляется определенная часть общепроизводственного цикла.

Читайте так же:  Перечень заболеваний при которых дают инвалидность бессрочно

Логично, что для достижения высокой производительности труда для него необходимо обеспечить такие условия, при которых его работоспособность будет наивысшей.

Важно! Работодателю следует приспособить рабочие места, учитывая не только конкретный вид деятельности, квалификацию, но также индивидуальные физические и психологические особенности каждого работника.

Общие требования к организации рабочего места

Данные требования регулируются Трудовым кодексом РФ, Санитарно-эпидемиологическими правилами и нормативами (СанПиН) и другими правовыми документами.

Главная цель организации рабочего места – обеспечить высококачественное и эффективное выполнение работ с соблюдением установленных сроков и при полноценном использовании закрепленного за работником оборудования.

Для ее достижения к рабочему месту предъявляются требования организационного, технического, эргономического, санитарного, гигиенического и экономического характера.

Каким требованиям должно соответствовать рабочее место сотрудника?

Охрана труда – первичное требование!

Важнейшим требованием при организации рабочего места является обеспечение безопасных комфортных условий для работы, пресечение возникновения профзаболеваний и несчастных случаев. Весь этот комплекс мероприятий называется охраной труда на производстве.

Иначе говоря, охрана труда, по сути, является системой законодательных актов в совокупности с социально-экономическими, организационными, техническими, гигиеническими и лечебно-профилактическими мероприятиями и средствами, обеспечивающими безопасные условия работы и сохранение здоровья работников предприятия.

Для этого необходимо создать благоприятные условия труда в соответствии с санитарными нормами, техникой безопасности, эргономикой, эстетикой.

Микроклимат в помещении

Законодательством нашей страны жестко регламентируются температура и влажность воздуха в помещении. В частности, при среднесуточной температуре на улице ниже 10°С амплитуда ее колебаний в помещении должна составлять 22-24°С. При температуре внешней среды больше указанного значения – 23-25°С. В случае временного несоблюдения этих условий в ту или иную стороны продолжительность рабочего дня сокращается (СанПиН 2.2.4.3359-16 от 21 июня 2016 г. № 81).

Защита от вредного воздействия компьютерной техники

Поскольку сегодня невозможно представить офисную работу без ПЭВМ, существуют нормы для сотрудников, использующих в своей работе компьютерную технику. Например, при работе с компьютером с плоским монитором рабочее место должно иметь площадь не менее 4,5 кв. м, при использовании кинескопического монитора – 6 кв.м. По истечении каждого часа работы помещение должно проветриваться (СанПиН 2.2.2/2.4.1340-03 от 30 мая 2003 г.). Тем же нормативным актом регламентирована высота, ширина и глубина для ног под рабочим столом, оговаривается обязательное наличие подставки для ног, имеющей рифленую поверхность.

[3]

Нормативно регулируется также уровень электростатических и электромагнитных полей, радиационного и ультрафиолетового излучения, радиочастотных диапазонов и иных вредных для здоровья сотрудников факторы.

Внимание! В подвальных помещениях запрещено использование ксероксов, принтеров и другой оргтехники, а для обычных офисов установлены соответствующие нормативы по расстоянию между техническими средствами (СанПин 2.2.2. 1332-03).

Требования к освещению

Также соответствующими статьями СанПина устанавливаются нормативы для освещения. К примеру, освещенность в помещении должна находиться в пределах от 300 до 500 люкс. При использовании искусственного освещения светотехнические параметры должны обеспечивать возможность хорошей видимости информации, выдаваемой экраном персонального компьютера. Для местного освещения рекомендуются светильники, устанавливаемые на рабочих столах либо специально оборудованных панелях вертикальной установки (СанПиН 2.2.1/2.1.1.).

Требования к уровню шума

Для уровня шума установлен максимальный порог в 80 децибелл (СанПин 2.2.4. 3359-16).
Нормативные документы предусматривают установку специальных фундаментов или амортизирующих прокладок под основную шумопроизводящую аппаратуру и иное оборудование, а также применение материалов, поглощающих шумы.

Обеспечение условий для приема пищи

Порядок приема пищи на рабочем месте регламентируется статьей 108 Трудового Кодекса РФ, СНиП 2.09.04-87:

  • при количестве работающих менее 10 человек необходимо место площадью не меньше 6 кв. м, оснащенное обеденным столом;
  • при числе работников до 29 человек необходимая площадь составляет вдвое больше;
  • если на предприятии работает до 200 сотрудников, обязательно наличие столовой-раздаточной;
  • если количество работающих превышает 200, столовая должна обеспечиваться сырьем либо полуфабрикатами.

Нерегламентированные ситуации

При возникновении ситуаций, не урегулированных санитарно-гигиеническими нормами (протекает крыша, неисправен туалет и т.д.), сотрудник имеет право отказаться от работы. При этом работодатель обязан предложить ему иную занятость, пока проблема не будет устранена полностью. При невозможности такого решения, согласно статье 157 ТК РФ, работодатель обязан объявить простой с выплатой неустойки в размере как минимум 2/3 средней заработной платы работника.

Из эргономических требований к рабочему месту необходимо дополнительно отметить следующие:

  1. Выбор рационального местоположения рабочей поверхности и зоны с учетом антропометрических данных конкретного сотрудника.
  2. Предусмотрение мер по предупреждению либо снижению преждевременного утомления работника, возникновению у него стрессовой ситуации с учетом физиологических, психофизиологических особенностей человека и его характера. Кстати, по утверждению психологов, работники, постоянно использующие в работе электронно-вычислительную технику, намного больше подвергаются стрессу, чем их менее «продвинутые» коллеги.
  3. Обеспечение скорости, безопасности и удобства техобслуживания как в обычных, так и в чрезвычайных условиях работы.

[1]

Технические параметры включают в себя оснащенность инновационной техникой, приспособлениями, лабораторным оборудованием, грузоперемещающими механизмами и т.д.

Читайте так же:  Что делать после погашения ипотеки материнским капиталом

Ответственность работодателя

Согласно требованию статьи 209 ТК РФ, соответствующий федеральный исполнительный орган устанавливает порядок аттестации рабочих мест с целью определения факторов, влияющих на безопасность условий труда на производстве. За каждое нарушение установленного законодательства работодатель несет ответственность.

При первом нарушении должностные лица и индивидуальные предприниматели предупреждаются либо подвергаются штрафу от 2 000 до 5 000 рублей. То же для организаций – предупреждение или штраф в размере 50-80 тысяч рублей (статья 5.27.1. КоАП РФ, часть 1-я).

При повторном нарушении частью 5-ой указанной статьи уже предусматриваются более строгие наказания:

  • должностные лица подвергаются штрафу в 30-40 тысяч рублей либо дисквалификации от года до трех лет;
  • размер штрафа для индивидуальных предпринимателей аналогичный, или их деятельность может быть административно приостановлена на срок до 90 суток;
  • организации могут быть оштрафованы на 100-200 тысяч рублей или также подвергнуться административной приостановке своей деятельности.

Вместо заключения

По состоянию рабочих мест на конкретном предприятии или в офисе можно судить не только о том, на каком уровне в них находится организация труда и производственная культура, но и об их солидности и степени доверия к ним потенциальных и действующих клиентов.

Могу ли я не выходить на работу если работодатель не обеспечивает мою безопасность на рабочем месте?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, могу ли я уйти с рабочего места или просто не выйти на работу, если мой работодатель не обеспечивает мою безопасность? Ситуация такая, мой коллега заболел, у него очень высокая температура и все сопутствующие симптомы гриппа!Работаем мы с ним в одну смену, подменить его некому, тк он очень мягок и боится руководства и увольнения , он хочет выйти в таком состоянии на работу, тк ему не с кем поменяться и не разрешили уходить на больничный..вообще полный бред! Я с ним работать не хочу. Это вообще незаконно я считаю, чтоб сотрудника с температурой выпускать работать и заражать других! Есть ли статья в трудовом кодексе о защите здоровья сотрудников? Ведь он прямая угроза для заражения других! А мы работаем в закрытом павильоне, без кондиционера и окон, т.е. помещение никаким образом не проветривается!

Ответы юристов ( 1 )

В ТК РФ сказано

Статья 212. Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 34] [Статья 212]

Так что можете подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Билет №18. Вопрос №1 Статья 35. Соответствие производственного оборудования и рабочих мест требованиям по охране труда

Вопрос №1 Статья 35. Соответствие производственного оборудования и рабочих мест требованиям по охране труда

1. Производственное оборудование должно соответствовать требованиям по охране труда и использоваться по назначению.

2. Части производственного оборудования, представляющие опасность, должны быть окрашены в сигнальные цвета или обозначены знаками безопасности в соответствии с требованиями технических нормативных правовых актов.

3. Работодатель обеспечивает проведение технического обслуживания, ремонта, испытаний, осмотров, технических освидетельствований производственного оборудования в порядке и сроки, установленные соответствующими нормативными правовыми актами, в том числе техническими нормативными правовыми актами, эксплуатационными документами организаций-изготовителей.

4. Рабочие места должны быть безопасными и удобными для работников. Конструкция, оснащение и организация рабочих мест должны соответствовать требованиям по охране труда.

Вопрос №2 п.5 Государственный Комитет Гортехнадзора ДНР для выполнения
возложенных на него задач имеет право в установленном порядке:

1) привлекать к выполнению отдельных работ, участию в изучении отдельных
вопросов ученых и специалистов (по их согласию), работников центральных и
местных органов исполнительной власти;

2) получать информацию, документы и материалы от органов республики,
органов местного самоуправления, предприятий, учреждений, организаций всех
форм собственности и их должностных лиц;

3) созывать совещания, создавать комиссии и рабочие группы;

4) пользоваться соответствующими информационными базами данных
органов республики, в том числе правительственными, системами связи и
коммуникаций, сетями специальной связи и другими техническими средствами;

5) беспрепятственно, в любое время суток при наличии удостоверения
осуществлять мероприятия надзора субъектов хозяйствования, а также объектов
производства физических лиц в присутствии работодателя или его представителя
по вопросам соблюдения законодательства, относящихся к его компетенции;

6) определять объемы и периодичность проведения мероприятий надзора
(контроля) в пределах компетенции;

Видео (кликните для воспроизведения).

7) получать от работодателей и должностных лиц письменные или устные
объяснения, заключения экспертных обследований, аудитов, материалы и
информацию по соответствующим вопросам, отчеты об уровне и состоянии
профилактической работы, причины нарушений законодательства и о принятии
мер по их устранению;

8) осуществлять комплексные проверки с участием других органов надзора;

9) выдавать в установленном порядке работодателям, руководителям и другим должностным лицам юридических и физических лиц, которые согласно законодательству используют наемный труд, министерствам и другим
центральным органам исполнительной власти, местным администрациям и
органам местного самоуправления обязательные к исполнению предписания
(распоряжения) об устранении нарушений и недостатков в области промышленной
безопасности, охраны труда, геологического изучения, использования, охраны
недр и безопасной эксплуатации объектов повышенной опасности;

10) выдавать в определенном законодательством порядке решения на
основании материалов по результатам проведения технического расследования
обстоятельств и причин возникновения аварий, связанных с использованием газа в
быту, которые обязательны к исполнению органами исполнительной власти,
органами местного самоуправления, предприятиями, учреждениями,
организациями и гражданами;

11) останавливать, прекращать, ограничивать эксплуатацию предприятий,
отдельных производств, цехов, участков, рабочих мест, зданий, сооружений,
помещений и других производственных объектов, изготовление и эксплуатацию
машин, механизмов, оборудования, транспортных и других средств производства,
выполнения определенных работ, в том числе связанных с пользованием недрами,
применением новых опасных веществ, реализацию продукции путем выдачи
распорядительного документа о запрете указанного в случаях, предусмотренных
законодательством, а также аннулировать выданные разрешения и лицензии до
устранения нарушений, создающих угрозу жизни работников;

12) привлекать в пределах компетенции к административной ответственности
должностных лиц, работников и граждан за нарушение законодательства;

13) привлекать за нарушение законодательства об охране труда, невыполнение
распоряжений должностных лиц юридических и физических лиц, которые
согласно законодательству используют наемный труд, к уплате штрафа;

Читайте так же:  Удостоверение механика по выпуску автотранспорта где получить

14) направлять работодателям представления о несоответствии отдельных
должностных лиц занимаемой должности, передавать материалы органам
прокуратуры для привлечения лиц к ответственности, установленной законом;

15) направлять представления о приостановлении и аннулировании действия
специальных разрешений на пользованием недрами;

[2]

16) представлять Совет Министров ДНР по поручению Главы ДНР в
международных организациях и во время заключения международных договоров;

17) образовывать по согласованию с другими центральными и местными
органами исполнительной власти комиссии, экспертные и рабочие группы;

18) организовывать и проводить издательскую деятельность для освещения
политики в сфере промышленной безопасности, охраны труда и горного надзора;

19) заслушивать отчеты должностных лиц центральных и местных органов
исполнительной власти, органов местного самоуправления, предприятий,
учреждений, организаций по вопросам промышленной безопасности, охраны труда, горного надзора, геологического изучения, использования и охраны недр,
безопасности обращения с взрывными материалами промышленного назначения;

20) осуществлять защиту своих прав и законных интересов в суде;

21) давать сроки на устранение нарушений правил безопасности и
нормативно-правовых актов по вопросам охраны труда и промышленной
безопасности при условии разработки и выполнения дополнительных мер
безопасности.

Вопрос №3 п.2.13 В случае самовольного возобновления эксплуатации остановленных объектов или запрещённых работ должностным лицом Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР производятся повторные их остановки или их запрещения и принимаются меры в соответствии с законодательством о привлечении к ответственности должностных лиц, это допустивших.

2.14 Решение о возобновлении эксплуатации такого объекта выдается руководителем Комитета или, по его поручению, начальником инспекции (отдела). Должностные лица Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР в случаях невыполнения должностными лицами предприятий своих обязанностей в вопросах обеспечения безопасных условий труда вправе направлять работодателю представления о их несоответствии занимаемой должности или передавать материалы для привлечения их к ответственности согласно действующего законодательства органам прокуратуры.

2.15 В случае невозможности устранения нарушений в установленный предписанием срок работодатель должен уведомить об этом должностное лицо, которое выдало предписание, и обратиться к нему или к его руководителю, или руководителю Комитета (их заместителям) с ходатайством о продлении срока их устранения. К ходатайству должны прилагаться разработанные работодателем мероприятия по безопасному ведению работ на период устранения нарушений, прошедшие, при необходимости по требованию должностного лица Государственного Комитета Гортехнадзора ДНР, экспертизу.

Не нашли то, что искали? Воспользуйтесь поиском:

Лучшие изречения: Учись учиться, не учась! 10176 —

| 7784 — или читать все.

185.189.13.12 © studopedia.ru Не является автором материалов, которые размещены. Но предоставляет возможность бесплатного использования. Есть нарушение авторского права? Напишите нам | Обратная связь.

Отключите adBlock!
и обновите страницу (F5)

очень нужно

Что делать, если рабочее место не соответствует установленным требованиям

Здравствуйте. Работаю официально в государственном учреждении. Кабинет, в котором я работаю, имеет по моему мнению нарушения в плане условий труда. А именно: вентиляционный канал закрыт картоном (директор пояснил, что во всем здании не работает вентиляция, и сказал проветривайте кабинет, открывая окно), помимо этого в кабинете напольное покрытие в ужасном состоянии — это линолеум со времен СССР, которому на вид явно более 30 лет — повсюду в нескольких местах на линолеуме оторванные огромные куски — в итоге вся пыль, которая постоянно выделяется от бетона — поступает в воздух в кабинете. Вся мебель в кабинете тоже очень старая — со времен СССР, рабочие столы сверху повсюду протёрты, какая-то мебель сломана, и всё это из-за старости уже выделяет какие-то химические запахи. Все шкафы полностью захламлены давно никому ненужными вещами, сверху на шкафах лежат очень старинные давно сломанные и тоже никому ненужные компьютеры с мониторами — производства времен СССР. Всё это сверху тоже покрыто огромным слоем пыли. В кабинете невозможно долго находиться — там дышать нечем — при нахождении там несколько часов — начинается кашель, чихания, начинает болеть горло.

У меня к вам 2 вопроса:
Может ли все это перечисленное являться несоответствием условиям и охраны труда?
Могу ли я в этом случае написать отказ от работы в целях самозащиты своих трудовых прав, согласно статьям 219 и 220 ТК РФ, т.к. данные условия труда угрожают моему здоровью? И будет ли правомерным мое отсутствие на рабочем месте после этого? Не будет ли это считаться прогулом?

Что я еще в праве сделать в моей ситуации?

На вопрос Что делать, если рабочее место не соответствует установленным требованиям дают юристы и адвокаты сервиса «Юрист24»

Мы подобрали для вас схожие ситуации:

Относительно ремонта кабинета — вопросы надо ставить завхозу, а не руководителю. Возможно именно для вас у него найдется новый линолеум для покрытия пола. Относительно мусора и генеральной уборки — вам придется данный вопрос решить самостоятельно, при участии уборщицы и завхоза.

  • Юридическая консультация бесплатно онлайн
  • Контактная информация

© 2012-2018 «Юрист24»

Все права на материалы, тексты и фотографии данного сайта защищены законом об авторском праве.
Перепечатка возможна только с письменного разрешения администрации сайта и простановкой активной ссылки на источник.

4 Право работника на труд в условиях, соответствующих требованиям охраны труда

Основные права работника предусмотрены статьёй 8 Основ и статьей 219 ТК РФ:

— рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда;

— обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с законодательством Российской Федерации;

— полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

— отказ от выполнения работы в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья вследствие нарушения требований охраны труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, до устранения такой опасности;

— обеспечением средствами индивидуальной и коллективной защиты работников в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя;

— обучение безопасным методам и приёмам труда за счет средств работодателя;

— профессиональную переподготовку за счёт средств работодателя в случае ликвидации рабочего места вследствие нарушения требований охраны труда;

Читайте так же:  Сдача среднесписочной численности вновь созданной организации

— запрос о проведении проверки условий и охраны труда на его рабочем месте органами государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда или органами общественного контроля;

— обращение в органы государственной власти и органы местного самоуправления, к работодателю, в объединения работодателей, а также в профессиональные союзы по вопросам охраны труда;

— личное участие или участие через своих представителей в рассмотрении вопросов, связанных с обеспечением безопасных условий труда на рабочем месте, и в расследовании происшедшего с ним несчастного случая на производстве или его профессионального заболевания;

— внеочередной медицинский осмотр (обследование) в соответствии в соответствии с медицинскими рекомендациями с сохранением за ним средней заработной платы и места работы (должности);

— компенсации за работы с тяжёлыми, вредными и опасными условиями труда.

5 Обязанности работника в области охраны труда

Обязанности работника в области охраны труда прописаны в статье 214 ТК РФ и статье 15 Основ.

— соблюдать требования охраны труда;

— правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;

— проходить обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ и оказанию первой помощи, пострадавшим на производстве, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочем месте, проверку знаний требований охраны труда;

— немедленно извещать своего непосредственного или вышестоящего руководителя о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья, в том числе о проявлении признаков острого профессионального заболевания (отравления);

— проходить обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (в течение трудовой деятельности) медицинские осмотры (обследования).

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий и охраны труда

Обязанности работодателя по обеспечению безопасных условий труда прописаны в статье 14 Основ и статья 212 ТК РФ.

Обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

Работодатель обязан обеспечить:

— безопасность работников при эксплуатации зданий, сооружений, оборудования, осуществлении технологических процессов, а также применяемых в производстве сырья и материалов;

— применение сертифицированных средств индивидуальной и коллективной защиты работников;

— соответствующие требованиям охраны труда условия труда на каждом рабочем месте;

— режим труда и отдыха работников в соответствии с законодательством Российской Федерации и субъектов Российской Федерации;

— приобретение за счёт собственных средств и выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением;

— обучение безопасным методам и приёмам выполнения работ, инструктаж по охране труда, стажировку на рабочих местах работников и проверку их знаний требований охраны труда, недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке указанное обучения, инструктаж, стажировку и проверку знаний требований охраны труда;

— организацию контроля за состоянием условий труда на рабочих местах, а также за правильностью применения работниками средств индивидуальной и коллективной защиты;

— проведение аттестации рабочих мест по условиям труда с последующей сертификацией работ по охране труда в организации;

— проведение за счёт собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров (обследований) работников, внеочередных медицинских осмотров (обследований) работников по их просьбам с сохранением за ними места (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных медицинских осмотров;

— информирование работников об условиях и охране труда на рабочих местах, о существующем риске повреждения здоровья и полагающихся компенсациях и средствах индивидуальной защиты;

— предоставление органам государственного управления охраной труда, органам государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда информации и документов, необходимых для осуществления ими своих полномочий;

— расследование в установленном Правительством Российской Федерации порядке несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— санитарно – бытовое и лечебно – профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

— беспрепятственный допуск должностных лиц органов государственного управления охраной труда, органов надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда, органов Фонда социального страхования Российской Федерации, а также представителей органов общественного контроля в целях проведения проверок условий и охраны труда организации и расследования несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— выполнение предписаний должностных лиц органов государственного надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение;

— обязательное социальное страхование работников от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

— ознакомление работников с требованиями охраны труда;

Видео (кликните для воспроизведения).

— наличие комплекта нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со спецификой своей деятельности.

Источники


  1. Под редакцией Дмитриевой И. К., Куренного А. М. Трудовое право России. Практикум; Юстицинформ — Москва, 2011. — 792 c.

  2. Исторические, философские, политические и юридические науки, культурология и искусствоведение. Вопросы теории и практики, №6(12), 2011. В 3 частях. Часть 1. — М.: Грамота, 2011. — 232 c.

  3. Речи советских адвокатов. — М.: Юридическая литература, 2014. — 172 c.
  4. Гриненко А. В., Костанов Ю. А., Невский С. А., Подшибякин А. С. Адвокатура в Российской Федерации. Учебник; ТК Велби, Проспект — М., 2016. — 208 c.
  5. Ромашкова И. И. Жилищное право; Питер — Москва, 2009. — 160 c.
Рабочее место не соответствует требованиям охраны труда
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here