Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание

В статье собрана самая важная информация на тему: "Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

Оно снимается ʼʼавтоматическиʼʼ: никакого дополнительного акта работодателя (приказа, распо­ряжения) для этого не требуется.

Впрочем, при переводе данной категории работников предусмотрен хотя бы учет их профессии (специальности). Однако это совершенно не гарантирует того, что при им предоставят работу в соответствии с их профессией. Формулировка «учет» может быть истрактована крайне двояко.

Основными способами защиты трудовых прав и свобод являются: самозащита работниками трудовых прав; судебная защита.Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред.

Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

Дисциплинарная ответственность наступает за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей (ч. 1 ст. 192 ТК РФ), к которым можно отнести: нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, нарушение дисциплины труда и правил внутреннего трудового распорядка. Единственный вариант «понижения в должности» — это проведение аттестации работника.По результатам аттестации составляется протокол, где фиксируются выводы аттестационной комиссии и рекомендации по работникам, которые руководитель, обладающий полномочиями по расторжению и заключению трудовых договоров, может учитывать.Локальным нормативным актом может предусматриваться дополнительно к протоколу составление аттестационного листа на каждого аттестуемого работника.В случаях аттестации члена профсоюза в состав аттестационной комиссии должен входить представитель профкома.Выводы комиссии должны быть обоснованы, протокол подписан всеми членами аттестационной комиссии.

Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г.) время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается. К примеру, Федеральным законом от 27.07.2004 N 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение гражданским служащим по его вине возложенных на него служебных обязанностей, может быть вынесено предупреждение о неполном должностном соответствии.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

При этом ТК РФ не устанавливает какого-либо минимального срока, по истечении которого мо­жет ставиться вопрос о снятии дисциплинарного взыскания,это определяется исходя из конкретных обстоятельств, поведе­ния работника и т. д.

ТК РФ в отношении сотрудников, чья работа в основном регулируется нормами ТК РФ, не содержит такого дисциплинарного взыскания, как понижение в должности. В ч. 1 ст. 192 ТК РФ перечислены только три вида наказания за нарушение дисциплины:

  1. замечание;
  2. выговор;
  3. увольнение по соответствующим основаниям.

При совершении работником дисциплинарного проступка, руководитель обязан лично, до наложения на работника взыскания, всесторонне и объективно разобраться в мотивах и причинах совершенного проступка и потребовать от него объяснение в письменной форме. Отказ работника дать такое объяснение не может служить препятствием для применения к нему дисциплинарного взыскания. Если работник отказывается дать письменные объяснения, то руководитель в присутствии свидетелей составляет соответствующий акт на работника об отказе в даче соответствующих объяснений. ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ…

Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

Похожее положение можно наблюдать и в Постановлении Совета Министров Республики Беларусь от 21.04.1994 N 267 «Об утверждении Устава о дисциплине работников внутреннего водного транспорта Республики Беларусь». Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ…

[1]

В соответствии с ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; не нарушать трудовую дисциплину, соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда; бережно относиться к имуществу работодателя и другие.

Пункт 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ предусматривает такое основание для увольнения, как несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности является правом, а не обязанностью работодателя, следовательно, воспользоваться им или нет — решает сам работодатель.
При этом обратите внимание, что даже в то время, когда допускалось в качестве наказания за дисциплинарный проступок возможность перевода на нижеоплачиваемую работу, то действовало общее правило : за один проступок возможно применить только 1 дисциплинарное взыскание.

В слу­чае отказа работника подписать указанный приказ составляет­ся акт.В трудовую книжку работника сведения о наложении взы­сканий не заносятся.
Дисциплина труда — обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 189 ТК РФ).

Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ?

В случаях, когда в действиях работодателя работник усматривает нарушение своих трудовых прав, он имеет право обратиться с заявлением в государственную инспекцию труда без какого-либо ограничения по срокам. А за решением индивидуальных трудовых споров — в комиссию по трудовым спорам и (или) в суд в сроки, установленные законодательством (ст. 386 и 392 ТК РФ). Так, в соответствии с Законом об образовании (ст. 55) дисцип­линарное расследование нарушений педагогическим работни­ком образовательного учреждения норм профессионального поведения и (или) устава данного учреждения должна быть про­ведено только по поступившей на него жалобе, поданной в письменной форме. Копия жалобы должна быть передана педа­гогическому работнику.

Читайте так же:  Срок давности по уголовным делам экономического характера

В соответствии со ст. 192 ТК РФ данный перечень не является исчерпывающим, т.к. федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания.

Для работников внутреннего водного транспорта нарушением дисциплины является ненадлежащее выполнение ими трудовых обязанностей, а также установленных правил поведения на судах, пристанях, в портах и на служебных территориях других организаций внутреннего водного транспорта.

Статьей 2 ТК РФ предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей. Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.

За совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право наложить дисциплинарное взыскание. Однако при этом необходимо обязательно учесть тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Поэтому следует внимательно отнестись к процедуре наложения дисциплинарного взыскания, т.к. следствием неточного или неправильного оформления документов, обосновывающих применение дисциплинарного взыскания, как правило, является возникновение трудового спора.

Правила внутреннего трудового распорядка — локальный нормативный акт, регламентирующий порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений (ст. 189 ТК РФ).

Последовательность действий при применении дисциплинарных взысканий

При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

    указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т.

п.);

  • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.
  • При этом отказ работника удостоверить своей подписью факт предъявления ему соответствующего приказа (распоряжения) на действительность объявленного взыскания не влияет.

    Вместе с тем далеко не всем работодателям при этом удается избежать ошибок и нарушений в установленной законодательством процедуре. Причем в большинстве случаев работодатели не учитывают тот факт, что основными критериями законности наложения дисциплинарного взыскания являются последовательность действий работодателя и наличие в полном объеме всех документов, подтверждающих факт дисциплинарного поступка, а также свидетельствующих о правомерности действий работодателя при применении этого взыскания.

    Дисциплинарные взыскания — ошибки применения

    Также на общем фоне дисциплинарных переводов работников выделяется довольно нетипичный перевод «недобросовестного родителя». Данный перевод закреплен в п.3 ст. 30 ТК Республики Беларусь. Согласно этой статье, работники, обязанные возмещать расходы по содержанию детей, находящихся на государственном обеспечении, за ненадлежащее выполнение трудовых обязанностей, нарушение трудовой дисциплины могут быть переведены нанимателем с согласия органа по труду, занятости и социальной защите на другую работу.

    На основании ч. 2 ст. 192 ТК РФ анализ дисциплинарных уставов, прочих нормативных актов не приводит к выявлению такого наказания, как «понижение в должности».

    Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.
    В случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан соблюсти процедуру, предусмотренную ст.73-74 ТК РК.Несоблюдение установленной процедуры и сроков привлечения работника к дисциплинарной ответственности является основанием для отмены примененных дисциплинарных взысканий.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание

    Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос «Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание». Также Вы можете бесплатно проконсультироваться у юристов онлайн прямо на сайте.

    Но в любом случае решение остается за работодателем, то есть он вправе не удовлетворить подобные ходатайства. Досрочное снятие оформляется приказом от имени руководителя.

    При длительном прогуле, когда доподлинно не известно о причине отсутствия работника и он может не знать о наложении взыскания, месячный срок целесообразно начать исчислять с последнего дня прогула, со дня, предшествующего появлению сотрудника на работе.

    [3]

    Наложение дисциплинарного взыскания должно осуществляться только представителем работодателя, уполномоченным принимать решение о приеме и увольнении работников (так как в качестве одного из дисциплинарных взысканий предусмотрено увольнение). Несоблюдение этого требования при применении дисциплинарного взыскания наряду с другими нарушениями может повлечь за собой отмену данного взыскания.

    Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

    Вопрос: Насколько правомерен перевод работодателем работника на нижеоплачиваемую должность в случае совершения им дисциплинарного проступка?

    О применении дисциплинарного взыскания издается приказ (распоряжение) работодателя, который содержит сведения о конкретном дисциплинарном проступке работника. Работник должен быть ознакомлен с этим приказом (распоряжением) под личную подпись. Отказ от подписи следует зафиксировать в соответствующем акте.

    Скачать ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ… Перевод работника на новую должность не аннулирует предыдущие взыскания. Но некоторые суды считают, что взыскание после перевода работника незаконно, работодатель теряет возможность уволить работника.

    Право на обжалование дисциплинарного взыскания имеет каждый работник. Если он не согласен с решением работодателя – может обратиться в:

    1. Государственную инспекцию труда.
    2. Орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
    3. Районный суд.

    Можно ли в принудительном порядке перевести работника на нижестояющую и нижеоплачиваемую должность, если к работнику есть…

    ПОСТАНОВЛЕНИЕ Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от 25-10-83 24022-31 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ РАЗЪЯСНЕНИЯ О НЕКОТОРЫХ ВОПРОСАХ…
    Верховного Совета СССР от 12 августа 1983 г.) время выполнения работ, на которые рабочий или служащий переведен за нарушение трудовой дисциплины, в срок предупреждения об увольнении не засчитывается.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику не позднее одного месяца со дня его обнаружения. Днем обнаружения проступка, с которого исчисляется срок применения дисциплинарного взыскания, считается день, когда непосредственному руководителю работника стало известно о совершенном проступке, что подтверждено соответствующим документом (служебной или докладной запиской, актом, заключением комиссии и пр.).

    Читайте так же:  Рефинансирование кредитов других банков отзывы кто делал

    Какие меры воздействия и за какие проступки могут быть применимы к нерадивому работнику? При наличии каких условий дисциплинарное увольнение будет считаться законным — какие факты при этом необходимо задокументировать? Даны практические рекомендации по оформлению наложения и снятия дисциплинарных взысканий. Зная юридические тонкости и правила оформления необходимых документов, вы сможете отстоять интересы компании, а в определенных случаях и свои собственные, если дисциплинарное взыскание будет грозить вам.

    Работодатель дошел до ВС РФ, но тот поддержал нижестоящие инстанции. Работницу перевели на новую должность, с нее же и уволили. Проступки она совершила, когда занимала старую должность. Расторжение договора незаконно (определение ВС РФ от 29.10.2009 № 5-В09-110).

    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.

    Сроки применения дисциплинарного взыскания

    Это необходимо успеть сделать в течение трёх месяцев с даты ознакомления с приказом о наложении дисциплинарного взыскания.
    Удовлетворяя иск К-ва о восстановлении на работе, уволенного с должности сторожа-рабочего за появление на рабочем месте в алкогольном опьянении, Лабытнангский суд исходил из того, что порядок его увольнения не соответствовал требованиям трудового законодательства: у истца не было затребовано письменное объяснение, приказ о его увольнении в нарушение ст.22 ТК РФ издан ненадлежащим должностным лицом — заместителем директора ДГУП «Ямалфарм» Сем-й, в момент издания приказа 22.05.2002 года не исполняющей обязанности директора. И самое главное в нарушение ст.56 ГПК РФ ответчик не представил суду никаких доказательств в подтверждение нахождения истца на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, помимо объяснений Сем-й, издавшей приказ об увольнении истца.

    В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

    Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ?

    Помимо прочего потребуется внести записи о постоянном переводе в трудовую книжку и личную карточку сотрудника (ст. 66 ТК РФ, указания, утвержденные постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Снятие дисциплинарного взыскания в досрочном порядке возможно в следующих случаях:

    1. Сам работник обратиться с таким заявлением к работодателю.
    2. Подобное ходатайство работодателю направит профсоюз.
    3. Инициатива будет исходить от начальника подразделения, где работает провинившийся сотрудник.
    4. Сам работодатель самостоятельно решит досрочно снять взыскание.

    [2]

    Для этого в предложении о переводе на другую работу можно предусмотреть специальную графу. Кроме того, работник может подать заявление на имя индивидуального предпринимателя и сообщить ему о своем решении.
    В обозначенный срок для применения дисциплинарного взыскания не включается период, когда работник отсутствовал на работе в связи с болезнью или находился в отпуске (очередном, учебном, оплачиваемом или без сохранения заработной платы — п. 34 Постановления N 2), а также время, необходимое для учета мнения представительного органа работников. Здесь речь идет о мотивированном мнении представительного органа работников при расторжении трудового договора. Отсутствие на работе по другим основаниям не прерывает течения указанного срока.

    Виды дисциплинарных взысканий и особенности применения

    В судебной практике есть позиция, согласно которой перевод работника прерывает систему нарушений. Нельзя увольнять с новой должности, если нарушения допущены по старой. Нужно дождаться, чтобы нарушения снова приобрели признак неоднократности.

    Соблюдение трудовой дисциплины обусловлено необходимостью правильной организации труда работников, создания условий высокой производительности труда, профилактики аварий, техногенных катастроф. В 80% случаев в качестве причин на первый план выходит «человеческий фактор», отрицательное воздействие которого можно и нужно снизить укреплением дисциплины труда.

    Такой приказ не имеет унифицированной формы, поэтому составьте его в произвольной форме. Если же условие соглашения о временном характере перевода утратило силу и перевод считается постоянным, то для документирования данной ситуации рекомендуется оформить новое дополнительное соглашение между сотрудником и работодателем об изменении характера перевода и издать соответствующий приказ.
    И хотя ТК РФ не связывает возможность увольнения за повторное нарушение с занимаемой должностью, принимать такое решение рискованно. Чтобы не пришлось восстанавливать работника, после его перевода для работодателя безопаснее начать отсчет взысканий заново. Не важно, что за ним уже числятся замечания или выговоры.

    Последовательность действий при применении дисциплинарных взысканий

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Более подробный порядок оформления перемещения см. ниже по тексту. Примечание : Такая санкция, как перевод на нижеоплачиваемую работу была предусмотрена КЗоТ РСФСР 1971 года, но в 1992 году данная нормы была из российского законодательства исключена (Закон РФ от 25.09.1992 N 3543-1 «О внесении изменений и дополнений в Кодекс законов о труде РСФСР»). При этом обратите внимание, что даже в то время, когда допускалось в качестве наказания за дисциплинарный проступок возможность перевода на нижеоплачиваемую работу, то действовало общее правило : за один проступок возможно применить только 1 дисциплинарное взыскание. Т.е. ни до 1992 года , ни в настоящее время применить за один проступок к работнику два взыскания нельзя.

    Ответ: Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

    Если работник временно или постоянно переводится на нижестоящую должность на основании медицинского заключения, в предложении о переводе обязательно должны быть указаны номер и дата такого заключения. Согласие сотрудника на понижение в должности также оформляется в письменном виде.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    В качестве подтверждающих документов могут быть использованы, например, свидетельства сотрудников аварийных служб, акты о чрезвычайном происшествии, приказ руководителя организации о мерах устранения последствий аварии и т. п. Приказ о временном переводе Любой временный перевод (по соглашению сторон, без согласия или с согласия сотрудника) оформите приказом руководителя по унифицированной форме № Т-5 (№ Т-5а), утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1, или по самостоятельно разработанной форме. Запись о временном переводе Запись о временном переводе в трудовую книжку не делайте, но ее можно внести в личную карточку сотрудника (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).

    Читайте так же:  Обязательные реквизиты доверенности от юридического лица

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    Он предусмотрен лишь в специальных положениях о дисциплине, в частности, в Уставе, утвержденном постановлением Правительства РФ от 21 сентября 2000 г. № 708, который регламентирует дисциплину работников рыбопромыслового флота. Следовательно, применить строгий выговор можно лишь к тем работникам, на которых такие уставы (положения) распространяются. Также организация не вправе утверждать систему штрафов за опоздание, курение в неположенном месте и т.

    Моя судебная практика

    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») разъяснено, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

    Дисциплинарное взыскание

    При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается.Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.Верховный Суд Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации») в п.

    Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ?

    Основания применения увольнения Работодатель вправе применить увольнение в качестве крайней меры дисциплинарного взыскания лишь при наличии строго определенных, установленных законом оснований. Такими основаниями являются:

    • совершение дисциплинарного проступка сотрудником, уже имеющим хотя бы одно неснятое (непогашенное) дисциплинарное взыскание;
    • прогул;
    • появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
    • разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной, в т. ч. разглашение персональных данных другого сотрудника), ставшей известной сотруднику в связи с исполнением им трудовых обязанностей;
    • совершение по месту работы хищения (в т. ч.

    2.4. дисциплинарные переводы.

    Понижаем работника в должности Инспекторы могут обнаружить нарушение трудового законодательства в ходе проверки организации или узнать о нем из жалобы сотрудника.Также сотрудник может обратиться в суд с просьбой признать дисциплинарное взыскание незаконным (ст. 391 ТК РФ). Если суд займет сторону работника, то дополнительно он может обязать организацию компенсировать работнику моральный вред (см., например, апелляционное определение Верховного суда Республики Бурятия от 24 июля 2013 г. № 33-2255). Сумму компенсации определяет суд и указывает ее в своем решении.
    При этом судья должен учесть характер вреда, нанесенного сотруднику, и степень вины организации (п. 63 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

    Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных законом.По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю.
    Правовед.RU 500 юристов сейчас на сайте

    может ли мой работодатель перевести меня на нижеоплачиваемую работу в связи с совершением дисциплинарного проступка. Свернуть Виктория Дымова Сотрудник поддержки Правовед.ru Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

    • Правомерен ли приказ о дисциплинарном взыскании за систематические опоздания на работу?
    • Правомерности дисциплинарного взыскания

    Ответы юристов (1)

    • Все услуги юристов в Москве Помощь при отсутствии безопасных условий труда Москва от 15000 руб. Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве Москва от 30000 руб.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    Ф Поправки в Конституцию РФ а) не вносятся б) вносятся во все главы в) вносятся в виде законопроекта Конституции республик, входящих в состав РФ, и Уставы других субъектов РФ по юридической силе а) равны б) Конституции республик выше по юридической силе Уставов других субъектов РФ в) Уставы субъектов выше по юридической силе Конституций республик, входящих в состав РФ Президент РФ не может избираться а) более чем на 7 лет б) более чем на 8 лет в) более чем на два срока г) более чем на два срока подряд Председатель Правительства РФ а) назначается Президентом РФ б) избирается гражданами на выборах в) избирается тайным голосованием членами Правительства РФ г) назначается Президентом РФ с согласия Государственной Думы д) назначается Президентом РФ с согласия Совета Федерации Депутатом Государственной Думы можно стать а) с 21 года б) с 25 лет в) с 30 лет г) с 35 лет Ответы на тесты 1.–а 2.–а 3.

    Статья 95. Сохранение заработной платы при переводе на другую постоянную нижеоплачиваемую работу и перемещении

    При переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его прежний средний заработок в течение двух недель со дня перевода.

    Читайте так же:  Обязательное прохождение медосмотра при приеме на работу

    В тех случаях, когда в результате перемещения работника (часть вторая статьи 25) уменьшается заработок по независящим от него причинам, производится доплата до прежнего среднего заработка в течение двух месяцев со дня перемещения.

    (в ред. Указа Президиума ВС РСФСР от 05.02.88)

    Перевод на нижеоплачиваемую должность

    Здравствуйте. В декабре месяце ошибочно прошел рабочий день вместо больничного. начальник за это объявил мне строгий выговор с лишением 100% премии, понизил в должности с начальника отдела до бухгалтера и удержал с зарплаты оплату за этот день. Правомерен ли перевод на нижеоплачиваемую должность, который они сразу же указали в приказе о наложении дисциплинарного взыскания?

    Ответы юристов ( 1 )

    Согласно ст. 72 Трудового кодекса изменение условий трудового договора, в том числе перевод на другую должность, допускается только по соглашению сторон трудового договора.

    Есть только один предусмотренный законом способ понижения в должности.

    Согласно ст.74 Трудового кодекса работодатель имеет право перевести работника на другую должность с связи с изменением организационных или технологических условий труда.

    Согласно ст.192 Трудоого кодекса такого дисциплинарного наказания как понижение в должности нет.

    ч. 2 ст. 192 ТК РФ указывает на возможность исключения из данного правила: федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены и другие дисциплинарные взыскания. Но это применяется разве что только для сотрудников ОВД.

    п. 5 ч. 2 ст. 50 Федерального закона от 30.11.2011 № 342-ФЗ «О службе в органах внутренних дел Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (далее – Закон о службе в ОВД), который в качестве наказания называет перевод сотрудника органа внутренних дел на нижестоящую должность в ОВД

    Ст.81 Трудового кодекса предусматривает увольнение в должности, за несоответствие занимаемой должности, вследствии недостаточной квалификации, но только в результате аттестации и только если нет возможности перевести работника на другую имеющуюся должность с его согласия

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    Иван Шкловец,заместитель руководителя Федеральной службы по труду и занятости

    1. Ответ: Как оформить временный перевод сотрудника на другую работу

    Виды временных переводов Временный перевод является разновидностью перевода. Среди временных переводов условно можно выделить: Кроме того, свои особенности имеет временный перевод профессиональных спортсменов (ст. 348.4 ТК РФ). Временный перевод по письменному соглашению По письменному соглашению сторон сотрудника можно временно перевести на любую другую работу. Максимальная продолжительность такого перевода – один год. В тех случаях, когда сотрудник заменяет другого, временно отсутствующего сотрудника, перевод может длиться и дольше – до тех пор, пока другой сотрудник вновь не приступит к работе. По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    За применение к сотрудникам дисциплинарных взысканий, не предусмотренных трудовым законодательством, предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ).

    1. Перевод на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца. В отдел кадров поступил данный приказ с соответствующим пунктом: «Главному специалисту ОК подготовить приказ о временном перемещении работников с 00.00.0000». Подскажите, как нам лучше поступить? Взять заявления с работников о временном перемещении или на основании данного приказа перевести их.

    Следует различать перевод на другую работу в пределах одной организации от перемещения.

    В обоих случаях сотрудник остается работать в пределах той же организации. Однако эти понятия не идентичны. При перемещении сотрудника меняется его рабочее место, при этом условия трудового договора и трудовая функция остаются прежними.

    Моя судебная практика

    Дисциплинарное взыскание

    Свое согласие (несогласие) на перевод сотрудник может выразить соответствующей записью на уведомлении или в виде отдельного заявления. Продолжительность перевода, который проводится без согласия сотрудника, не может превышать одного месяца. При этом количество таких переводов и их периодичность законодательством не ограничена.

    Работу сотрудника в период временного перевода (как с согласия, так и без согласия) нужно оплачивать по факту, но не ниже среднего заработка по прежней работе. Об этом говорится в частях 2, 3 и 4 статьи 72.2 Трудового кодекса РФ. Документальное подтверждение обоснованности перевода На случай возникновения спора о правомерности перевода без согласия сотрудника работодателю нужно подготовить документы, которые подтвердят наличие обстоятельств, позволяющих осуществить такой перевод (п. 17 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2).

    Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ?

    Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.
    По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

    Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.

    2.4. дисциплинарные переводы.

    Кодексом, иными федеральными законами.Работодатель имеет, в том числе, право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим ТК РФ, иными федеральными законами; требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами; принимать локальные нормативные акты.

    Дисциплинарные взыскания: заповеди для кадровика

    Такие правила установлены частью 3 статьи 192 Трудового кодекса РФ. Ситуация: Можно ли лишить сотрудника премии за совершение дисциплинарного проступка. Выплата премий предусмотрена Положением о премировании в организации Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено в Положении о премировании, что за неисполнение должностных обязанностей сотрудник может быть лишен премии, или нет.
    По общему правилу за совершение дисциплинарного проступка организация может назначить сотруднику только следующие виды дисциплинарных взысканий:

    Читайте так же:  Публичная кадастровая карта новосибирская область онлайн

    Об этом сказано в статье 192 Трудового кодекса РФ. Дисциплинарное взыскание в виде лишения премии в трудовом законодательстве не предусмотрено.

    Как перевести сотрудников на нижеоплачиваемую работу сроком на три месяца ? Временный перевод на другую работу возможен ТОЛЬКО в случае производственной необходимости и на срок не более одного месяца (ст.74 ТК РФ). При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе.И только с его письменного согласия возможен перевод на нижеоплачиваемую работу опять же на срок не более одного месяца. У Вас есть ответ на этот вопрос? Вы можете его оставить, нажав на кнопку Ответить Похожие вопросы Имеет ли право работодатель без согласия работника переводить работника на другую должность, не связанную с занимаемой на данный момент.

    17 марта 2008 года вынесено постановление суда о лишении водительских прав на срок 4 (черыре) месяца.

    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное наказание

    Кроме того, временный перевод сотрудника без его согласия допускается также в случаях:

    • простоя;
    • необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;
    • необходимости замещения временно отсутствующего сотрудника.

    При этом дополнительно должны соблюдаться два условия:

    • указанные случаи должны быть вызваны чрезвычайными обстоятельствами (катастрофой, аварией, пожаром, наводнением и т. п.);
    • работа, на которую переводится сотрудник, должна соответствовать квалификации сотрудника или быть более квалифицированной.

    Если последнее условие не соблюдается, то есть сотрудника переводят на менее квалифицированную работу, необходимо заручиться его письменным согласием. Для этого составьте уведомление и ознакомьте с ним сотрудника под подпись.
    По истечении срока временного перевода сотруднику должна быть предоставлена прежняя работа.За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:1) замечание;2) выговор;3) увольнение по соответствующим основаниям.Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение.

    Перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности

    Прокуратура области разъясняет: перевод на другую работу не является мерой дисциплинарной ответственности
    За нарушение трудовой дисциплины работодатель грозится перевести меня на нижеоплачиваемую должность на несколько месяцев. Имеет ли он на это право?

    За совершение дисциплинарного проступка на работника может быть наложено дисциплинарное взыскание. Это может быть замечание, выговор или увольнение. К отдельным категориям работников могут применяться иные дисциплинарные взыскания. Статьей 192 Трудового кодекса РФ запрещено применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.

    Временный перевод на другую работу к дисциплинарным взысканиям не относится и возможен только с согласия работника. Перевод без согласия допускается на срок до одного месяца в исключительных случаях (катастрофы, наводнения, пожара и т.п.), ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части. При этом работнику выплачивается заработная плата не ниже средней по основной работе. Таким образом, работодатель не вправе переводить Вас на нижеоплачиваемую работу за нарушение трудовой дисциплины.

    Насколько правомерен перевод работодателем работника на нижеоплачиваемую должность в случае совершения им дисциплинарного проступка?

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Дисциплинарным проступком является неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.
    В соответствии со ст.192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
    Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
    Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
    Так как в указанной статье такой вид дисциплинарного взыскания, как перевод на нижеоплачиваемую должность, не поименован, действия работодателя можно квалифицировать как неправомерные.
    В то же время следует учитывать, что если федеральным законом, уставом и положением о дисциплине для отдельных категорий работников будут предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания, в том числе и перевод на нижеоплачиваемую должность, то рассматриваемые действия работодателя будут правомерными и законными.
    Т.А.Савина
    Советник налоговой службы
    II ранга
    04.09.2003

    Источники


    1. Горбункова И. М. Особенности правоохранительной деятельности российского нотариата в сфере наследственных правоотношений; Городец — Москва, 2010. — 144 c.

    2. Венгеров, А.Б. Теория государства и права: Учебник для юридических вузов; М.: Юриспруденция; Издание 3-е, 2012. — 528 c.

    3. Мархгейм, М. В. Правоведение / М.В. Мархгейм, М.Б. Смоленский, Е.Е. Тонков. — М.: Феникс, 2009. — 416 c.
    4. Мурадьян, Э. М. Ходатайства, заявления и жалобы (обращения в суд) / Э.М. Мурадьян. — М.: Юридический центр Пресс, 2015. — 446 c.
    5. Кулаков В. В., Каширина Е. И., Карапетян Л. А., Старков О. В. Правоведение; Феникс — Москва, 2011. — 224 c.
    Перевод на нижеоплачиваемую работу как дисциплинарное взыскание
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here