Перевод материально ответственного лица на другую должность

В статье собрана самая важная информация на тему: "Перевод материально ответственного лица на другую должность" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Содержание

Материальная ответственность при переводе на другую должность.

Добрый день. Такой вопрос: в октябре 2016 г. на нашем предприятии были сокращения и мою должность сократили( старший механик, где я был материально ответственным лицом.), предложили должность слесаря по обслуживанию буровых, я согласился и меня перевели на эту должность. Сейчас идет инвентаризация и говорят что я материально ответственный и что я должен быть в комиссии по инвентаризации). Я занимаю рабочую должность как я могу быть МОЛ..если я рабочий. Не хотят выпускать с вахты..

вопрос задан 2 года назад

Ответы на вопросы

Пригрозите им письменной жалобой в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Напишите им заявление (себе — копию с их входящей отметкой) о незаконности их требований и необоснованности считать вас материально ответственным лицом. Выясняйте отношения. Если надо — поскандальте, идите к руководству.

Как правильно уволиться материально ответственному лицу?

Здравствуйте, меня зовут Ксения.

Вопрос состоит в следующем. Работаю в строительной фирме 3 месяца. Материально ответственное лицо. Хочу скоро уволиться. Как правильно нужно это сделать? Читала, что помимо приказа об увольнении ещё нужно составить «Документ об отсутствии материальных претензий к работнику». Что это за документ?

Имеется в распоряжении сейф и одна пара ключей. Вторая связка находилась у другого начальника, который как оказалось, юридически не был оформлен. Актов о приёме-передачи ключей не было. Может ли работодатель «повесить» на меня какие-то долги? Так как он говорил, что так как у меня не были в наличии все экземпляры ключей, то в этот момент сейф могли открыть и, воспользовавшись печатью, напечатать накладные без моего ведома. Хотя, я нашла такую информацию, что печать без подписи недействительна. У самого директора тоже имеется дубликат ключей. Он тоже, таким образом, может сам «наштамповать» липовых накладных. Всё обговаривается на словах и фирма перестала внушать доверие. Я понимаю, что ошибку совершила сама и надо было подтверждать всё документально. И как сказал директор, что всё надо было у него самой спрашивать, а не он первым объяснять. И требовать чтобы все дубликаты ключей были у меня. Вот так вот. Подскажите, пожалуйста, как правильно уволиться и какие документы нужно подписать.

Увольнение сотрудника должно происходить по общему порядку, указанному в ст. 84.1 ТК РФ. То есть, после подачи заявления, отработав положенное время, сотруднику в последний день его работы, должна быть выдана трудовая книжка и все расчетные денежные средства. Поэтому, затягивать процедуру передачи товарно-материальных ценностей от одного сотрудника к другому, не допускается. Если положена инвентаризация, то она не должна происходить более, указанных двух недель. Закон запрещает задерживать увольнение работника и выдачу ему расчета. За это работодателю грозит как финансовая ответственность, также и административная, вплоть до приостановления деятельности фирмы.

Закон «О бухгалтерском учете» устанавливает обязательное проведение инвентаризации на предприятии, если материально ответственное лицо, обслуживающее материальные ценности, поменялось. Или, в данном случае происходит увольнение работника. Сложность может возникать тогда, когда сотрудник увольняется, а принимать ценности некому, так как замену ему еще не нашли. Ведь уполномочить любого сотрудника работодатель не может. Только определенные должности на предприятии могут быть материально ответственными, и с ними должен быть заключен соответствующий договор.

Могут ли принудительно перевести на другую должность

Я работаю в детском саду младшим воспитателем. В связи с переломом ноги наш кладовщик ушла на длительный больничный. Может ли меня заведующая против моей воли в приказном порядке перевести в кладовщики или заставить подрабатывать кладовщиком на материально ответственной должности ?

Чем можно мотивировать отказ младшего воспитателя в детском саду от насильственного перевода на должность материально ответственного лица (кладовщик на продуктовом складе детского сада)?

Здравствуйте! Изменение определенных сторонами условий трудового договора (как обязательных, так и дополнительных), допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме и является неотъемлемой частью трудового договора.

Перевод на другую работу, как разновидность изменения условий трудового договора, допускается в том же порядке только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 72.2 ТК РФ.

Так, не требует согласия работника временный перевод (на срок до одного месяца) на другую работу при наличии следующих обстоятельств чрезвычайного характера:

катастрофа природного или техногенного характера;

несчастный случай на производстве;

пожар, наводнение, голод, землетрясение, эпидемия или эпизоотия;

любые исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.

Временный перевод работника без его согласия на срок до одного месяца допускается также в случаях:

простоя (временной приостановки работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера);

Читайте так же:  С какого курса считается неоконченное высшее образование

необходимости предотвращения уничтожения или порчи имущества;

замещения временно отсутствующего работника.

При условии, что простой или необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами, указанными выше.

Таким образом, перевод вас на другую должность с изменением трудовой функции в описанной Вами ситуации без Вашего согласия невозможен.

БУДУ ОЧЕНЬ ПРИЗНАТЕЛЬНА ВАМ ЗА ОЦЕНКУ ОТВЕТА

Без вашего согласия, перевести вас куда-либо не смогут, об этом говорит Трудовой кодекс РФ:

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.

Как правильно оформить документы при переводе МОЛ на другую должность?

Здравствуйте,подскажите как нужно правильно оформить все документы. В нашем учреждении есть Завхоз,он МОЛ.Его переводят на должность Зам.директора по АХЧ. Нужно ли проводить инвентаризацию,если его увольняют 12 числом, а принимают на новую должность 13.

Ответы юристов ( 1 )

Да, нужно будет провести инвентаризацию. Кроме того, необходимо новую должность (если по сути будет тот же функционал как и у завхоза) вносить в перечень МОЛ (расписывать перечень ответственности МОЛ новой должности и исключать из перечня должность завхоза). При этом договор МОЛ с данным лицом необходимо заключать заново (от новой должности) с 13 числа.

Перевод материально ответственного лица на другую должность

Материально ответственное лицо — лицо из числа работников организации, обращающейся с ядерными материалами, на которое специальным приказом и (или) по договору возложена ответственность за учет и сохранность ядерных материалов и специальных неядерных материалов, а также контроль … Словарь-справочник терминов нормативно-технической документации

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО — по российскому законодательству работник, которому вверены в связи с характером трудовых обязанностей имущественные ценности и на которого в соответствии со специальными постановлениями или по договору возложена полная материальная… … Большой Энциклопедический словарь

Материально ответственное лицо — (Responsible person) — работник, который несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей … Экономико-математический словарь

материально ответственное лицо — Работник, который несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. [http://slovar lopatnikov.ru/] Тематики экономика EN responsible person … Справочник технического переводчика

Материально ответственное лицо — (англ financial responsible person) по трудовому законодательству РФ работник, который в соответствии с нормативными актами и договором несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности … Энциклопедия права

материально ответственное лицо — по российскому законодательству работник, которому вверены в связи с характером трудовых обязанностей имущественные ценности и на которого в соответствии со специальными постановлениями или по договору возложена полная материальная… … Энциклопедический словарь

Материально-ответственное лицо — 1) в трудовом праве работник, который в соответствии с законодательством несет полную мат. ответ ть за ущерб, возникающий в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Круг лиц, на которых возлагается полная мат.… … Пограничный словарь

МАТЕРИАЛЬНО ОТВЕТСТВЕННОЕ ЛИЦО — работник, который согласно трудовому законодательству несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Материальная ответственность предусматривается в… … Энциклопедический словарь экономики и права

Читайте так же:  Оказание услуг перевозке грузов автомобильным транспортом

Материально ответственное лицо — – работник, который согласно трудовому законодательству несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности вверенных ему под отчет ценностей. Материальная ответственность предусматривается в… … Коммерческая электроэнергетика. Словарь-справочник

Материально ответственное лицо — (англ financial responsible person) по трудовому законодательству РФ работник, который в соответствии с нормативными актами и договором несет полную материальную ответственность за ущерб, возникший в результате необеспечения сохранности… … Большой юридический словарь

Можно ли принудительно перевести материально ответственное лицо на другую должность за судимость?

Работник работает на предприятие в должности материально ответственное лицо,руководящая должность имеет судимость!( кража). Можно ли его убрать на другую должность без его согласия?

Судимость у него уже была до прихода к нам!

Ответы юристов ( 1 )

  • 9,9 рейтинг
  • 2908 отзывов эксперт

Если указанный вами работник был лишен судом (нужно смотреть приговор, если нет записи в трудовой книжке) право занимать должности руководителей / материально ответственных лиц, то тогда его можно перевести на другую работу либо уволить (в зависимости от того, когда у него возникла судимость — до прихода к вам на работу или уже в период работы у вас). Важным еще может быть обстоятельство — кража совершена по месту работы в вашей организации или нет.

Перевод материально ответственного лица на другую должность

Перевед в должность с материальной ответственностью как указать

Смена материально ответственного лица: как оформить

(комментарий к письму Минсоцполитики от 24.07.2013 г. № 8117/0/14-13/06 ) Суть проблемы.

Чтобы подчеркнуть, насколько важно назначать материально ответственным лицом того, кто занимает должность или выполняет работу из Перечня № 447, приведем судебную позицию.

Судебная практика. ВСУ в постановлении от 25.04.2012 г.

по делу № 6-16цс12 сделал вывод о том, что заключение договоров о полной материальной ответственности с работниками, чьи должности (выполняемая работа) в указанном Перечне не указаны, неправомерно. шеф-редактор газеты «Интерактивная бухгалтерия»

Материально ответственное лицо (перечень должностей)

241 Трудового кодекса РФ материальная ответственность работника имеет предел, установленный на уровне одной среднемесячной зарплаты. А увеличить ответственность можно только в случаях, прямо прописанных в ст. 243 ТК РФ, а именно: Перечень должностей материально ответственных лиц может быть задействован в случаях, когда работник подписывает с работодателем специальное соглашение, тем самым принимая на себя полную материальную ответственность.

Соответственно, индивидуальная материальная ответственность возлагается только на одного работника, который напрямую работает с материальными ценностями.

Образец типового договора для таких случаев предложен и утвержден Минтрудом в том же постановлении, что и вышеперечисленные перечни должностей и работ. Там есть 2 варианта: для закрепления индивидуальной и коллективной ответственности. Увольнение работника никак не влияет на его обязанность погасить причиненный им во время работы ущерб.

Работодатель может даже специально уволить неблагонадежного работника, но тому все равно придется выплатить компенсацию ущерба.

Зам становится главбухом: оформляем перевод

Постановлением Минтруда России от 21.08.98 № 37 . Но лучше их слепо не копировать.

При разработке должностной инструкции должна быть учтена специфика деятельности вашей организации. Руководство может настаивать на включении в соглашение о переводе следующих условий:

  1. о вашей полной материальной ответственности за имущественный ущерб, причиненный организации;
  2. о неразглашении вами сведений, составляющих коммерческую тайну компании;
  3. о «главбуховских» основаниях расторжения трудового договора.

За разглашение коммерческой тайны вас могут уволит ь подп.

«в» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ; п. 43 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 № 2 .

Материально ответственное лицо переходит на другую должность: как передать ТМЦ

Однако данная ситуация вполне решаема.

7 Положения об инвентаризации активов и обязательств, утвержденного приказом Минфина от 02.09.2014 г.

№ 879. Для этого инвентаризационная комиссия, назначенная приказом руководителя, должна провести инвентаризацию всех ТМЦ, находящихся на ответственном хранении у увольняющегося материально ответственного лица. Итак, понятно, что увольняющийся завхоз должен передать материальные ценности другому работнику учреждения.

После этого нового работника принимают в учреждение на должность завхоза и именно ему передают ТМЦ. Именно о таком порядке оформления материально ответственного лица рассказало Минсоцполитики в письме от 24.07.2013 г.

Материальная ответственность

243 ТК РФ, можно посмотреть здесь: base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=165886).

Видео (кликните для воспроизведения).

243 ТК РФ, полная материальная ответственность возлагается на основании договора о полной материальной ответственности. В 244 статье ТК РФ определено: Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. В частности, как сказано в этом постановлении, такой договор можно заключать с работниками, занимающими следующие должности, максимально близко подходящими к тематике

Перевед в должность с материальной ответственностью как указать

Неправомерный отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности Статьей 1 ТК трудовой договор определен как соглашение между работником и нанимателем о взаимных правах и обязанностях в сфере трудовых и связанных с ними отношений.

Приведем примеры ситуаций, когда указанные записи защитят нанимателя в случаях необоснованного отказа работника от подписания договора о полной материальной ответственности: Ситуации, при которых отказ работника от подписания договора о полной материальной ответственности считается правомерным Поведение нанимателя должно быть несколько другим в следующих ситуациях: 4) становится реальной гипотетическая возможность, когда изменения законодательства влекут за собой необходимость заключить с работником договор о полной материальной ответственности. Также необходимо, чтобы работник явно выразил свое отношение к предложению заключить договор о полной материальной ответственности (согласен или не согласен), например, собственноручной надписью на предупреждении или своим письменным заявлением.

Читайте так же:  Срок давности исполнительного производства по штрафам гибдд

Поэтому уже на стадии оформления документов о приеме (переводе) на соответствующие должности (работу) руководитель организации в целях защиты ее имущества обязан заключать договоры о полной материальной ответственности.

Как назначить материально ответственное лицо: особенности и инструкция

В акте указывают:

  1. единицы измерения;
  2. номенклатуру;
  3. сумму.
  4. место хранения;
  5. количественные показатели;

Такой порядок одинаков для любых организаций и предполагает полный количественный пересчёт запасов. По окончании пересчёта новому кладовщику передаются ключи, до полного завершения процедуры передачи принятые склады опечатываются. Ознакомьтесь также с тем, как:

  1. возложить на него полную материальную ответственность за причиненный ущерб.
  2. назначить работника материально ответственным лицом;

И, кроме того, такой приказ может включать: Ещё одна проблема, связанная с защитой имущества, на практике часто возникает на предприятиях, брошенных собственниками.

Убыточные организации-должники, где введено внешнее управление, зачастую разворовываются при недостаточном внимании к возможным рискам.

Исполняющий обязанности: кто это и как регулировать его труд?

****. Если должность заместителя генерального директора в организации не предусмотрена, приказом руководителя компании определенный сотрудник может быть назначен временно исполняющим его обязанности (образец приказа).

В мотивировочной части приказа следует указать причину отсутствия руководителя и размер доплаты.

*** Акты инвентаризации утверждены постановлением Госкомстата России от 18 августа 1998 г. № 88

«Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету кассовых операций, по учету результатов инвентаризации»

. **** Перечень работ и должностей работников, с которыми могут заключаться договоры о полной материальной ответственности, установлен Постановлением

Работник временно переводится на должность, предполагающую обслуживание денежных ценностей

Правомерно ли заключить договор о полной материальной ответственности на срок временного перевода? Ответ: Если работник, обслуживающий денежные ценности, является совершеннолетним, выполняемая им работа входит в соответствующий Перечень, то заключение договора о полной материальной ответственности на срок временного перевода будет правомерным. Договоры о полной материальной ответственности в соответствии со ст.

244 ТК РФ могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В п. 5 типового договора указано, что он вступает в силу с момента его подписания, а его действие распространяется на все время работы с вверенным работнику имуществом.

То, без чего не удастся сменить работника правильно! Образец приказа о смене материально ответственного лица

Смена материально ответственного лица – это то, с чем рано или поздно сталкивается каждый кадровик. Подобная процедура требует особого внимания.

Под материальной ответственностью работника понимается его обязательство возместить причинённый работодателю ущерб. В этой статье мы рассмотрим порядок действий и образец приказа при смене материально ответственного лица.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 938-46-83 . Это быстро и бесплатно !

Законодательство

Требования российского законодательства относительно назначения и переназначения материально ответственных лиц содержатся в ст. 224 Трудового кодекса РФ, Федеральном законе «О бухгалтерском учете» и соответствующем приказе Министерства финансов.

Прежде чем попытаться вникнуть во все тонкости процесса смены материально ответственных лиц, необходимо уточнить, кто именно может быть таковым назначен, согласно Трудовому кодексу РФ:

  • лица, достигшие совершеннолетнего возраста;
  • работники, чьи должностные обязанности связаны с сопровождением различных ценностей.

Т.о. работник, отвечающий этим требованиям, может быть назначен ответственным лицом взамен предыдущего сотрудника. Согласно Федеральному закону, данная процедура возможна при обязательном условии проведения инвентаризационной проверки.

Кратко алгоритм смены материально-ответственного лица выглядит следующим образом:

  • проведение инвентаризации;
  • оформление приёмки-передачи основных средств и прочего имущества.

Давайте разберемся в необходимых документах для смены материально ответственного лица.

[2]

Образец приказа о смене материально ответственного лица

Причин для перераспределения материальной ответственности может быть множество: текущие кадровые перестановки, пересмотр должностных инструкций, обязанностей и полномочий, увольнение работников.

Унифицированной формы приказа не существует, он оформляется на основании принятой в каждом конкретном предприятии системы делопроизводства или на бланке установленной формы для организационных документов.

Этот документ должен содержать обязательные реквизиты: наименование организации, название документа (Приказ о смене материально-ответственных лиц), дату его составления.

В преамбуле руководитель указывает цели и основания для смены ответственного лица. Далее следует слово «ПРИКАЗЫВАЮ», а затем – текст о смене материально-ответственного лица и перечень переходящего под его ответственность имущества.

Также этим документом назначается лицо, на которое руководитель возлагает контроль над исполнением приказа, который необходимо закрепить личной подписью работодателя (с её расшифровкой) и печатью предприятия.

Приказ о смене материально-ответственного лица – не единственный документ в системе распределения материальных ценностей. После его издания с сотрудником заключается типовой трудовой договор о его мат. ответственности (индивидуальной/коллективной, частичной/полной).

Пренебрежение типовой формой документа может сыграть с работодателем злую шутку, поскольку такой приказ может быть признан недействительным в случае судебных разбирательств, которые, к сожалению, нередки в сфере обслуживания материальных ценностей.

Кроме того, процедура назначения и смены материально-ответственных лиц может быть зафиксирована в следующих документах:

  • дополнительное соглашение к договору;
  • должностная инструкция;
  • локальные нормативные акты организации.

[3]

Ознакомьтесь также с тем, как:

Читайте так же:  Подрядчик отказывается подписывать акт выполненных работ

Инвентаризация

Порядок инвентаризации при смене материально ответственного лица определен приказом №49 Министерства Финансов РФ.

Согласно данному документу, передать возможно лишь закрепленное за предыдущим работником имущество, но не более того. Для определения такового созывается инвентаризационная комиссия организации.

Именно руководитель определяет персональный состав инвентаризационной комиссии, а также срок осуществления проверки, указав эту информацию в соответствующем приказе. Стоит отметить, что создание такой комиссии – дело предельной важности, поскольку отсутствие даже одного из её членов позволит признать результаты проведённой проверки недействительными.

Важные нюансы, на которые стоит обратить внимание:

  1. Перед инвентаризацией все документы на учитываемое имущество необходимо передать в бухгалтерию, вновь прибывшие ценности должны быть оприходованы, а выбывшие из пользования – оформлены в расход.
  2. При проведении проверки обязательно должны присутствовать материально-ответственные лица.
  3. День осуществления проверки также должен являться и днём оформления акта приема-передачи материальных ценностей.

Полезное видео по теме:

Оформление приёмки-передачи ценностей

При смене ответственного лица помимо акта инвентаризации, необходимо оформить акт приёма-передачи имущества.

Этот документ содержит перечень всех ценностей, находящихся под ответственностью сменяющегося работника, их учётное количество, покупную цену и рыночную стоимость. Помимо этого, в акте необходимо отобразить реквизиты приёма и сдачи учтённого имущества и дату, когда было подтверждено наличие ценностей.

Акт приёма-передачи может быть оформлен на основании инвентаризационных документов. Законодательно определенной формы данного документа не существует, поэтому он оформляется в свободном порядке с учётом вышеизложенных нюансов.

Приказ Министерства финансов предусматривает обязательное визирование акта приёма-передачи не только руководителями предприятия и структурного подразделения, но и главным бухгалтером. Именно на последнего возлагается обязанность дополнительной проверки соответствия данных, указанных в акте, результатам проведенной проверки.

Данный документ освобождает ответственное лицо от текущей должности, после чего следует заключение договора с другим работником.

Таким образом, смена материально ответственного лица — это процесс, возможный только после осуществления инвентаризации, процедура проведения которой определена на законодательном уровне. На основании результатов проверки оформляется акт приёма-передачи имущества, освобождающий от должности материально-ответственное лицо.

Только после этого руководитель имеет право заключить договор с другим сотрудником, издав при этом Приказ о смене материально-ответственного лица по типовой форме распорядительной документации.

Не нашли ответа на свой вопрос? Узнайте, как решить именно Вашу проблему — позвоните прямо сейчас:

+7 (499) 938-46-83 (Москва)
+7 (812) 425-67-01 (Санкт-Петербург)

Перевод материально ответственного лица на другую должность

Главная страница Форум Гарант
Видео (кликните для воспроизведения).

Была материально-ответственным лицом. Несколько месяцев назад перевели меня на другую должность,
в договор о матответственности изменения в части должности вносились?

а на мое место назначили нового сотрудника. При этом инвентаризацию не проводили, приема-передачи не было, ключи от склада у меня до сих пор. Когда надо что-то выдать, вызывают меня, а когда кто-то увольняется, я не знаю вообще, сдают они имущество или нет, так как больше учет ему не веду. Так вот, несу ли я сейчас ответственность за имущество,
да, ровно такую же, как и любой другой работник.

и если будет недостача, смогут ли ее с меня взыскать?
если найдутся основания для взыскания — ага. договор о ПМО — не единственное основание для привлечения к матответственности (в том числе и полной).

Ведь фактически несколько месяцев на той должности другой человек работает, а у меня другие обязанности?! И как мне избавиться от ключей от склада, чтобы меня не дергали постоянно?
выбросить в пропасть. зачем брали, если отвечать за склад не входило в ваши планы?

С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Нужно ли каждый раз при смене должности заключать новый договор о материальной ответственности?

С огласно ст. 21 ТК РФ работник обязан бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников. Одним из способов обеспечения данной обязанности работника является заключение между работодателем и работником, достигшим возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество, договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – договор о полной материальной ответственности), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работнику имущества. Перечни работ и категорий работников, с которыми могут заключаться указанные договоры, а также типовые формы этих договоров утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством РФ (ст. 244 ТК РФ).

Постановлением Минтруда РФ от 31.12.2002 № 85 «Об утверждении перечней должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности», изданным во исполнение постановления Правительства РФ от 14.11.2002 № 823, были утверждены Перечень и Типовая форма договора о полной индивидуальной материальной ответственности (далее – Перечень и Типовая форма). При этом Перечень является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит: письменные договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с теми работниками и на выполнение тех видов работ, которые предусмотрены в Перечне (письмо Роструда от 19.10.2006 № 1746-6-1).

Трудовое законодательство напрямую не урегулировало вопрос о необходимости заключения нового договора о полной материальной ответственности при переходе работника на другую должность (работу) при сохранении материальной ответственности работника. В то же время необходимо учитывать следующее.

Читайте так же:  Чем отличается помощник воспитателя от младшего воспитателя

Из буквального толкования положений ст. 244 ТК РФ следует, что договор о полной материальной ответственности заключается с работником, замещающим должность или выполняющим работу из числа поименованных в Перечне и непосредственно обслуживающим или использующим денежные, товарные ценности или иное имущество. Согласно п. 5 Типовой формы договор о полной материальной ответственности действует в течение всего времени работы с вверенным работнику имуществом работодателя, то есть срок действия договора определяется сроком работы с вверенным имуществом.

При этом условия договора о полной материальной ответственности с работником должны определяться с учетом вида деятельности организации, трудовой функции работника, вида и характеристик имущества, передаваемого работнику. В договоре также должны перечисляться конкретные обязанности работника в связи с принятием им на себя полной материальной ответственности за недостачу вверенного ему работодателем имущества, а также за ущерб, возникший у работодателя в результате возмещения им ущерба иным лицам.

В соответствии со ст. 72.1 ТК РФ перевод на другую работу – это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем.

Таким образом, перевод на другую работу в любом случае отражается на обязанностях работника, связанных с обеспечением им сохранности вверенного имущества: либо его обязанность по обеспечению сохранности вверенного имущества меняется (прекращается), либо меняются количество и содержание этого имущества. Поэтому при переводе работника изначальный договор о полной материальной ответственности должен быть прекращен посредством составления отдельного письменного соглашения о прекращении договора, сопровождаемого возвратом вверенного имущества. В случае если работник переводится на должность, которая также связана с обслуживанием материальных ценностей, должен быть заключен новый договор о полной материальной ответственности, условия которого будут определяться исходя из новых обязанностей работника и вверяемых ему материальных ценностей.

[1]

Об обоснованности данного вывода косвенно свидетельствует и приказ Министерства торговли СССР от 19.08.1982 № 169 «Об утверждении указаний о порядке применения в государственной торговле законодательства, регулирующего материальную ответственность рабочих и служащих за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации», в соответствии с п. 4.5 которого при переводе работника, заключившего договор о полной материальной ответственности, на другую работу с ним заключается новый договор.

Во избежание каких-либо рисков рекомендуем организации произвести заключение нового договора о полной материальной ответственности одновременно с заключением дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении трудовой функции работника (ст. 72 ТК РФ) и вынесением приказа о переводе сотрудника на другую работу.

Требование о нумерации договоров о полной материальной ответственности (как и трудового договора) законодательством не предусмотрено. В отсутствие нумерации договоров их последовательность можно установить по дате заключения, которая, как видно из Типовой формы, является обязательным реквизитом договора. Поэтому нумеровать договоры необязательно. Вместе с тем нумерация помогает упорядочить документы и приложения к ним. Поэтому, несмотря на то, что действующими нормативными правовыми актами она не предусмотрена, ее проведение представляется не только возможным, но и целесообразным. Порядок нумерации договоров о полной материальной ответственности организация может определить самостоятельно, например, в локальном нормативном акте.

Профессия водителя и выполняемые им работы Перечнем не предусмотрены. Согласно абз. 4 раздела I Перечня письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться, в частности, с работниками, осуществляющими получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. Следовательно, договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут заключаться с водителями только при условии, что такие сотрудники осуществляют получение, заготовку, хранение, учет, выдачу, транспортировку материальных ценностей. При этом они будут нести полную материальную ответственность по такому договору только в отношении транспортируемых ценностей, но не в отношении используемого для транспортировки автомобиля.

После увольнения работодатель не списал с меня имущество, как быть?

Нужно сдавать ТМЦ по акту любому представителю работодателя (любому работнику, если работодатель не определил лицо, принимающее у уволенного работника ТМЦ).

Иначе у работодателя есть год для прпредъявления иска к уволенному работнку о возмещении ущерба.

Источники


  1. ред. Славин, М.М. Становление судебной власти в обновляющейся России; М.: Институт государства и права РАН, 2013. — 880 c.

  2. Кузин, Ф.А. Делайте бизнес красиво; М.: Инфра-М, 2012. — 286 c.

  3. Новиков, В. К. Организационно-правовые основы информационной безопасности (защиты информации). Юридическая ответственность за правонарушения. Учебное пособие / В.К. Новиков. — М.: Горячая линия — Телеком, 2015. — 178 c.
  4. Селиванов, Н.А. Справочник следователя; М.: Российское право, 2012. — 320 c.
  5. Очерки конституционной экономики. 10 декабря 2010 года. Госкорпорации — юридические лица публичного права. — М.: Юстицинформ, 2010. — 456 c.
Перевод материально ответственного лица на другую должность
Оценка 5 проголосовавших: 1

ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

Please enter your comment!
Please enter your name here