Порядок заключения и основания прекращения трудового договора

В статье собрана самая важная информация на тему: "Порядок заключения и основания прекращения трудового договора" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Порядок заключения, изменения, приостановления и прекращения трудового договора.

1. Трудовой договор –это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить предусмотренные правовыми нормами условия труда, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию и соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка.

Из приведенного определения следует, что сторонами трудового договора являются, с одной стороны, работодатель (организация или физическое лицо), а с другой стороны – работник. Работником как стороной трудового договора может быть любое физическое лицо, обладающее необходимым для этого объемом трудовой праводееспособности.

[2]

Содержание трудового договора, как и всякого договора вообще, составляют его условия.

Условия трудового договора – это элементы соглашения работодателя и работника по отдельным вопросам устанавливаемого между ними трудового правоотношения, в которых определяются конкретные права и обязанности сторон.

Формирование договорных условий в соответствии с принципом свободы трудового договора происходит на основе соглашения работодателя и работника. Однако последние свободны в определении этих условий лишь в границах, установленных трудовым законодательством. Это означает, что многие условия трудового договора уже предусмотрены императивными нормами трудового права и, следовательно, не могут быть изменены соглашением сторон. В остальном же работник и работодатель, в принципе, свободны определять свои взаимоотношения по своему взаимному согласию. В соответствии с этим условия трудового договора делятся на производные и непосредственные.

Производные условия вытекают из норм трудового законодательства, они уже предусмотрены в нормативных правовых актах и стороны, как правило, не могут изменить их своим соглашением. Таким образом, производные условия не вырабатываются сторонами при заключении договора, а принимаются ими к исполнению.

Непосредственные условия, в отличие от производных, определяются исключительно своими сторонами трудового договора. Их можно подразделить, в свою очередь, на две группы: существенные (или обязательные, необходимые) и факультативные (или дополнительные).

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Существеннымипризнаются такие условия, которые обязательно должны быть согласованны сторонами и без согласования которых трудовой договор не считается заключенным (состоявшимся). Статья 57 ТК РФ в качестве существенных условий трудового договора называет следующие:

-Место работы (с указанием структурного подразделения);

-Дата начала работы;

-Наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации

соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция;

-Права и обязанности работника;

-Права и обязанности работодателя;

-Характеристики условий труда, компенсация и льготы работникам за работу в тяжелых,

вредных и (или) опасных условиях;

-Режим труда и отдыха (если он в отношении данного работника отличается от общих правил,

установленных в организации);

-Условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или должностного оклада

работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

-Виды и условия социального страхования, непосредственно связанные с трудовой деятельностью.

Перечисленные условия являются существенными для любого трудового договора, независимо от его конкретных разновидностей. Для отдельных видов трудового договора закон может предусматривать и иные существенные условия.

Помимо существенных условий в договоре должны быть также обязательно указаны сведения о заключивших его сторонах – фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (или его фамилия, имя и отчество, если работодателем является физическое лицо). Эти сведения не являются собственно договорными условиями, поскольку не определяют содержания трудового правоотношения, а только характеризуют, индивидуализируют его субъектов. Однако без них, так же как и без согласования существенных условий, заключение трудового договора невозможно со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Факультативнымипризнаются условия, согласование которых не является обязательным и не влияет на факт заключения трудового договора. Эти условия весьма разнообразны. К ним, например, относятся условия об испытании, о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной), об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договорам срока, если обучение производилось за счет средств работодателя, а также любые иные условия.

Одним из наиболее важных оснований классификации трудовых договоров является срок, на который они заключены (ст.58 ТК РФ). По этому основанию трудовые договоры делятся на срочные и договоры, заключенные на неопределенный срок.

Срочные трудовые договоры –это договоры, заключенные на определенный период времени, по истечении которого каждая из сторон вправе прекратить трудового отношения и считать себя свободной от принятых на себя обязательств.

Договоры, заключенные на неопределе6нный срок. –это договоры, при заключении которых стороны не оговаривают условия об их действии во времени. Иными словами, если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок. На практике такие договоры нередко называют постоянно действующими договорами.

2. действующее законодательство важное значение придает не только понятию трудового договора и определению составляющих его содержание условий, но и порядку его заключения (т.е. правилами приема на работу). В положениях о порядке заключения трудового договора находят отражение такие основополагающие принципы трудового права, как принцип свободы трудового договора, принцип защиты от безработицы и содействия в трудоустройстве и др.

Принцип свободы трудового договора проявляется не только в относительной свободе его сторон в определений условий, на которых будет заключен трудовой договор, но и – что более важно – в свободе принятия ими решения о самом заключении трудового договора.

Основы принципа свободы трудового договора заложены в Конституции РФ, ст.37 которой устанавливает следующие фундаментальные положения:

« 1. труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

2. Принудительный труд запрещен».

Читайте так же:  Срок рассмотрения искового заявления в арбитражном суде

Трудовой кодекс РФ устанавливает следующий порядок заключения трудового договора.

При поступлении на работу гражданин должен предъявить работодателю;

— Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

— Трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

— Страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

— Документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

— Документ об образовании, о квалификации или специальных знаний – при поступлении на работу, требующих специальных знаний или специальной подготовки (например, диплом учителя при поступлении на работу в школу).

Трудовой договор заключается в письменной форме, текст договора составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. По общему правилу, именно с момента своего подписания трудовой договор считается заключенным. Иной момент вступления трудового договора в силу может быть предусмотрен трудовым законодательством или самим договором.

В соответствии с принципом определенности трудовой функции законодательство о труде (ст.60 ТК РФ), по общему правилу, запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, т. е. работы, выходящей за «рамки» его трудовой функции, за пределы той профессии, должности, специальности и квалификации, которые были оговорены сторонами при заключении договора. Однако существует несколько случаев, когда закон предусматривает исключение из этого правила и допускает возможность изменения условий трудового договора в период его действия по инициативе как работодателя, так и работника. Это следующие случаи:

— перевод на другую работу;

— временный перевод на другую работу;

— изменение иных существенных условий трудового договора.

Понятие «прекращение трудового договора»является собирательным и охватывает все окончания действия трудового договора и прекращения, сложившихся между конкретным работником и работодателем трудовых правоотношений. Прекращение трудового договора возможно как по инициативе одной из сторон, так и по не зависящим от них обстоятельствам. Прекращение трудового договора по инициативе одной из сторон (работодателя или работника) принято называть расторжением трудового договора.

Прекращение трудового договора возможно, как правило, только по предусмотренным законом основаниям. Согласно ст.77 ТК РФ общими основаниями прекращения трудового договора являются:

1) Соглашение сторон. По соглашению сторон трудовой договор может быть расторгнуть в

любое время (ст.78 ТК РФ);

2) Истечение срока трудового договора. Следует заметить, что само по себе истечение срока

трудового договора автоматически не приводит к прекращению трудовых правоотношений. Если по истечении срока трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, считается, что трудовой договор возобновлен на неопределенный срок, а значит, уже может быть расторгнут по данному основанию.

В соответствии со ст.79 ТК РФ о расторжении срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три дня до увольнения. Отсутствие такого предупреждения приводит к тому, что если работник продолжит работу по истечении срока трудового договора, договор возобновится на неопределенный срок, поскольку считается, что работодатель не потребовал прекращения трудовых правоотношений. Предупреждение о расторжении срочного трудового договора не требуется, если договор заключен на время выполнения конкретной работы, сезонных работ или исполнения обязанностей отсутствующего работника;

3) Расторжение трудового договора по инициативе работника;

4) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

5) Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выбранную работу (должность);

6) Отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества

организации, изменением подведомственной (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Необходимо помнить, что собственником имущества юридического лица в зависимости от его организационно-правовой формы может быть либо учредитель (государственные и муниципальные унитарные предприятия, в том числе казенные, и учреждения), либо само юридическое лицо (все остальные организации). Поэтому смена собственника имущества организации первой группы может произойти вследствие изменения состава их учредителей (участников), а второй – путем продажи имущественного комплекса организации (т. е. предприятия) как единого целого другому лицу (юридическому или физическому). Кроме того, смена собственника имущества организации может произойти вследствие приватизации (в этом случае государственное или муниципальное предприятие как имущественный комплекс переходит в собственность частного лица) или национализации (обратный процесс). Что касается частного отчуждения имущества юридического лица, то оно является каждодневной операцией и не приводит к смене собственника его имущества в целом.

Смена собственника имущества юридического лица, изменение его подведомственности (подчиненности), равно как и его реорганизация, сами по себе не являются основанием для расторжения трудовых договоров с работниками (за исключением руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера). Основанием прекращения трудового договора в данном случае будет связанный с рассматриваемыми обстоятельствами отказ работника продолжать работу в новых условиях (ст.75 ТК РФ);

7) Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий

8) Отказ работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в

соответствии с медицинским заключением;

9) Отказ работника от перевода в связи с перемещением работодателя в другую местность;

10)Обстоятельства, не зависящие от воли сторон (например, смерть или полная

11)Нарушение установленных трудовым законодательством правил заключения трудового

договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы;

12)Другие основания, предусмотренные ТК РФ и иными федеральными законами.

С прекращением трудового договора почти всегда связано увольнение работника (за исключением прекращения трудового договора вследствие смерти гражданина). Днем увольнения работника во всех случаях является последний день его работы.

При увольнении работника в связи с его отказом от перевода в другую местность вместе с работодателем (п.9 ст.77 ТК РФ), а также по некоторым иным основаниям, о которых будет сказано ниже, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двухнедельного (а в некоторых случаях — месячного) среднего заработка (ст.178 ТК РФ). Трудовым договором или коллективным договором могут предусматривать и другие, не названные в законе случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры последних.

Читайте так же:  Профстандарт электромонтажник по освещению и осветительным сетям

Некоторые из перечисленных выше общих оснований прекращения трудового договора конкретизированы в ряде других статей ТК РФ. Они различаются в зависимости от того, по инициативе какого субъекта происходит расторжение договора, по характеру последствий для его сторон, по процедуре расторжения, и т.д.

Дата добавления: 2015-07-18 ; просмотров: 901 ; ЗАКАЗАТЬ НАПИСАНИЕ РАБОТЫ

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора между работодателем и работником происходит по разным причинам:

  • по инициативе работника;
  • по волеизъявлению работодателя;
  • по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

Но у всех этих причин есть общая черта – расторжение трудового договора всегда сопровождается множеством юридических тонкостей, требований ТК РФ и ГК РФ, а также требует профессиональных знаний не только в юриспруденции, но и в кадровом управлении.

Основания прекращения трудового договора

Поводом для прекращения трудового договора может служить:

Порядок расторжения трудового договора

Порядок расторжения трудового договора зависит от оснований для этого решения, в каждом конкретном случае процедура имеет определенную последовательность действий, набор оформляемых документов, требований ТК РФ и т.д.

Возьмем в качестве образца порядок расторжения трудового договора по согласию сторон. Это самый бесконфликтный и простой способ для работника и работодателя. Сторонам необходимо только составить соглашение о расторжении договора по законам РФ, а также внести соответствующую пометку в трудовую книжку работника. Если же прекращение трудовых отношений не является добровольным волеизъявлением, стороны могут обратиться в суд для защиты собственных интересов.

Основание и порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Порядок заключения договоров

1. Документы при поступлении на работу:

o Трудовая книжка;

o Страховое свидетельство гос. пенсионного законодательства;

o Документы воинского учета;

2. В письменном виде и оформляется приказом руководителя (не позднее 3-х дней).

3. Срок заключения:

    • на неопределенный срок – постоянная работа;
    • на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор) – непостоянная работа.

    Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    • по обоюдной инициативе сторон – истечение срока, соглашение сторон;
    • по инициативе работника – предупреждение работодателя за 2 недели до увольнения;
    • по инициативе работодателя:

    Ø ликвидация предприятия;

    Ø сокращение штата;

    Ø несоответствие работника занимаемой должности;

    Ø грубое нарушение работником трудовых обязанностей и т.д.

    • по инициативе органа, не являющегося стороной договора: военкомат, суд, профсоюз.

    Понятие и виды рабочего времени, времени отдыха.

    Рабочее время — время, в течение кот. работник должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с законами и иными НПА относятся к рабочему времени.

    Виды рабочего времени:

    Ø 20 ч/н – до 18 лет, совмещающие работу с учебой;

    Ø 24 ч/н – до 16 лет;

    [3]

    Ø 35 ч/н – 16-18, инвалиды I и II группы;

    Ø 36 ч/н – вредное или опасное для жизни производство;

    Ø для отдельных категорий (врачи, учителя).

    • Неополное – при соглашении сторон:

    Ø беременные женщины;

    Ø женщины с детьми до 14 лет;

    Ø женщины с детьми-инвалидами до 16 лет;

    Ø лица, осуществляющие уход за больным членом семьи;

    • Ненормированное
    • Ночное – с 22 до 6 (смена сокращается на час), не допускаются:

    Ø беременные женщины;

    Ø женщины с детьми до 3-х лет;

    Ø лица моложе 18 лет;

    Ø больные туберкулезом;

    Ø инвалиды с их согласия;

    • Сверхурочное – не более 4 часов в течение 2 дней поряд и 120 часов в год, оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере, не допускаются:

    Ø беременные женщины;

    Ø женщины с детьми до 3-х лет;

    Ø лица моложе 18 лет;

    Ø инвалиды, женщины с детьми до 14 и детьми-инвалидами до 16 с их согласия;

    Время отдыха — время, в течение кот. работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.

    Виды времени отдыха:

    • перерывы в течение рабочего дня (смены) – не более 2 часов;
    • ежедневный (междусменный) отдых;
    • выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) – два или один день, не менее 42 часов, работа оплачивается в два раза или компенсируется;
    • нерабочие праздничные дни — работа оплачивается в два раза или компенсируется;
    • отпуска:

    Ø ежегодный основной – 28 календарных дней, несовершеннолетние – 31, гос. служащие и инвалиды – 30, научные – 36, работники учебных и культурно-просветительных учреждений -48 ;

    Ø ежегодный дополнительный — работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных ФЗ;

    Ø льготный – женщинам с детьми, участникам ВОВ;

    Ø специальный – учебный, по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, по семейным обстоятельствам и т.д.

    Ø без сохранения заработной платы – по просьбе работника.

    Оплата труда

    Заработная плата (оплата труда работника) — вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Минимальная заработная плата (минимальный размер оплаты труда) — устанавливаемый федеральным законом размер месячной заработной платы за труд неквалифицированного работника, полностью отработавшего норму рабочего времени при выполнении простых работ в нормальных условиях труда. В величину минимального размера оплаты труда не включаются компенсационные, стимулирующие и социальные выплаты.

    Выплата заработной платы производится в денежной форме в валюте Российской Федерации (в рублях).

    В соответствии с коллективным договором или трудовым договором по письменному заявлению работника оплата труда может производиться и в иных формах, не противоречащих законодательству Российской Федерации и международным договорам Российской Федерации. Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать 20 процентов от начисленной месячной заработной платы.

    Читайте так же:  Что прилагается к протоколу об административном правонарушении
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    При выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

    Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором.

    Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

    При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

    Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

    При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

    Дисциплина труда.

    Дисциплина труда – совокупность правил, регулирующих поведение участников трудовых отношений, в частности, их обязанностей.

    Работник обязан подчиняться требованиям правил внутреннего трудового распорядка, соблюдать правила, регулирующую трудовую ф-цию, т.е. сам процесс труда.

    Работодатель обязан создавать работнику условия, обеспечивающие эффективны труд работника, а также выплачивать зарплату.

    Правила внутреннего трудового распорядка устанавливают права и обязанности работника и администрации, режим рабочего времени, порядок поощрения работников и привлечения их к дисциплинарной ответственности.

    Виды поощрения с записью в трудовую книжку:

    o ценный подарок, почетная грамота;

    o занесение на Доску или Книгу Почета.

    Дисциплинарная ответственность наступает за совершенное дисциплинарное нарушение или дисциплинарный проступок: прогулы без уважительной причины, опоздания, появление в нетрезвом виде, невыполнение норм выработки, изготовление недоброкачественной продукции и т.д.

    Особая дисциплинарная ответственность – предупреждение о неполном служебном соответствии, отстранение от работы и т.д. (судьи, прокуроры, следователи, работники транспорта, ОВД и т.д.)

    До наложения взыскания необходимо письменное объяснение. Взыскание оформляется приказом и подписывается при ознакомлении работником. По истечению года взыскание автоматически снимается, если не наложено новое. Досрочное снятие оформляется приказом.

    Взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка не позднее 1 месяца со дня обнаружения и не позднее 6 месяцев со дня совершения. При финансово-хозяйственной ревизии – не позднее 2 лет со дня нарушения.

    Не подлежат увольнению:

    Ø беременные женщины;

    Ø женщины с детьми до 3-х лет;

    Ø одинокие женщины с детьми до 14 лет;

    Ø одиноки женщины с детьми-инвалидами до 16 лет.

    Лица, участвующие в забастовке, не подлежат взысканию.

    Лекция 10-11. Трудовой договор, содержание трудового договора. Порядок его заключения и основания прекращения

    Содержание и форма трудового договора. Срочные и бессрочные трудовые договоры: основания для заключения срочного трудового договора, максимальный срок. Классификация условий трудового договора: существенные и факультативные. Испытание при приеме на работу: порядок установления, срок, правовые последствия истечения срока испытания. Права и обязанности работодателя и работника в период испытания, Прекращение трудового договора в период испытания. Порядок изменения условий трудового договора. Порядок заключения трудового договора. Гарантии и ограничения при заключении трудового договора. Общий порядок заключения трудового договора. Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Классификация оснований расторжения договора по инициативе работодателя в зависимости от наличия вины работника. Условия ответственности сторон трудового договора. Особенности материальной ответственности несовершеннолетних.

    Лекция 12-13. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

    Понятие трудовой дисциплины. Ответственность и её виды. Материальная ответственность работодателя. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы. Возмещение морального вреда, причиненного работнику. Материальная ответственность работника. Виды материальной ответственности работника. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника. Пределы материальной ответственности работника. Способы защиты нарушенных трудовых прав. Судебный порядок разрешения трудовых споров.

    Лекция 14-15. Административные правонарушения и административная ответственность.

    Понятие правонарушения и его признаки. Структура правонарушения. Субъект правонарушения, объект, субъективная и объективная сторона правонарушения. Преступления и проступки. Виды проступков. Административные правонарушения и административная ответственность. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

    [1]

    Лекция 16-17. Защита нарушенных прав и судебный порядок разрешения споров.

    КРАТКАЯ ПРОГРАММА СЕМИНАРСКИХ (ПРАКТИЧЕСКИХ) ЗАНЯТИЙ

    Семинар 1. Понятие правового регулирования отношений.

    Семинар 2. Предпринимательская деятельность. Признаки предпринимательской деятельности.

    Семинар 3. Субъекты предпринимательства.

    Семинар 4. Организационно-правовые формы юридического лица.

    Семинар5. Порядок образования, реорганизации и ликвидации юридического лица.

    Семинар 6-7. Общие положения обязательственного права.

    Семинар 8-9. Общие положения договорного права.

    Семинар 10. Трудовой договор, содержание трудового договора.

    Семинар 11. Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

    Семинар 12-13. Трудовая дисциплина и ответственность за её нарушение.

    Семинар 14. Административные правонарушения, понятие, признаки, структура.

    Семинар 15. Административная ответственность.

    Семинар 16. Защита нарушенных прав. Способы защиты

    Семинар 17. Судебный порядок разрешения споров.

    ЛИТЕРАТУРА (ОСНОВНАЯ)

    НОРМАТИВНАЯ

    1. Конституция РФ от 12.12.1993 г. — М.: Издательская группа ИНФРА-НОРМА, 2011.;

    2. Гражданский кодекс РФ (в 4-х частях). — М.: Издательская группа ИНФРА-НОРМА, 2011;

    3. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 14.11.2002 г., № 138-ФЗ

    4. Уголовный кодекс РФ от 13.06.1996г., № 63-ФЗ

    5. Трудовой кодекс РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ;

    6. Кодекс РФ об административных правонарушениях» от 30.12.2001г. № 195-ФЗ

    7. Федеральный закон от 27.07.2006 № 149-ФЗ «Об информации, информационных технологиях и защите информации»

    ЛИТЕРАТУРА (ОСНОВНАЯ)

    Читайте так же:  Оформление недееспособного в психоневрологический интернат

    1. Аврутин Ю.Е. «Государство и право. Теория и практика». М: Юнити, Закон и право , 2009 ISBN: 5-238-01669-7

    2. Гражданское право: Учебник, 6-е изд., переработан. и доп. В 3-х томах / под ред. А. П. Сергеева, Ю. К. Толстого, М.: Проспект Велби, 2008;

    Дата добавления: 2018-04-04 ; просмотров: 79 ; ЗАКАЗАТЬ РАБОТУ

    Порядок заключения и основания прекращения трудового договора.

    Заключение трудового договора допускается с лицами, достигшими возраста шестнадцати лет.

    При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

    — паспорт или документ, удостоверяющий личность;

    — трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

    — страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

    — документы воинского учета — для военнобязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

    — документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний — при поступлении на работу, требующие специальных знаний или специальной подготовки.

    При заключении трудового договора впервые трудовая книжка и страховое свидетельство государственного пенсионного страхования оформляются работодателем.

    Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у работодателя.

    Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

    Работник обязан преступить к исполнению трудовых обязанностей со дня определенного трудовым договором.

    Если в трудовом договоре не оговорен день работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.

    Если работник не преступил к работе в установленный срок без уважительных причин в течение недели, то трудовой договор аннулируется.

    Основаниями прекращения трудового договора являются:

    1) соглашение сторон;

    2) истечение срока трудового договора, за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;

    3) расторжение трудового договора по инициативе работника;

    4) расторжение трудового договора по инициативе работодателя;

    5) перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);

    6) отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией;

    7) отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора;

    8) отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы;

    9) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем;

    10) обстоятельства, не зависящие от воли;

    11) нарушение установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

    Порядок рассмотрения индивидуальных споров.

    В индивидуальных трудовых спорах защищаются субъективные права и закон­ные интересы конкретного работника.

    По общему правилу индивидуальные трудовые споры, не урегулированные работником и работодателем — физическим лицом, не являющимся индивидуальным предпринимателем, самостоятельно, рассматриваются в суде.

    Федеральным законом могут устанавливаться особенно­сти рассмотрения индивидуальных трудовых споров отдель­ных категорий работников. Так, согласно законодательству о государственной службе Российской Федерации, для разрешения индивидуальных трудовых споров государственные служащие вправе обратить­ся в вышестоящий государственный орган или в суд. Причем рассмотрение жалобы вышестоящим органом не лишает госу­дарственного служащего права обращения в суд. Такой же порядок установлен федеральными законами «О прокуратуре». «О полиции» и рядом других.

    Общие условия выбора системы дренажа: Система дренажа выбирается в зависимости от характера защищаемого.

    Организация стока поверхностных вод: Наибольшее количество влаги на земном шаре испаряется с поверхности морей и океанов (88‰).

    Заключение и расторжение трудового договора по ТК РФ

    Основные положения, касающиеся закрепления трудовых отношений, отражены в ТК РФ. Соблюдение процедуры заключения документального подтверждения рабочей договоренности, изменения либо расторжения дает заинтересованным сторонам гарантии обеспечения их законных интересов. Чтобы лучше ознакомиться со всеми тонкостями данного процесса рекомендуем обратиться к настоящей статье.

    Трудовой договор понятие и порядок заключения

    Определение трудового договора находится в первом абзаце ст. 56 ТК России. Под ним понимается договоренность, заключаемая между нанимателем и соискателем на должность. Это соглашение является основополагающим актом, в котором отмечаются права и обязанности поступившего на службу и руководителя. Исходя из содержания положений ТК РФ подписание контракта происходит согласно требованиям, предусмотренными гл. 11, ст. 63 Кодекса.

    Заключение трудового договора может иметь место при достижении трудящимся установленного возраста. Чтобы документ вступил в силу он должен быть оформлен без несовершенств. Для этого рекомендуется вносить в его содержание не только обязательные, а также дополнительные параграфы. Требуется точно и полным образом отобразить все нюансы профессиональных отношений сторон. Подобное предостережение обезопасит участников от возникновения спорных ситуаций. Кроме того, документ надлежит составить в двух вариациях для каждой из сторон.

    Правила заключения трудового договора

    Среди основных правил при заключении соглашения законодатель выделяет следующие:

    • Вступить в эти отношения имеет право лицо, достигшее к данному моменту, определенного возраста;
    • Получение разрешение законных представителей несовершеннолетнего работника;
    • Документ может быть заключен исключительно в письменном виде;
    • Наличие необходимых документов (паспорт, СНИЛС, аттестат об окончании учебного заведения, ИНН, военный билет, трудовая книжка).
    • Важным условием при заключении договоренности является включение обязательных пунктов, отмеченных в ТК РФ. Если какое-либо из положений не будет указано в документе он будет считаться недействительным.

    В силу специфики некоторых профессий в соглашение могут быть включены дополнительные пункты.
    Законом (ст. 64 кодекса) для работодателей установлен запрет на отказ в работе гражданам без уточнения причин такого решения.

    Условия трудового договора

    Характерными для соглашений подобного рода являются обязательные и дополнительные условия. К основополагающим данным рабочего договора ст. 59 Кодекса относит:

    • Информацию о кандидате на место труда, о начальнике, о самом предприятии и его местонахождении;
    • Возложенную на сотрудника деятельность, включая занимаемый подчиненным пост;
    • Условия рабочего процесса. Причем важным является обозначение характера производственной деятельности;
    • Порядок предоставления заработной платы и ее размер;
    • Вопросы страховки сотрудника.
    Читайте так же:  Увольнение с внутреннего совместительства компенсация отпуска

    К разряду ключевых условий относят и те, которые указываются лишь для некоторых групп рабочего класса: компенсация за работу при вредных условиях или определяющие характер работы.
    Однако законом определен круг дополнительных пунктов. Среди них выделяют такие аспекты, как: проведение испытания при кандидата на вакантный пост, запрет на разглашение тайны, необходимость иметь высшее образование в определенной сфере и прочее.

    Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

    Порядок изменения трудового договора

    Заключенный трудовой договор изменяется в соответствии с нормами, которые определены главой 12 ТК России. Коррективы в содержание рабочего акта могут быть внесены только по соглашению сторон либо с обязательного письменного согласия подчиненного. Любые поправки в документе закрепляются в письменном виде.

    Исключением является перевод работающего человека на иную службу согласно рекомендации медицинского работника (требование ст. 73). Если работодатель желает сделать поправки касательно структурных или организационных аспектов производства сделать это можно без разрешения подчиненного. В первом случае начальник обязан узнать о согласии переводимого лица, и при отказе отстранить последнего от работы с сохранением места. Во втором – нельзя заменить трудовую функцию.

    Основания расторжения

    Основания и процедура расторжения трудового договора определены главой 13 федерального закона. Статья 77 прямо указывает следующие основания его аннулирования:

    • В результате достижения договоренности сторон;
    • Желание сотрудника или нанимателя;
    • Возникновение некоторых причин, которые не зависят от желания сторон;
    • Окончание периода действия договора;
    • Перевод подчиненного на службу в другую организацию. Сделать это необходимо только с согласия трудящегося;
    • Нарушение условий о заключении соглашения.

    При расторжении трудового договора по желанию нанимателя могут быть отмечены не только те основания, которые определены в ст. 81 ФЗ (ликвидация организации, совершение хищения), но и отказ работника от перевода по медицинским показаниям. Важно обратить внимание, что в ситуации, когда директор желает уволить сотрудника надлежит сделать это на основании какого-либо условия, которое требуется доказать. В противном случае расторжение договоренности может не наступить, а у работодателя возникнут проблемы.

    Получить больше информации по данному вопросу можно по ссылке

    Порядок и правила расторжения трудового договора

    Исходя из основания расторжения таких отношений определяется процедура прекращения договора. Рабочее соглашение может быть аннулировано только, если был соблюден порядок и правила данной операции. При этом необходимо учитывать:

    • Если процесс реализуется по инициативе трудящегося, то важно знать, что он должен направить руководителю заявление за две недели до ухода;
    • Наниматель должен уведомить сотрудника только, если причиной расторжения является ликвидация компании или реорганизация штата;
    • Требуется издать соответствующий приказ, в котором будут отмечены все аспекты прекращения отношений;
    • Кроме того, следует произвести возврат работник его документов, предоставить денежные выплаты.

    Срочный трудовой договор — порядок его заключения и расторжения

    Порядок заключения срочного трудового договора не отличается от любого рабочего акта. При этом его особенностью является ссылка на конкретный период работы (дата начала и окончания). В то же время ст. 59 ТК РФ определяется когда именно может быть уместным заключение такого рода документа. В качеству таких случаев могут выступать:

    • Работа по сезону;
    • Временный характер труда, если наниматель не нуждается в подчиненном на более длительный срок;
    • Если имеют весомые на то причины (необходимо заметить основного работника).

    Расторжение такого договора осуществляется по окончании периода его активности. При этом обязательным является извещение об этом подчиненного или начальника за три дня. Далее процедура расторжения соответствует стандартной схеме.

    Нередко встречаются ситуации, когда работодатель по причине своей неосведомленности не настаивает на заключении трудовой договоренности. Или безответственно относится к порядку его составления и расторжения. Данный подход к работе не является верным. Стороны рабочих отношений рискуют не только столкнуться со спорными моментами, но также, в случае с нанимателем, привлечь ненужные проблемы.

    Прекращение трудового договора предусматривает определенную процедуру. В зависимости от оснований для расторжения, сотруднику направляется соответствующее…

    Каждый гражданин имеет право на оплачиваемый труд. Данное положение является одним из фундаментальных и закреплено…

    Подписывая трудовой договор, работник и наниматель тем самым соглашаются на прописанные в нем условия. Однако…

    Все пункты, указываемые в трудовом договоре между нанимателем и подчиненным, бывают существенными и дополнительными. Обязательные…

    Государство защищает всех трудящихся в особенности это касается тех, кто только начинает свою профессиональную деятельность.…

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Срочные соглашения имеют свои особенности. Одно из них – это дополнительное основание для расторжения договоренности.…

    Источники


    1. Сомов, В.П. Латинско-русский юридический словарь: моногр. / В.П. Сомов. — М.: ГИТИС, 2014. — 104 c.

    2. Правоведение для сельскохозяйственных и ветеринарных вузов. Учебник. — М.: Юрайт, 2015. — 524 c.

    3. Фаградянц, И. Немецко — русский словарь — справочник. Переписка с официальными лицами и учреждениями: структура письма, образцы обращений, примеры писем; М.: ЭТС & Polyglossum, 2011. — 208 c.
    4. Бастрыкин, А.И. Актуальные проблемы теории государства и права. Учебное пособие / А.И. Бастрыкин. — М.: Юнити-Дана, 2014. — 237 c.
    5. ред. Шубин, В.В. Сборник постановлений Пленума Верховного Суда РСФСР (1961-1983 гг.); М.: Юридическая литература, 2012. — 432 c.
    Порядок заключения и основания прекращения трудового договора
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here