Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

В статье собрана самая важная информация на тему: "Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме" и тема раскрыта с профессиональной точки зрения. Если у вас в процессе чтения возникли вопросы, то задавайте их нашему дежурному консультанту.

Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

Дополнительные сведения в резюме

В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

Полезно знать: Примеры профессиональных навыков и умений в резюме Менеджер по продажам может указать такую информацию:

  • водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;
  • личный автомобиль;
  • не курю, не употребляю спиртное;
  • готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;
  • готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);
  • Ненормированный рабочий день

    В отличие от сверхурочной работы, при ненормированном рабочем дне письменного согласия сотрудника на каждый случай не требуется. Ограничений по времени для ненормированного рабочего дня также не имеется, но такое явление может носить только временный характер.

    Кроме того, работодатель не имеет права привлекать сотрудников к работе в праздники и выходные, прикрываясь указанной в трудовом договоре возможностью ненормированного рабочего дня.

    Также ненормированный рабочий день может быть установлен только по основному месту работы.

    Что это значит — ненормированный рабочий день по ТК РФ?

    В рамках этого понятия, как и понятия «ненормированный рабочий день», зафиксировано, сколько часов работник должен исполнять свои обязанности на протяжении дня (в некоторых случаях вместо рабочего дня используется термин «смена»). Также действуют ограничения по времени для рабочей недели и года.

    Отдельно существует понятие «время отдыха». С его помощью регулируется продолжительность ежедневного отдыха, выходных и отпусков. Стандартно рабочее время воспринимается как 5-дневка с 8-часовым рабочим днем.

    Именно такая норма действует в подавляющем числе предприятий и организаций — как государственных, так и частных. Но есть и другой режим работы — ненормированный рабочий день (ст. 101 ТК РФ). Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана.

    Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день.

    Что такое ненормированный рабочий день, согласно трудовому праву?

    Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем в организациях, финансируемых из федерального бюджета, устанавливаются Правительством Российской Федерации, в организациях, финансируемых из бюджета субъекта Российской Федерации, — органами власти субъекта Российской Федерации, а в организациях, финансируемых из местного бюджета, — органами местного самоуправления. Статья 113. Запрещение работы в выходные и нерабочие праздничные дни. Исключительные случаи привлечения работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни Работа в выходные и нерабочие праздничные дни, как правило, запрещается.

    Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в следующих случаях: для предотвращения производственной аварии, катастрофы, устранения последствий производственной

    Как ответить на вопрос «Вы готовы к командировкам?»

    Ведь если вам задают такой вопрос, значит, велика вероятность значительного числа поездок, связанных с работой. Настолько значительного, что это может повлиять на вашу домашнюю и личную жизнь.Лучший способ отвечать на вопросы работодателя — воодушевлённо и с энтузиазмом. Другое дело, действительно ли вы готовы сказать «да»?Идеально, если вы ответите на собеседовании, что будете делать всё возможное, чтобы выполнять свою работу на «отлично», но вам нужна определённая информация, прежде чем вы сможете принять окончательное решение.Задайте некоторые вопросы, ответы на которые помогут вам определиться.1.

    Сколько времени будет занимать дорога?Это довольно существенная информация, которая вам понадобится для принятия решения. Одна ночь в неделю вдали от дома — это совсем не одно и то же с работой, в которой командировки занимают 75% рабочего

    В качестве способов связи следует указать один из номеров телефонов (рабочий, домашний, мобильный), с помощью которого при заинтересованности работодатель сможет с вами оперативно связаться.

    Если вы предпочитаете какой-то один вид связи для получения предложений от работодателей, выделите в резюме наиболее приемлемый для вас. При желании вы можете вставить в резюме ссылку на страничку в Интернете, содержащую вашу фотографию и элементы портфолио, если эта информация имеет отношения к позиции, на которую вы претендуете.

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

    Сначала ряд советов общего плана: Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает.

    Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление. , заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично. В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    ; если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня (ст.

    Исходя из этой формулировки, можно выделить следующие обязательные условия работы в режиме ненормированного рабочего времени: 1.

    Перечень должностей, предполагающих труд в таком режиме, установлен коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом. 2. Такая работа осуществляется по распоряжению работодателя.

    Правила составления резюме

    Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики.

    Читайте так же:  Учет мотивированного мнения выборного профсоюзного органа

    В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости.

    Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего).

    Указывайте даты с точностью до месяца.

    Не указывайте слишком много мест работы.

    Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели.

    КонсультантПлюс:Форумы

    Страницы: 1

    [2]

    • Список форумов
    • ::Актуальные вопросы
    • :: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    #1 21.01.2010 09:20:51

    Вопрос по ненормированному рабочему дню

    . Вопрос вот в чем. Если у меня например ненормированный рабочий день, согласно трудового договора, то меня можно хоть каждый день заставлять работать до 24-00, кроме выходных. Где то это время ограничено? и Какими законами? А то как то не понятно слово «эпиззодически», а эпизоды могут быть каждый день.

    #2 21.01.2010 13:27:35

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Из вашего вопроса наш ответ: и в выходные тоже

    А так смотрите внутренный распорядок там должно быть написано, что вы (должность) работаете по : как ИТР, как сменщик, как «солнце еще высоко» (шутка).

    А так все зависит от рода вашей деятельности: сделал — свободен (если я правильно понимаю необходимость в ненорм раб дне)

    #3 22.01.2010 04:31:14

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Нет нету такой необходимости. Просто супругу запилили этим, все заставляют задерживаться, сылаясь на то, что у нее ненормированный рабочий день.
    Так вот хотелось бы знать, на законадательном уровне есть какие либо ограничения в этих задержках, или все по усмотрению начальства.
    Работой то при желании любого можно загрузить, что и до часу ночи с работы не вылезет.
    И Что значит «и в выходные тоже». Они при этом имеют право в выходные заставлять выходить?

    #4 22.01.2010 11:17:21

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    нет, законодательных органичений нет. но на то и указано, что «эпизодически». Т.ч. тут просто перегиб начальства

    #5 22.01.2010 13:40:34

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    читайте внутр распорядок: какая рабочая неделя у итр — 36 или 40 часов в неделю, это норма, сверх нормы по 1.5-2 ставке,
    но надо еще и трудовой договор перечитать

    #6 22.01.2010 17:50:22

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    нет, если прописан ненормированный раб. день, то он для того и прписывается, чтобы переработки не оплачивать. к отпуску тупо добавляется 3 дня. другое дело, что тут уже не эпизодически, а постоянно. Хотя ТК как раз запрещает постоянный ненормированный день. Но нигде не прописывает: а сколько это? эпизодически?

    #7 23.01.2010 01:32:38

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Здорово получается, решил выжить человека, делаешь ему ненормированный рабочий день, и загружаешь по самые помидоры, что бы раза 4 в неделю задерживался до 1 ночи, а утром не опаздывай. А что 4 раза в неделю тоже можно назвать «эпизодически»

    .
    Славо богу в нашем случаи начальство до токого не дошло, я просто заинтерисовался где может быть предел.
    Спасибо всем за ответы.

    #8 15.03.2012 11:42:19

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Очень большая проблема — помогите пожалуйста! В нашей организации работники-гражданские служащие, в условиях контракта указано, что у нас ненормированный рабочий день и все, больше ни слова ни про график, ни про режим. Вопрос: в чем это заключается эта ненормированность? Предусматривает ли ненормированный рабочий день работу в выходные и праздничные дни? Т.е. могут ли заставить работать в выходной если мы не согласны?

    #9 15.03.2012 12:28:34

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Ирина_гос_служба

    в чем это заключается эта ненормированность?

    в том, чтто начальник может Вам дать задание в 16.45 и сказать, чтобы к 08.00 было готово. На Ваше: а у меня рабочий день до 17.00, он Вам ткнет Трудовой договор, и скажет, что день у Вас ненормированный, и за это Вам вообще-то, отпуск дополнительный дается.

    Предусматривает ли ненормированный рабочий день работу в выходные и праздничные дни?

    #10 16.03.2012 09:04:32

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    что значит «теоретически нет».

    #11 16.03.2012 11:16:00

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    это значит «теоретически — нет», практически может быть — да.

    #12 16.03.2012 11:31:35

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    а по закону как?

    #13 16.03.2012 13:54:14

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    теоретически — от слова «теория». Теория у нас обычно в законах. А вот практика — это применение данного закона в жизни.

    #14 19.03.2012 13:07:14

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    вот хотелось бы поподробнее про теорию, т.е. про законы, как должно быть по закону? и какие законы для регламентирования этого вопроса существуют?

    #15 19.03.2012 15:02:46

    Re: Вопрос по ненормированному рабочему дню

    Трудовой кодекс РФ
    Статья 101. Ненормированный рабочий день
    Ненормированный рабочий день — особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    ПУТЕВОДИТЕЛЬ ПО КАДРОВЫМ ВОПРОСАМ

    3. Ненормированный рабочий день

    Видео (кликните для воспроизведения).

    Трудовым кодексом РФ определено два вида работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени: работа на условиях ненормированного рабочего дня и сверхурочная работа. Подробнее об этом см. «Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени» настоящего материала.

    Важно! Систематическое привлечение работника к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени может рассматриваться органами, осуществляющими надзор и контроль, и судебными органами как сверхурочная работа, за которую положена соответствующая компенсация.

    Читайте так же:  Порядок проведения технической инвентаризации объектов недвижимости

    См. также:
    Консультация эксперта: Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку?

    3.1. Категории работников с ненормированным рабочим днем

    Установление определенным категориям работников ненормированного рабочего дня, помимо локальных нормативных актов работодателя, регулируется также иными нормами, например:
    — п. 14 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей (утв. Приказом Минтранса России от 20.08.2004 N 15);
    — п. 37 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов (утв. Приказом МПС России от 05.03.2004 N 7).
    В трудовой договор с работником, которому устанавливается ненормированный рабочий день, необходимо включать условие о таком режиме работы (абз. 5 ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, следует помнить, что перед заключением трудового договора работника необходимо ознакомить с локальными нормативными актами, устанавливающими перечень должностей с ненормированным рабочим днем, а также вид и размер компенсации и др.
    Если в процессе работы работник был переведен на должность, которая включена в перечень, предусматривающий ненормированный рабочий день, то в дополнительное соглашение об условиях перевода включается пункт об установлении особого режима работы.
    См. образец заполнения дополнительного соглашения.

    Вопрос: Работник работает в режиме ненормированного рабочего дня. Вправе ли руководитель, ссылаясь на данное обстоятельство, ежедневно задерживать работника сверх обычной продолжительности рабочего времени? Существуют ли какие-то ограничения продолжительности рабочего дня при ненормированном режиме и полагается ли доплата за переработку?

    С.С.Гонца
    Эксперт
    Консультационно-аналитический центр
    по бухгалтерскому учету
    и налогообложению
    18.03.2010

    Правовая помощь

    В компании может быть открыто несколько вакансий, поэтому лучше укажите должность, на которую претендуете. Основное образование. Укажите годы начала и окончания учебы, полное название учебного заведения, полученную специальность. Если у Вас нет опыта работы, лучше подробно описать ход и результаты учебы и указать места прохождения практики. В разделе образование (помимо основного) указывайте только те курсы и тренинги, которые отвечают намеченной цели. Помимо вуза, периода обучения и специальности, укажите научные проекты, курсовые, дипломные работы, если темы соответствуют сфере будущей занятости. Опыт работы. Лучше всего представить последовательность перехода с одной должности на другую (или из одной компании в другую) в обратном порядке (начинайте с последнего). Указывайте даты с точностью до месяца. Не указывайте слишком много мест работы.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Согласно инструкциям внутреннего должностного распорядка полиции, ненормированный служебный режим может утверждаться в отношении лиц, занимающих должности, соответствующие входящим в ратифицируемый ОВД список должностей, которые могут быть вовлечены в ненормированную работу. При этом, таким сотрудникам полагается дополнительный служебный отпуск согласно ч.5 с.53 Федерального закона от 30 ноября 2011г. к содержанию ↑ Как установить? Для начала следует зафиксировать перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим режимом в основном нормативном акте — положении. Списки должностей могут быть ратифицированы в отделениях компании с учетом небольших локальных различий.
    Но если следует выработать общий аспект подхода к закрытию этого вопроса, правильнее будет принять единый список на целую организацию.

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Помогите. как заполнить резюме?

    • выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.);
    • награждения;
    • назначения, выборные должности (например, староста курса);
    • средний балл успеваемости (если он выше 4).

    Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК.

    Особенности труда при ненормированном рабочем дне

    То есть, если сотрудник способен совмещать работу по основному рабочему месту с отработкой полной ненормированной смены на втором рабочем месте, то его оформляют как обыкновенного сотрудника, и ему доступны все те же права и обязанности, что и прочим сотрудникам организации, работающим по ненормированному трудовому режиму. Однако при этом работодатель обязан указать в трудовом контракте, что данный сотрудник оформляется именно как совмещающий сотрудник, а не как штатный работник. Более полную информацию об установлении ненормированного рабочего дня узнайте в ролике: Понравилась статья? Следите за обновлениями сайта В Контакте или Твиттере.

    Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

    Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения

    При приеме на работу в трудовом договоре необходимо отразить все соответствующие требования и условия о ненормированном рабочем режиме, либо при изменении графика работы путем заключения дополнительного соглашения. Образец дополнительного соглашения о ненормированном рабочем дне скачивайте здесь бесплатно. Простое письменное наличие той или иной должности в утверждённом списке специальностей вовсе не значит, что работник, подходящий под категорию этих должностей, автоматически будет определен на нормированный рабочий режим.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    Ненормированный рабочий день вводится не для всего предприятия, а только для некоторых лиц, которым просто необходимо работать сверх плана. Получается, что во всей компании действует, например, стандартная 5-дневка с началом работы в 9 утра, а отдельные лица трудятся ненормированный рабочий день. В их обязанности входит являться на службу, скажем, в 6 утра или покидать офис после 10 вечера. Для многих ненормированный рабочий день крепко переплетается с понятиями «сверхурочные» и «переработка». Но на законодательном уровне они разделены. Ненормированный рабочий день — это отдельный режим работы, который позволяет работодателю задействовать конкретных работников вне их стандартного графика. Сколько часов в неделю и год допустимо трудиться в 2017–2018 годах В России нормой считается рабочая неделя протяженностью 40 часов (ст. 91 ТК РФ).

    Ограничение по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    Ненормированный рабочий день дает сотруднику бонус в виде как минимум 3 отпускных дней, которые оплачиваются компанией. Эти дни могут быть присоединены к ежегодному отпуску. Также вместо отпуска можно получить денежную компенсацию. Здесь действуют те же правила, что и в отношении ежегодного оплачиваемого отпуска. Просто доплаты денег за ненормированный рабочий день может и не быть, если начальство не распорядится об этом. Что значит ненормированный рабочий день для работодателя Скачать форму положения Начальник, который имеет потребность в установлении ненормированного рабочего дня для своих сотрудников, должен предварительно все оформить. Для начала необходимо отразить саму возможность привлечения лиц к работе в рамкахненормированного рабочего дня в соглашении между коллективом. В нем же нужно указать перечень должностей, для которых требуется режим ненормированного рабочего дня.
    Кроме того, работодателю нужно действительно нуждаться в исполнении работником его прямых обязанностей на протяжении ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день — что это значит для сотрудника Работнику, который согласился с графиком ненормированного рабочего дня, нужно знать следующее:

    • Наниматель не будет каждый раз спрашивать согласия сотрудника, чтобы тот поработал ненормированный рабочий день. Такое согласие получается разово и чаще всего отражается в трудовом договоре.
    • Отказ отработать ненормированный рабочий день может быть приравнен к отказу от исполнения своих трудовых обязанностей. Хотя в судах пока не сложилось единой практики разрешения трудовых конфликтов по этому вопросу. При этом нужно понимать, что каждый день такой график недопустим.
    Читайте так же:  Расторжение трудового договора в случае неоднократного неисполнения

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Правильно написаное резюме — первый шаг на пути поиска работы. Это первый, а иногда единственный, взгляд работодателя или кадрового агентства на Вас, причем, Вашими же глазами. Ваш единственный шанс преуспеть в тот момент, когда его читают в первый раз. Как правило, на просмотр резюме затрачивается не более Если внимание привлечь не удалось — значит, резюме не сработало.

    От того, насколько хорошо написано резюме, будет зависеть, пригласят Вас на собеседование или отложат в стопку бесперспективных. Именно в резюме необходимо в краткой форме и доходчиво объяснить работодателю или кадровому агентству, чем Вы отличаетесь от остальных двадцати, а то и сорока соискателей-конкурентов. Поэтому нужно относиться к составлению резюме как можно тщательнее. Даже если вы пока не ищете работу, резюме нужно начинать писать, внося в него коррективы. Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

    Сначала ряд советов общего плана:

    Образец: Май 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики).

  • Причина увольнения: отсутствие профессионального роста
  • Примеры успехов и достижений, такие, как увеличение объема продаж на: процентов, развитие нового направления, привлечение особо крупных клиентов, проведение удачных кампаний, налаженные связи в регионах.
  • Дополнительные сведения: все, что Вы хотели бы сообщить для описания Ваших личных качеств. Как правило, указываются такие качества, как коммуникабельность, лояльность, мобильность, креативность, уравновешенность, бесконфликтность, честность, высокая обучаемость.
  • Возможность или невозможность командировок и работы ненормированный день. Только кадровому агентству нужно сообщать минимальную и желаемую заработную плату и другие ограничения.
  • Ни в коем случае не используйте слова, смысла которых Вы не знаете наверняка или сомневаетесь в правильности их написания. Либо посмотрите словарь, либо проконсультируйтесь со специалистом. Единственная грамматическая ошибка может испортить все впечатление от блестящего резюме и затмить годы Вашей удачной работы.
  • Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное — резюме должно быть коротким: не более одной — полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать — показатель высокого уровня общей культуры.

    Как не надо писать резюме

    «Моя основная черта — респектабельность».

    «Личные достижения: женат, «Шевроле» 1992 года выпуска.

    «Увлечения — сдача крови. Уже сдал 52 литра».

    «Я — бешеная машинистка».

    «Трудовой опыт: разборки с клиентами».

    «Уволен, потому что требовал понижения зарплаты».

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    В раздел «Другая значимая информация» можно (и нужно) внести такие пункты, как:

    • выигранные гранты, конкурсы («Лучший проект» и т.п.);
    • награждения;
    • назначения, выборные должности (например, староста курса);
    • средний балл успеваемости (если он выше 4).

    Обязательно укажите технические навыки и навыки работы с программами ПК. Личные качества. Описывая свои личные качества, пишите о тех, которые адекватны желаемой должности. Рекомендации. Если Вы на хорошем счету на выпускающей Вас кафедре, то можете указать в качестве рекомендателя преподавателя (преподавателей) этой кафедры (конечно, предварительно согласовав с ними этот вопрос). В этом случае уместно указать ФИО, должность, научные звания рекомендателя и координаты для связи с ним. Если Вы указали подобную информацию в резюме, заранее побеспокойтесь о рекомендательном письме.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Исключите незначимую информацию. Если в объявлении о вакансии не было особого требования, не присоединяйте к резюме рекомендательные письма, копию вкладыша диплома или сертификатов. Есть разные мнения относительно того, указывать ли год рождения.
    В различных пособиях говорится, что это не обязательно. Опыт показывает что, отсутствие этой информации раздражает работодателя.

    Для чего нужен перечень должностей с ненормированным рабочим днем?

    Согласно инструкциям внутреннего должностного распорядка полиции, ненормированный служебный режим может утверждаться в отношении лиц, занимающих должности, соответствующие входящим в ратифицируемый ОВД список должностей, которые могут быть вовлечены в ненормированную работу. При этом, таким сотрудникам полагается дополнительный служебный отпуск согласно ч.5 с.53 Федерального закона от 30 ноября 2011г.

    к содержанию ↑ Как установить? Для начала следует зафиксировать перечень должностей сотрудников с ненормированным рабочим режимом в основном нормативном акте — положении. Списки должностей могут быть ратифицированы в отделениях компании с учетом небольших локальных различий.
    Но если следует выработать общий аспект подхода к закрытию этого вопроса, правильнее будет принять единый список на целую организацию.

    Помогите. как заполнить резюме?

    • Понятие и законодательная база
    • Сколько часов длится и кому устанавливается?
    • Ненормированный служебный день в МВД
    • Как установить?
    • Ограничения по командировкам или ненормированного рабочего дня
    • Учёт рабочего времени
    • Можно ли совместителю установить ненормированный рабочий день?
    Читайте так же:  Федеральные конституционные законы понятие и особенности

    Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

    Ненормированный рабочий день: практические вопросы применения

    Учитывая приведённую выше информацию, на сегодняшний день сформировалось 3 основных принципа подхода к проблеме учета сверхурочной работы при режиме ненормированного трудового дня:

    • В табеле трудового отчёта сверхурочной работы просто следует указать действительное отработанное и зафиксированное работником количество времени;
    • всё переработанное время, выходящее за границы стандартной длительности рабочего дня, нужно закреплять не в учётном табеле, а в ином внутреннем корпоративном документе, в соответствии с решением руководства организации;
    • никакую сверхурочную работу вообще нет необходимости закреплять в виде документов.

    Всегда следует принимать во внимание период переработок ваших сотрудников, при заполнении табеля учета рабочего времени или иных корпоративных актов.

    Особенности труда при ненормированном рабочем дне

    Оно может понадобиться Вам срочно, а в спешке обдумывать и оценивать свои достоинства невероятно сложно. Кроме того, для каждого нового места работы желательно составлять отдельное резюме, правильно расставляя акценты именно на тех навыках и знаниях, которые требуются для этой позиции.

    Сначала ряд советов общего плана:

    1. Имейте в виду, что Ваше резюме будет читать человек, который Вас никогда не видел и ничего о Вас не знает. Это практически единственный шанс для Вас познакомиться, поэтому нужно произвести благоприятное впечатление.
    2. Резюме лучше всего отправлять по электронной почте, заполнять на сайте, если такая возможность на нем предусмотрена, или привозить лично.
      В крайнем случае, можно отправить по факсу, но имейте в виду, что плохое качество печати на факсовой бумаге сразу придает Вашему резюме не самый выигрышный вид.

    [3]

    Дополнительные сведения в резюме

    Завершающим пунктом резюме является графа для прочей информации о соискателе. В ней указываются все те данные, которые не вошли в основную часть анкеты. Выяснить, какие сведения надо в нее включить, можно, если посмотреть примеры дополнительной информации в резюме.

    Необходимые данные

    Вы можете написать все те сведения, которые, по вашему мнению, должны быть интересны будущему работодателю. Так, например, в этой графе можно указать семейное положение, возраст, если он не соответствует требованиям, указанным в объявлении. Выглядеть дополнительные сведения в резюме могут так:

    • женат, 2 детей;
    • возраст 46 лет;
    • знание немецкого разговорного языка;
    • водительское удостоверение категории В;
    • готов к недолговременным командировкам.

    Претендент на должность директора регионального развития может включить такую информацию:

    • готов к долговременным командировкам;
    • есть водительское удостоверение и личный автомобиль представительского класса;
    • опыт вождения более 10 лет;
    • свободное общение на английском (устная и письменная речь);
    • увлекаюсь реконструкцией исторических событий.

    При заполнении резюме на должность главного бухгалтера можно указать такие данные:

    • замужем, есть дочь школьного возраста;
    • периодически публикуюсь в журнале «Все о бухгалтерском учете», являюсь соавтором книги «Налоговый учет: от теории к практике»;
    • готова к командировкам (как к региональным, так и заграничным);
    • регулярно посещаю тренинги и курсы для бухгалтеров;
    • на данный момент изучаю нюансы ведения бухгалтерии в компаниях, занимающихся экспортно-импортными операциями.

    Специфика профессий

    Учтите, что в каждой работе есть свои нюансы, поэтому нельзя подобрать универсальный пример. В большинстве работодатели выбирают женатых сотрудников, так как они должны обеспечивать семью и являются более добросовестными работниками. Но если работа предполагает частые командировки или выездной режим работы, то предпочтение может быть отдано свободным людям.

    Менеджер по продажам может указать такую информацию:

    • водительское удостоверение, открыты категории «В» и «С», опыт управления автомобилем – 14 лет;
    • личный автомобиль;
    • не курю, не употребляю спиртное;
    • готов к ненормированной продолжительности рабочего дня;
    • готов к командировкам вне зависимости от их длительности, в том числе и в другие страны (действующий загранпаспорт имеется);
    • свободно владею английским, французским – со словарем.

    А вот аналитику подойдут больше такие сведения:

    • женат, 3 детей;
    • есть водительское удостоверение;
    • выходные предпочитаю проводить в кругу семьи;
    • увлекаюсь созданием игрушек из дерева.

    Но графу «дополнительные сведения» вы можете заполнить и по-другому. Главное, не повторяйте информацию, которая была указана выше.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    В отношении льготных категорий работников (в возрасте до 18 лет, инвалидов I или II групп, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда), которым законодательно сокращается продолжительность рабочего времени, а также работников, которым работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по их просьбе (беременной женщине, одному из родителей (опекуна, попечителя), имеющему ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет), лицам, осуществляющим уход за больным членом семьи, в соответствии с медицинским заключением), ненормированный рабочий день не устанавливается ввиду ограничений, предусмотренных Кодексом. Еще Народный Комиссариат Труда СССР Постановлением от 13.02.28 № 106 «О работниках с ненормированным рабочим днем» (не отменено в настоящее время, т. е.

    [1]

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню

    Как написать резюме и что нужно указать в резюме

    Понятие ненормированного рабочего дня определено в ст. 101 Трудового кодекса РФ. Вместе с тем практическое применение данного режима вызывает немало вопросов.

    Ограничения использования ненормированного рабочего дня

    Если исходить из аналогии норм ТК РФ, то распоряжение работодателя должно выражаться в приказе руководителя организации или иного должностного лица (например, направление в командировку осуществляется по распоряжению работодателя, на основании приказа, форма которого (Т-9) предусмотрена Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» — унифицированной формы). При этом у работодателя справедливо возникает вопрос: в чем же состоит особенность данного режима, если порядок привлечения к нему аналогичен привлечению к сверхурочной работе при нормированном рабочем дне, тем более что необходимость такого графика с работником заранее согласована и обоснована при составлении перечня.

    Читайте так же:  Покупатель отказывается подписывать акт приема передачи квартиры

    Ненормированный рабочий день: некоторые вопросы практики

    Для кадрового агентства лучше сначала указать конкретную вакансию, которой, по вашему мнению, Вы соответствуете, после — вакансии, которые могли бы Вас заинтересовать при их возникновении в агентстве. Этим Вы способствуете тому, чтобы Вам предлагали только те вакансии, которые Вас могут заинтересовать.

    • Жирным крупным шрифтом рекомендуем выделить фамилию, имя, отчество.
    • Дата рождения и число полных лет.
    • Обязательно написать контактный, домашний, сотовый или рабочий телефон.
      Если Вы ищете работу в другом городе или агентстве из другого города, необходим код города. Для кадрового агентства можно указывать все телефоны, как правило, профессиональные консультанты, звоня кандидату на службу, не представляются и не сообщают о цели своего звонка никому, кроме Вас, и не просят что-либо передать, чтобы не нарушить конфиденциальность ваших взаимоотношений.

    Помогите. как заполнить резюме?

    На самом деле работодателя интересуют только последние 2-3 места работы и период не более 10 лет, поэтому их и нужно описать подробнее: чем занимается предприятие, численность работников, Ваша должность на предприятии, количество Ваших подчиненных, очень подробно — реальные должностные обязанности. Причины увольнения или поиска новой работы. Все равно эти вопросы Вам зададут, лучше сформулировать их заранее и кратко изложить.

    Хуже, если они застанут Вас врасплох. Образец: Май 1999-апрель 2001 ООО «Хронос», оптовая и розничная продажа часов. Численность предприятия 57 человек. Старший менеджер, в подчинении 17 человек (продавцы консультанты, менеджеры оптовых продаж, кладовщики)…

    Дополнительные сведения в резюме

    • в условиях ненормированного рабочего дня работник должен выполнять не дополнительную работу, а свои трудовые функции;
    • при данном режиме продолжительность рабочего времени все-таки устанавливается (т. е. она определена и фиксирована).
    • Работодатель при установлении режима труда работника определяет фактическую продолжительность рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, количество рабочих часов в неделе, месяце, году, сменность работы (количество рабочих смен в сутки, продолжительность рабочей смены), продолжительность и время предоставления перерывов для отдыха и питания, выходные дни и др. Нормальный режим работы можно зафиксировать следующим образом: «Работнику установлен нормированный рабочий день продолжительностью 8 часов в день. Продолжительность рабочей недели — 40 часов.

    Особенности режима работы при ненормированном рабочем дне

    Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляется некоторым.

    • Знание оргтехники.
      Предполагает умение работать с офисными мини-АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно.
    • Водительское удостоверение, наличие автомобиля
    • Места работы, в обратном хронологическом порядке, начиная с последнего, включая работу по совместительству и без оформления в трудовой книжке.

    Если речь идет о 5-дневке, а именно так трудятся на подавляющем количестве предприятий, то работнику приходится ежедневно отрабатывать 8 часов. Но работодатель наделен правом увеличивать эти нормы. Такое увеличение бывает 2 видов:

    • привлечение к сверхурочным;
    • растяжение графика в рамках ненормированного рабочего дня.

    Законом введены ограничительные рамки для сверхурочных работ: нельзя, чтобы такая переработка превышала 120 часов в год. При этом запрещается привлекать работника к сверхурочной работе длительностью более чем 4 часа 2 дня, идущих подряд. А вот по отношению к ненормированному рабочему дню четких ограничений по времени в законе нет. Есть только не выраженные в конкретном часовом эквиваленте требования. Режим ненормированного рабочего дня должен иметь эпизодический характер, т. е. ни о какой системе речи быть не может.
    Акцентируйте внимание работодателя на том опыте, который соответствует Вашей теперешней цели. Не забудьте описать свои профессиональные достижения, если такие есть. Что делать, когда опыта мало? Опишите ВЕСЬ опыт работы! Если Вам не хватает опыта работы по специальности, необходимо включить в резюме весь опыт работы:

    • производственную практику на старших курсах;
    • летнюю работу;
    • помощь преподавателям в вузе;
    • частную предпринимательскую деятельность;
    • временную работу в проектах;
    • неоплачиваемую работу (возможно, участие в организации конференций, работу в общественных или благотворительных организациях).

    Вы должны показать, что умеете работать и добиваться результатов. Особенно выделите опыт, значимый для вакансии, которую хотите получить.

    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме

    ТК РФ) разрешил применение ненормированного рабочего дня в учреждениях, предприятиях и хозяйствах для лиц:

    • административного, управленческого, технического и хозяйственного персонала;
    • труд которых не поддается учету во времени (консультанты, инструкторы, агенты и пр.);
    • которые распределяют время для работы по своему усмотрению;
    • рабочее время которых по характеру работы дробится на части неопределенной длительности.
    Видео (кликните для воспроизведения).

    Аналогичный перечень применяется до сих пор при определении категорий работников, для которых допускается установление ненормированного рабочего дня. Так, согласно п.

    Источники


    1. История Библиотеки Академии наук СССР. 1714 — 1964 / ред. М.С. Филиппов. — М.: М-Л: Наука, 2017. — 600 c.

    2. Подхолзин, Б.А. Договоры, обязательства, сделки. Юридический комментарий. Судебная практика. Образцы договоров / Б.А. Подхолзин. — М.: Ось-89, 2014. — 350 c.

    3. Троицкий, Н. А. Корифеи российской адвокатуры: моногр. / Н.А. Троицкий. — М.: Центрполиграф, 2015. — 416 c.
    4. Летушева, Н. И. Теория государства и права / Н.И. Летушева, М.В. Летушева. — М.: Академия, 2008. — 208 c.
    5. 20 лет Конституции Российской Федерации. Актуальные проблемы юридической науки и правоприменения в условиях совершенствования российского законодательства. Четвертый пермский международный конгресс ученых-юристов. — М.: Статут, 2014. — 368 c.
    Ограничения по командировкам ненормированному рабочему дню резюме
    Оценка 5 проголосовавших: 1

    ОСТАВЬТЕ ОТВЕТ

    Please enter your comment!
    Please enter your name here