Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

В статье собрана самая важная информация на тему: "Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

Программа, разработана совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца.

Об актуальных изменениях в КС узнаете, став участником программы, разработанной совместно с ЗАО «Сбербанк-АСТ». Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Работник хочет воспользоваться двумя днями отдыха (другой и дополнительный) за день сдачи крови и присоединить их к ежегодному отпуску по графику. Дни, следующие за отпуском по его графику работы — выходные (работает по графику сменности). Работник согласен на то, чтобы дни отдыха, предоставляемые в связи со сдачей крови и ее компонентов, пришлись на выходные дни по графику его работы.
Могут ли в этом случае дни отдыха за сдачу крови совпадать с выходными днями по графику работы, или должны приходиться на рабочие по графику дни?

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
кандидат юридических наук Широков Сергей

Ответ прошел контроль качества

13 декабря 2017 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

© ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 2019. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания «Гарант» и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС». Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи,
информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО «НПП «ГАРАНТ-СЕРВИС», 119234, г. Москва, ул. Ленинские горы, д. 1, стр. 77, [email protected]

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Редакция: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3145), [email protected]

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3161), [email protected] Реклама на портале. Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови.

Отгул за сдачу крови по ТК РФ

Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

  • ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
  • Статья 186 ТК РФ.

В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

  • В дату проведения медицинского освидетельствования лица. Данное освидетельствование выполняется в обязательном порядке перед сдачей крови. Необходимо для того, чтобы выявить заболевания человека. По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
  • В дату сдачи крови. Для подтверждения донорства выдается справка по форме №402/у.
  • День отдыха в комфортное для работника время. Предоставляется на основании части 4 статьи 186 ТК РФ. Его функция – выражение благодарности сотруднику за выполнение общественного долга. Также предполагается, что дополнительный отгул работник использует для того, чтобы отдохнуть после забора крови.

ВАЖНО! В совокупности сотрудник получает 2 или 3 дня отдыха. Точное их количество зависит от того, в один ли день будет проводиться медицинское освидетельствование и сдача крови. Обычно эти мероприятия осуществляются в одну дату, однако изредка могут быть запланированы на разные дни. В этом случае выдается 2 выходных, а также один дополнительный отгул.

Особенности переноса отгула

Сотрудник может выйти на работу сразу после акта донорства. Но право на выходной никуда не теряется. Отгул может быть взят в любую другую дату. Однако данный порядок не актуален для лиц, трудящихся во вредных и опасных условиях производства. Они обязаны отдыхать после забора крови.

Добавочным днем отдыха трудящийся может также воспользоваться как сразу после даты сдачи крови, так и в удобное для него время. Если сдача крови проводилась в нерабочий день (выходные, праздники), право на отгул никуда не пропадает. Отдых опять же переносится на удобное для сотрудника время.

ВАЖНО! Право на добавочный день отдыха остается актуальным в течение 12 месяцев после получения донорских справок.

Порядок оформления отгула

Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  2. Составление приказа об освобождении от работы. В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.
  3. Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  4. Проставление отметок в табеле учета времени. Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов. Рассмотрим их подробнее.

ВАЖНО! Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя 2-3 дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить.

Пример заявления на отгул

Генеральному директору
ОАО «Продвижение»
От менеджера проектов
Иванова И. К.

Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи 186 ТК РФ.

ВАЖНО! Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной.

Пример приказа об отгуле

Приказ №15
Об освобождении от работы
15 июня 2016 года.

В соответствии с положениями статьи 186 ТК и на основании заявления специалиста приказываю:

Освободить от работы 16 июня 2016 года менеджера проектов Иванова И.К. в связи с донорской сдачей крови и прохождением медосмотра.

Дата и подписи сторон.

Сотрудник должен поставить на приказе свою подпись в подтверждение ознакомления с документом.

К СВЕДЕНИЮ! К приказу в данном случае никаких особых требований не предъявляется. Составлен он может быть в свободной форме. Однако важно указать в документе дату отгула.

Проставление отметок в табеле

Рассмотрим нюансы проставления отметок в табеле учета времени:

  • Если сотрудник не предупреждал начальника об отгуле и пришел только после сдачи крови, в момент его отсутствия ставятся отметки «НН» «30». Обусловлено это тем, что работодатель не знает о причинах отсутствия работника. После того как служащий предоставит все соответствующие справки, нужно исправить отметки на «Г» «23».
  • Если работник выходит на службу сразу после сдачи крови, не пользуется своим правом на выходной, ставятся отметки «01» «Я».
  • Если сотрудник пользуется правом на отложенный выходной день, нужно проставить отметки «27» и «ОВ».

ВАЖНО! Сопутствующие отметки ставятся только на основании официальных бумаг – справок установленного образца.

Порядок начисления выплат

Донорские дни являются оплачиваемыми. Сумма компенсации определяется на основании средней зарплаты сотрудника. Расчет проводится в соответствии со следующим порядком:

  1. Определение расчетного периода.
  2. Определение средней зарплаты сотрудника за месяц.
  3. Подсчет среднедневной зарплаты.
  4. Умножение показателя на количество донорских дней.

К примеру, среднемесячная зарплата сотрудника составляет 30000 рублей. Среднедневная зарплата составляет 1000 рублей. Человек отдыхает 2 дня в связи со сдачей крови. Следовательно, размер начисляемой компенсации составит 2000 рублей.

Читайте так же:  При наследственной трансмиссии наследники обязательную долю

Облагаются ли начисления сотруднику налогом?

Во множестве статей в интернете сказано, что начисления донору в выходные дни являются налогооблагаемой базой. Того же мнения придерживались различные эксперты. Однако Минфин опроверг эту позицию в нескольких письмах от 2006 и 2007 годов. Было разъяснено, что выплата компенсаций – обязанность, а не право работодателя. Выплаты придется делать вне зависимости от того, указано ли это в трудовом договоре. Следовательно, начисления не могут относиться к выплатам по трудовым договорам. Исходя из этого можно сделать вывод, что они не считаются объектом налогообложения единого социального налога (ЕСН).

Что делать при конфликте с работодателем?

Не все работодатели знают о правах сотрудника. К примеру, работник, не предупредивший о своем отсутствии, явившись на работу, может узнать, что ему поставлен прогул и грозит увольнение. В этом случае можно спокойно обращаться в трудовую инспекцию со справками в подтверждение донорства. Работодатель не может:

  • Ставить прогулы за даты сдачи крови и проводить в связи с этим дисциплинарные взыскания.
  • Отказываться от начислений в пользу трудящегося.
  • Отказывать в выдаче выходного.

Все это серьезные нарушения, с которыми можно и нужно бороться.

Есть ли ограничения по предоставлению дополнительных дней отдыха работнику-донору?

Работник-донор представил 17 справок о сдачи им крови и ее компонентов за период с 16 мая 2013 года по 21 февраля 2014 года. Согласно ст. 186 работодатель должен предоставить дополнительные дни отдыха.

Может ли работник использовать сразу все дни отдыха по всем справкам подряд, или есть какое-то ограничение? Если их можно использовать сразу, то как следует оформить приказ?

Процедура предоставления дополнительного дня отдыха работнику-донору трудовым законодательством подробно не регламентирована. На практике работник, не использовавший дополнительный день отдыха сразу после дня сдачи крови, обращается к работодателю с письменным заявлением. При этом законом не установлен срок для уведомления работодателя о намерении работника-донора воспользоваться дополнительным днем отдыха в любое другое время в течение одного года со дня сдачи крови, как и не установлен и срок для рассмотрения работодателем

такого заявления. Если же работник-донор пожелает присоединить дополнительные дни отдыха к ежегодному оплачиваемому отпуску, указав такую просьбу в соответствующем заявлении, в этом случае отказ работодателя в предоставлении дополнительных дней отдыха будет неправомерен. Поскольку время использования дней отдыха не зависит от усмотрения работодателя, издавать приказ не требуется. Вместе с тем с учетом действующих у работодателя правил делопроизводства подобный приказ может быть издан.

Трудовое законодательство также не содержит ограничения по количеству справок, подтверждающих сдачу крови и ее компонентов, которые могут предоставлять одновременно. Вместе с тем срок предоставления дня отдыха после каждого дня сдачи крови и ее компонентов прямо установлен ст. 186 ТК РФ и составляет один год со дня сдачи крови. Это означает, что у работника есть право использовать указанные дни только в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов, факт сдачи которых подтверждается справкой по форме N 402/у (смотрите, например, апелляционное определение СК по гражданским делам Вологодского областного суда от 18.04.2012 по делу N 33-1278/2012).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Образец приказа на предоставление дня донору

Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае не выхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату День прохождения мед осмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату День сдачи крови По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Образец заявления о предоставлении отгула Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление.

Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

Вы можете получить ответ на свой вопрос позвонив по номерам ⇓ Консультация бесплатная Москва, Московская область звоните: +7(499)703-47-98 Звонок в один клик Санкт-Петербург, Ленинградская область звоните: +7 (812) 309-13-76 Звонок в один клик Работник вышел на работу, но выходной планирует использовать в другой раз Работник может свой дополнительный выходной использовать не сразу, а в другое удобное время. Он может его использовать совместно с ежегодным отпуском или в другое удобное время.

Важно! В течение года после сдачи крови сотрудник должен свой дополнительный выходной использовать. В этом случае написание заявления также не требуется, однако для того, чтобы в дальнейшем использовать свой выходной заявление написать все же нужно.

Работник может самостоятельно определить день отдыха, но оповестить об этом своего работодателя лучше все же в письменном виде.

Отгул за сдачу крови в 2018 году

По незнанию причины отсутствия сотрудника на работе в табеле отмечается код «НН» в течение двух дней. После того как работник предоставит справку о донорстве, нужно будет внести корректировки в табель.

На основании этих корректировок работнику будут оплачены такие дни отдыха. Работодателю даже не потребуется издавать приказ, так задним числом этого делать не нужно, а положенный день для отдыха работник уже использовал.

Работник также может сдать кровь во время своего отпуска, либо в выходной или праздничный нерабочий день. Например, он сдал кровь во время своего отпуска, а вышел из него только после его окончания через два дня.

Предупреждать об этом работник также не обязан, главное, чтобы он по возвращении на работу предоставил соответствующую справку.

Если работник – донор

Отпуск за донорство Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям. Это желание похвально и поддерживается ст. 186 ТК РФ и Федеральным законом от 20.07.2012 №125-ФЗ.

Человек в праве не выйти на работу как в день сдачи крови, так и в день предшествующего медицинского осмотра. Если все-же в эти дни сотрудник работал, то он может претендовать на отдых в другое время.

Как оформляется приказ на сдачу крови в рабочий день

Порядок оформления отгула Особенности оформления отгула зависят от следующих факторов:

  • Дня сдачи крови.
  • Пожеланий сотрудника относительно даты выходного.
  • Нюансов трудовой деятельности работника.

Традиционным порядком оформления отгула считается следующий:

  1. Подача заявления сотрудником о предоставлении отгула в связи со сдачей крови. На бумаге нужно проставить резолюцию.
  2. Составление приказа об освобождении от работы.

В приказе важно указать точную дату отгула. Работника нужно ознакомить с этим документом под роспись.

  • Получение справок установленного образца от сотрудника. Они должны подтвердить уважительную причину отсутствия человека на рабочем месте.
  • Проставление отметок в табеле учета времени.
  • Отметки будут зависеть от конкретной ситуации.

    Оформление такого отгула отличается целым рядом нюансов.

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

      Работник, не поставив в известность администрацию, сдал кровь, отгулял 2 дня и принес справку №402/у в качестве оправдательного документа. Наказать его работодатель не имеет права. Отметки в табеле «НН» или «30», должны быть исправлены.

    Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови

    Оплата и предоставление донорских дней в 2018 году Но работодатель обязан дать человеку еще один (то есть второй) выходной.

    • В случае когда начальство не разрешает отлучиться со службы для сдачи крови, его мнение можно игнорировать. В данной ситуации закон на стороне человека, решившего помочь ближнему.
    • Обязательным актом является информирование руководства о факте донорства путем предоставления справки.
      Ее следует отдать кадровику для учета. Порядок получения выходных Как правило, в день отбора биоматериала люди не приходят на службу. Но это правило не является обязательным. Вполне допустимо вернуться на предприятие после сдачи крови.
    Читайте так же:  Перевести переоборудование заправщиков для транспортировки гсм

    Отпуск донорам крови, дополнительный отпуск, как оформить отпуск Среди них можно выделить:

    1. Федеральный закон от 22.07.2012 № 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов».

    Образец приказа о предоставлении выходного дня донору

    Скачать Образец приказа о дополнительном отпуске за донорство После этого необходимо оформить соответствующий приказ. Для этого можно использовать утвержденную Госкомстатом форму Т-6. Оформить распоряжение также можно и в свободной форме на на фирменном бланке предприятия, но при этом не забудьте указать все обязательные реквизиты. Скачать Кто может быть донором Изначальный критерий отбора доноров прост – возраст старше 18 лет, отсутствие противопоказаний к донорству и вес больше 50 кг.

    Следующий этап отбора происходит на бесплатном медицинском осмотре при более детальном обследовании. Если донор не хочет отдыхать Законодательством в качестве компенсации предусмотрены только оплата среднего заработка в день сдачи крови и в день медосмотра, а также предоставление отгула за эти дни.

    Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (ст. 106 ТК РФ). Видами времени отдыха являются (ст. 107 ТК РФ):

    • перерывы в течение рабочего дня (смены);
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    • нерабочие праздничные дни;
    • отпуска.

    Отдельным категориям работникам полагаются также дополнительные дни отдыха.

    Предоставление таких дней обычно оформляется приказом о дополнительном отдыхе. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашем материале.

    Факт донорства В случае выхода на работу в этот день В случае не выхода на работу в этот день Если день выпал на праздничную или выходную дату День прохождения мед осмотра По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату День сдачи крови По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Смена оплачивается из расчета среднего заработка при предоставлении справки По заявлению возможно воспользоваться отгулом в любую удобную рабочую дату Образец заявления о предоставлении отгула Чтобы получить положенный отдых, сотрудник должен написать заявление. Приведем примерный образец для бюджетной организации.

    Бесплатная юридическая помощь

    Заявление донора о предоставлении дня отдыха

    Мы рассказывали в нашей , кому в соответствии с ТК РФ полагаются дополнительные дни отдыха. Одной из категорий таких работников являются доноры крови.

    Об особенностях предоставления им дней отдыха расскажем в нашей консультации и приведем форму соответствующего заявления.

    А вот если донор вышел на работу в день сдачи крови, не согласовав это с работодателем, требовать другой день отдыха за день сдачи крови работник будет не вправе ().

    Если работник сдавал кровь в период своего ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день, такому работнику предоставляется по его желанию другой день отдыха ().

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

    Для работников-доноров предусмотрены особые привилегии касательно труда – дни отдыха.

    В каких случаях они выдаются, какое количество дней можно отдыхать, и в каких случаях они недействительны, как правильно оформить документы и прочие нюансы расскажем в статье.

    Из этой статьи вы узнаете:

    1. какое количество дней отдыха положено сотруднику-донору;
    2. какие существуют особенности отношений между работодателем и работником-донором;
    3. какие документы необходимо предоставить руководству для того, чтобы оформить день отдыха донору.
    4. в каких случаях сотрудник имеет право на день отдыха;

    Согласно ч.4 ст.1 Закона о донорстве, в качестве донора может выступать любой дееспособный гражданин, который достиг 18-летнего возраста и удачно прошел медицинское обследование.

    Отгул за сдачу крови в 2019 году

    Если сотрудник организации сдает кровь как донор, то существует несколько вариантов его дальнейшего поведения.

    Приведем образец такого заявления. К такому заявлению работник должен приложить справку, выданную ему медучреждением в подтверждение того, что в этот день он осуществлял сдачу крови и ее компонентов.

    Важно! Заставить работника предупреждать о намерении сдавать кровь и претендовать на дополнительный отдых нельзя.

    [2]

    Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпуска

    Ни дня без инструкций × Ни дня без инструкций

    Разберемся в тонкостях предоставления дополнительного отдыха донорам, чернобыльцам и военнослужащим, а также составим образец приказа на донорские дни, образец на допотпуск чернобыльцам. 11 января 2019 Автор: Петрова Наталья Юрьевна Сотрудники предприятий самых разных профессий готовы сдавать кровь, чтоб помочь нуждающимся в ней людям.

    Это желание похвально и поддерживается ст.

    Забор крови и ее компонентов может проходить в выходные или праздничные дни.

    Приказ о дополнительных днях отдыха за сдачу крови образец

    / / Нормы законодательства РФ способствуют развитию донорства. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений.

    Донорам предоставляется ряд льгот, которые включают в себя оформление отгула в день сдачи крови. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:

    1. ФЗ от 20 июня 2012 N 125-ФЗ (в частности, статья 26 говорит, что работодатель обязан давать своим сотрудникам-донорам определенные социальные гарантии).
    2. Статья 186 ТК РФ.

    В соответствии с указанными нормами трудящийся получает отдых:

      В дату проведения медицинского освидетельствования лица.

    По факту осмотра выдается справка по форме №401/у.
    В дату сдачи крови.

    [3]

    Где можно найти образец Положения о предоставлении и оплате донорских дней?

    Ответ на вопрос: В данном случае такое положение составлять нет необходимости.

    Порядок предоставления и оплаты таких дней четко прописан в ТК РФ (подробнее об этом см.

    в п. 1 доп. материалов). Если работодатель может в силу своих финансовых возможностей предоставлять донорам гарантии, свыше тех, которые предусмотрены законом, то он может это сделать в своем ЛНА. Ухудшать гарантии работодатель не вправе (ст.

    8 ТК РФ). Кроме того, в таком локальном нормативном акте можно предусмотреть следующие моменты: Порядок предоставления дополнительного дня отдыха сотруднику-донору, если день сдачи крови пришелся на период работы у прошлого работодателя (во избежание споров с работниками, дни сдачи крови у другого работодателя следует учитывать); Рекомендацию (не обязанность) сотрудникам предупреждать об отсутствии в связи со сдачей крови во избежание нарушения рабочего процесса;

    Приказ о предоставлении дней отдыха донору

      Оформляем приказ о предоставлении дополнительного отпускаОтпуск за донорствоОбразец заявления о предоставлении отгулаОбразец приказа о дополнительном отпуске за донорствоКто может быть доноромЕсли донор не хочет отдыхатьДополнительные отпуска чернобыльцамОбразец приказа на дополнительный отпуск чернобыльцамДополнительные отпуска военнослужащимЕсли работник – донорКак оформить дни отдыха донору крови?Пример: работник явился в день сдачи кровиНаша справкаВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: освобождение донора от работыПример: работник пришёл на следующий день после сдачи крови, чтобы уйти на отдыхНаша справка: Закон о донорстве кровиНАШ СОВЕТ: донорские дниИМЕЙТЕ В ВИДУ: сдать кровь — не нарушение!Пример: работник сдал кровь и вышел на работу только после положенного отдыхаВАЖНО: отдых после сдачи кровиВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ: Закон о донорстве крови

    Приказ о дополнительных днях отдыха

    Время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению, — это время отдыха (). Видами времени отдыха являются ():

    1. выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
    2. нерабочие праздничные дни;
    3. ежедневный (междусменный) отдых;
    4. перерывы в течение рабочего дня (смены);
    5. отпуска.

    Отдельным категориям работникам полагаются также дополнительные дни отдыха.

    Предоставление таких дней обычно оформляется приказом о дополнительном отдыхе. О том, как составить такой приказ, расскажем в нашем материале.

    Видео (кликните для воспроизведения).

    На основании заявления дополнительные дни отдыха полагаются, в частности, следующим работникам: Категория работников Количество дополнительных дней отдыха Оплачиваемый/ без сохранения заработной платы Обоснование Один из родителей (опекун, попечитель) для ухода за

    Как оформить приказ донорам на дополнительные дни отдыха?

    Ответ на вопрос: В соответствии со ст.

    Читайте так же:  Соглашение о правилах определения страны происхождения товаров

    26 Федерального закона от 20.07.2012 N 125-ФЗ «О донорстве крови и ее компонентов» (вступившего в силу 20.01.2013 года) Работодатели, руководители организаций, должностные лица организаций федеральных органов исполнительной власти, в которых федеральным законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, обязаны предоставлять работникам и военнослужащим, сдавшим кровь и (или) ее компоненты, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации. В соответствии с трудовым законодательством Работодатель обязан предоставить работнику-донору следующие гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством РФ: 1. Освободить работника от работы в день сдачи крови или связанного с этим медобследования с сохранением среднего заработка (ч.

    1, 5 ст. 186 ТК РФ). Читайте о больше информации в статье по ссылке.

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец заполнения)

    Образец документа:

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору (образец заполнения)

    О предоставлении дополнительного дня отдыха

    В соответствии со ст. 186 ТК РФ

    Главному специалисту С.С. Сидорову предоставить дополнительный день отдыха с сохранением среднего заработка 28.02.2013 в качестве компенсации за день сдачи крови 25.02.2013.

    Основание: заявление С.С. Сидорова от 26.02.2013 N 16, медицинская справка от 25.02.2013 N 633.

    Приказ (распоряжение) о предоставлении отпуска работнику. Предоставление дополнительного дня отдыха в связи со сдачей крови. Унифицированная форма N Т-6 (образец заполнения)

    Образец документа:

    Унифицированная форма N Т-6

    Предоставление работнику дополнительных дней отдыха следует оформить отдельным приказом, который составляется в свободной форме.

    Общество с ограниченной ответственностью «Ваш уютный дом» ООО «Ваш уютный дом»

    О предоставлении дополнительных дней отдыха

    В соответствии со ст. 186 Трудового кодекса Российской Федерации о предоставлении донорам дополнительных дней отдыха

    1. Предоставить Ивановой Е.А. два дополнительных дня отдыха в соответствии с ее заявлением от 26 ноября 2010 г., а именно 29 ноября 2010 г. и 28 декабря 2010 г.

    2. Главному бухгалтеру Ивашкиной К.Л. произвести оплату труда с сохранением среднего заработка за дополнительные дни отдыха, указанные в п. 1 настоящего приказа.

    3. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору

    Главная страница Форум Гарант
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Подскажите, как оформить отпуск донору

    1. Заявление о предоставлении дня для сдачи крови + приказ о предоставлении дня (это будет называться «отпуск» или как?)
    2. Заявление о предоставлении дня отдыха + приказ (называется «отпуск» или как?)

    Образец заявления о присоединении к отпуску дополнительного дня отдыха

    Не возражаю Генеральному директору
    Железнов ОАО «Сталь»
    Железнову О.П.
    от машиниста электровоза
    металлургического цеха N 2
    Броневого А.М.

    Прошу присоединить к ежегодному оплачиваемому отпуску день дополнительного отдыха, предоставленный мне в связи с выполнением донорской функции 16 июля 2010 года.

    14 июля 2010 года Броневой А.М. Броневой

    На его основании работодатель издает приказ по форме N Т-6, которая утверждена постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (с. 99). Информация о дополнительном дне отдыха отражается в строках Б и В формы N Т-6.

    Унифицированная форма N Т-6

    Утверждена постановлением Госкомстата РФ
    от 5 января 2004 г. N 1

    за период работы с «20» июля 2009 г. по «19» июля 2010 г.
    ────── ── ────── ──
    ┌───────┐
    А. ежегодный основной оплачиваемый отпуск на │ 28 │ календарных ней
    └───────┘
    с «02» августа 2010 г. по «29» августа 2010 г.
    ───────── ── ──────── ──
    и(или)

    [1]

    Б. Дополнительный день отдыха в связи со сдачей крови согласно части 4
    ──────────────────────────────────────────────────────────────────────
    ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, учебный,

    с «30» августа 2010 г. по «30» августа 2010 г.

    с «02» августа 2010 г. по «30» августа 2010 г.

    Руководитель организации Генеральный
    директор Железнов О.П. Железнов
    ─────────── ──────────────── ─────────────────
    должность личная подпись расшифровка
    подписи

    С приказом (распоряжением)
    работник ознакомлен Броневой «19» июля 2010 г.
    ────────────── ─────────── ──
    личная подпись

    Приказ о предоставлении дня отдыха для сдачи крови

    Согласно законодательству работодатель обязан отпустить работника-донора в отгул в день сдачи тем крови. Для правильного оформления выходного для необходимо получить с сотрудника соответствующее заявление, а затем издать приказ о предоставлении дня отдыха. Как должен выглядеть такой документ? Рассказываем.

    Законодательное регулирование

    Вопросы донорства в трудовой сфере регулирует ТК РФ. Статья 186 гласит, что работнику-донору должны дать отгул:

    • в день сдачи крови;
    • в день медицинского осмотра перед процедурой забора крови;
    • на следующий день после забора крови для восстановления сил организма.

    На практике чаще бывает, что медосмотр и сдача крови проходят в один день, а сотрудник в день процедуры выходит на работу, сохранив отгулы на будущее.

    Выходные дни сотрудник-донор может использовать в течение года, по его просьбе их могут приплюсовать к ежегодному отпуску.

    Важно! Средний заработок в дни отдыха по причине сдачи крови сохраняется.

    Этапы оформления отгула

    1. Заявление от работника. В нем он указывает желаемую дату и просит о предоставлении отгула.
    2. Приказ руководства. Сотрудник-донор должен обязательно прочитать его и поставить свою подпись в знак ознакомления с документом.
    3. Получение справки установленного образца от работника. Их выдают в медучреждениях.
    4. Проставление в табеле отметок о времени труда работника в эти дни.

    Особенности составления текста приказа

    Документ оформляется аналогично остальным приказам организации. Важно указать в нем должность и ФИО работника-донора, дату выходного дня.

    Кроме того, необходимо сослаться на ст. 186 ТК РФ и указать в качестве основания для приказа заявление работника и справки из медучреждения (в случае если сотрудник берет отгул после дня сдачи крови).

    Образец приказа

    Общество с ограниченной ответственностью «Гамма»
    610005, г. Киров, ул. Магистральная, д. 12А

    «12» декабря 2019 г.

    О предоставлении дня отдыха для сдачи крови

    В соответствии со ст. 186 ТК РФ

    Предоставить водителю Михайлову Петру Ивановичу день отдыха в связи со сдачей им крови с сохранением среднего заработка «13» декабря 2019 г.

    Основание: заявление Михайлова Петра Ивановича от 11 декабря 2019 г.

    Генеральный директор Кузнецов / Р.О. Кузнецов

    Доп.дни отпуска для донора

    Коллеги, подскажите, пожалуйста! Кто сталкивался с оформлением доп. дней отпуска для донора?

    На основе справок сотрудник пишет заявление, в котором указывает даты и кол-во дней, которые ему нужны?

    Мы, при подсчете остатка отпуска, эти дни не учитываем. оплачивается как отпуск, верно?

    Или есть еще особенности?

    Трудовое законодательство не предусматривает дополнительного оплачиваемого отпуска для доноров.
    Может, вы «дополнительные оплачиваемые дни отдыха» имеете в виду?
    Они предоставляются по заявлению работника, где он указывает количество дней и даты/периоды, когда он просит их предоставить. Поскольку это не отпуск — при подсчете использованных дней ежегодного оплачиваемого отпуска эти дни не учитываются, оплачиваются они НЕ как отпуск.

    «Или есть еще особенности?»
    Да масса.

    Для начала можете почитать вот это, например:

    Вопрос: Работница работает по сменному графику (установлен суммированный учет рабочего времени). 18 февраля 2014 года по графику у нее был выходной день, и в этот день она сдавала кровь. Также работница сдавала кровь 25 апреля 2014 года (в этот день она работала на своем рабочем месте, рабочий день был ею отработан полностью). Таким образом, первоначально работница сдала кровь в выходной для себя день, а потом еще и в рабочий день.
    Сотрудница уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск до 2 ноября 2014 года и написала заявление о предоставлении ей двух дней дополнительно к отпуску.
    При подаче заявления о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работница представила справки, подтверждающие факт сдачи крови.
    Организация применяет унифицированные формы кадровых документов, утвержденные постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1.
    Сколько дней отдыха должно быть предоставлено работнице в случае сдачи крови в указанные дни? По какой форме должен быть издан приказ о предоставлении дополнительных дней отдыха? В каком размере должна быть произведена оплата за указанные дни?

    Читайте так же:  Отнесение к субъектам малого и среднего предпринимательства

    Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
    Работнику-донору должны быть предоставлены дополнительно четыре дня отдыха. Приказ (распоряжение) о предоставлении дней отдыха издается в свободной форме. Дни отдыха, предоставленные работнику, оплачиваются исходя из его среднего заработка.

    Ответ подготовил:
    Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Котыло Игорь

    Контроль качества ответа:
    Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
    Воронова Елена

    23 октября 2014 г.

    Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг. Для получения подробной информации об услуге обратитесь к обслуживающему Вас менеджеру.

    ─────────────────────────────────────────────────────────────────────────
    *(1) В ситуации, когда смена работника приходится на разные сутки, для освобождения от работы на всю смену ему необходимо использовать два дополнительных выходных дня.
    *(2) Обращаем Ваше внимание, что присоединение дней отдыха за сдачу крови к ежегодному отпуску не увеличивает продолжительность последнего. Происходит лишь соединение разных видов отдыха в один непрерывный период. Поэтому в такой ситуации донорские дни отдыха не могут быть предоставлены в выходные дни работника. Присоединенные к ежегодному отпуску дни отдыха следует предоставить в ближайшие к отпуску (либо после него) рабочие по графику дни.

    Особенности предоставления дней отдыха льготным категориям работников

    «Кадровик. ру», 2011, N 3

    ОСОБЕННОСТИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ДНЕЙ ОТДЫХА ЛЬГОТНЫМ КАТЕГОРИЯМ РАБОТНИКОВ

    Для любого работодателя не секрет, что в случаях, предусмотренных ТК РФ и федеральными законами, содержащими нормы трудового права, определенные категории работников имеют право на предоставление дня отдыха (оплачиваемого или неоплачиваемого — в зависимости от конкретной ситуации). В основном такие случаи связаны с реализацией гарантий, предоставляемых работникам ст. 153 ТК РФ, согласно которой день отдыха является одним из видов компенсации (определяемой выбором сотрудника) за работу в выходной или праздничный день . Однако дополнительные дни отдыха не всегда зависят от «превышения нормы» рабочего времени — основанием может стать и принадлежность работника к определенной категории.

    В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Следует учитывать, что для сотрудника, занятого на непрерывном производстве в режиме гибкого рабочего времени, не является переработкой работа в общий выходной или праздничный день, если в учетный период им не превышена выработка нормы своего рабочего времени.

    Существует несколько категорий работников, которым трудовое законодательство предоставляет право на дополнительные дни отдыха: доноры, лица, осуществляющие уход за детьми-инвалидами, женщины, работающие в сельской местности, лица, работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет.

    В отношении доноров ст. 186 ТК РФ допускает несколько вариантов.

    1. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов и связанного с ней медицинского обследования (по соглашению с работодателем). В этом случае работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Обратите внимание: в случае, если донор занят на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, выход его в день сдачи крови и ее компонентов запрещен.

    2. Освобождение от работы в день сдачи крови и ее компонентов и прохождения связанного с ней медицинского обследования. В этом случае день сдачи крови и день прохождения медицинского обследования (даже если оба этих действия происходили поочередно в разные дни), по сути, уже являются для работника днями отдыха. Порядок прохождения и объема медицинского обследования, а также периодичность обследований активного донора и донора резерва, утв. Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364 «Об утверждении Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов» (в ред. от 06.06.2008), позволяет сделать вывод о том, что медицинское обследование донора и сдача крови и ее компонентов могут осуществляться в разные дни.

    3. Сдача крови и ее компонентов, а также прохождение связанного с ней медицинского обследования в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходные или нерабочие праздничные дни. В этом случае донору по его желанию предоставляется другой день отдыха за день сдачи крови и ее компонентов.

    Кроме того, после каждого «донорского дня» работник получает дополнительный день отдыха, который по его желанию может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. Таким образом, донор имеет право, по крайней мере, на 3 дня отдыха: в день медицинского обследования, в день сдачи крови и ее компонентов, дополнительный день отдыха (непосредственно сразу после дня сдачи крови, в любой другой день или в добавление к ежегодному оплачиваемому отпуску).

    Исходя из положений ст. 262 ТК РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены двумя опекунами по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере среднего заработка и порядке, установленном федеральными законами.

    Женщинам, работающим в сельской местности, ст. 262 ТК РФ предоставлено право по их письменному заявлению воспользоваться одним дополнительным выходным днем в месяц без сохранения заработной платы.

    Что касается лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, одному из родителей согласно ст. 319 ТК РФ по его письменному заявлению ежемесячно предоставляется 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы.

    Особенности предоставления дней отдыха

    Вопрос об особенностях предоставления дней отдыха донорам (как и в случаях дополнительного отдыха за работу в выходной день) лежит в плоскости «право работника — обязанность работодателя». Поскольку таких ситуаций много, опишем кратко каждую из них, исходя из сложившейся практики.

    — Донор вышел в день сдачи крови на работу и не воспользовался правом на дополнительный отдых на следующий день, а затем (например, через месяц после данного события) подал заявление о предоставлении 2 дней отдыха, подписал соответствующий приказ и ушел «отдыхать». В этом случае все действия работника и работодателя соответствуют требованиям трудового законодательства.

    — Донор сдавал кровь в период ежегодного отпуска. Согласно ст. 186 ТК РФ в случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха. Кроме того, он имеет право на дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови (если отпуск кончился или если в распоряжение о предоставлении отпуска внесены соответствующие изменения) либо в течение года после сдачи крови.

    — Работник сдавал кровь в период отпуска без сохранения заработной платы. ТК РФ не содержит обязанности работодателя предоставить день отдыха в день сдачи крови, приходящийся на отпуск работника без сохранения заработной платы. Однако дополнительный день отдыха, предоставляемый донору после сдачи крови и ее компонентов или в течение года после данного события, работник должен получить, т. к. ч. 4 ст. 186 ТК РФ не ставит предоставление дополнительного дня отдыха в зависимость от того, когда именно донор сдавал кровь — в течение ежегодного отпуска, в рабочий, выходной день и пр.

    — Работник сдавал кровь в период отпуска по уходу за ребенком. День отдыха, приходящийся непосредственно на день сдачи крови и ее компонентов, работодатель предоставлять не должен (отпуск по уходу за ребенком не подпадает под понятие ежегодного), однако дополнительный день отдыха сотрудник должен получить в течение года со дня сдачи крови и ее компонентов.

    — Донор сдавал кровь в период временной нетрудоспособности по уходу за больным ребенком. Поскольку сотрудник отсутствует на работе в день сдачи крови по причине, не предусмотренной ч. 3 ст. 186 ТК РФ, предоставлять ему другой день отдыха вместо дня сдачи крови не требуется. А вот дать ему день отдыха, положенный каждому донору непосредственно после сдачи крови, работодатель обязан.

    Читайте так же:  Увольнение по сокращению пенсионера какие выплаты полагаются

    — Донор сдал кровь до начала или после окончания рабочего дня. Он имеет право не выходить на работу в этот день или выйти на работу (за исключением случаев, когда он занят на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда), но написать работодателю заявление о предоставлении другого дня отдыха. Кроме того, сотруднику полагается дополнительный день отдыха непосредственно сразу после дня сдачи крови и ее компонентов или в любой другой день в течение года со дня сдачи крови.

    — Сотрудник отсутствовал на работе, т. к. проходил медицинское обследование, в результате которого его не допустили к сдаче крови по состоянию здоровья. Поскольку данное обследование было связано с донорством, в соответствии с ч. 1 ст. 186 ТК РФ он должен быть освобожден от работы в этот день. Однако решение об оплате в размере среднего заработка принимает исключительно работодатель — она может быть предусмотрена локальным нормативным актом или коллективным договором. Такой обязанности закон не устанавливает. В связи с тем что донорство так и не состоялось, право на дополнительный день отдыха, предусмотренный ч. 4 ст. 186 ТК РФ, не возникает.

    Работнику следует помнить, что дни отдыха, которые он не использует в течение года после сдачи крови, «сгорают». По истечении года работодатель не обязан предоставлять неиспользованные дни отдыха, накопившиеся как дни после дней сдачи крови в соответствии с ч. 4 ст. 186 ТК РФ.

    Это надо знать. Трудовой кодекс РФ

    Статья 128 (извлечение)

    По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

    Предоставление лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами (признаются таковыми до достижения ими 18 лет), согласно ст. 262 ТК РФ четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней в месяц производится в соответствии с Постановлением Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 «Об утверждении Разъяснения «О порядке предоставления и оплаты дополнительных выходных дней в месяц одному из работающих родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми — инвалидами» (в ред. от 15.04.2002). В связи с тем что выходными днями могут воспользоваться либо один из родителей, либо сразу оба (но не более 4 дней на двоих родителей), нюансы данной ситуации связаны с особенностями семейного положения. Однако почти все такие случаи регулируются вышеуказанным Постановлением. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится единообразно — в размере среднего заработка работника, которому эти дни отдыха предоставлены.

    Предоставление дополнительного выходного дня женщинам, работающим в сельской местности, в соответствии со ст. 262 ТК РФ производится вне зависимости от места проживания, но строго в зависимости от места работы. Например, при строительстве участков газо — и нефтепроводов в сельской местности персонал часто доставляют из города. Женщины, занятые в подобных работах, могут воспользоваться своим правом, даже если они проживают в городе.

    Что касается родителей (опекунов, попечителей, приемных родителей), работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющих ребенка в возрасте до 16 лет, обязанность для работодателя предоставить 1 дополнительный выходной день без сохранения заработной платы установлена ст. 319 ТК РФ только в отношении одного из родителей (опекунов, попечителей).

    Следует отметить: возможность предоставления работнику отпуска без сохранения заработной платы по его желанию регламентируется ст. 128 ТК РФ (в некоторых случаях это является прямой обязанностью работодателя). Таким образом, применение ст. 262 ТК РФ для реализации своего права родителями детей до 16 лет, работающими в районах Крайнего Севера, требуется только в случаях, когда в силу особенностей производства или иных обстоятельств работодатель отказывает сотруднику в дополнительном дне отдыха (перечень оснований обязательного предоставления работодателем отпуска без сохранения заработной платы по желанию работника, предусмотренных ч. 2 ст. 128 ТК РФ, может быть расширен другими статьями ТК РФ, например ст. 262 ТК РФ).

    Порядок оформления предоставления дней отдыха

    От того, к какой «льготной» категории относится сотрудник, зависит пакет документов, необходимый для правильного оформления дня отдыха.

    Работник-донор должен представить:

    — заявление о предоставлении дней отдыха;

    — справку по форме 401/у и/или 402/у, установленной Приказом Минздрава СССР от 07.08.1985 N 1055 «Об утверждении форм первичной медицинской документации для учреждений службы крови».

    Работник, осуществляющий уход за ребенком-инвалидом, представляет:

    — справку органов социальной защиты населения об инвалидности ребенка с указанием, что ребенок не содержится в специализированном детском учреждении (принадлежащем любому ведомству) на полном государственном обеспечении;

    — справку с места работы другого родителя о том, что на момент обращения дополнительные оплачиваемые выходные дни в этом же календарном месяце им не использованы или использованы частично. Варианты данного документа приведены в Постановлении Минтруда России N 26, ФСС РФ N 34 от 04.04.2000 (на тот случай, если родители ребенка-инвалида находятся в разводе, и т. п.).

    Женщине, работающей в сельской местности, для предоставления неоплачиваемого дня отдыха достаточно только подать заявление, после чего работодатель издает соответствующий приказ. В этом случае нет необходимости подтверждать факт работы в сельской местности, поскольку он определяется самим работодателем еще при заключении или изменении трудового договора.

    Родители (опекуны, попечители, приемные родители), работающие в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеющие ребенка в возрасте до 16 лет, представляют:

    — свидетельство о рождении ребенка, если его копии нет в личном деле сотрудника или его непосредственное место работы удалено от места хранения его личного дела.

    На основании представленных документов работодателем оформляется приказ/распоряжение о предоставлении дополнительного дня отдыха и его оплате (если дни отдыха подлежат оплате в соответствии с ТК РФ). Что касается дня отсутствия работника на работе по причине сдачи крови или связанного с ней медицинского обследования, издание отдельного распорядительного документа об основаниях отсутствия не требуется. Работодателем просто делается на основании представленной справки медицинского учреждения по форме 41/у соответствующая отметка в табеле («Г», поскольку в соответствии со ст. 165 ТК РФ донорство относится к исполнению общественных обязанностей).

    Не только порядок предоставления «льготным» категориям работников дополнительных дней отдыха вызывает множество вопросов, но и само соотношение «право работника — обязанность работодателя» еще не до конца урегулировано трудовым законодательством, а судебная практика не охватывает всего спектра возникающих вопросов. Однако только наличие прецедентов трудовых споров в данной сфере может привести законодателя к необходимости более четкого регламентирования всех нюансов, связанных с реализацией работниками права на дополнительные дни отдыха.

    Источники


    1. Комаров, Сергей Александрович Теория государства и права. Гриф МО РФ / Комаров Сергей Александрович. — М.: Норма, 2016. — 148 c.

    2. Картрайт, Г. Обвиняется в убийстве. История судебных процессов над Калленом Дэвисом / Г. Картрайт. — М.: Прогресс, 2017. — 384 c.

    3. Астахов Жилье. Юридическая помощь с вершины адвокатского профессионализма / Астахов, Павел. — М.: Эксмо, 2016. — 320 c.
    4. Щеглова Л. В. Защита своих прав в судах общей юрисдикции; Омега-Л — М., 2014. — 232 c.
    5. Корнийчук Г. А. Арбитражное процессуальное право. Ответы на экзаменационные вопросы; Экзамен — Москва, 2010. — 288 c.
    Приказ о предоставлении дополнительного дня отдыха донору
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here