Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем

В статье собрана самая важная информация на тему: "Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Можно ли поступить в магистратуру на другую специальность

Магистратура – вторая ступень в получении высшего образования. В России действует двухуровневая система:
  • после окончания 4-х курсов студент становится бакалавром;
  • после еще двух курсов – магистром.

Магистратура как одна из ступеней высшего образования (ВО) была введена в России более 10 лет назад (в 1993 году). С этого времени специалисты и бакалавры получили возможность менять направление обучения в процессе получения ВО.

Можно ли в 2017 году поступить в магистратуру на другую специальность? Да, это возможно, но только при наличии диплома бакалавра или специалиста. Как показывает практика, чаще всего студенты меняют специальность на смежную. При желании кардинально поменять область знаний с поступлением способны возникнуть проблемы. Главная проблема заключается в том, что для поступления вне зависимости от конкретной специальности требуется сдавать экзамен. Причем экзаменационные вопросы для будущих магистров формулируют на уровне бакалавра. То есть вы должны иметь соответствующие знания, чтобы стать магистром в другой области.

Тем не менее если вы считаете, что имеете достаточную базу знаний для того, чтобы сдать экзамен, вы можете поступить в магистратуру по абсолютно любому направлению на любую форму обучения. Сегодня в России степень магистра получают на таких формах обучения:

  • дневная;
  • вечерняя;
  • заочная с обучением по выходным;
  • заочная со сдачей сессии;
  • дистанционная.

Обучение в магистратуре позволяет дополнить уже имеющееся образование или сменить будущую профессию всего за 2 года (вместо получения второго высшего образования в течение 4-6 лет).

Сменить специальность можно не только в том же ВУЗе, где был получен диплом бакалавра, но и в других учебных заведениях, в том числе в университете другой страны.

Стоимость обучения

Поступить можно на бюджет и получать стипендию еще в течение 2-х лет. Контрактная форма обучения на 5-6 курсах стоит от 40 000 до 400 000 рублей в год в зависимости от престижности ВУЗа, факультета и специальности. Количество бюджетных мест ограничено. Далеко не каждый имеет право поступать на бюджетную форму. Например, если у человека уже имеется диплом магистра, повторно поступить в магистратуру он сможет только на контрактной основе.

Обучение за границей

В Европе (в большинстве стран) обучение на 5-6 курсах стоит дороже, чем в престижных ВУЗах России. Но реально найти и относительно недорогие университеты, в которые могут поступать иностранные граждане. Есть шансы поступить и на бюджет. Но если обучение на первых 4-х курсах во многих университетах для иностранцев чаще всего бесплатное (при условии поступления по определенной программе), то 5-6 курсы практически во всех ВУЗах платные.

КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА


УЗНАЙТЕ, КАК РЕШИТЬ ИМЕННО ВАШУ ПРОБЛЕМУ — ПОЗВОНИТЕ ПРЯМО СЕЙЧАС

8 800 350 84 37

Поступать в магистратуру в другой стране студенты имеют право как по своей, так и по другой специальности. Условие поступления остается тем же: необходимо сдать вступительный экзамен. Кроме того, к студенту выдвигаются такие требования:

  1. Обязательное наличие диплома бакалавра.
  2. Высокий балл, полученный после сдачи теста по иностранному языку.
  3. Мотивационное письмо.
  4. Рекомендательные письма о преподавателей ВУЗа, где вы учились.
  5. Награды, грамоты и другие подтверждения достижения студента.

Как правило, для поступления в любой стране нужно сдавать экзамен по профильному предмету. Причем стоит учитывать, что программы обучения и требования к студентам в разных ВУЗах могут кардинально отличаться, даже если речь идет об одной специальности. Например, обязательным условием зачисления в магистратуру в ВУЗе Америки является сдача GRE. При этом для студентов, которые хотят сменить квалификацию, действуют специальные программы переподготовки. Прохождение таких курсов позволит значительно увеличить шансы успешно сдать вступительный экзамен.

Мотивационное письмо

Стоит учитывать, что к иностранным студентам приемные комиссии довольно требовательны. Поэтому для поступления необходимо не только заявить о своем желании сменить профессию, но и подтвердить, что вы сможете это сделать, поскольку вы хорошо подготовлены и осведомлены о специфике данной специальности.

Немаловажную роль для зачисления в иностранный ВУЗ играет мотивационное письмо. В нем следует указать какие-либо факты, подтверждающие вашу осведомленность и наличие знаний по той специальности, которую вы выбрали. Например, подтверждением является информация о проделанной волонтерской работы или прохождении стажировки. Такие данные помогут убедить приемную комиссию в том, что вы намерены связать свою жизнь именно с этой профессией и готовы к ее серьезному изучению и освоению.

Также в письме нужно обязательно перечислить мотивы, которыми вы руководствовались при смене профессии. Комиссию надо убедить в том, что это решение было принято на основании весомых аргументов.

Если вы решили поступить в другой ВУЗ или стать магистром по другой специальности в университете, где получили диплом бакалавра, потребуется подготовить пакет документов. Помимо паспорта, надо представить заявление, написанное на бланке данного университета. Также потребуется предъявить оригинал или копию диплома о высшем образовании. Как правило, надо приносить с собой 4 фотографии (матовые, 3×4 см). Если речь идет не о поступлении на бюджет, а об обучении на контрактной основе, может потребоваться предоставить гарантийное письмо. Если оплачивать обучение будет юридическое лицо, надо подготовить документы, которые подтверждают право на льготы (при наличии такого права).

Кому нужен диплом магистра

Магистр – ступень, подтверждающая получение высшего профессионального образования. Если человек получил диплом бакалавра, он уже может устраиваться на работу, в том числе по специальности. Однако в некоторых компаниях работодатели отдают предпочтение лучше дипломированным специалистам. Если на одну и ту же должность будет претендовать бакалавр и магистр, в большинстве случаев вакантное место займет магистр.

Читайте так же:  Сроки получения жилищной субсидии для военнослужащих форум

Такой диплом необходим всем, кто планирует продолжить обучение в университете, поступив в дальнейшем в аспирантуру. Без диплома магистра стать аспирантом не получится. Кроме того, эта ступень обучения необходима каждому, кто впоследствии планирует заниматься научно-исследовательской деятельностью. Также для преподавания в высших учебных заведениях необходим диплом магистра. Такой диплом позволяет тем, кто решил построить карьеру в другой сфере, сменив специальность, освоить новую профессию за 2 года вместо того, чтобы получать образование заново и тратить на это 6 лет.

Чтобы получить этот диплом, очень важно подготовиться к сдаче экзамена по профильному предмету. От результата будет зависеть то, удастся ли вам сменить специальность. Шансы у всех абитуриентов абсолютно одинаковые. Чем раньше вы начнете подготовку к экзамену, изучая новую для вас сферу знаний, тем больше вероятность того, что вы сдадите экзамен успешно. Как показывает практика, те, кто поступил в магистратуру по другой специальности, быстро «догоняют» студентов, которые учились на этом же факультете ранее.

Необязательно поступать в магистратуру в том же году, в котором вы получили диплом бакалавра. Можно выделить, например, 1 год на подготовку. Еще один вариант – устроиться на работу, заняв должность, максимально приближенную к вашей будущей профессии. Стажировка в такой компании позволит вам получить ценные знания не только практической стороны данной специальности, но и поможет быстро освоить теоретическую базу. После 1 года такой подготовки ваши шансы сдать экзамен успешно будут значительно выше, чем при поступлении сразу после получения диплома бакалавра. Если же вы хотите поступить сразу после бакалавра в том же году, то начать подготовку надо еще на 3-м или в начале 4-го курса. Но не стоит сильно увлекаться новой специальностью и посвящать ее изучению все время. Важно помнить, что главной задачей в это время является успешная сдача сессии и защита диплома бакалавра.

В рамках нашего сайта действует специальное предложение: вы можете воспользоваться консультацией нашего корпоративного юриста совершенно бесплатно. Все необходимо сделать — это оставить ваш вопрос в форме ниже.

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре?

Сотрудник организации имеет высшее образование (ученая степень — бакалавр). В данный момент он обучается по заочной форме на первом курсе того же вуза (ученая степень — магистр).

Обязан ли работодатель предоставить указанному работнику дополнительные оплачиваемые учебные отпуска?

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:

Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как следует из ч. 5 ст. 10 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. N 273-ФЗ, бакалавриат и магистратура являются самостоятельными уровнями высшего профессионального образования. По указанной причине обучение работника по программе магистратуры при наличии у него диплома бакалавра не следует расценивать как получение им второго образования. Следовательно, работник, имеющий диплом бакалавра и совмещающий работу с получением высшего образования по программе магистратуры, будет отвечать требованию, предусмотренному частью первой ст. 177 ТК РФ, а значит, будет иметь право на предоставление ему гарантий, связанных с совмещением работы с получением образования, в том числе и на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка, при соблюдении прочих требований, предусмотренных соответствующими положениями ТК РФ.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

  • г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально. Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности;
  • с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании;
  • самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

Оплачивается ли работодателем учебный отпуск в магистратуре? Этот вопрос можно отнести к разряду наиболее спорных. Все дело в том, что получение степени магистра, которое, как известно, длится на протяжении двух лет, нельзя назвать самостоятельным обучением – оно является второй ступенью высшего образования.

Как оплачивается ученический отпуск

Чтобы получить нужные вам дни отгулов – заранее необходимо сообщить в деканат, что нужна справка-вызов для предоставления по месту работы. Обычно это делается за месяц до начала занятий. После получения — надо отнести ее в отдел кадров на работе и написать заявление, что вы просите предоставить вам оплачиваемые выходные. Затем все эти документы подписывает начальник и дает указание дать сотруднику отпуск, и данные поступают в бухгалтерию для оплаты. Как оплачивается ученический кодекс по трудовому кодексу, имеются точные указания и по срокам и по суммам.

Читайте так же:  Противотуманные фары можно использовать совместно с ближним

Но есть и нюансы при получении отпуска для учебы. Если работа у вас официальная, тогда можно не переживать, но если это работа по совместительству то в отпуске будет отказано. Также если ваше учебное заведение не является государственным, то решение о том можно ли дать вам отгулы принимает руководство компании. Нельзя совмещать два разных отпуска. Например ваша сессия совпадает с ежегодным отпуском, но вы хотите взять еще и ученический — придется выбирать , либо переносить ваш очередной отдых, и использовать ученический, либо полностью отказываться от последнего. То же самое с декретным отпуском — на время учебы декрет прерывают и оформляют ученический. Нужно учитывать, что в этом случае работодатель может отказать в оформлении дополнительного отпуска, ведь вы и так в декрете. Больничный лист, полученный во время отпуска по учебе, не оплачивают, и срок отдыха не увеличивают, за счет тех дней, что вы проболели.

Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск

Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. 173 и 177 ТК РФ.

Согласно ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 03.12.2011) лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых норм по очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам).

Как работнику законно получить учебный отпуск в магистратуре и при этом сохранить свой средний заработок

  • обязательное официальное трудоустройство по месту работы, в противном случае предоставление отпуска будет по усмотрению руководителя организации;
  • предприятие должно выступать в роли основного места занятости (совместителям отгулы для учебы не предоставляются и не оплачиваются);
  • работник должен впервые получать образование данного уровня, то есть не должен иметь уже одного высшего образования по другой специальности;
  • учреждение, предоставляющее образовательные услуги про программе магистратуры, должно иметь государственную аккредитацию, при ее отсутствии время для учебы предоставляется только согласно записям в локальных актах предприятия или по индивидуальному решению начальства;
  • студент должен успешно сдать все предыдущие семестровые сессии и быть допущенным к текущей, что можно подтвердить присутствием справки-вызова.
  1. Трудящийся пишет заявление с просьбой предоставить время для обучения, при этом сроки не соблюдаются, если нет четких требований в ЛНА, к запросу прикладывается справку-вызов.
  2. На основании поданных документов издается приказ для бухгалтерии о выплате.
  3. Бухгалтером подготавливается расчетный лист.
  4. Денежные средства выплачиваются работнику за 3 дня до начала периода отпуска.

Кому полагается учебный отпуск

Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме (часть первая ст. 177 ТК РФ). В рассматриваемой ситуации работник поступил в вуз самостоятельно. Следовательно, оплачиваемый учебный отпуск ему положен только в том случае, если он получает образование соответствующего уровня впервые.

[3]

Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением, установлен главой 26 ТК РФ. В соответствии с частью первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре

Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

При этом часть первая ст. 177 ТК РФ предусматривает, что данные гарантии и компенсации предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем, они могут предоставляться в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме.

Как и когда предоставить учебный отпуск

Видео (кликните для воспроизведения).

Повышение квалификации проводится в образовательных учреждениях, с которыми организация может заключить договор на предоставление такого вида услуг. Работодатель самостоятельно определяет формы профессиональной подготовки, а также перечни необходимых ему профессий и специальностей (ч. третья ст. 196 ТК РФ).

Виктор К. написал заявление о предоставлении ему ученического отпуска на четыре месяца для подготовки, защиты диплома и сдачи госэкзаменов, прикрепив справку-вызов. Но работодатель согласился предоставить ему только два месяца, пояснив, что этого времени хватит, а отсутствие сотрудника плохо отразится на всей компании. Имеет ли он право предоставить отпуск меньшей продолжительности, чем указано в справке-вызове?

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

  • Сорок дней в зимнюю и летнюю сессию, если вы учитесь на первом или втором курсах;
  • Пятьдесят дней для интенсивных занятий на втором курсе (в тех случаях, когда срок вашего обучения 4 года);
  • Пятьдесят дней для экзаменов начиная с третьего года обучения;
  • Максимум четыре месяца на написание диплома и государственных экзаменов.
Читайте так же:  Сведения о среднесписочной численности работников организации

При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

Кому положен учебный отпуск и как его предоставить

Естественно, права на дополнительные отпуска они не имеют, ведь получают стипендию из государственного бюджета и, кроме того, ежегодно имеют каникулы в два месяца. Однако при необходимости получить дополнительный отпуск они могут попросить его у работодателя за свой счет, так как обучение в университете является уважительной причиной.

То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после бакалавриата

Законодательство не устанавливает возрастных ограничений к освоению образовательных программ высшего образования, а университеты все чаще предлагают магистерские программы с углубленным прикладным изучением отраслевых дисциплин. Поэтому неудивительно, что многие работники поступают в магистратуру на заочную или очно-заочную форму обучения.

Если он обучается бесплатно — он точно является «дипломированным специалистом», продолжающим обучение и имеющим право на учебный отпуск. Дело в том, что обучение за счет средств бюджета предусмотрено только для тех, кто получает образование соответствующего уровня впервые.

При обучении в магистратуре по новой специальности за сотрудником сохраняется право на учебный отпуск

Tzido / Depositphotos.com

К такому выводу пришли эксперты службы Правового консалтинга компании Гарант в рамках индивидуальной правовой консультации. Перед организацией встал вопрос: обязана ли она предоставлять работнику учебный отпуск, который самостоятельно, без направления работодателя, продолжил обучение в магистратуре после бакалавриата? Нюанс заключался в том, что диплом бакалавра он получил по специальности «Экономика», а на магистратуру поступил заочно в другой вуз по специальности «Менеджмент».

Специалисты напомнили, что работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, специалитета или магистратуры по заочной или очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, предоставляются дополнительные отпуска. Они даются для прохождения государственной итоговой аттестации в соответствии с учебным планом осваиваемой работником образовательной программы высшего образования с сохранением среднего заработка на срок до четырех месяцев (ч. 1 ст. 173 Трудового кодекса). При этом основанием для таких отпусков являются справки-вызовы из образовательных организаций (ч. 4 ст. 177 ТК РФ). Важно, что речь идет о получении образования впервые, а обучение по программам магистратуры является таковым для лиц, у которых есть только диплом бакалавриата (ч. 8 ст. 69 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»).

С примером расчета среднего заработка для оплаты учебного отпуска можно ознакомиться в «Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры» интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!

В итоге эксперты пришли к выводу, что право работника, совмещающего работу с получением образования, на предоставление ему соответствующих гарантий не зависит от того, получает ли работник новый уровень образования по той же специальности, по которой был получен предыдущий уровень образования, или по какой-либо другой. Таким образом, работник имеет право на учебный отпуск при обучении в магистратуре, даже по специальности, отличной от указанной в его дипломе бакалавра. Причем с такой позицией согласны и суды (апелляционное определение судебной коллегии по гражданским делам Забайкальского краевого суда от 28 января 2015 г. по делу № 33-256-2015).

К какому виду обучения отностится магистратура как оплачивать работодателю

ОБОСНОВАНИЕ ПОЗИЦИИ СУДА Согласно ст. 17 Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании» (в ред. от 03.12.2011) лицам, успешно обучающимся в имеющих государственную аккредитацию высших учебных заведениях независимо от их организационно-правовых норм по очно-заочной (вечерней) формам, по месту их работы предоставляются дополнительные отпуска с сохранением заработной платы, начисляемой в порядке, установленном для ежегодных отпусков (с возможностью присоединения дополнительных учебных отпусков к ежегодным отпускам). Извлечение из Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ Статья 6. Уровни высшего профессионального образования, сроки и формы его получения […] 2.

Обучение работников – забота работодателя

Темы:

  • Кадровое делопроизводство
  • Вопрос Работник в 2016г. заканчивает обучение по программе «бакалавр» направление-экономика. Далее работник намерен поступать в магистратуру по специальности-«юриспруденция».

    Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

    При этом необходимость подготовки работников и дополнительного профессионального образования для собственных нужд работодатель определяет самостоятельно. ! Обратите внимание: Для определенных видов деятельности обучение сотрудников является не правом, а обязанностью работодателя в силу федеральных законов (ч. 4 ст. 196 ТК РФ). Например, работодатель обязан предоставить возможность пройти профессиональное обучение или получить дополнительное профессиональное образование следующим категориям работников:

      медицинские работники (пп.

    8 п. 1 ст. 79 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ);

  • гражданские служащие (п. 2 ч. 16 ст. 48, ст. 62 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ);
  • нотариусы, стажеры, помощники нотариусов (ст. 30 Основ законодательства Российской Федерации о нотариате, утвержденных ВС РФ 11.02.1993 № 4462-1);
  • аудиторы (п. 9 ст.
  • Как оплачивается учебный отпуск в 2018 на работе

    При этом должны выполняться следующие условия (Письма Минфина РФ от 11.11.2013 № 03-04-06/48063, от 23.03.2009 № 03-11-06/2/48):

    [2]

    • расходы на обучение сотрудников являются экономически обоснованными, то есть обучение проводится в интересах работодателя;
    • российская образовательная организация, осуществляющая обучение, имеет лицензию на образовательную деятельность, либо иностранная образовательная организация обладает соответствующим статусом;
    • с работником (в т. ч. совместителем), направленным на обучение, заключен трудовой договор. Кроме того в расходах могут быть учены затраты на обучение лиц, с которыми налогоплательщик заключил договор, по которому они обязуются заключить трудовой договор в течение трех месяцев после окончания обучения и отработать не менее года.
    Читайте так же:  Признание договора дарения недействительным срок исковой давности

    Кроме того, расходы на обучение работников должны быть документально подтверждены.

    Как организовать обучение сотрудников за счет работодателя

    Таким образом, работник в рассматриваемом случае имеет право на оплачиваемый учебный отпуск, если его дальнейшее обучение осуществляется по программе магистратуры в аккредитованном учебном заведении, с предоставлением предусмотренных гарантий, установленных ст. 173 и 177 ТК РФ. Кроме того, в данном случае работодатель не имеет права производить какие-либо удержания из заработной платы работника.
    Извлечение из Трудового кодекса РФ Статья 137. Ограничение удержаний из заработной платы Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

    Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск?

    • или среднего профессионального образования – в размере 50% стоимости проезда (ст. 174 ТК РФ).

    Кроме того, работникам, совмещающим работу и обучение, может быть уменьшена продолжительность рабочего времени. Правила уменьшения зависят от уровня получаемого образования, формы обучения и т.д.

    (ст. 173-176 ТК РФ). Особенности учебных отпусков У дополнительных учебных отпусков есть свои особенности, о которых нельзя забывать работодателям. Перечислим некоторые из них. Особенность 1. Если работник в период учебного отпуска заболел, то отпуск не продлевается.

    Поскольку он предоставляется на совершенно конкретные цели и на тот период, который указан в справке-вызове. Соответственно, за дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на отпуск, пособие не выплачивается (пп.

    1 ч. 1 ст. 9 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ, пп. «а» п. 17 Положения, утв.

    Ученический отпуск

    Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определениях от 08.04.2004 N 167-О и от 20.12.2005 N 481-О, закрепляя в Трудовом кодексе Российской Федерации гарантии и компенсации для работников, совмещающих работу с обучением в высших учебных заведениях, и возлагая на работодателей обязанности по их обеспечению, включая обязанность сохранять за периоды освобождения от работы в связи с обучением среднюю заработную плату, производить иные выплаты, законодатель вправе предусмотреть в качестве условия предоставления такого рода гарантий и компенсаций за счет средств работодателя получение работником образования данного уровня впервые.

    Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре после специалитета

    Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре и кому

    • г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально. Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности;
    • с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании;
    • самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

    Оплаченный отпуск на время сдачи экзаменов – это отличная возможность безо всяких сложностей уладить как учебные, так и рабочие проблемы. Однако сразу скажем, что подобная возможность предусмотрена законодательством не для всех категорий студентов. К примеру, если вы совмещаете трудоустройство с дневной формой обучения, то отгулы можно взять исключительно за свой счет.

    Учебный отпуск магистратура

    Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:

    Бакалавр в магистратуре: оплачивать ли учебный отпуск

    В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение об удержании из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеров удержания.

    Истец А. три года работал в компании в должности старшего технического специалиста в отделе информационных технологий, при этом имея высшее профессиональное инженерно-техническое образование (была присвоена степень бакалавра). Затем работодатель предложил А. занять должность начальника информационно-технического отдела. Работник согласился на предложение и счел необходим для себя повысить свою квалификацию путем поступления в университет на заочное отделение факультета программирования, но уже по уровню «магистратура».

    [1]

    МАГИСТРАТУРА ДЛЯ СПЕЦИАЛИСТА

    Лица с дипломом, подтверждающим присвоение им квалификации «специалист», в графе «квалификация (степень)» будут иметь запись «Специалист». В отличие от диплома, подтверждающего присвоение квалификации «дипломированный специалист», в дипломе, подтверждающем получение высшего образования – специалитета по специальности в соответствии с федеральным государственным образовательным стандартом, в указанной выше графе присутствует запись «Специалист». При этом в 2012 – 2013 годах такой диплом выдавался по форме, утвержденной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 2 марта 2012 г. № 163 (при этом запись «СПЕЦИАЛИСТ» содержится в самом бланке диплома), а с 1 января 2014 года по образцу, также утвержденному приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 1 октября 2013 г. № 1100.

    Однако может ли выпускник с дипломом специалиста поступить на бюджетную программу магистратуры, чтобы это не считалось как получение второго высшего профессионального образования (которое, как известно, платное, т.е. за свой счет)? Прием и зачисление в бюджетную магистратуру до 1 сентября 2013 года осуществляется на основании Закона РФ от 10.07.1992 № 3266-1 «Об образовании», Федерального закона от 22.08.1996 № 125-ФЗ «О высшем и послевузовском профессиональном образовании», а также Федерального закона от 24.10.2007 № 232-ФЗ «О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации (в части установления уровней высшего профессионального образования)», в соответствии с пунктом 5 статьи 4 которого «лица, получившие документы государственного образца о высшем профессиональном образовании, подтверждаемом присвоением им квалификации «дипломированный специалист», имеют право продолжить на конкурсной основе обучение по программе магистратуры соответствующего уровня высшего профессионального образования, которое не рассматривается как получение ими второго высшего профессионального образования» .

    Читайте так же:  Опека и попечительство над несовершеннолетними детьми выплаты

    Правила оформления и оплаты учебного отпуска

    При заочном или очно-заочном (вечернем) обучении работник может претендовать на оплачиваемый отпуск при получении образования такого уровня впервые в образовательном учреждении с государственной аккредитацией. Предприятие вправе оплатить и учебу в заведении, не имеющем аккредитацию, но такая возможность должна быть отражена в коллективном договоре и локальных нормативных актах на производстве.

    Работник, совмещающий труд на предприятии и обучение, может воспользоваться положенным ему учебным отпуском. Кроме того, учебный отпуск может оплачиваться при соблюдении ряда необходимых условий, таких как первичность получения определенного уровня образования и форма обучения. Учебный отпуск не следует путать с другими видами отпуска на производстве, он не может быть заменяемым или заменять их.

    Обязан ли работодатель предоставить работнику оплачиваемые учебные отпуска при обучении в магистратуре

    Статьей 173 ТК РФ предусмотрены определенные гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, и работникам, поступающим на обучение по указанным образовательным программам. Так, согласно части первой ст. 173 ТК РФ работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

    Обучение работника по программе магистратуры после завершения обучения по программе бакалавриата не свидетельствует о получении им второго образования. Работодатель обязан предоставить указанному работнику дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка при соблюдении требований, предусмотренных ТК РФ.

    Предоставление учебного отпуска работнику: 5 правил для бухгалтера

    Средний заработок за время нахождения сотрудника в учебном отпуске следует вовремя выплатить. Распространенный вопрос: «Учебный отпуск также, как очередной, выплачиваем за 3 дня до отпуска?». Поясню. В законодательстве не указано за сколько дней до начала отпуска следует заплатить сотруднику средний заработок (не путайте с ежегодным основным оплачиваемым отпуском!).

    • высшего образования по программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры, а также поступающим на обучение по указанным образовательным программам (ст. 173 ТК РФ);
    • высшего образования — подготовки кадров высшей квалификации (ст. 173.1 ТК РФ);
    • среднего профессионального образования, а также поступающим на обучение по данному виду образования (ст. 174 ТК РФ);
    • основного общего образования или среднего общего образования по очно-заочной форме обучения (ст. 176 ТК РФ).

    Кому положен учебный отпуск и как его предоставить

    Однако офицер имеет право отказать с выдачей документа в том случае, если в срок, который отражен в справке – вызове от университета, проводится мобилизация войск по одной из причин, указанных в перечне приложения №1 «Порядка предоставления военнослужащим дополнительных отпусков». Такими причинами могут быть мероприятия по ликвидации катастроф, переход в состояние боевой готовности и прочие. Справка, выдаваемая офицером, дает право студенту на допуск к сессии по окончании мобилизации.

    То есть у военнослужащего есть право получить отпуск на срок сессии или сдачи выпускной работы, и его непосредственный руководитель не может ему в этом воспрепятствовать. Эта возможность также упоминается в законе «О статусе военнослужащих» от 2000 года.

    Оплачивается ли учебный отпуск в магистратуре

    • г арантированно воспользоваться возможностью получить отпуск на время сессии могут лишь те учащиеся ВУЗов, которые трудоустроены официально. Если вы работаете по совместительству или без соответствующей записи в трудовой книжке и с зарплатой «в конверте», то могут возникнуть серьезные сложности;
    • с определенными трудностями могут также столкнуться и студенты негосударственных коммерческих ВУЗов, решение о предоставления отпуска или отгулов на время сессии принимается исключительно руководством компании;
    • самая же главная проблема связана с тем, что работодатель может согласиться оплачивать далеко не каждый учебный отпуск.

    Оплата ученического отпуска при получении первого высшего образования, осуществляется на основании статьи 173 ТК РФ в полном размере. При этом ВУЗ должен иметь сертификат государственного образца. Получение последующих высших образований денежной компенсации уже не подлежит и осуществляется за счет самого студента.

    Учебный отпуск: оплата и оформление

    • по программам бакалавриата или специалитета — лицами, имеющими диплом бакалавра (специалиста или магистра);
    • по программам магистратуры — лицами, имеющими диплом специалиста (магистра);
    • по программам ординатуры или ассистентуры-стажировки — лицами, имеющими диплом об окончании ординатуры (ассистентуры-стажировки);
    • по программам подготовки научно-педагогических кадров — лицами, имеющими диплом об окончании аспирантуры (адъюнктуры) или диплом кандидата наук.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Учебный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом в расчет времени включаются нерабочие праздничные дни, которые приходились на время отпуска. Они оплачиваются как обычные календарные дни. Отпуск может быть разделен на несколько частей, но общее количество дней не должно превышать установленных норм. Трудовым законодательством не предусмотрена возможность отзыва работника из учебного отпуска.

    Источники


    1. Старович, Збигнев Судебная сексология / Збигнев Старович. — М.: Юридическая литература, 2016. — 336 c.

    2. Теория государства и права / ред. К.А. Мокичев. — М.: Юридическая литература, 2005. — 520 c.

    3. Андрианов Н. В. Гражданское общество как среда институционализации адвокатуры; Либроком — М., 2011. — 304 c.
    4. Наследственные споры. Судебная практика и образцы документов. — М.: Издание Тихомирова М. Ю., 2018. — 816 c.
    5. ред. Корельский, В.М.; Перевалов, В.Д. Теория государства и права; М.: Норма; Издание 2-е, испр. и доп., 2012. — 616 c.
    Оплачивается ли магистратура после специалитета работодателем
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here