Положение о наложении дисциплинарных взысканий на работников

В статье собрана самая важная информация на тему: "Положение о наложении дисциплинарных взысканий на работников" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Кызылский техникум экономики и права

667000, Россия, Республика Тыва,
г. Кызыл, ул. Щетинкина-Кравченко 41,
тел./факс: +7 394 222 2682; +7 394 223 0770

Главное меню

Информация
для инвалидов:

Губернаторские пректы

В каждой семье не менее одного ребенка с высшим образованием

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

1. Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации (далее — НОУ СПО КТЭиП ПК).

2. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

3. В случае если факт право нарушения не зафиксирован актом или документом государственного органа, непосредственный руководитель работника проверяет факт совершения дисциплинарного проступка и при подтверждении информации о совершении работником виновных действий немедленно составляет соответствующий акт, подписываемый им и двумя работниками НОУ СПО КТЭиП ПК, которые могут подтвердить данный факт. В акте указывается дата и время его составления, описание проступка.

4. Непосредственный руководитель работника должен затребовать письменное объяснение в адрес директора НОУ СПО КТЭиП ПК по факту дисциплинарного проступка.

5. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6. На основании представленных материалов (акты, объяснительные, докладные и т. д.) издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9. В мотивировочной части проекта приказа указываются:

[2]

  • календарная дата, с которой работодателю стало известно о совершенном дисциплинарном проступке;
  • обстоятельства дела;
  • ссылки на нарушенные виновным работником требования нормативных актов или должностных обязанностей.

В резолютивной части проекта приказа указываются:

  • лицо, на которое налагается дисциплинарное взыскание (с указанием должности);
  • мера дисциплинарного взыскания;
  • норма трудового законодательства, в соответствии с которой она применяется;
  • мера материальной ответственности в случае нанесения НОУ СПО КТЭиП ПК материального ущерба и нормативный акт, на основании которого она применяется;
  • лицо, осуществляющее контроль за исполнением приказа.

10. Подписанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания регистрируется, ему присваивается номер и проставляется дата регистрации.

Оригинал приказа и прилагаемых к нему документов хранится в соответствующем деле. Копия приказа хранится в личном деле работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание.

11. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа виновного работника от подписи в отметке об ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.

12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе работодателя, просьбе Работника, хотадайству непорседственного руководителя.

Порядок наложения дисциплинарного взыскания

Последние изменения: Август 2019

Кодекс правил относительно дисциплины труда формирует на предприятии каждый работодатель, закрепляя локальной внутренней документацией. Для наёмного персонала – это устав, обязательный для исполнения. Регулирование рабочего процесса предусматривает наказание за нарушение установленных норм. На законодательном уровне предусмотрены виды и регламентирован порядок наложения дисциплинарного взыскания с учётом периодов совершения проступка и выявления, соотношения степени тяжести «преступления» и понесенного «наказания». Перебор чреват для субъекта предпринимательской деятельности наложениями штрафных санкций и проигрышами в судах.

Организация труда и документооборота

Организация трудового процесса требует документального отражения в локальных актах юридического или физического лица – нанимателя. Несоблюдение установленных правил распорядка и дисциплины считается проступком, карающимся наложением дисциплинарного взыскания.

При приёме в штат до подписания индивидуального договора работодатель, руководствуясь статьёй 68 ТК РФ, обязан ознакомить принимаемого сотрудника под роспись с документацией, напрямую связанной с исполнением должностных обязанностей. В противном случае гражданина невозможно привлечь к ответственности, поскольку человек не в курсе, за что может быть наложено дисциплинарное взыскание.

Свод правил фиксируют следующие документы:

  1. Должностная инструкция – нормативный акт с конкретизацией обязанностей. По формальному признаку наложить взыскание можно при отсутствии документа, но безосновательность работнику будет легко доказать в инстанциях.
  2. Правила внутреннего трудового распорядка – обобщённый свод времени труда и отдыха коллектива с установлением:
    времени начала и завершения работы; периода обеденного и технического перерыва.
Читайте так же:  Постановление об изменении разрешенного использования земельного участка

Виды предусмотренных взысканий

За игнорирование или несоответствующее правилам исполнение обязанностей предусмотрено наложение дисциплинарного взыскания на работника, Трудовой Кодекс чётко устанавливает виды статьёй 192:

  1. Устное замечание – минимальная административная мера, применяемая при незначительном нарушении, совершённом впервые. Наложение дисциплинарного взыскания в виде замечания относится к «рычагам» психологического воздействия, чтобы работник и окружающие могли наблюдать реакцию со стороны работодателя на нарушение свода установленных правил.
  2. Объявление выговора – мера наказания, применяемая в случаях возникновения последствий или возможности приведения к аварийным ситуациям, сопровождающая:

    нарушение технологии производства; пренебрежение техникой безопасности; несоответствие продукции требованиям по качеству; несоблюдение трудового распорядка.
    неоднократное пренебрежение исполнением прямых функциональных обязанностей при наличии имеющегося наказания и отсутствии объективных причин повторного инцидента на основании п.5. ч.1; разовое нарушение, относящееся к разряду грубых, включающих прогул, появление в неадекватном состоянии, разглашение информации, относящейся к охраняемой предприятием тайне, совершение краж и хищений имущества и т.д. согласно п.6 ч.1.

Регламент наложения

Сроки и порядок наложения дисциплинарного взыскания на работника установлены статьёй 193 ТК РФ. Процедура предусматривает документальную фиксацию каждого этапа от совершения инцидента до вынесения вердикта руководителем и включает:

    Составление акта или докладной (служебной) записки непосредственного руководителя о выявлении совершённого нарушения. Акт составляется комиссией с приложением подтверждающих документальных оснований:
    свидетельских показаний; актами выпуска бракованной продукции; записей систем видеонаблюдения; информации пропускных систем контроля; медицинских освидетельствований сертифицированными учреждениями.
    должностная инструкция на предмет наличия инцидента в составе нарушений; сроки совершения правонарушения; категория сотрудника с целью установления допустимости увольнения при рассмотрении крайней меры; анализ объяснения гражданина и установление уважительности ли неуважительности причины.

Образец служебной записки о наложении дисциплинарного взыскания (20,6 KiB, 41 hits)

Образец приказа о дисциплинарном взыскании (40,0 KiB, 65 hits)

Акт о непредоставлении сотрудником объяснительной (27,0 KiB, 135 hits)

За один проступок исключается одновременно двойное наказание. Практически это означает невозможность наложения дисциплинарного взыскания в виде выговора наряду с увольнением за одно нарушение. «Наказать или помиловать» сотрудника – исключительно решение руководства, вынесенное в случае оправдания проступка без дальнейших объяснений профсоюзной организации или другому выборному активу наёмного персонала.

Типичные ошибки

В большинстве случаев наниматели выполняют «бумажный» регламент, соблюдая правила дисциплинарного взыскания, учитывая второстепенное и забывая о главном.

Порядок применения дисциплинарного взыскания к работнику должен быть соблюден по срокам и составленным поэтапно документам. Внутренние локальные акты обязаны создаваться с учётом норм трудового законодательства и не ухудшать положение работников. Наказание должно быть соизмеримо со степенью тяжести совершённого проступка, чтобы у проверяющих структур не возникло вопросов по поводу сопоставления содеянного и последствий.

Рекомендуем посмотреть видео про дисциплинарное взыскание:

Нуждаетесь в консультации? Задайте вопрос прямо на сайте. Все консультации бесплатны/ Качество и полнота ответа юриста зависит от того, насколько полно и четко вы опишете Вашу проблему:

Кызылский техникум экономики и права

667000, Россия, Республика Тыва,
г. Кызыл, ул. Щетинкина-Кравченко 41,
тел./факс: +7 394 222 2682; +7 394 223 0770

Главное меню

Информация
для инвалидов:

Губернаторские пректы

В каждой семье не менее одного ребенка с высшим образованием

Положение о порядке применения дисциплинарных взысканий

1. Настоящее положение определяет порядок применения дисциплинарных взысканий на работников Негосударственного образовательного учреждения среднего профессионального образования Кызылского техникума экономики и права потребительской кооперации (далее — НОУ СПО КТЭиП ПК).

2. Наложение дисциплинарного взыскания производится в соответствии с действующим трудовым законодательством, Правилами внутреннего трудового распорядка и иными нормативными актами.

3. В случае если факт право нарушения не зафиксирован актом или документом государственного органа, непосредственный руководитель работника проверяет факт совершения дисциплинарного проступка и при подтверждении информации о совершении работником виновных действий немедленно составляет соответствующий акт, подписываемый им и двумя работниками НОУ СПО КТЭиП ПК, которые могут подтвердить данный факт. В акте указывается дата и время его составления, описание проступка.

4. Непосредственный руководитель работника должен затребовать письменное объяснение в адрес директора НОУ СПО КТЭиП ПК по факту дисциплинарного проступка.

5. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не будет предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

6. На основании представленных материалов (акты, объяснительные, докладные и т. д.) издается приказ о наложении дисциплинарного взыскания на работника.

7. К работнику могут быть применены следующие дисциплинарные взыскания в соответствии с действующим законодательством, предусмотренные статьёй 192 Трудового кодекса Российской Федерации:

  • замечание;
  • выговор;
  • увольнение по соответствующим основаниям.

8. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.

[1]

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

9. В мотивировочной части проекта приказа указываются:

  • календарная дата, с которой работодателю стало известно о совершенном дисциплинарном проступке;
  • обстоятельства дела;
  • ссылки на нарушенные виновным работником требования нормативных актов или должностных обязанностей.
Читайте так же:  Определение порядка пользования жилым помещением подсудность

В резолютивной части проекта приказа указываются:

  • лицо, на которое налагается дисциплинарное взыскание (с указанием должности);
  • мера дисциплинарного взыскания;
  • норма трудового законодательства, в соответствии с которой она применяется;
  • мера материальной ответственности в случае нанесения НОУ СПО КТЭиП ПК материального ущерба и нормативный акт, на основании которого она применяется;
  • лицо, осуществляющее контроль за исполнением приказа.

10. Подписанный приказ о наложении дисциплинарного взыскания регистрируется, ему присваивается номер и проставляется дата регистрации.

Оригинал приказа и прилагаемых к нему документов хранится в соответствующем деле. Копия приказа хранится в личном деле работника, на которого наложено дисциплинарное взыскание.

11. Приказ директора о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. В случае отказа виновного работника от подписи в отметке об ознакомления с приказом составляется соответствующий акт.

12. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не был, подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание может быть снято по инициативе работодателя, просьбе Работника, хотадайству непорседственного руководителя.

59. Дисциплинарная ответственность работника: понятие, основание и формы. Порядок наложения дисциплинарного взыскания.

Наряду с мерами поощрения трудовое законодательство устанавливает и меры дисциплинарных взысканий, применяемых к нарушителям трудовой дисциплины. Под нарушением трудовой дисциплины понимается неисполнение и ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей. Это нарушение влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также иных (дисциплинарных, уголовных) мер, предусмотренных законодательством.

Дисциплинарная ответственность работников является одним из видов юридической ответственности наряду с другими ее видами: уголовной, административной, гражданско-правовой и материальной.

Дисциплинарная ответственность представляет собой обязанность работника понести взыскание, предусмотренное нормами трудового права, за виновное противоправное поведение.

Основанием дисциплинарной ответственности является дисциплинарный поступок.

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником но его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Нарушение трудовой дисциплины предполагает наличие вины в действиях работника. В противном случае к нему не могут быть применены меры дисциплинарного взыскания. Например, если продавец продал телевизор со скрытым дефектом, а администрация наказала продавца, то действия администрации будут неправомерны, поскольку наличие дефектов произошло не по вине продавца и он не мог знать о них.

Другим обязательным условием ответственности работника является неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, т. е. обязанностей, возложенных на него трудовым договором и правилами внутреннего трудового распорядка (нарушил распорядок рабочего дня, небрежно исполнил свои трудовые обязанности, появился на работе в нетрезвом виде и пр.). Отсутствие хотя бы одного из этих условий служит основанием освобождения работника от дисциплинарной ответственности.

Действующее трудовое законодательство предусматривает два вида дисциплинарной ответственности работников:

Общая дисциплинарная ответственность предусматривается Трудовым кодексом РФ и правилами внутреннего трудового распорядка; специальная —уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников.

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за нарушение трудовой дисциплины работодатель имеет право применить следующиедисциплинарные взыскания:

увольнение по соответствующим основаниям.

Перечень мер, которые могут применяться к нарушителю трудовой дисциплины, является исчерпывающим, т. е. он не может быть дополнен правилами внутреннего трудового законодательства. Только федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине дня отдельных категорий работников могут быть предусмотрены другие дисциплинарные взыскания.

До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт.Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за систематическое неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного или общественного воздействия.

В положениях о премировании и положениях о премировании по итогам годовой работы, действующих на предприятиях, предусмотрено сокращение или лишение полностью премий или вознаграждений по итогам годовой работы за нарушение трудовой дисциплины.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а но результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверкипозднее двух летсо дня его совершения (в указанные сроки не включается время производства по уголовному делу).

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров (ст. 193 ТК РФ).

Если в течение одного года со дня применения дисциплинарною взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарною взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарною взыскания имеет право снять ею с работника по собственной инициативе.

При обнаружении любого проступка, который может повлечь за собой наложение дисциплинарного взыскания, нужно его письменно зафиксировать. Это может быть акт, экспертиза, рапорт, показания свидетелей-коллег или иные письменные документы. Затем составляется докладная записка на имя руководителя, в которой подробно расписывается само нарушение, а также вставляется ссылка на письменный документ, который является подтверждающим. Далее указанные документы предъявляются нарушителю и он должен в течение двух дней предоставить объяснения в письменном виде, по поводу происшедшего. В некоторых случаях, такое объяснение может послужить доказательством невиновности работника и процедура прекращается. Если работник не предоставляет такое объяснение и отказывается его дать, то составляется акт об отказе с подписями нескольких свидетелей, указанный акт также приобщается к документам, которые служат основанием для вынесения взыскания. После установления и надлежащего оформления нарушения издается приказ о дисциплинарном взыскании либо приказ об увольнении.

Читайте так же:  Протокол общего собрания собственников помещений многоквартирного дома

1.2. Дисциплинарное взыскание. Порядок наложения взысканий

Дисциплина́рное взыска́ние — взыскание (наказание), налагаемое на работника в связи с нарушением им трудовой дисциплины. 2

Наложение дисциплинарных наказаний предусмотрено Трудовым кодексом Российской Федерации, дисциплинарными уставами (например, Дисциплинарным уставом Вооружённых Сил Российской Федерации , Дисциплинарным уставом органов внутренних дел), законами (например, Законом о государственной гражданской службе в РФ [2] , Законом «О службе в таможенных органах Российской Федерации») [3] , другими нормативными правовыми актами (например, Положением «О правоохранительной службе в органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ») локальными нормативными актами.

Статьёй 192 Трудового кодекса предусмотрены следующие виды дисциплинарных взысканий:

увольнение по соответствующим основаниям.

Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине могут предусматриваться и другие дисциплинарные взыскания. Так, федеральным законом «О государственной гражданской службе Российской Федерации» предусматриваются, помимо перечисленных, следующие взыскания:

предупреждение о неполном должностном соответствии

Видео (кликните для воспроизведения).

освобождение от замещаемой должности гражданской службы.

К дисциплинарным взысканиям относится и увольнение по отрицательным мотивам (за прогул, появление на работе в состоянии алкогольного или токсического опьянения, однократное грубое нарушение или систематические нарушения дисциплины, разглашение охраняемой законом тайны, совершение по месту работы хищения, нарушение требований охраны труда и другие — статья 81 Трудового кодекса).

Применяться могут только дисциплинарные взыскания, предусмотренные законодательством.

При наложении взыскания должны учитываться тяжесть и обстоятельства совершения проступка. За один проступок может быть наложено только одно дисциплинарное взыскание (к взысканиям не относится материальная ответственность). До наложения взыскания в любом случае от лица, допустившего проступок, потребуется письменное объяснение.

Порядок наложения взысканий. Санкции применяются в определенном, установленном законом порядке. Основные положения, связанные с определенной процедурой наложения санкций, закреплены в КЗоТ РФ и в других нормативных актах. Они включают ряд условий, в максимальной степени обеспечивающих законность наложения этих взысканий. Так, ст. 136 КЗоТ РФ предусматривает необходимость получения администрацией объяснения от нарушителя трудовой дисциплины перед объявлением взыскания в письменной форме, а также устанавливает срок для наложения взыскания. Он не может быть более одного месяца со дня обнаружения проступка и шести месяцев со дня его совершения, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности — не позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. Из этого срока исключается время болезни работника или нахождения в отпуске. 3

Отказ работника дать объяснение не может служить препятствием для применения взыскания.

Для правильного исчисления сроков давности при наложении взысканий существенное значение имеет точная дата обнаружения проступка. Администрация может узнать о проступке, но не иметь полного представления обо всех обстоятельствах дела и степени вины работника. С этой целью назначаются проверки, ревизии, инвентаризации и т.д. И тогда возникает вопрос: какой день следует считать моментом обнаружения проступка — дату окончания проверки или день, когда администрации впервые стало известно о факте правонарушения? Такой датой является момент, когда администрация стала располагать точными данными о факте правонарушения, Однако взыскание может быть наложено в пределах общего шестимесячного срока со дня совершения проступка.

За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Статья 136 КЗоТ РФ закрепляет необходимость уведомления работника об объявленном ему взыскании приказом под расписку. Если в течение года со дня наложения взыскания рабочий или служащий не будет повергнут новому дисциплинарному взысканию, то объявленное ранее взыскание утрачивает силу. Если же работник проявил себя с положительной стороны, то руководитель учреждения (предприятия) может издать приказ (распоряжение) о снятии взыскания, не ожидая истечения года.

Администрация не связана обязанностью применять меры дисциплинарного взыскания в той последовательности, в которой они указаны в законе.

Структура и содержание положения о применении и снятии дисциплинарных взысканий с работников – образец для скачивания

На каждом предприятии существует понятие о трудовой дисциплине. Как правило, при приеме на работу сотрудника его ознакомляют с правилами работы.

Также в обязательном порядке новый работник должен быть уведомлен о возможных наказаниях, последующих за нарушение правил.

Правила применения и снятия взысканий в организации закрепляются в нормативном документе – Положении.

Обязательно ли его иметь в организации и как оформить?

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Это быстро и бесплатно!

Порядок применения и снятия с работников ответственности

В Трудовом Кодексе Российской Федерации в статьях 192 и 193 прописан список нарушений, за которые сотрудник может понести наказание. Также расписаны действия работодателя в случае совершения дисциплинарного проступка.

Стоит заметить, что наложение на виновного работника дисциплинарного взыскания не является обязанностью для нанимателя. Это его право.

Наказание должно следовать за нарушением. Однако, чтобы привлечь к дисциплинарной ответственности необходимо собрать определенные документы и выполнить ряд действий:

  • получить объяснительную записку от виновного, объясняющую причину проступка;
  • если служебная записка не поступила в течение 2 рабочих дней после совершения нарушения, составить акт, который подписывается должностными лицами;
  • издать приказ по предприятию о наложении взыскания — в виде замечания, выговора;
  • приказ предоставить виновному на ознакомление и подписание.
Читайте так же:  Причины списания постельного белья в бюджетном учреждении

Для того чтобы работники понимали степень своей ответственности за выполняемую работу, на предприятии должен быть документ, в котором прописано о возможных нарушениях и наказаниях.

На предприятии назначается комиссия, которая должна контролировать соблюдение трудовой дисциплины и докладывать руководству о каждом факте нарушения. Тогда возникает необходимость и в документе Положение о применении и снятии дисциплинарных взысканий.

Нужен ли в организации данный локальный акт?

В Трудовом Кодексе не указана обязательность наличия Положения о дисциплинарных взысканиях.

Но для того, что бы каждый работник знал, что является нарушением, и за что он может быть наказан, лучше такой локальный акт подготовить заранее.

Для каждого руководителя важно качественное выполнение работы своими сотрудниками. Если трудовые обязанности выполнены хорошо, то такой сотрудник заслуживает поощрения.

В случае неудовлетворительных результатов проделанной работы, сотрудник должен понести наказание.

Наложение дисциплинарных взысканий просто необходимо для граждан, игнорирующих свои обязанности или грубо нарушающих внутренний порядок предприятия.

Порядок применения наказаний, их виды в сопоставлении с нарушениями, условия досрочного снятия закрепляются в Положении о дисциплинарных взысканиях.

Назначение документа

На предприятие, где число сотрудников перевалило за 3 десяток, трудно поддерживать трудовую дисциплину без применения выговоров, замечаний и увольнений.

Насколько показывает практика, сознательность и порядочность работников обеспечивает соблюдение порядка, а знание об ответственности за нарушение позволяет предотвратить различные дисциплинарные нарушения.

Большинство боится потерять работу, потому это становиться лучшим провоцирующим фактором для соблюдения правил.

Для правильной организации контроля и учета всех дисциплинарных нарушений, взысканий, каждое предприятие разрабатывает для себя и для сотрудников специальный документ Положение о применении взысканий.

В данном документе четко прописываются все виды нарушений, которые возможны на предприятии и не противоречат действующему законодательству.

Также в Положении прописываются последствия за проступки, которые указываются в соответствии с Трудовым Кодексом РФ.

Наличие Положения значительно упростит процедуру наложения взыскания и их последующего снятия и послужит хорошим стимулом для соблюдения рабочей дисциплины.

Порядок утверждения

Прежде чем утверждать локальный акт, необходимо его создать.

В создании Положения о применении взысканий участвуют: директор, кадровый работник, главный бухгалтер, заместитель директора, начальники подразделений.

Положение разрабатывается с учетом требований статей 192 и 193 ТК РФ, его содержание не должно противоречить им.

Обговаривается каждый пункт, также в обязательном порядке составляется комиссия, которая будет ответственная и следить за соблюдением правил трудового прядка, а также докладывать руководству о фактах нарушения.

В обязанности комиссии будет входить оформление всех документов, отслеживание правильности выполнения взыскания.

Структура и содержание

Положение о применении взысканий и их снятии должно содержать:

  • Общие положения. В этом пункте прописываются возможные нарушения и их последствия, на какие законы ссылаются.
  • Об организации и сроках проведения проверки по нарушению. В этом пункте расписываются действия в момент нарушения виновного сотрудника, ответственной комиссии, работодателя, содержание служебной записки, приказа.
  • Комиссия по проведению проверки. Указывается, кто входит в состав комиссии и их обязанности.
  • Оформление результатов. Какие документы подготавливаются, что в них должно содержаться, кто должен быть ознакомлен и кем подписан.
  • Применение и снятие дисциплинарных взысканий. В этом пункте прописываются правила наложения взыскания, срок их действия и правила обжалования сотрудником решения руководства.

Каждое предприятие держится на сотрудниках и выполнении ими своих трудовых обязанностей. Организации как человеческий организма, когда все системы работают нормально, значит, организм здоров, если произошел сбой хоть в одном органе, человек болеет.

Соблюдение трудовой дисциплины каждым сотрудником – залог здоровья и успеха предприятия.

Для обеспечения комфортных условий работы для всех работников на предприятии желательно разработать Положение, в котором будут прописаны вида наложения наказаний, условиях их снятия.

В этом случае работник будет знать, за что он может быть наказан и помилован. Все это улучшит качество работы организации в целом.

Статья описывает типовые ситуации. Чтобы решить Вашу проблему — напишите нашему консультанту или позвоните бесплатно:

+7 (499) 490-27-62 — Москва — ПОЗВОНИТЬ

+7 (812) 603-45-17 — Санкт-Петербург — ПОЗВОНИТЬ

+8 (800) 500-27-29 доб.849 — Другие регионы — ПОЗВОНИТЬ

Положение о наложении дисциплинарных взысканий на работников

Если сотрудник отказывается подписывать документ, то необходимо составить соответствующий акт.

Пример акта об отказе подписывать документ найдете здесь.

Если рабочий пожелает, то он может попытаться оспорить взыскание через суд. На данном этапе может быть снято взыскание.

Какой срок наложения, ознакомления и действия взыскания установлен?

Согласно законодательству, взыскание должно вступить в силу не позднее, чем через месяц с момента обнаружения.

Если в этот месяц сотрудник находился в состоянии нетрудоспособности или на отдыхе, то период следует продлить. Иных обстоятельств для увеличения срока быть не может.

Читайте так же:  Сколько можно пользоваться загранпаспортом после смены фамилии

Применить взыскание нужно не позже, чем через полгода.

Решение о наложении дисциплинарного взыскания оформляется приказом Директора. Отметка о наложении дисциплинарного взыскания заносится в личное дело сотрудника Предприятия.

В зависимости от тяжести проступка взыскание может сопровождаться уменьшением переменной части заработной платы или ее неначислением (депремированием), определяемого как в процентах от установленной надбавки (или премии), так и в абсолютной величине для компенсации конкретных последствий поведения сотрудника.

Директор предприятия может уменьшить переменную часть заработной платы (депремировать) сотрудника за неисполнение распоряжений и за нарушения, не повлекшие ущерба для Предприятия, по представлению служебной записки соответствующего заместителя генерального директора и руководителя подразделения.

Положение о наложении дисциплинарных взысканий на работников

3) увольнение по основаниям, установленным законодательством Российской Федерации.

Взыскание налагается приказом _________________.

5.4. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка, а по результатам проверки финансово- хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня совершения дисциплинарного проступка.

5.5. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

__________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________

Приложение: документы, подтверждающие вину (копии распорядительных документов территориального управления с подписью работника об ознакомлении с ними, нарушенных работником, нормативные правовые акты, нарушенные работником, или копии должностной инструкции, нарушенной работником).

Что такое дисциплинарное взыскание?

Необходимо чётко соблюдать порядок применения дисциплинарных взысканий, установленный ст. ст. 192, 193 Трудового кодекса РФ. Увольнение трудящегося входит в список дисциплинарных нарушений и основывается на 6 и 9 части статьи 81 ТК.

Во время применения определенных мер, необходимо учитывать тяжесть нарушения, а также обстоятельства его совершения (часть 5 ФЗ от 30 июня 2006 года №90).

Дисциплинарное взыскание – это мера наказания трудящихся за то, что они нарушают трудовую дисциплину.

Какие виды наказания имеет право применить работодатель?

Проступки существуют нескольких видов:

  1. Трудящийся пренебрегает рабочим режимом.

Подготовка проекта приказа о наложении дисциплинарного взыскания

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

В день получения акта и (или) служебной записки

Направление проекта приказа заместителю главы территориального управления в соответствии с установленным распределением обязанностей

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

На следующий день после подготовки проекта приказа

Согласование проекта приказа со структурными подразделениями территориального управления

[3]

Начальник отдела кадров, спецчасти и наград

Не более двух рабочих дней

Многие граждане думают, что беременные женщины не привлекаются к дисциплинарным взысканиям. Но, взыскание можно наложить на абсолютно любого сотрудника.
Если необходимо, то будущая мама также подвергнется дисциплинарному взысканию, наравне с прочими сотрудниками. Единственное в этом препятствие – ее нельзя уволить.

Также для беременных не предусмотрены ночные смены и командировки.

Правила наложения наказания на государственных служащих

Основные регламенты по наложению дисциплинарного взыскания на госслужащих закреплены в статье 58 Закона о госслужбе.

Вся процедура оформления разделена на несколько ступеней:

  1. Сначала работодатель должен затребовать, чтобы работник написал объяснительную.

Отказ сотрудника от ознакомления с приказом оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

  • Директор Предприятия и/ или его заместители могут создать комиссию для рассмотрения нарушения и принятия по нему решения.
  • Нарушения руководителей подразделений рассматривают заместители директора, курирующие данное подразделение, или Директор Предприятия.
  • В случае несогласия заместителей директора по вынесению наказания за нарушение, затрагивающее деятельность их подразделений, решение по этому нарушению принимает Директор предприятия.
  • Нарушения заместителей директора рассматривает Директор предприятия.

Апелляция на вынесение наказания

Сотрудник имеет право обжаловать решение своего непосредственного руководителя у заместителя Директора или решение заместителя Директора у Директора Предприятия.

Глава территориального управления А.Е.Корчагин

Приложение к приказу. Положение о порядке наложения дисциплинарных взысканий

Приложение к приказу главы территориального управления от 27.05.2002 N 227-п

1.

Общие положения

Видео (кликните для воспроизведения).

Дисциплинарный проступок — неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, которое допущено в результате противоправных и виновных действий или бездействия работника. Противоправность действий или бездействия работника означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в т.ч.

Источники


  1. ред. Никифоров, Б.С. Научно-практический комментарий уголовного кодекса РСФСР; М.: Юридическая литература; Издание 2-е, 2011. — 574 c.

  2. Соколова Э. Д. Правовое регулирование финансовой деятельности государства и муниципальных образований; Юриспруденция — Москва, 2009. — 264 c.

  3. Бурлаков, С. А. Крупные сделки юридических лиц. Правовое регулирование / С.А. Бурлаков. — М.: Инфотропик Медиа, 2013. — 224 c.
  4. Ло, Реймонд Фен-Шуй и анализ судьбы; София, 2011. — 224 c.
  5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов (г. Пермь, 18-19 октября 2013 г.): моногр. . — М.: Статут, 2014. — 643 c.
Положение о наложении дисциплинарных взысканий на работников
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here